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Primaca de la realidad
y desnaturalizacin de
contratos de trabajo
agosto 2014

Agenda
1.

Nocin del Principio de Primaca de la Realidad

2. Aplicacin a partir de haz de indicios

3. Desnaturalizacin de contratos a plazo fijo

Primaca de la realidad y desnaturalizacin de contratos

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agosto 2014
Slide 2

Primaca de la realidad (nocin y

aplicacin)

1
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Abril 2014
Slide 3

Elementos esenciales de la relacin laboral

1.Prestacin personal de servicios
2.Remuneracin
3.Subordinacin

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Abril 2014
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PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS

A cargo de una persona natural.

El trabajador no es persona jurdica salvo

existencia de fraude.

Puede emplear ayuda de terceros en casos

excepcionales.

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REMUNERACION
emuneracin: Definicin legal
El ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que
sea de su libre disposicin.

(Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

Estrategias de contratacin y desvinculacin laboral

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SUBORDINACION

Relacin de poder

Sujecin

Rasgo de laboralidad

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PODER DE DIRECCION
Manifestacin

Lmite

Organizar/modificar (ius variandi)

Derechos fundamentales
/contrato/razonabilidad

Supervisar

Derechos fundamentales/razonabilidad

Sancionar

Ley/razonabilidad/ derechos
fundamentales

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RASGOS SINTOMATICOS

Horario

Control
efectivo

Exclusividad

Relacin
laboral
Condiciones
de trabajo

Continuidad

Organigrama

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Primaca de la realidad

En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que

surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos'.
(PLA. Los Principios del Derecho del Trabajo)

Nocin

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Artculo 4 D.S. 003-97-TR.- En toda prestacin personal de

servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

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LA JURISDICCION LABORAL (PRESUNCION DE

LABORALIDAD)
ey 29497: Nueva Ley Procesal del Trabajo.

resuncin de existencia de contrato de trabajo indeterminado:

creditada:

Prestacin personal de servicios

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Aplicacin de Primaca de la realidad por el TC

Tipo de ocupaciones tpicamente laborales sobre los que

verse el contrato de locacin de servicios: secretarias, personal
de limpieza (subordinacin).
Exclusin del contrato de locacin de servicios de cargos que son
de direccin (gerentes, jefes de personal) o confianza (asesores
legales). (carcter personalsimo de los servicios).

Criterios

Contratos de locacin de servicios son eventuales. Una continua

renovacin de los mismos implicara la configuracin de una
actividad reiterada y permanente en el tiempo, lo cual indicara
la existencia de servicios que constituyen necesidades
permanentes del receptor de los servicios (periodicidad en
pagos).
Criterio de exclusividad: contratos de locacin de servicios
suelen ser para varias empresas a diferencia de contratos
laborales que son exclusivos.

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EL TRIBUNAL FISCAL

Recordemos que SUNAT administra las

aportaciones a EsSAlud (9%) y ONP (13%)

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Cdigo Tributario. Norma VIII: Realidad Econmica: Para determinar

la verdadera naturaleza del hecho imponible, la Superintendencia Nacional
de Administracin Tributaria SUNAT tomar en cuenta los actos,
situaciones y relaciones econmicas que efectivamente realicen, persigan o
establezcan los deudores tributarios.

EL TRIBUNAL FISCAL

esolucin 342-1-98 de 6.5.1998 (subordinacin como elemento

determinante de la relacin laboral).

esolucin 469-3-97: Reiterancia de lo abonado no desvirta relacin

civil.

esolucin 6433-93 de 22.10.97, 881-4-97 de 14.8.97, 1561-5-96 de

22.8.96 y 919-5-97. Necesidad de acreditar en forma fehaciente y caso
por caso la existencia de una relacin laboral.
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RTF No. 8669-1-2011

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RTF No. 8669-1-2011

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RTF No. 03198-1-2010

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RTF No. 03198-1-2010

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RTF No. 03198-1-2010

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EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

riterios generales de valoracin del TC:

Tipo de ocupaciones tpicamente laborales sobre los que verse el contrato de locacin
de servicios: secretarias, personal de limpieza (subordinacin).
Exclusin del contrato de locacin de servicios de cargos que son de direccin
(gerentes, jefes de personal) o confianza (asesores legales). (carcter personalsimo de
los servicios).
Contratos de locacin de servicios son eventuales. Una continua renovacin de los
mismos implicara la configuracin de una actividad reiterada y permanente en el
tiempo, lo cual indicara la existencia de servicios que constituyen necesidades
permanentes del receptor de los servicios (periodicidad en pagos).
Criterio de exclusividad: contratos de locacin de servicios suelen ser para varias
empresas a diferencia de contratos laborales que son exclusivos.
Ejecucin de servicios en forma autnoma e independiente.

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Desnaturalizacin de contratos
sujetos de modalidad

2
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Abril 2014
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CARACTERISTICAS
1.

Permiten atender labores temporales de una empresa.

2.

Su celebracin exige siempre la existencia de una causa objetiva que acredite la

temporalidad del servicio que se requiere contratar (precisar en
contrato)

3.

Es necesario analizar el tipo de labor que se desea atender para

modalidad contractual a la que se puede o debe acudir.

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determinar la

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Tipos de contratos

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TIPO DE
CONTRATO

CAUSA
DETERMINANTE

DURACION
MAXIMA

Inicio o incremento de
actividad (art. 57)

Inicio o aumento
operaciones (interna)

Tres aos

Necesidades del
mercado (art. 58)

Aumento imprevisible
operaciones (externa)

Cinco aos

Reconversin
empresarial ( art. 59)

Cambios estructurales,
tecnolgicos

Dos aos

Ocasional (art.60)

Eventual, no habitual

Seis meses /ao

Suplencia (art. 61)

Reemplazo

Cinco aos

Emergencia (art. 62)

Caso fortuito/fza mayor

Cinco aos

Obra det o servicio

especfico (art. 63)

Transitoriedad,
servicio, obra.

Cinco aos

Intermitente (art. 64)

Actividad permanente y
discontinua

Cinco aos

Temporada (art. 67)

Incremento regular en
el ao, ferias.

Cinco aos

Conversin a indeterminados

El trabajador labora despus del vencimiento del plazo, o de

prrrogas pactadas, si exceden lmite legal;
El trabajador labora luego de concluida la obra o servicio, sin
haber operado renovacin;

Supuestos

El titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajador

contratado continua laborando;
Se demuestre simulacin o fraude a la ley.

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Noviembre 2013
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Consecuencias para la empresa

1.Multas por la AAT

2.Demandas de pago de indemnizacin por
despido arbitrario.
3.Demandas de reposicin.

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pwc.com/pe

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documento, "PwC hace referencia a PricewaterhouseCoopers S. Civil de R.L., que es una firma
miembro de PricewaterhouseCoopers International Limited, cada una de las cuales es una
entidad jurdica separada e independiente.