tica nas Organizaes e

Sustentabilidade
Prof. Ms. Felipe Saraiva Nunes de Pinho
www.felipepinho.com

Apresentao
Felipe Saraiva Nunes de Pinho
Psiclogo (UFC)
MBA em Gesto de Pessoas (Fanor)
Auditor Lder da Qualidade ISO 9001:2008
(RABQSA/BSI - 2012)
Mestre em Lingustica (UFC)
DEA em Filosofia (Universidad de Barcelona)
Doutorando em Filosofia (Universidad de
Barcelona)

Para refletirmos...

O ilegalns
fazemosimediatamente.
O inconstitucionalleva
umpouco maisde
tempo.
Henry Alfred Kissinger
Ex-secretario de Defensa
dos EUA
Prmio Nobel da Paz
(1973)

A tica responde pergunta:

- Como viver?

A Filosofia
Razo e
Filosofia
Razo e
Verdade
Todos os homens, por
natureza, desejam
conhecer. (Aristteles)

Por que falar de tica?

O lugar da tica na
Filosofia
A importncia da tica
A vivncia imediata e a
vivncia
reflexiva e indagativa
A Atitude Filosfica
Uma vida no examinada,
no vale a pena ser vivida!
(Scrates)

tica: conceitos
fundamentais

tica x Moral
tica e liberdade
tica: entre o querer e o dever
O legal, o moral e a tica
O sujeito tico: Heteronomia x Autonomia

O livre-arbtrio: querer ou
dever?

A moral remete antes, e de modo

no exclusivo, presena de regras
e de uma lei. A tica, por sua vez,
associada ao bem, s virtudes ou s
prticas. Mas, como o bem pode
incluir um elemento imperativo e as
virtudes um elemento formal, a
distino entre os dois termos
frequentemente

indecisa
e
provisria. (Canto-Sperber, 2005)

A mudana de Paradigma Cientfico

e a nova demanda tica
PARADIGMA
MECANISCITA

PARADIGMA SISTMICO

Causalidade linear

Multicausalidade

Racionalidade

A compreenso de que outros

fenmenos psicolgicos e sociais
interferem no comportamento
humano

Neutralidade cientfica

O envolvimento tico

O sujeito como parte da

engrenagem organizacional

O sujeito como parte da

estrutura informal, da cultura,
da construo social da
organizao

Foco na tarefa

Foco no ser humano

I - A atual crise do Paradigma do Conhecimento

tica Empresarial
O Capitalismo
moral?
Qual a verdadeira
responsabilidade
moral
de
uma
empresa?

No

da
generosidade
do
aougueiro,
do
padeiro,
do
verdureiro, do leiteiro
que esperamos nosso
almoo, mas porque
cada um est atuando
em
seu
prprio
interesse.
(Adam
Smith)

A nica
responsabilidade
moral dos gestores
das organizaes
incrementar o lucro
dos acionistas e
proprietrios.
(Milton Friedman)

A confuso das ordens e as tiranias

Andr Comte-Sponville

A
A
A
A

ordem
ordem
ordem
ordem

Tcnico-cientfica
Jurdico-poltica
Moral
tica

Como fazer o controle e evitar os

excessos?

No espere que o capitalismo seja moral

em seu lugar. (Andr Comte-Sponville)

Os excessos e os limites

A tica e a Responsabilidade
O princpio da Responsabilidade de Hans
Jonas e os limites das cincias e tecnologias:
Age de tal modo que os efeitos da tua
ao
sejam
compatveis
com
a
permanncia
de
uma
vida
humana
autntica na Terra.
Que no ponhas em perigo a continuidade
indefinida da humanidade na Terra.
Que incluas, no teu querer, a futura
integridade do homem.

 1971- Conferncia de
Estocolmo:
2050 cenrios catastrficos e
drstica reduo da populao
mundial.
CRESCIMENTO ZERO.

1972 - Programa das Naes

Unidas para o Meio Ambiente
PNUMA.
1992 Conferncia das Naes
Unidas sobre Meio Ambiente e
Desenvolvimento - Rio 92.
2012 - Conferncia das Naes
Unidas sobre Desenvolvimento
Sustentvel - Rio +20.

Desenvolvimento
Sustentvel
desenvolvimento sustentvel aquele que:
...atende s necessidades do presente sem
comprometer a possibilidade de as geraes
futuras
atenderem
a
suas
prprias
necessidades...
...respeita a capacidade de suporte da biosfera
disponibilidade
de
recursos
naturais
e
capacidade de assimilao de resduos e
poluio...
...reduz a pobreza no mundo.
(Fonte: FVG)

Responsabilidade
Empresarial
Ter:

agir de acordo
com

Sustentabilidade
Responsabilidade Social

... os limites da natureza

... as necessidades da
comunidade
... a proteo do meio
ambiente
... as expectativas dos
consumidores
... as necessidades dos
empregados
.... as leis, regulamentos e

Gesto do meio ambiente

Qualidade
Sade, segurana e QVT
Prticas de negcios

Uma EMPRESA - deve ser

Mas essa moral efetiva

ou instrumental
( estratgica e por
interesse)?
Kant: imperativo
hipottico
x
imperativo categrico.

MORAL?

Imperativos Categricos de
Kant
Age somente, segundo uma mxima tal,
que possas querer ao mesmo tempo que
tua ao se torne uma lei universal para
todos os seres racionais.
Age de tal modo que possas usar a
humanidade, tanto em tua pessoa como
na pessoa de qualquer outro, sempre
como um fim ao mesmo tempo e nunca
apenas como um meio.

Teoria dos Acionistas

Stockholders
A responsabilidade moral da
empresa e dos gestores gerar lucro
para os acionistas.
Renda para
Remunera

Lucro
(dentro da
Lei)

o dos
Fatores
de
Produo

a
Sociedade
e impostos
para o
Governo

Resoluo
dos
problemas
sociais

Teoria dos Stakeholders

Pessoa ou grupo de pessoas com
interesse na empresa ou que afeta
ou afetado por ela.
As partes afetadas devem ser
tratadas como fins em si mesmos e
no como meios para a empresa
alcanar os seus resultados.

Teoria dos Stakeholders

Robert Edward Freeman:
1 Identificar e compreender quais so os grupos de
interesse (stakeholders) que so decisivos para o
seu sucesso e desenvolvimento da organizao;
2 Entender os comportamentos, valores, histrico
e contexto de cada stakeholder, tendo em vista o
propsito da organizao;
3 Entender como as relaes com os stakholders
acontece;
4 Balancear continuamente os interesses dos
stakeholders.

Modelo da Responsabilidade
Social

Archie Carroll

Modelo da tica Empresarial

Repensando o papel das empresas
A Gesto da Confiana (Adela
Cortina)
A Gesto dos Valores Organizacionais

Modelo complexo da tica Empresarial

Paul Ricoeur

VIVER BEM

PARA E COM
O OUTRO
EM
INSTITUIE
S JUSTAS

tica e Gesto de Pessoas

Mas afinal possvel ser feliz no

trabalho?
Ou Feliz quem no trabalha?

Ou melhor ... possvel ser

feliz?

O trabalho como

tripalium...

O cio e o
Trabalho
Para
Aristteles,
as
ocupaes
menos
importantes so as que
mais
deformam
o
corpo, aproximando o
homem do animal.

O trabalho sujeita o homem

s necessidades do corpo; o
incapacita para a prtica da
virtude.

S o tempo livre
o liberta para a
contemplao
da verdade e
para
a
vida
virtuosa.

A modernidade inverteu a
lgica!

E o ser humano precisou se adaptar

racionalizao da sua vida...

A racionalizao do
trabalho...
Diminuir o desperdcio de tempo e de
energia;
Minimizar a vadiagem e a simulao;
Disciplinar e educar o novo cidado;
Criar tarefas simples que qualquer
pessoa pudesse aprender.

J bateu o ponto

hoje?

Gesto Desumana
Trabalho concepo (prescrito) x trabalho execuo
(real);
Trabalho repetitivo, sem sentido, alienante;
Individualismo;
Autoritarismo e hierarquia;
Terceirizao e precarizao das relaes de trabalho.

A Gesto Desumana ultrapassa os limites da

empresa e atinge a famlia e a sociedade.
Toda organizao , de antemo,
desestabilizadora da sade.
(Dejours)

Esqueceram um

pequeno

detalhe:
um tal de...

SER
HUMANO!

O trabalho um
espao
privilegiado do

teatro psquico

Bem-estar psquico, em
nosso
entender,
,
simplesmente, a liberdade
que deixada ao desejo de
cada um na organizao
de sua vida.
(Christophe Dejours)

O Modelo de Peter Warr

Influncias ambientais na Sade
Mental

Oportunidade de controle
Oportunidade de usar as habilidades
Metas geradas externamente
Variedade ambiental
Transparncia organizacional
Disponibilidade de dinheiro
Segurana fsica
Oportunidade de contato interpessoal
Posio social valorizada

Gesto Humana

Autonomia e trabalho criativo

Relaes humanas menos formais e baseadas na confiana;
Promover um espao pblico da fala;
Gesto participativa;
Promover a ressonncia simblica;
Reconhecimento e Feedback;
Estima e valorizao pelo outro;
tica nas relaes de trabalho;
Trabalho que atenda s exigncias intelectuais, motoras e
psicossensoriais

Repito exausto o quanto a questo da

identidade, da realizao de si mesmo,
central na construo da sade mental.
(Dejours)

 Uma empresa tica precisa primeiro

tratar eticamente o seu pblico
interno,
seu
colaboradores,
verdadeiros parceiros do negcio.

Bibliografia Indicada
CHAU, M. Convite Filosofia.So Paulo: tica, 2003.
BARBIERI, Jos Carlos; CAJAZEIRA, Jorge Emanuel Reis.
Responsabilidade Social Empresarial e Empresa
Sustentvel - da Teoria Prtica - 2 Ed. Saraiva, 2012..
MORIHANASHIRO; TEIXEIRA; ZACCAR.. Saraiva, 2008.
Gesto do Fator Humano: uma Viso Baseado em
Stakeholders
BASTOS;
BORGES-ANDRADE;
ZANELLI.
Psicologia,
Organizaes e Trabalho no Brasil. Porto Alegre:
Artmed, 2004.
CHANLAT, Jean-Franois. O indivduo na Organizao:
Dimenses esquecidas. Vol. 1. So Paulo: Editora Atlas,
2009.