Segurana e Sade no Grupo

ArcelorMittal
Marcos Fernandes dos Santos
Gerente de Sade e Segurana Arcelormittal Tubaro
Novembro / 2014

Poltica de Sade e Segurana

Nosso compromisso com a Sade a
Segurana de todos
trabalhadores dentro e fora do trabalho
um claro
compromisso do nosso objetivo:
"transformar o
amanh ".

O sucesso dessa poltica exige o

envolvimento e compromisso de todos
nossos empregados e fornecedores.

Abrangncia da Poltica
Fora dos limites da empresa:
Auditorias;
Certificaes.
Nos limites da empresa:

Padres;
Compartilhamento das melhores prticas;
Auditorias;
Certificaes;
Escolaridade mnima.

AM 01

Nossos Padres Sade e

Segurana
Isolamento

AM 02

Espaos confinados

AM 03

Trabalho em altura

AM 04

Segurana em trilhos

AM 05

Auditorias de Cho de Fbrica / Avaliaes em Nveis

AM 06

Guindastes e equipamentos de iamento

AM 07

Veculos e direo

AM 08

Gesto de contratados

AM 09

Alerta de incidentes crticos

.
.
.

.
.
.

Premissas Sade e Segurana

Os nosso parceiros devem seguir os nossos
valores e polticas;
Os padres das contratadas (procedimentos de
trabalho) devem estar alinhados como os da
ArcelorMittal;
Compartilhamento de prticas. Via de mo
dupla.

Premissas Sade e Segurana

Compartilhamento de prticas. Via de

mo dupla.

Retirada da tampa para descarbonizao das bocas de carregamento

NR-10

RMS

AR
Comunicao
de
Anomalias

Anlise de
Incidentes

PCA
Percepo
de
Riscos

TODOS OS DIAS
SEM ACIDENTE

Auditorias

RDS

Organizao
e
Limpeza

NR33

GS

Descarte
de
Resduo
s

EPI
e
EPC

Gesto de Pessoas:

O Papel do Supervisor,do Encarregado, do Lder

Ter POSTURA e LIDERAR PELO EXEMPLO;

COBRAR DISCIPLINA e AGIR nos Casos de Indisciplina;
NO OMITIR Informaes e NO ACEITAR OMISSO;
Provocar a CRTICA CONSTANTE (antes, durante e aps as
atividades);
NO EXECUTAR, mas sim LIDERAR( Cuidar e orientar as pessoas e
no ser mais um em meio a todos) ;
Praticar JUSTIA sempre, acima de qualquer coisa.
CONHECER a sua Equipe;

As PESSOAS so a base de uma EQUIPE, de uma Empresa.

Reunio Mensal de Segurana com

Contratadas
SESMT conduzida pela Engenharia de
Segurana da ArcelorMittal Tubaro;
Gerencial conduzida pelo rgo gestor das
contratadas;
Encontros de Segurana.
Agenda:
Apresentao de Boas Prticas;
Lies
Anomalias;

Aprendidas

Palestras com reforo.

de

Acidentes

ou

SESMT COMUM
Mais de 158.000 horas de treinamentos realizados de 2011 a
2014 (Ferramentas do Sistema de Gesto de Sade e
Segurana)

com

mais

de

1.450

turmas

realizadas

participao de aproximadamente 28.000 empregados de

contratadas;
Cerca de 64.000 atendimentos mdicos e psicolgicos
(exames admissionais, peridicos, demissionais, mudana de
funo e retorno ao trabalho) realizados de 2011 a 2014.
Laboratrios e instalaes no mesmo padro da ArcelorMittal;

Avaliado

exposies

ocupacionais

de

cerca

de

70

contratadas com a emisso de aproximadamente 900 laudos

tcnicos;
Criao e manuteno de aproximadamente 14.000 pastas
de cadastro individuais (documentao pessoal e legal) e
4.500 pronturios mdicos de pessoas ativas e 16.000 de
inativas.

Plano de Gesto de Sade e Segurana - Contratadas

Premissas:
Baseado no efetivo cumprimento das Ferramentas de Segurana j consolidadas
na ArcelorMittal Tubaro;
Auditoria buscando evidncias do atendimento aos Padres e Ferramentas de
Segurana;
Gesto dos desvios encontrados, com monitoramento contnuo da implementao
das aes propostas;
Avaliao dos Resultados e Planejamento da nova Auditoria, baseado nos Pontos
de Ateno levantados ao longo do perodo;
Fortalecimento das Inspees de Segurana, com responsabilidades especficas
por cada canteiro;
Incremento da Fiscalizao de Servios na rea e das Auditorias em Frentes de
Servio.

endncias Sade e Segurana

Critrio de seleo baseado em desempenho em sade e

segurana;

Modelo mundial de auditoria de fornecedores;

Premiao para os fornecedores com destaque.

Dia da Sade e Segurana 2014

Taxa de Frequncia de Acidentes = _________N de Acidentes x 106______

HHT - Homens Horas Trabalhadas

desafios da Gesto de Sade e Segurana

Riscos dos hbitos sociais

para os ambientes interno de trabalho

( Drogas );

Crescentes utilizao das mdias sociais

nos ambientes e horrio de trabalho
( Educar ou disciplinar o uso );

Alteraes e ou novas portarias, normas

e leis trabalhistas e previdencirias x
custos de investimento x competividade
( NR 01, NR 12, NR 20, eSocial.....)

Obrigado pela ateno!!!

Marcos Fernandes dos Santos

Gerente de Sade e Segurana
Arcelormittal Tubaro