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Modalidade
s
Formativas
Laborales
OBJETIVOS DE LA LEY
Coadyuvar a una eficaz interconexin entre la oferta
formativa y la demanda en el mercado de trabajo.
Fomentar la formacin y capacitacin laboral como
mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad y de
la productividad laboral.
Proporcionar
una
formacin
capacidades para el trabajo.
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
que
desarrolle
BASE LEGAL
Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
Decreto Supremo N 007-2005-TR, Aprueba el Reglamento de la Ley
sobre Modalidades Formativas Laborales.
Resolucin Ministerial N 069-2007-TR, Dictan disposiciones
complementarias para el registro de planes y programas y aprueban
los modelos y formatos sobre Modalidades Formativas Laborales.
Resolucin Ministerial N 142-2007-TR, Modifican modelos de
Convenios de Modalidades Formativas Laborales que fueron
aprobados por la Resolucin Ministerial N 069-2007-TR.
Resolucin Ministerial N 199-2011-TR, Aprueba listado de
ocupaciones bsicas y Operativas MFL de Capacitacin Laboral
Juvenil.
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
DEFINICIN
Las Modalidades Formativas Laborales son tipos
especiales de convenios que relacionan el
aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo
de tareas programadas de capacitacin y formacin
profesional.
Las Modalidades Formativas Laborales no estn
sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo
dispuesto en la Ley, su Reglamento; as como la Ley
General de Educacin en lo que resulte aplicable.
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TIPOS DE MODALIDADES
TIPO DE POBLACION
Personas que no
Trabajan ni estudian
Capacitacin
Laboral Juvenil
Aprendizaje con
Predominio en la Empresa
Aprendizaje con
Predominio en el Centro
de Formacin Profesional
Prctica Pre Profesional
Pasanta en la Empresa
(CETPRO / Centro
Educativo)
Prctica Profesional
Pasanta de
Docentes y
Catedrticos
Actualizacin para la
Reinsercin Laboral
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CONDICIONES
Jornada Formativa:
La jornada formativa quedar establecida
en el convenio, no mayor a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
Subvencin Econmica:
No menor a una RMV
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CONDICIONES
Duracin del Convenio:
Tiempo
de
duracin
del
convenio
proporcional a la duracin de la
formacin y al nivel de calificacin de la
ocupacin.
Jornada Formativa:
La jornada formativa quedar establecida
en el convenio, no mayor a seis (6) horas
diarias o treinta (30) horas semanales.
Subvencin Econmica:
No menor a una RMV
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REQUISITOS
CAPE
1. Convenio suscrito entre las partes.
2. Plan Especfico de Aprendizaje.
3. Autorizacin del CFP para realizar
la modalidad emitida por MINEDU
4. Copia Certificado de Estudios
Primarios.
PPP
1. Convenio suscrito entre las partes.
2. Plan Especfico de Aprendizaje.
* Tasa en el banco de
la nacin por concepto
del registro.
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
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Practicas Profesionales - PP
Definicin:
Modalidad que busca consolidar los
aprendizajes adquiridos a lo largo
de la formacin profesional, as
como ejercitar su desempeo en
una situacin real de trabajo.
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REQUISITOS
PROFESIONALES
1. Convenio suscrito entre las partes.
2. Carta de Presentacin emitida por
el Centro de Formacin Profesional
dirigida a la empresa.
si la carta esta en idioma
extranjero adjuntar traduccin
3. Tasa del banco de la nacin.
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CONDICIONES
Jornada Formativa:
La jornada formativa quedar establecida
en el convenio, no mayor a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
Subvencin Econmica:
No menor a una RMV
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CONDICIONES
meses
Jornada Formativa:
La jornada formativa quedar establecida
en el convenio, no mayor a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
Subvencin Econmica:
No menor a una RMV
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REQUISITOS
Pre-Requisito
Programa Anual con
constancia de autorizacin
Vigente.
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Programa de
Capacitacin
Laboral
Juvenil
Contenido
del
Programa
Duracin
del
Convenio
N. Mximo de
Beneficiarios
Se Clasifican en:
Ocupaciones Bsicas
Ocupaciones Operativas
Ocupacione
s
en
el
nivel
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1). Pasanta
Esta modalidad formativa se realiza en las unidades productivas
de las empresas y busca relacionar al beneficiario con el mundo
del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza,
contrasta lo aprendido en el Centro de Formacin y se informa de
las posibilidades de empleo existentes y de la dinmica de los
procesos productivos de bienes y servicios.
a). En la Empresa.
b). De docentes y catedrticos.
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
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Pasanta en la Empresa - PE
Caractersticas:
Modalidad que se realiza en las
unidades productivas de la
Empresa y busca relacionar al
beneficiario con el mundo, el
trabajo y la empresa.
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REQUISITOS
Pasanta en la Empresa
1. Convenio suscrito entre las partes.
2. Plan Especfico de Pasanta.
3. Acreditacin del Centro de Formacin
que puede realizar la modalidad de
pasanta.
Faculta a los CENFORP el MTPE
Faculta a los CETPRO el MINEDU
Faculta a los Centros de Formacin
Sectorial el Sector correspondiente.
* Tasa en el banco de
la nacin por concepto
del registro.
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
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Reinsercin Laboral
Caractersticas:
Se caracteriza por realizar el
proceso de actualizacin para la
reinsercin
en
las
unidades
productivas en las empresas,
permitiendo a los beneficiarios la
recalificacin,
ejercitando
su
desempeo en una situacin real de
trabajo, complementada con el
acceso de servicios de formacin y
de orientacin para la insercin en
el mercado laboral.
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CONDICIONES
Jornada Formativa:
La jornada formativa quedar establecida
en el convenio, no mayor a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
Subvencin Econmica:
No menor a (2) RMV
y
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REQUISITOS
L ey
N 2
8518
REQU
IS
Actualizacin
Reinsercin Laboral
ITOS
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Requisitos:
1
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Le
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Muchas Gracias