LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO, LEY 29783 Y SU

REGLAMENTO 005-2012

CONSULTORA Y GESTIN EN
SEGURIDAD S.A.C.

EXPOSITOR:
ING. JUAN CSAR GASTIABUR BONILLA
Profesional especializado en Gestin de la Seguridad Laboral, Calidad y Ambiente.
Diplomado internacional en ESAN en Seguridad y Salud en la Empresa, Auditor Interno
Trinorma 9001, 14001, 18001, certificado por ASME para anlisis de riesgos en plantas
industriales, con especializacin en sistemas contra incendios NFPA 13, 30, 101, 24, 70
especializado en el diseo, evaluacin, supervisin de proyectos as como en gestin,
implementacin de Sistemas Integrados y Productividad., amplia experiencia con
MATPEL, Especialista en la consecucin de procedimientos y procesos de
homologacin, con conocimiento de Diseo, desarrollo, sistemas de seguridad y control
BASC. Diseo de Planes Operativos, de Monitoreo y de Contingencia para proyectos
civiles y actividades Industriales. Asimismo cuento con experiencia en la Evaluacin de
impactos ambientales. Capacitador lder en diversas empresas en temtica de SSOMA.
Auditor interno con ms de 60 horas en OSHAS 18001 e ISO 14001. Actualmente se
desempea como Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en Yobel
Supply Chain Management, anteriormente ocup el mismo puesto en CLi Almacenaje y
Distribucin y en el Grupo Torvisco (ANYPSA PER). Director del diplomado de SST en
la Universidad tcnolgica del Per en convenio con GBG consultores.

BASE LEGAL

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley 30222 Modificatoria ley de seguridad y salud en el trabajo 29783
DS. N005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo
Ley N 26842 Ley General de Salud
RM 375-2008-TR Norma bsica de Ergonoma y evaluacin de riesgos
disergonmicos
RM 050-2013-TR Formatos mnimos obligatorios en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo
RM. 312-MINSA, Protocolos de Exmenes Mdico Ocupacionales y
Guas de Diagnstico de los Exmenes Mdicos Obligatorios por
Actividad
RM 571-2014 modificatoria de la RM 312- MINSA.
Otros.

PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Principio
1.

2.

3.

Definicin

Obligado

Prevencin Garantizar en el centro del trabajo medios y

Empleador
condiciones que protejan: la vida, la salud y
el bienestar de:
1.
Trabajadores.
2.
No trabajadores pero que brindan servicios.
3.
Quienes estn dentro del mbito del centro de
labores.
Responsabilidad

Asuncin de implicancias:
Empleador
1.
Econmicas.
2.
Legales.
3.
Otra ndole.
ante accidente o enfermedad del trabajador:
4.
En desempeo de sus funciones o
5.
a consecuencia de l, segn las normas
vigentes.

Cooperaci
n

El

estado,
empleadores
y
trabajadores
establecern mecanismos que garanticen una
permanente colaboracin y coordinacin en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Estado
Empleador

PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Principio
4.

Definicin

Informacin Los trabajadores reciben del empleador una

y
oportuna
y
adecuada
informacin
y
Capacitacin
capacitacin previa en la tarea a desarrollar

5.

6.

Obligado
Empleador

Gestin
Integral

Todo empleador promueve e integra la gestin de

la seguridad y la salud en el trabajo a la
gestin general de la Empresa

Empleador

Atencin
Integral de
la Salud

Los trabajadores tienen derecho a la prestacin

de
Salud
hasta
su
recuperacin
y
rehabilitacin, procurando su reinsercin
laboral

Empleador

PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Principio
7.

8.

9.

Consulta y
Participacin

Primaca de
la Realidad

Proteccin

Definicin

Obligado

El estado promueve mecanismos para consultas

de
Empleadores
y
trabajadores
mas
representativos y de los actores sociales para
adopcin de mejoras en seguridad y salud en
el trabajo

Estado

Los

empleadores y trabajadores y dems

entidades publicas y privadas responsables
del cumplimiento de esta legislacin,
brindaran informacin completa y veraz
sobre el tema.

Estado
Empleador
es
Trabajador
es

Condiciones de trabajo digna que garantice vida

saludable, fsica, mental y social:
1.
Ambiente seguro y saludable.
2.
Condiciones de trabajo con bienestar y
dignidad
permita
logros
de
objetivos
personales.

Estado
Empleador

Cul es el objetivo?

Prevencin de riesgos laborales

Empleadores: Previenen
Estado: Controla y fiscaliza
Trabajadores y Organizaciones

Sindicales: Participan

Qu debo hacer para cumplir la ley?

Crear un Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
Crear empata entre el empleador y los
trabajadores.
Asegurar medios de retroalimentacin en SST.
Disponer de mecanismos de reconocimiento al
personal.
Evaluar los principales riesgos.
Fomentar y respetar la participacin de las
organizaciones sindicales.

Sistema de Gestin de la SST

El empleador debe garantizar que la SST sea

una responsabilidad conocida y aceptada en la
organizacin:
- Medidas destinadas a crear conciencia
- Capacitacin y difusin
- Participacin del sindicato y de trabajadores

Sistema de Gestin
de SST

Qu es?

Objetivo

Participacin

Es una herramienta que le permite a cualquier empresa u organizacin

controlar sus propios riesgos en el lugar de trabajo a partir de una
identificacin y evaluacin adecuada de peligros y riesgos. Todo esto
en un marco de mejora continua.

Promover

una cultura de prevencin de riesgos laborales

mediante la adopcin, de un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Empleador

Deber de Prevencin

Trabajadores y Sindicatos

Derecho de Participacin

Estado

Fiscalizacin y control

Estructura de Sistema de Gestin

de SST
1.

PLANIFICACION

2.

IMPLEMENTACION
Y OPERACIN

Poltica
IPER
Requisitos legales
Objetivos y programa

Capacitacin
Comunicacin
Documentacin
Control operacional, etc.

Modelo de Gestin
Modelo de Gestin
de SST *
de SST *

4.

REVISION
Revisin por la
direccin

3.

VERIFICACION

Medicin y seguimiento
Acc., Inc., no conf., y acc.
Registros
Auditoria

* La estructura del Modelo de Gestin mostrada corresponde a la definida por la Norma OHSAS 18001. La ley toma esta
norma como referencia para definir los requisitos de la misma.

Qu debo hacer para cumplir la ley?

Garantizar que la SST sea una responsabilidad conocida y adaptada
en todos los niveles de la empresa.
Definir y comunicar cual es el rea que identifica, evala
y controla los peligros y riesgos relacionados con SST.
Disponer supervisin efectiva, para asegurar la proteccin
de la SST de los trabajadores.
Promover la cooperacin y comunicacin entre el
personal, incluido organizaciones sindicales.
Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa
de SST.
Establecer programas de prevencin y promocin de la
salud y el sistema de monitoreo.
Proporcionar recursos para el cumplimiento de la SST.

Sistema de Gestin de la SST

El empleador debe garantizar que la SST sea

una responsabilidad conocida y aceptada en la
organizacin:
- Medidas destinadas a crear conciencia
- Capacitacin y difusin
- Participacin del sindicato y de trabajadores

Qu debo hacer para cumplir la ley?

Garantizar que la SST sea una responsabilidad

conocida y adaptada en todos los niveles de la empresa.
Definir y comunicar cual es el rea que
identifica, evala y controla los peligros y
riesgos relacionados con SST.
Disponer supervisin efectiva, para asegurar la
proteccin de la SST de los trabajadores.
Promover la cooperacin y comunicacin entre
el personal, incluido organizaciones sindicales.
Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un
programa de SST.
Establecer programas de prevencin y
promocin de la salud y el sistema de

Documentacin SGSST

Debe Exhibir el empleador.

Poltica y objetivos en SST.
Reglamento Interno de SST.
La Identificacin de Peligros, Evaluacin de Riesgos
y sus medidas de control.
El Mapa de Riesgos.
La Planificacin de la actividad preventiva.
El Programa anual de SST.

Principales Cambios en la Nueva LSST

1. Capacitaciones sobre Seguridad y Salud:

Ley N 29783
1.
2.

3.

Realizar no menos de
1.
cuatro capacitaciones al
ao.
Adjuntar al contrato de
trabajo la descripcin de
las recomendaciones
2.
sobre seguridad y salud
en el trabajo(Art. 35)
3.
Las capacitaciones tienen
que formar parte de la
jornada laboral.

Decreto Supremo
N 005-2012-TR
Puede ser impartida por el
empleador directamente o a travs
de terceros. (Profesionales
Competentes y con experiencia en
SST).
Ser evaluados por los
participantes.
Las recomendaciones deben
considerar los riesgos en el centro
de trabajo relacionados con el
puesto y funcin; adems medidas
de proteccin y prevencin.

Principales Cambios en la Nueva LSST

OBLIGACIN DE CAPACITACIN
El empleador debe brindar por lo menos
cuatro (4) capacitaciones en el ao
(calendario).
Elaborar un cronograma de capacitacin,
el cual, adems de que sea aprobado por
el Comit de SST.
Costo exclusivo del empleador.
Los simulacros de sismos o incendios no
constituyen capacitaciones para el
cmputo anterior.

Principales Cambios en la Nueva LSST

2. Indemnizacin por daos a la salud en el

trabajo:
Ley N 29783

Decreto Supremo
N 005-2012-TR

El incumplimiento del empleador

del deber de prevencin genera
la obligacin de pagar
indemnizacin.
Si en caso el Sistema de
Inspeccin haya comprobado el
dao al trabajador el Ministerio
de Trabajo determina el pago
de la indemnizacin respectiva.
(Art. 53)

Deber de prevencin incluye

desplazamiento en un medio de
transporte brindado por el
empleador, de forma directa o a
travs de terceros.
Inspector acredita incumplimiento del
deber de prevencin de la empresa.
Perito determina el dao, el costo del
peritaje lo asume el empleador.

Principales Cambios en la Nueva LSST

3. Registro de accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos:
Ley N 29783

Decreto Supremo
N 005-2012-TR

El registro de Enfermedades Ocupacionales

debe conservarse por un periodo de 20 aos.
Los registros deben ser
archivados por un periodo de Los registros de Accidentes de Trabajo e
Incidentes Peligrosos por un periodo de 10
5 o 10 aos segn
corresponda (Art. 87 y 88). aos.
Dems registros por 5 aos.
La ley tambin hace
Se debe contar con archivo activo con
referencia a un periodo de
eventos de 12 meses atrs, luego archivo
20 aos para
pasivo.
enfermedades (Art. 28).
Recomendamos plazo mayor. Pueden ser llevados en medios fsicos o
digitales.

Registros
Registro de Accidentes de Trabajo, enfermedades
ocupacionales incidentes peligrosos y otros
incidentes en el que deban constar la investigacin
y las medidas correctivas.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de
riesgo disergnomicos.
Registro de inspecciones internas de SST.
Registro de estadsticas de seguridad y salud.
Registros de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento
y simulacros de emergencia.

Principales Cambios en la Nueva LSST

4. Comit de Seguridad y Salud en el trabajo (CSST) o supervisor:

Ley N 29783

Decreto Supremo
N 005-2012-TR

La Ley reduce el mnimo del nmero de

trabajadores a (20) para efectos de constituir un
CSST.
En caso de existir un sindicato mayoritario, uno
de sus miembros deber ser incorporado al Comit
como Observador (Art. 29)
En caso contar con menos de 20 trabajadores,
son los mismos trabajadores quien nombran al
supervisor de seguridad.

-Los empleadores deben proceder a solicitar

a la organizacin sindical si lo hubiera o
realizar ellos mismos, que convoque a
elecciones dentro de los primeros 30 das
hbiles de publicado dicho Reglamento.
-Los nuevos miembros del Comit inician sus
funciones dentro de los primeros 10 das
hbiles de finalizado el proceso de eleccin.

Ahora, los miembros del CSST y supervisor gozan

de licencia con goce de haber para realizar sus
funciones de proteccin contra el despido
incausado y de facilidades, seis meses antes y
hasta seis meses despus del trmino de su
funcin (Art. 32).

- A falta de acuerdo, el nmero de miembros

del Comit no es menor de 6 en los
empleadores con ms de 100 trabajadores,
agregandose al menos a 2 miembros por
cada 100 trabajadores adicionales, hasta un
mximo de 12 miembros.

Principales Cambios en la Nueva LSST

REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y DE LOS
TRABAJADORES EN EL COMIT
El empleador elige de sus
trabajadores de direccin y
de confianza, nicamente.
Gerentes, jefes, etc.

Los trabajadores eligen a sus

representantes de manera
directa
y
secreta.
Debe
proponer
incluso
a
sus
candidatos, sin intervencin
del empleador.

Principales Cambios en la Nueva LSST

DISPOSICIONES SOBRE EL COMIT DE

SST
No debe tener menos de 4 ni ms de 12
miembros. Se decide de mutuo acuerdo.
Para ser miembro del Comit se requiere:
- Ser trabajador (en sentido amplio, incluye
locadores dentro del centro de trabajo).
- Ser mayor de edad. Los adolescentes no
pueden integrarlo, pero s votan.
- De preferencia, tener conocimientos en SST.

Principales Cambios en la Nueva LSST

Principales funciones del
Comit de SST
Aprueba el Reglamento Interno de SST
Participa en la elaboracin y aprobacin de
polticas, planes y programas
de promocin
de la SST
Aprueba el plan anual de capacitacin
(cronograma)
Promueve la formacin sobre SST
Supervisa los servicios de SST
Comunica accidentes y medidas correctivas al
empleador
Se rene mensualmente y de manera
extraordinaria

Principales Cambios en la Nueva LSST

PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR RESPECTO DEL COMIT DE
SST

Garantiza el cumplimiento de los acuerdos del

Comit:
- Difundir los acuerdos al personal, bajo pena de
sancin disciplinaria (reglamento interno de trabajo)
- Tareas viables, posibles y fijar plazos
- Facultades de fiscalizacin y supervisin de los
mandos medios
Concede licencia con goce de haber a sus
integrantes para que cumplan sus funciones:
- Treinta (30) das naturales por ao calendario
- Se reputan laborados para todo efecto legal
(beneficios sociales, incluida la participacin en las
utilidades)

Principales Cambios en la Nueva LSST

PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR RESPECTO DEL COMIT DE
SST
Capacita a los miembros del Comit de SST
- Dos (2) capacitaciones adicionales a las 4
mnimas
- No participa el resto del personal
- Por regla general, dentro de la jornada de
trabajo
Acondiciona un ambiente adecuado para las
sesiones del Comit.
- No se precisa, pero se sugiere implementar

Principales Cambios en la Nueva LSST

5. Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el trabajo:
Decreto Supremo
N 005-2012-TR

Ley N 29783
Las empresas con
20 o ms
trabajadores
elaboran su RISST,
el cual deber ser
expuesto y
entregado a cada
trabajador (Art. 34 y
35).

Contenido del Reglamento:

a)
b)
c)
d)
e)
f)

Objetivos y alcances.
Liderazgo, compromiso y la poltica de seguridad y salud.
Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comit de SST, de los trabajadores y de
los empleadores que les brindan servicios si los hubiera.
Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
Estndares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
Preparacin y respuesta a Emergencias.

Principales Cambios en la Nueva LSST

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador lo elabora, el Comit de SST lo
aprueba
Se entrega un ejemplar a los trabajadores,
locadores de servicio dentro de la empresa
(permanentes o espordicos), modalidades
formativas (practicantes, aprendices, etc.),
personal de terceros (service, outsourcing)
La entrega puede realizarse fsicamente o por
medios digitales (e-mail, con acuse de recibo)
No es obligatorio para empresas con menos

Principales Cambios en la Nueva LSST

RECOMENDACIONES
CON

TERCEROS

Reforzar los mecanismos de fiscalizacin de contratistas

en SST.
Terceros: cumplir requisitos legales de tercerizacin e
intermediacin.
Elaborar un compromiso del tercero a fin de que cumpla
con los estndares de SST de la empresa. Deben tener
sus propios sistemas de SST

Principales Cambios en la Nueva LSST

OTRAS NOVEDADES DEL

REGLAMENTO
Enfoque de gnero en la asignacin de
puestos y funciones
- Mujeres en estado de gestacin y lactancia
- Evaluar posiciones perjudiciales a las
madres trabajadoras
- Reubicacin de madres gestantes (al igual
que afectados por riesgos laborales).
- Identificar posiciones temporales, sin riesgo
para la salud

Principales Cambios en la Nueva LSST

OTRAS NOVEDADES DEL

REGLAMENTO
Los equipos de proteccin personal deben
adaptarse a las dimensiones corporales de
cada trabajador
- Evitar el uso de tallas standard
Sobre los exmenes mdicos ocupacionales
- Especial nfasis en riesgos anteriores del
trabajador
- Histrico de salud de cada trabajador
- Declaracin jurada de cada trabajador
- Confidencialidad

En caso de un accidente de trabajo, qu tiene el empleador?

Tipos de
Responsabilidad

Supuestos

Autoridad

Sancin

Administrativa

Incumplimiento de
obligaciones formales y
sustantivas sobre SST

Ministerio de
Trabajo.

Multa

Civil

Responsabilidad por daos y

perjuicios

Ministerio de
Trabajo

Indemnizacin

Penal

Obligar (violencia o amenaza) Poder

a trabajar sin condiciones de
Judicial
seguridad e higiene
industriales determinadas por
la autoridad.

Variable,
usualment
e es
culposo

CAMBIOS SIGNIFICATIVOS DE LA LEY

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, LEY 30222 PROMULGADA EL
11 DE JULIO DEL AO 2014

Mediante la Ley N 30222,

publicada el da 11 de Julio, se
modifica la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Ley N
29783), para flexibilizar algunas
de las obligaciones en esta
materia.

OBJETO DE LA LEY
Modificar diversos articulos de la ley de
seguridad y salud en el trabajo, Ley 29783 con
el fin de facilitar su implementacin,
manteniendo el nivel efectivo de proteccin de
la salud y seguridad y reduciendo los costos
para las unidades productivas y los incentivos a
la informalidad.

Los artculos que se modifican son:

Articulo 13.- Objeto y composicin de los consejos
regionales de seguridad y salud en el trabajo.
Articulo 26.- Liderazgo en el sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo.
Articulo 28.- Registros del sistema de gestin de seguridad
y salud en el trabajo.
Articulo 32.- Facilidades de los representantes y
supervisores.
Articulo 49, inciso d.- Obligaciones del empleador
Articulo 76.- Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo
Cuarta disposicin complementaria.- Cdigo penal articulo
168-A, atentado contra las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo

Cambio 1
Materia
Gestin
de la
Seguridad
y Salud
en el
Trabajo

Antes
(Ley N 29783)

Ahora
(Ley N 30222)

Se dispona que el
empleador
debe
gestionar directamente
la seguridad y salud en
el trabajo.

Se permite que los empleadores

tercericen
la
gestin,
implementacin, monitoreo y
cumplimiento
de
las
disposiciones sobre seguridad y
salud en el trabajo.

Cambio 2
Materia

Antes
(Ley N 29783)

Ahora
(Ley N 30222)

Se mantiene la obligacin pero se

precisa que los registros pueden ser
Registros Se establece la obligacin llevados por separado o en un solo
de llevar registros de libro o registro electrnico.
de
Seguridad Seguridad y Salud en el Asimismo, se establece que las
micro,
pequeas
y
medianas
y Salud en Trabajo.
empresas (MIPYME) y las entidades
el Trabajo
o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, lleven
registros simplificados.

Cambio 3
Materia

Antes
(Ley N 29783)

Ahora
(Ley N 30222)

Se mantiene la licencia pero se

Se
estableca
la regula
su
otorgamiento
obligacin de otorgar estableciendo que se obtiene
licencia con goce de previa autorizacin del comit de
haber a los miembros seguridad y salud en el trabajo.
Licencias del comit paritario y Asimismo, se establece que las
supervisores
de funciones de los representantes
para
consideradas
actos
de
representan seguridad y salud en el son
trabajo
para
la concurrencia obligatoria que se
tes y
de
sus rigen por el artculo 32 de la Ley de
supervisores realizacin
funciones,
6
meses Relaciones Colectivas de Trabajo y
antes y hasta 6 meses que la ampliacin de la licencia, sin
despus del trmino de goce de haber, requiere la opinin
su funcin.
favorable del comit paritario.

Cambio 4
Materia

Exmenes
mdicos

Antes
(Ley N 29783)

Ahora
(Ley N 30222)
Se precisa que los exmenes mdicos se
deben realizar cada2 aos, de manera
obligatoria, a cargo del empleador.
Asimismo, se establece que los exmenes
mdicos de salida son facultativos y
Se estableca la obligacin de podrn
realizarse
a
solicitud
del
practicar exmenes mdicos empleador o trabajador. En cualquiera de
antes, durante y al trmino de los casos, los costos de los exmenes
la relacin laboral a los mdicos los asume el empleador.
trabajadores, acordes con los Se precisa tambin que en el caso de los
riesgos a los que estn trabajadores que realizan actividades de
expuestos en sus labores, a alto riesgo, el empleador se encuentra
cargo del empleador.
obligado a realizar los exmenes mdicos

antes, durante y al trmino de la relacin

laboral y que el reglamento desarrollar, a
travs de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exmenes mdicos.

Cambio 5
Materia

Antes
(Ley N 29783)

Ahora
(Ley N 30222)

Los
trabajadores
tienen
derecho a ser transferidos en
caso de accidente de trabajo Se mantiene la obligacin pero se
o enfermedad ocupacional a precisa que el cambio de puesto se da
Adecuacin
otro puesto que implique salvo caso de invalidez absoluta
del puesto de
menos
riesgo
para
su permanente.
trabajo
seguridad
y
salud,
sin
menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora.

Cambio 6
Materia

Antes
(Ley N 29783)

Ahora
(Ley N 30222)

Se establece pena privativa de libertad de 1

a 4 aos para el que infringiendo las
normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, y habiendo
Se establece pena privativa de sido notificado previamente por la autoridad
libertad de 2 a 5 aos para el competente por no adoptar las medidas
que no adopte las medidas previstas en stas y como consecuencia
preventivas necesarias para directa de dicha inobservancia, ponga en
Atentado que
los
trabajadores peligro inminente la vida, salud o integridad
su
actividad, fsica de sus trabajadores
contra las desempeen
condiciones poniendo en riesgo su vida, Se agrava la pena de 4 a 8 aos (en caso de
salud
o
integridad
fsica. muerte) y de 3 a 6 aos (en caso de lesin
de
seguridad e Se agrava la pena de 5 a grave) si, como consecuencia de la
10 aos si en inobservancia de inobservancia deliberada de las normas de
higiene
las normas de seguridad y salud seguridad y salud en el trabajo, se causa la
industriales en el trabajo, ocurre un muerte del trabajador o terceros o le
accidente
de
trabajo
con producen lesin grave, y el agente pudo
consecuencias de muerte o prever este resultado.
lesiones
graves,
para
los Se
precisa
que
se
excluye
la
trabajadores o terceros.
responsabilidad penal cuando la muerte o
lesiones graves son producto de la

inobservancia de las normas de seguridad y

salud en el trabajo por parte del trabajador.

Finalmente, se establece que durante 3 aos

desde la entrada en vigencia de la norma la
inspeccin de trabajo privilegiar las acciones
de prevencin y correccin de las conductas
infractoras en seguridad y salud en el trabajo,
permitiendo que los empleadores puedan
subsanar las infracciones que puedan haberse
detectado y, por tanto, dar por concluido el
procedimiento sancionador.

Asimismo, se establece que las multas durante el

periodo antes sealado, no sern mayores al 35%
de las que correspondan aplicar, salvo en los
siguientes supuestos:

Infracciones muy graves que adems afecten

muy gravemente a:
i) la libertad de asociacin y libertad
sindical
ii) las disposiciones referidas a la
eliminacin de la discriminacin en
materia de empleo y ocupacin.

 Infracciones referidas a la contravencin de:

i) la normativa vigente sobre la proteccin del trabajo
del nio, nia y adolescente, cualquiera sea su forma
de contratacin,
ii) la normativa vigente sobre prohibicin del trabajo
forzoso u obligatorio.
) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad
y salud en el trabajo, siempre que hayan ocasionado
muerte o invalidez permanente al trabajador.
) Actos de obstruccin a la labor inspectiva, salvo que
el empleador acredite que actu diligentemente.

NUEVAS MULTAS
LABORALES

46

NUEVAS
MULTAS
EJEMPLOS DE LAS NUEVAS MULTAS
INFRACCIONES MS COMUNES

TIPO

ANTE
S

AHORA (SUNAFIL)

EN SOLES

No entregar las boletas de pago de

remuneraciones.

Leve

50

185,000.00

No elaborar
laborales.

Grav
e

10

100

370,000.00

No pagar las horas extras laboradas

Muy
Grav
e

20

200

740,000.00

No dar cuenta a la autoridad competente

de los accidentes de trabajo muy graves
o mortales ocurridos en el centro de
trabajo

Muy
Grav
e

20

200

740,000.00

La ocupacin de trabajadores destacados

prohibidos
(desnaturalizacin
de
intermediacin y tercerizacin).

Muy
Grav
e

20

200

740,000.00

Realizacin de actos que impidan la libre

afiliacin de los trabajadores
a una
organizacin sindical

Muy
Grav
e

20

200

740,000.00

Incumplimiento de las disposiciones

relacionadas con la contratacin a plazo
determinado.

Muy
Grav
e

20

200

740,000.00

Negarse injustificadamente o impedir el

ingreso del inspector al centro de trabajo

Muy
Grav
e

20

200

un

mapa

de

riesgos

47

740,000.00

NUEVA TABLA
TABLA DE
SANCIONES

48

Cambios en la RM 312-MINSA Protocolos de

Exmenes Mdico Ocupacionales y Guas de
Diagnstico de los Exmenes Mdicos
Obligatorios por Actividad
Artculo 1.- Modificar el sub numeral 6.7.2 del numeral 6.7 del
Rubro VI PROTOCOLO DE EXMENES MDICO OCUPACIONALES Y
GUAS
DE
DIAGNSTICO
PARA
EXMENES
MDICOS
OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD, del Documento Tcnico:
Protocolos de Exmenes Mdico Ocupacionales y Guas de
Diagnstico de los Exmenes Mdicos Obligatorios por
Actividad, aprobado por Resolucin Ministerial N 3122011/MINSA, cuyo texto quedar redactado de la siguiente
manera:

6.7.2.-La presencia del mdico ocupacional para la vigilancia

de la salud de los trabajadores en las empresas y/o
ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo siguiente:
a) Con ms de 500 trabajadores, se deber garantizar la
permanencia del mdico ocupacional mnimamente por 6
horas diarias por 5 das a la semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la
actividad de vigilancia de salud estar a cargo del mdico
ocupacional, sin la
exigencia de un mnimo de horas
presenciales, lo cual se verificar
con la presentacin y
cumplimiento de los siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la
Trabajadores

Salud

de

los

El cumplimiento de los documentos sealados es responsabilidad del

empleador sin la exigencia de un mnimo de horas presenciales del
mdico ocupacional.
Estn exceptuadas las empresas que realizan actividades
consideradas de alto riesgo segn el Anexo 5 - ACTIVIDADES
COMPRENDIDAS EN EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO, de la Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo, aprobado por Decreto Supremo N 003-98-SA y sus
modificatorias, quienes debern cumplir con los estndares mnimos
de sus respectivos sectores, establecidos en coordinacin con el
Ministerio de Salud.

 Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su

proximidad fsica renan a ms de 500 trabajadores, tambin se
asegura la permanencia del mdico ocupacional mnimamente
por 6 horas diarias por 5 das a la semana.
La presente condicin no se aplica a las empresas cuya actividad
es considerada de alto riesgo.
Las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores que
debe realizar el mdico ocupacional incluye a las contratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores,
que realicen actividades conjuntas en la empresa y/o ambiente de
trabajo, en concordancia con lo sealado en la Ley N 26842, Ley
General de Salud y sus modificatorias y en la Ley N 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.

GRACIAS
Ing. Juan Cesar Gastiabur
bonilla
email:
infocongese@gmail.com
Celular: 993355296