K E L LY P R E N ME N C O

ACTIVIDAD 2
SELECCIONANDO PERSONAL
SENA VIRTUAL

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

La empresa Santamara S.A.S.

tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes
dentro de la organizacin, el primero es en la parte operativa .
(un jefe logstico)
y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

1 PAS O
Publicacin de oferta:
Jefe logstico: importante empresa requiere tecnlogo o profesional en
logstica, produccin, ingeniera industrial, productiva y calidad, que cuente con
experiencia mnima de 5 aos, en planta de supervicion,producion,
almacenamiento entre otros.
Asistente de gerencia: importante empresa del sector financiero requiere mujer
entre 25 a 30 aos con 4 aos de experiencias en el sector administrativo,
desempeando funciones como
Manejo de agendas, archivo, citas y llamas, manejo de personal administrativo

2 PAS O

Recoleccin e hojas de vidas

Para escoger el personal se necesita la recoleccin de las hojas de

vida en este caso utilizaremos por medio de correo electrnicos.

A el personal interesado se solicita enviar las hojas de vida con sus

soportes a el correo electrnico

3 PAS O

Clasificacin de las hojas de vida

Se procede a recibir las hojas de vida de los postulados al

cargo, se procede a hacer el filtro de las hojas de vida que
cumplen con los requisitos mencionados

4 PAS O
Seleccin de las hojas de vidas

Se procede a realizar la revisin de las hojas de

vidas, donde veremos su edad, ultimo titulo de
educacin, experiencia laboral entre otros.

5 PAS O
Entrevista
Se selecciona mnimo 15 persona para cada cargo

Se har una entrevista grupal (se realizara preguntas de sus experiencias,

logros obtenidos entre otros

Se resolver las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo

6 PAS O
Pruebas
Para el cargo de logstica: se realizara varias tipos de pruebas tanto de
conocimiento como de practicas, como manejo de maquinas y conocimientos
de materiales

Para el cargo de asistente de gerencia :se realizara pruebas de

conocimientos pruebas psicotcnicas

7 PAS O
Toma de decisiones

Despus de haber realizados las entrevistas y revisado las pruebas

psicotcnicas se proceder a la toma de decisiones, se selecciona 5
aspirantes, se le entregan las hojas de vidas y pruebas a los supervisores de
las diferentes reas que solicitan el personal, se le explica las actitudes que
tuvieron cada uno de ellos y las cualidades por las cuales sobresalieron ante
los dems

8 PAS O

A las personas seleccionadas se les informa de su

vinculacin laboral con la empresa, se procede a firmar el
contrato laboral con un periodo de prueba de 2 meses, se
solicita sus documentos para su vinculacin se procede a
realizar exmenes mdicos y apertura de la cuenta de ahora