Contratos formativos

Gestin de recursos humanos

2 Administracin y finanzas
Noem Castellanos Carmona
M Jos Bernabeu Castro
Luca Pic Moncho

INDICE
1. CONTRATOS FORMATIVOS
1. CONTRATOS DE PRCTICAS
2. CONTRATOS PARA LA FORMACIN Y EL
APRENDIZAJE

1. LOS CONTRATOS FORMATIVOS

Los contratos formativos estn diseados para facilitar la

insercin laboral de los jvenes y potenciar el empleo
juvenil. Son el contrato en prcticas y el contrato para la
formacin y el aprendizaje.
Tienen en comn un objetivo formativo, pues adems de
la prestacin de servicios por parte del trabajador, tienen
por finalidad proporcionarle una formacin de tipo
profesional o tcnico.

A. El contrato en prcticas
Su objetivo principal es mejorar el nivel formativo de los
trabajadores que acceden al mercado de trabajo con un
ttulo para el ejercicio de una determinada profesin,
proporcionndoles una experiencia profesional acorde con
los conocimientos tericos adquiridos durante los cursos de
formacin que le permitieron obtener dicha titulacin.
Existen prcticas en empresas que se diferencian del contrato en prcticas en que no son
consideradas una relacin laboral. Es el caso de:
Prcticas de los alumnos de Formacin Profesional.
Prcticas acadmicas externas de estudiantes universitarios.
Prcticas no laborales en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con
los Servicios Pblicos de Empleo.

Caractersticas del contrato en prcticas

Requisitos

Forma

Duracin

Los trabajadores deben acreditar una formacin previa

mediante
la
titulacin
correspondiente
(ttulo
universitario o de formacin profesional o un
certificado de profesionalidad).
El contrato debe celebrarse dentro de los cinco aos
siguientes a la finalizacin de los correspondientes
estudios, excepto cuando se trate de un joven menor
de 30 aos.
La prestacin de servicios debe corresponderse con la
titulacin y los estudios cursados por el trabajador, y
permitir la obtencin de la prctica profesional
adecuada a los mismos.

Por escrito y en modelo oficial, haciendo constar

expresamente la
titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el
puesto o puestos de trabajo a desempear.
No puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos
aos, con un mximo de dos prrrogas no inferiores a seis
meses si el contrato se concierta por un periodo inferior a
dos aos.

Periodo
de prueba

Dos meses para contratos con trabajadores con un

ttulo de grado superior o de un certificado de
profesionalidad de nivel 3.
Un mes para contratos celebrados con trabajadores que
estn en posesin de un ttulo de grado medio o de un
certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2.

Retribuci
n

Percibir como mnimo, respecto del salario que disfruta

un trabajador no contratado en prcticas ocupado en el
mismo puesto de trabajo, las siguientes cuantas:
Durante el primer ao, un salario no inferior al 60 %
Durante el segundo ao, un salario no inferior al 75 %
En ningn caso la retribucin puede ser inferior al SMI.

Extincin

Se extingue a la llegada del tiempo pactado, previa

denuncia de
una de las partes.
No corresponde al trabajador ninguna indemnizacin.
Notificacin previa de 15 das si el contrato es superior a
1 ao.

B. El contrato para la formacin y el

aprendizaje
Su objeto principal es la cualificacin profesional de los
trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad
laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo.

Requisitos

Ser mayores de 16 y menores de 25 aos, aunque la

edad mxima para su celebracin (menores de 25
aos) se ampla hasta los 30 aos mientras la tasa de
desempleo no alcance el 15 %.
No existe ningn lmite de edad cuando se contrata a
discapacitados o trabajadores en situacin de
exclusin social, o se trate de empresas de insercin.
Carecer de la cualificacin profesional obtenida y
reconocida por el sistema de Formacin Profesional
para el empleo, o por el sistema educativo, para
realizar un contrato en prcticas.

Forma
Duracin

Periodo
de prueba

Por escrito y en modelo oficial.

La duracin mnima es de un ao y la mxima de tres
aos.
Si el contrato se celebra por una duracin inferior a tres
aos, se puede acordar hasta dos prrrogas no inferiores
a seis meses.
Se aplican las reglas generales recogidas en el ET.
Si al finalizar el contrato el trabajador contina en la
empresa, no puede concertarse un nuevo periodo de
prueba, computando la duracin del contrato para la
formacin y el aprendizaje a efectos de antigedad en
la empresa.

Retribuci
n

El salario para este contrato es el establecido en los

convenios colectivos, y en ningn caso puede ser inferior
al SMI en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

Extincin

Se extingue a la llegada del tiempo pactado, previa

denuncia de una de las partes.
No corresponde al trabajador ninguna indemnizacin.
Notificacin previa de 15 das si el contrato es superior a
1 ao.

Jornada

Solo se puede realizar a tiempo completo. El tiempo de

trabajo efectivo no puede ser superior a un determinado
porcentaje de la jornada mxima legal.
En concreto estos lmites son:
75 % durante el primer ao.
85 % durante el segundo y tercer ao.
No es posible realizar horas extraordinarias, salvo las de
fuerza mayor.

Actividad
formativa

Debe ser la necesaria para la obtencin de un ttulo de

formacin profesional de grado medio o superior o de un
certificado de profesionalidad, o, en su caso, certificacin
acadmica o acreditacin parcial acumulable, aunque
entre las actividades formativas se puede incluir
formacin no referida al Catlogo Nacional de
Cualificaciones Profesionales.

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GRACIAS POR SU ATENCIN