CONDUCCION DE

GRUPOS

El componente principal para la

existencia de grupos es que exista
interaccin entre sus miembros, es decir
las relaciones que se establecen entre
dos o ms personas y que influyen
mutuamente en sus comportamientos.

Adems para la concepcin de grupo es

necesario que: sus miembros se sientan
motivados, que tengan uno o ms
objetivos comunes, esperan que el grupo
sea capaz de satisfacer alguna de sus
necesidades, desarrollen una estructura
grupal aunque sea rudimentaria y que
tengan una cierta duracin de tiempo.

Caractersticas del grupo

Todo grupo tiene una serie de
caractersticas que son las siguientes:

La organizacin: que puede ser

implcita o explcita, define los
rasgos estructurales del grupo. Es la
caracterstica que define un
argumento humano como grupo.

La independencia de sus
miembros: es decir el hecho
de compartir anhelos y
necesidades comunes.

Las percepciones de los miembros:

implica que los miembros deben de ser
conscientes de sus relaciones con los
dems. A partir de dichas percepciones
cada miembro del grupo realiza las
valoraciones del resto de los miembros.

Un sistema de roles y status: en

el grupo hay una distribucin de las
diversas funciones (roles), as como
una comparacin del registro
(status) de cada miembro con los
dems.

Un sistema de pautas: han de

regir los comportamientos que
interesen al grupo.

Estructuras Grupales
La estructura grupal est integrada por
el conjunto de interdependencias
resultantes de su organizacin ms o
menos regida por el sistema de
interacciones del grupo. La red de
interdependencias del grupo puede ser
de tres tipos:

Afectiva: permite descubrir y

analizar las relaciones emocionales
que se establecen entre los
miembros del grupo. Pueden ser de
dos tipos bien positivas o negativas
en funcin de las elecciones o
rechazos del grupo.

De roles y status: las relaciones

de roles se refieren a la pautas de
comportamiento reciproco y a las
expectativa que se les asocian
entre dos o ms miembros del
grupo. Se trata del poder social
para dirigir la interaccin. El status
es la posicin del miembro en una
jerarqua de relacin de poder.

Conmutativa: se refiere al
sistema de comunicaciones que
utilizan los miembros del grupo
para relacionarse entre si. Puede
ser de cuatro tipos: circular, en
cadena. En rueda y todos los
canales.

Tipos de grupos

Grupos formales: son aquellos grupos no

constituidos espontneamente si no
determinados por superiores que dirigen la
cadena y redes comunicativas. Resultan de
normas establecidas y costumbres que
gobiernan la distribucin de la autoridad, donde
las tareas y objetivos estn establecidos.

Grupos informales: son aquellos que

nacen espontneamente donde las
cadenas y redes comunicativas son
establecidas en base a relaciones de
amistad y no de poder: surgen los
lderes espontneamente.

Microgrupos: son grupos de contacto directo, basados

fundamentalmente en la afectividad, que surgen de forma espontnea
con relaciones primarias y una organizacin informal.
Macrogrupos: son de contacto indirecto, basados en conseguir
determinados objetivos, completamente artificiales con relaciones
secundarias y organizacin formal.