Los Principios Procesales

en la Nueva Ley Procesal

del Trabajo
MANUEL GONZALES DAVILA
DOCENTE ULADECH

DOC. MANUEL GONZALES DAVILA

 INTRODUCCIN
La Nueva Ley Procesal de Trabajo
constituye un instrumento jurdico de
orden procesal que busca mejorar el
sistema de la administracin de justicia
en materia laboral. La finalidad es lograr
un eficiente acceso a la justicia, una
regulacin sencilla y, sobre todo, la
aplicacin de los principios de oralidad,
inmediacin, concentracin, economa
procesal, celeridad, veracidad, impulso de
oficio y principio protector, entre otros.
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II. LOS PRINCIPIOS PROCESALES

LABORALES
El maestro Amrico Pl Rodrguez
define a los principios del derecho del
trabajo como Lneas directrices que
informan algunas normas e inspiran
directa e indirectamente una serie de
soluciones por lo que pueden servir para
promover y encauzar la aprobacin de
nuevas normas, orientar la
interpretacin de las existentes y
resolver los casos no previstos.
DOC. MANUEL GONZALES DAVILA

Javier Arvalo Vela seala que los principios del

Derecho Procesal del Trabajo pueden definirse
como aquellos conceptos de naturaleza general
que inspiran y orientan la creacin, la
interpretacin y la aplicacin de las normas
procesales en materia laboral, y cumplen una triple
misin: informativa, normativa e interpretativa:
Informativa, pues sirven de fuente de inspiracin
al legislador al momento de elaborar las normas
jurdicas en materia de trabajo.
Normativa, ya que cumplen un papel de fuente
supletoria ante los vacos o deficiencias de la
legislacin.
Interpretativa, porque actan como un criterio
orientador para quien pretenda interpretar las
normas laborales.
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 La Ley N 29497 reconoce los principios

procesales laborales, en los artculos I, III y
IV de su Ttulo Preliminar, reconocindolos
expresamente, ampliando los principios
reconocidos por la anterior Ley Procesal
Laboral aprobada por la Ley N 26636.
Debe hacerse hincapi que en la prctica
jurisdiccional son estos principios los que
orientan las decisiones de los juzgadores
al momento de decidir las controversias,
desde el inicio del proceso al admitir la
demanda, su consecucin y en especial al
emitir un fallo, y debo expresar que
existen casos lmite en los que resulta
difcil tomar una decisin.
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III. LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN EL NUEVO

PROCESO LABORAL
1. El principio de oralidad
Couture seala que el principio de la oralidad Surge
de un derecho positivo en el cual los actos procesales
se realizan a viva voz, normalmente en audiencia, y
reduciendo las piezas escritas a lo estrictamente
indispensable.
El principio de oralidad se halla reconocido por
diversos tratados internacionales, respetando la
garanta de la audiencia que busca beneficiar a la
parte ms dbil; as lo consideran la Declaracin
Universal de los Derechos Humanos (art. 10), Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos (art. 14)
y la Declaracin Americana de Derechos y Deberes
del Hombre (art. 26).
El art. 12 de la NLPT seala que en los procesos
laborales por audiencias, las exposiciones orales de
las partes y sus abogados prevalecen sobre las
escritas sobre la base de las cuales el juez dirige las
actuaciones procesales
y pronuncia
DOC. MANUEL
GONZALES DAVILA sentencia.

a) Efectos de la oralidad en el nuevo

proceso laboral
A travs de la oralidad se pone en contacto al
juez con las partes y otros comparecientes, y
permite al juez conocer ms de cerca el
problema suscitado entre las partes, conocer los
hechos y darse una idea probada de lo ocurrido.
La oralidad permite al juez un rol ms activo y
su actuacin como director del proceso, que lo
habilita para dirigir y agilizar el proceso.
Hace posible una mejor y mayor preparacin
de los participantes, en especial de los abogados
que deben tener pleno conocimiento de asuntos
litigiosos y expresar sus posiciones debidamente
orientado a stas, a efecto de presentar sus
alegatos tanto de apertura como de cierre, as
como estar debidamente preparados para el
momento de interrogar
las partes
y a testigos.
DOC. MANUEL a
GONZALES
DAVILA

b) Actuaciones procesales en las que destaca la oralidad

en la NLPT
En las audiencias, que son sustancialmente un debate oral de
posiciones presididas por el juez, quien cumple un rol importante
y protagnico pues en el nuevo proceso laboral est habilitado
para tener un rol activo: puede interrogar a las partes, a sus
abogados o a terceros participantes en cualquier momento,
inclusive ordenar la actuacin de medios de prueba de oficio
(artculos 12 y 22).
Los alegatos de apertura donde las partes expresan las
pretensiones demandadas y los fundamentos de hecho que las
sustentan (art. 45); las declaraciones de parte, testigos, y los
alegatos de cierre (art. 47).
En la conciliacin en que hay una participacin activa entre las
partes.
En la expedicin del fallo, pues el juez debe emitirlo en el lapso
de sesenta minutos luego de concluidos los alegatos, aunque
puede hacerlo dentro de los 5das siguientes de la conclusin de
la audiencia (art. 47).
En el trmite de la causa en segunda instancia, realizndose
audiencias de vista de causa, en las que el Tribunal Unipersonal
o Colegiado oye los alegatos de las partes, pudiendo formular
preguntas a las partes y a los abogados; y debe tambin expedir
su fallo oralmente en 60 minutos, aunque puede diferir la
emisin de ste hastaDOC.
porMANUEL
5 das
en atencin a la dificultad o
GONZALES DAVILA
particularidad del caso (art. 33).

2. El principio de inmediacin
La inmediacin, garantiza que el juez est presente en todas las
etapas del proceso y sea ste quien reciba las posiciones de las
partes y acte los medios de prueba. Como lo apunta
Chiovenda: No est solo unido estrictamente al de oralidad en
cuanto que slo en el proceso oral puede plena y eficazmente
ser aplicado, sino que verdaderamente constituye la esencia del
proceso oral.
Javier Arvalo Vela indica sobre este principio que persigue que
el juez participe personalmente de las diligencias del proceso a
efectos que tenga un conocimiento directo y ms exacto de los
hechos litigiosos que se someten a su decisin.
A travs de este principio se pretende la vinculacin de las
partes, el juez y las pruebas durante el proceso, a efecto de
averiguar la verdad de los hechos. En la inmediacin tenemos la
participacin directa del juez ya que puede tener en cuenta las
reacciones de las partes y declarante para darse cuenta de la
veracidad de sus declaraciones.
Los alegatos de las partes deben exponerse frente al juez y la
actuacin de los medios de prueba tambin se efecta en su
presencia, a fin que tenga un conocimiento exacto del
contenido de las mismas y pueda observar los hechos y las
conductas directamente de las partes, permitindole obtener
conclusiones y elementos de conviccin, sobre todo al momento
de emitir su fallo.
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3. El principio de concentracin
Mediante este principio tambin recogido en el Ttulo
Preliminar del Cdigo Procesal Civil, se persigue que
los procesos laborales se desarrollen con un mnimo
de actuaciones procesales, a efecto que el juez
adquiera una visin en conjunto del conflicto de las
partes. Se pretende agrupar todos los actos
procesales en una nica audiencia o, al menos, en el
menor nmero de audiencias necesarias y prximas
en el tiempo.
El artculo 44 de la Ley en comento seala que en el
proceso ordinario, la audiencia de juzgamiento se
realiza en acto nico y concentra las etapas de
confrontacin de posiciones, actuacin probatoria,
alegatos y sentencia; y el artculo 49 seala que en
el proceso abreviado concentra las etapas de
conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin
probatoria, alegatos y sentencia, las que se realizan
una seguida de la otra.
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4. Principio de celeridad procesal

Persigue la rapidez del proceso laboral, por lo que
ste debe estructurarse sobre plazos breves pero
tambin sobre la eliminacin de trabas a la tutela
jurisdiccional efectiva; asimismo se halla representado
por la improrrogabilidad de los plazos, garantizndose
as una justicia expeditiva, sin dilaciones indebidas.
Con este principio se aclara la sustanciacin del
procedimiento, sin que ello menoscabe el derecho a la
defensa y el debido proceso.
Ejemplos de celeridad en el proceso laboral es que el
juez debe dictar en sesenta minutos su fallo luego de
culminada la audiencia de juzgamiento, pudindola
diferir hasta por cinco das, slo excepcionalmente en
atencin a la complejidad del proceso (artculo 47);
adems, los jueces interpretan los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la
continuidad del proceso (artculo III del Ttulo
Preliminar de la Nueva Ley Procesal de Trabajo).
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5. Principio de economa procesal

Ligado al principio de concentracin. Busca que los
actos procesales sean simplificados y de trmites
sencillos, a efecto que se d inicio, se tramite y decida
el proceso en los plazos establecidos. El juez debe velar
por la pronta solucin del conflicto y que las
actuaciones se realicen en el menor nmero posible de
actos reas distintas: tiempo, gasto y esfuerzo.
Hay aplicacin del principio de economa en el proceso
laboral cuando el juez verifica notoriamente la
improcedencia de la demanda y la rechaza de plano
mediante resolucin debidamente fundamentada
(artculo 17, ltima parte), ello a efecto de evitar al
litigante un largo juicio en que al final se va a llegar a la
misma conclusin; tambin es posible que interpuesta
una demanda, por ejemplo sobre indemnizacin por
despido arbitrario y pago de beneficios econmicos, si
el juez advierte la caducidad de la accin
indemnizatoria, puede declarar la improcedencia de la
demanda en este extremo y admitir la demanda por el
pago de los beneficios econmicos.
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6. Principio de veracidad
Las partes y sus abogados deben actuar en el
proceso con verdad. Dado que el juez dirige la
audiencia debe procurar que sta se conduzca con
veracidad, impide y sanciona la conducta
contraria a los deberes de veracidad y probidad,
por lo que su afectacin puede sancionarse con la
imposicin de multa segn lo permite el artculo
15 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo.
Adems en esta ley se ha determinado que, en la
actuacin probatoria, el juez debe impedir que
sta se desnaturalice, permitindole sancionar a
las partes cuando acten contrariamente al deber
de veracidad; ello se evidencia justamente en la
actuacin de las declaraciones de parte y de
testigos al advertir contradicciones en las
respuestas, que hacen evidente que no obedecen
a la realidad de los hechos.
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7. Principio de igualdad real de las partes

La Nueva Ley Procesal de Trabajo, en el artculo III de su
Ttulo Preliminar, seala que en todo proceso laboral los
jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes
afecten el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo
efecto procura alcanzar la igualdad real de las partes.
A este principio se le conoce como principio de
socializacin procesal, sobre el que Vinatea Recoba y
Toyama Miyagusuku sealan: Exige del juez la
capacidad de saber intervenir a fin de que las
desigualdades materiales entre las partes no
entorpezcan la labor de proveer tutela judicial
Teniendo en cuenta que el derecho laboral tiene carcter
protector y que en el proceso laboral el juez desempea
un rol tuitivo, se busca fortalecer a la parte ms dbil (el
prestador de servicios o trabajador; en especial a la
madre gestante, el menor de edad y la persona con
discapacidad), a efecto de lograr igualdad material entre
las partes, y de ese modo evitar que el prestador de
servicios (trabajador) se vea en grave desventaja
respecto al empleador, en el aporte de medios de
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prueba en el proceso,
su actuacin,
entre otros.

8. Principio de realidad de los hechos

El artculo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo
seala que los jueces privilegian el fondo sobre la
forma, que conocemos como el principio de
primaca de la realidad.
Este principio, segn lo define el maestro
uruguayo Amrico Pl, Es la primaca de los
hechos sobre los formas, las formalidades o las
apariencias. Ello implica segn seala el citado
doctrinario, que en materia laboral importa lo que
ocurre en la prctica ms que lo que las partes
hayan pactado en forma ms o menos solemne o
expresa o de lo que aparece de los documentos.
Cuando el juez laboral determine de las pruebas
aportadas que existe una prestacin de servicios
laboral, debe declarar que existe una relacin de
trabajo, independientemente de la apariencia.
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El TC en la sentencia recada en el Expediente N

04814-2005-PA/ TC, del 31 de enero del 2006, en su
cuarto fundamento, sobre este principio seala:
En relacin al principio de primaca de la realidad
que, es un elemento implcito en nuestro
ordenamiento jurdico, y concretamente impuesto
por la propia naturaleza tuitiva de nuestra
Constitucin, este Colegiado ha precisado que en
mrito a este principio en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
El art 23 de la NLPT, inc 2), establece la presuncin
de laboralidad sealando, que acreditada la
prestacin personal de servicios, se presume la
existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado,
salvo prueba en contrario.
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9. Principio de buena fe procesal

Este principio exige a las partes actuar en el proceso
con probidad y lealtad, con el fin de impedir
cualquier conducta que tipifique fraude procesal, en
cualquiera de sus formas como el dolo, la colusin, la
simulacin o el abuso de derecho.
La Ley N 29497 establece que en caso de temeridad
o mala fe procesal, el juez tiene el deber de imponer
a las partes, sus representantes y los abogados una
multa no menor de media ni mayor de cincuenta
unidades de referencia procesal (artculo 15).
Adems el juez sanciona a las partes cuando stas
obstaculizan la actuacin probatoria; por ejemplo, no
se cumple con las exhibiciones ordenadas, se impide
el acceso al juez o peritos el material probatorio, o se
niega a declarar, permitiendo inclusive- extraer
presunciones de dicha conducta en contra de los
intereses de la parte que asume dicha conducta
contraria a la buena fe procesal, conforme se indica
en el artculo 29 de dicha ley.
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10. Principio de gratuidad

Este principio garantiza el acceso a la
justicia sin costo. El artculo III de la
Nueva Ley Procesal de Trabajo seala
que el proceso laboral es gratuito para
el prestador de servicios, en todas las
instancias, cuando el monto total de
las pretensiones reclamadas no supere
las 70 unidades de referencia procesal.

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Sobre la gratuidad del proceso, el TC seala:

Si bien es un principio de la funcin jurisdiccional la
gratuidad en la administracin de justicia, dicha norma
general se compatibiliza necesariamente con la exigibilidad
de costos mnimos respecto de aquellas actividades
jurisdiccionales que demanden un servicio. En dicho contexto
la exigibilidad de tasas o aranceles judiciales no tienen por
objeto desvirtuar el consabido principio, sino dotar al rgano
jurisdiccional de contraprestaciones mnimas por los costos
en los que se incurre en la realizacin de determinados actos
o diligencias durante la tramitacin de procesos
especficos.
De este modo el TC ha reconocido que la existencia de tasas
judiciales no atentan contra el derecho de gratuidad en el
acceso a la justicia; sin embargo, en materia laboral, debido a
su calidad social, y los derechos de naturaleza alimentaria
que se ventilan en el proceso laboral, la NLPT admite la total
gratuidad del acceso al procedimiento judicial hasta cierto
monto y an, al exceder el monto mximo (70 URP), siempre
el trabajador o empleador podr solicitar auxilio judicial, a
efecto de evitar el pago de tasas judiciales, y ejercer su
derecho de acceso a la justicia y de defensa.
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11. Principio de irrenunciabilidad de

derechos
Este principio pretende evitar que el prestador
de servicios, en su condicin de parte dbil de
la relacin laboral, por razn de necesidad
acepte actos de disposicin de derechos
laborales, burlando as la proteccin que las
leyes de contenido laboral le otorgan. Este
principio se encuentra reconocido en el artculo
26, numeral 2) de la Constitucin Poltica del
Estado.
Amrico Pl define a este principio como: La
imposibilidad jurdica de privarse
voluntariamente de una o ms ventajas
concedidas por el Derecho Laboral en beneficio
propio
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El Tribunal Constitucional, en el Expediente N 00082005-AI/TC, en su fundamento 24 ha sealado:

La irrenunciabilidad de los derechos laborales
proviene y se sujeta al mbito de las normas
taxativas que, por tales, son de orden pblico y con
vocacin tuitiva a la parte ms dbil de la relacin
laboral. Precisa adems que la norma taxativa es
aquella que ordena y dispone sin tomar en cuenta la
voluntad de los sujetos de la relacin laboral. En
este mbito, el trabajador no puede despojarse,
permutar o renunciar a los beneficios, facultades o
atribuciones que le concede la norma.

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Test de disponibilidad de derechos

Este derecho es protegido en el nuevo proceso laboral
en la conciliacin y transaccin, cuando el juez debe
superar el test de disponibilidad de derechos ante un
acuerdo conciliatorio o transaccional, teniendo en
cuenta que el acuerdo debe versar sobre derechos
nacidos de una norma dispositiva, debiendo verificar
que no se afecten derechos indisponibles, adems de
ser adoptado por el titular del derecho y con la
participacin del abogado del trabajador (artculo 30).
Adems se aplica este principio al expedir sentencia,
pues est facultado para dictar fallos ultrapetita, pues
puede ordenar el pago de sumas mayores a las
demandadas, si apareciere error en el clculo de los
derechos demandados o error en la invocacin de las
normas aplicables, y con ello no se afecta el principio
de congruencia; caso distinto es el referido a las
sentencia extra-petita: el juez no puede ir ms all de
las pretensiones del actor, pues ello determinara su
nulidad.
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12 Principio pro actione o favor actionis

El artculo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que los
jueces interpretan los requisitos y presupuestos procesales en
sentido favorable a la continuidad del proceso, por lo que reconoce
la aplicacin del llamado principio pro actione o favor actionis.
El TC reconoce este principio, as en el Expediente N 1049-2003AA/TC:
El principio pro actione impone a los juzgadores la exigencia de
interpretar los requisitos y presupuestos procesales en el sentido
ms favorable a la plena efectividad del derecho a obtener una
resolucin vlida sobre el fondo con lo cual, ante la duda, la
decisin debe dirigirse por la continuacin del proceso y no por su
extincin.
Tngase en cuenta, finalmente, que la alternativa opuesta
supondra invertir el funcionamiento y el propsito de los procesos
en general, y de los procesos constitucionales en particular, pues
implicara convertir, errneamente, una duda interpretativa
respecto de las formalidades propias del instrumento de tutela en
un elemento determinante para permitir el acceso a la tutela
constitucional de los derechos, cuando, en realidad, es el
instrumento procesal el que debe ser adecuado e interpretado
decididamente siempre y cuando no se restrinjan los derechos
constitucionales de la contraparte- a fin de consolidar una tutela
constitucional ms eficaz, oportuna y plena.
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13. Principios de constitucionalizacin y de

interpretacin segn
principios constitucionales y precedentes vinculantes
El artculo IV del Ttulo Preliminar de la Nueva Ley Procesal de
Trabajo seala que los jueces laborales imparten justicia con
arreglo a la Constitucin, los tratados internacionales de
derechos humanos y la ley; adems interpretan y aplican las
normas segn los principios y preceptos constitucionales, y
segn los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional
y de la Corte Suprema. Con ello se garantiza el respeto de los
derechos laborales constitucionales, adems de lograr la
uniformidad de criterios en la administracin de justicia,
evitando as fallos contradictorios o dismiles.
Es relevante que la Nueva Ley Procesal de Trabajo reconozca
el deber de los jueces no slo de aplicar la ley, sino en
especial la Constitucin y en ella los principios
constitucionales que en materia laboral se hallan reconocidos
en su artculo 26, que establece claramente los principios que
rigen la relacin laboral como son: de igualdad y no
discriminacin, irrenunciabilidad de derechos laborales y pro
operario, pues en caso de duda en la aplicacin de una
norma debe preferirse la ms favorable al trabajador, y cuyo
contenido adems ha sido desarrollado por el Tribunal
Constitucional en algunos de sus fallos.
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La aplicacin de los precedentes vinculantes en

materia laboral expedidos por el Tribunal
Constitucional ha logrado (aunque an hay mucho
por hacer) unidad y uniformidad en los fallos de
los jueces de todas las instancias.
La NLPT ha establecido en su artculo 40 la calidad
de precedente vinculante de los fallos de la Corte
Suprema cuando el pleno de la Sala Suprema en
materia Constitucional y Social convoca a los
jueces supremos que conformen otras Salas en
materia constitucional y social (en caso las
hubiera) para resolver un asunto en casacin.
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14. Principio del debido proceso

La Constitucin Poltica del Estado reconoce el
principio del debido proceso en su art 139 inc 3,
que incluye el debido proceso sustantivo como el
debido proceso procesal:
en el primer caso nos referimos a un estndar o
patrn de justicia mnimo que debeser observado
por el operador de justicia (sea ste un funcionario,
juez, etc.); vale decir, apunta a establecer ciertos
lmites a la discrecionalidad del magistrado a la
hora de aplicar el derecho y administrar justicia, no
pudiendo interpretar y aplicar las normas de
cualquier manera. En el segundo caso, estamos
ms bien ante la necesidad de que en todo proceso
se respeten un conjunto de requisitos y garantas
procedimentales mnimas que aseguren un
resultado justo del proceso.
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El Tribunal Constitucional tambin se ha pronunciado al

respecto en las siguientes sentencias: Expediente N
2508-2004-AA/TC:
Debido proceso est concebido como el cumplimiento de
todas las garantas, requisitos y normas de orden pblico
que deben observarse en las instancias procesales de
todos los procedimientos, incluidos los administrativos, a
fin de que las personas estn en condiciones de defender
adecuadamente sus derechos ante cualquier acto del
Estado que pueda afectarlos.
La NLPT rescata este principio al reconocerlo pues
justamente la solidez de un proceso judicial -incluyendo
las decisiones jurisdiccionales en este caso, en asuntos de
orden laboral- se sustenta en el respeto al principio del
debido proceso; ms an si se tiene en cuenta que en
muchos de los procesos referidos a la conclusin de la
relacin laboral como el despido, el empleador tambin se
halla obligado a cumplir este principio; es decir, a la
observancia de las formalidades y derechos reconocidos
por la norma laboral para reconocer como vlido el fin de
la relacin laboral y que merecer especial anlisis por los
juzgadores al momento de razonar sobre el caso en
concreto.
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15. PRINCIPIO DE TUTELA JURISDICCIONAL

Este principio es entendido como
el derecho que todos tenemos de acudir a los tribunales
estatales para obtener la proteccin de nuestros derechos
e intereses (abstractamente reconocidos por el
ordenamiento jurdico), a travs de un proceso que respete
tanto los derechos del demandante como del demandado,
y cuyo resultado prctico y concreto se encuentre
asegurado por un adecuado conjunto de instrumentos
procesales puestos a disposicin del orden jurisdiccional
por el propio ordenamiento jurdico procesal179 .
La Nueva Ley Procesal de Trabajo reproduce el derecho
fundamental reconocido por el artculo 139, inciso 3) de la
Constitucin Poltica del Estado, y debe reconocerse que
existe una comn unin con el derecho al debido proceso,
como claramente lo ha expresado el Tribunal Constitucional
en algunas de sus decisiones. Ms, el acceso a los
tribunales judiciales en materia laboral tiene una especial
relevancia social pues responde a los reclamos de los
sectores mayoritarios, respecto a las relaciones empleadortrabajador, permitiendo que la justicia laboral decida
finalmente sobre la diversa problemtica que se presente
en ellas.
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16. Principio de razonabilidad

Sobre el principio de razonabilidad Marcial Rubio
seala:
El principio de razonabilidad exige que las
conductas o en trminos jurdicos, los actos-, para
dar el significado de contenido voluntario que los
sujetos realizan frente a los hechos y circunstancias,
deben cumplir el requisito de ser generalmente
aceptados por la colectividad como adecuada
respuesta a los retos que presenta la realidad frente
al actuar humano jurdicamente relevante.
Por su parte lvaro Garca manifiesta:
El principio de razonabilidad dicta que los sujetos
de la relacin laboral deben actuar conforme a la
razn, que debe ser sta la que los gue en el
quehacer diario y en el desenvolvimiento del vnculo
laboral. En tanto son sujetos de derecho que gozan
de autonoma y voluntad propia, el equilibrio y la
razn deben ser los que determinen su recto
proceder
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El principio de razonabilidad es indispensable en la

resolucin de casos, en el anlisis de los hechos
alegados por las partes y en los medios probatorios
tendientes a la comprensin de los mismos para
alcanzar una conclusin. La razonabilidad debe estar
presente en las relaciones laborales entre empleador
y trabajador, en especial en las potestades del
primero y los lmites de sus facultades de direccin
que tiene especial relevancia en la imposicin de
sanciones, y en el ejercicio del ius variandi
reconocido por la normatividad laboral, debiendo el
juzgador -en su momento- determinar la objetividad
y razonabilidad de la medida adoptada por el
empleador; por lo que su reconocimiento en la NLPT
adquiere especial relevancia.
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 Tambin se aplica el principio de economa

procesal en la facultad del juez de declarar
inadmisibles, innecesarios o impertinentes
medios de prueba ofrecidos por las partes,
cuando se trata de hechos admitidos (por
ejemplo, ambas partes estn de acuerdo en
el periodo laborado) presumidos por ley,
recogidos en resolucin judicial con la calidad
de cosa juzgada o hechos notorios;
admitiendo nicamente los medios de
prueba sobre los
hechos necesitados de prueba (artculo 46).

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