AO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL

COMPROMISO CLIMATICO

DECENTRALIZACION PRODUCTIVA
TERCERIZACION INTERMEDIACION
CATEDRA:
DERECHO LABORAL
CATEDRATICO:
FUENTES ALIAGA, Gabriel Ral
INTEGRANTES:
CAMARGO ORDONEZ, Magali
CARDENAS ZAVALETA, Priscila
GARCIA GONSALES, Flor
GAVILAN HUAMANI, Yovana
GRANADOS SANTIVAEZ, Faviola

TERCERIZACION
LEY N 29245

BASE
LEGAL

D.S. N 006
2008 - TR

D.L. N1038

Publicada el
24/06/2008

Ley que regula

los servicios de
tercerizacin

Publicada el
12/09/2008

Reglamento de
la ley N29245

Publicada el
25/06/2008

DEFINICION
La empresa principal
contrata a una empresa
tercerizadora para que
desarrolle actividades
especializadas u obras.
La empresa tercerizadora
asume
los servicios prestados por
su propia cuenta y riesgo;
posean sus propios recursos
financieros, tcnicos o
materiales; sean
responsables por los
resultados de sus actividades
y sus trabajadores estn bajo
su exclusiva subordinacin.

La empresa principal encarga

a la empresa de tercerizacin, la
realizacin de una parte integral
de su proceso productivo.

EJEMPLOS:
EJEMPLOS:

Exploracin
transformacin
produccin
organizacin
administracin

comercializacin
otros.

EN LA TERCERIZACION INTERVIENEN:

EMPRESA DE
TERCERIZACION

CONTRATOS DE
LOCACIN DE
SERVICIOS

EMPRESA USUARIA

EJEMPLOS DE TERCERIZACION DE SERVICIOS

TRABAJADORES
(contrato de trabajo)

Contratos de gerencia
Contratos de obra
Procesos de tercerizacin externa

AMBITO DE APLICACION
A las empresas principales
cuyos trabajadores estn
sujetas al rgimen laboral de
la actividad privada que
tercer izan su actividad
principal, siempre que se
produzca con
desplazamiento continuo de
los trabajadores de las
empresas tercerizadoras a
los centros de trabajos o de
operaciones de aquellas

En el sector publico la
tercerizacin de servicios se
rige por las normas de
contrataciones y
adquisiciones del estado y
normas especiales de la
materia

ELEMENTOS ESENCIALES
Asumir los servicios prestados por su
cuenta y riesgo.
LAS EMPRESAS
TERCERIZADORAS
TENDRAN QUE CUMPLIR
CON LO SIGUIENTE:

Contar con sus propios recursos

financieros o materiales.
Ser responsables por los resultados
de sus actividades.

Sus trabajadores estn bajo su

exclusiva subordinacin.

ELEMENTOS
PROPIOS DE
LOS SERVICIOS
DE
TERCERIZACIO
N

PLURALIDAD DE
CLIENTES

INVERSION DE
CAPITAL

ELEMENTO
S
TIPICOS

CONTAR CON
EQUIPAMIENTO

RETRIBUCION
POR OBRA O
SERVICIO

PARTES
INVOLUCRADAS:

LA EMPRESA
TERCERIZADORA

Se encuentran:

EMPRESA CONTRATISTA Y
SUBCONTRATISTA DE
CONSTRUCCIN CIVIL

Trabajadores de la
empresa tercerizadora

Trabajadores de dichas
empresas

La empresa principal
que contratara el
servicio de la primera

Empresa principal

1
Inscripcin y
renovacin en el
registro nacional de
empresas
tercerizadoras cuando
sea necesario

Celebracin por escrito,

celebrado entre las
empresas principales y
la empresa
tercerizadora (incluye
clausulas)

OBLIGACIONES DE LA
EMPRESA TERCERIZADORA

Informar por escrito a los

trabajadores encargados de la
ejecucin de la obra o servicio, a
sus representantes,
organizaciones sindicales y a los
trabajadores de la empresa
principal

Lo siguiente:

Efectuar el pago de
obligaciones de
seguridad social de los
beneficios y derechos
laborales de los
trabajadores

La identidad de la empresa
principal.
Las actividades objetos del
contrato con la empresa
principal.
El lugar en que se
desarrollaran las actividades.

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTARTISTAS Y

SUBCONTRATISTAS DE CONTRUCCION CIVIL

Registro Nacional
de Empresas
Contratistas y
Subordinacin de
Construccin

Inscripcin en el
RENECOSUCC

Comunicacin
del cambio de
domicilio

Comunicacin
del cambio o
denominacin
social

Registrar en su
planilla electrnica
el desplazamiento
de su personal a las
empresas
principales

Los trabajadores de la empresa

de tercerizacin no deben
encontrarse subordinados a la
empresa principal, sino a la
empresa tercerizadora.
Exigir y verificar que la
empresa tercerizadora
efecte el pago de los
derechos y beneficios
laborales ,las obligaciones
de seguridad social
devengados por el tiempo
en el que trabajador estuvo
desplazado.

OBLIGACIONES
DE LA EMPRESA
PRINCIPAL

Informar a la organizacin sindical o, en su defecto, a los

delegados que representen a sus trabajadores, acerca de la
identidad de la empresa tercerizadora y de los trabajadores que
han sido desplazados, as como las actividades que realizarn.

No interferencia en los derechos colectivos:

No debe recurrirse a la
tercerizacin de servicios y la
contratacin sujeta a modalidad,
con la intencin de limitar o
perjudicar la libertad sindical, el
derecho de negociacin colectiva,
interferir en la actividad de las
organizaciones sindicales, sustituir
trabajadores en huelga o afectar la
situacin laboral de dirigentes
amparados por el foro sindical.

DESPLAZAMIENTO DEL PERSONAL

El desplazamiento ocurra al menos

durante mas de un tercio de los das
laborables del plazo pactado en el
contrato de tercerizacin.
Ser continuo ( realizado
de forma regular entre la
empresa tercerizadora y
la empresa principal)
Reglamento de la
ley N 29245

continuidad

exceda de 420 horas o 52 das de

trabajo efectivo, consecutivos o no,
dentro de un semestre.

REGISTRO ADMINISTRATIVO
La reglas es que si se
contrata la tercerizacin de un
servicio u obra los
desplazamientos continuos de
los trabajadores de la
empresa tercerizadora a las
instalaciones de la empresa
usuaria

Las empresas
contratistas y sub
contratistas de
hidrocarburos, minera y
construccin civil aun
mantienes la obligacin
de registrarse

el

ante

Registro se entender
cumplido con su
comunicacin a travs
de la planilla electrnica
PDT 601

La autoridad
administrativa del
sector
correspondiente
para desarrollar sus
actividades

DESNATURALIZACION

Tiene por efecto que la empresa principal sea el empleador del trabajador desplazado, desde el momento en que se
produce la misma.

cuando
La falta de elementos que
sealen la ausencia de
autonoma empresarial de la
tercerizadora.

Los trabajadores de la
tercerizadora estn bajo la
subordinacin de la principal.

En caso que contine la

prestacin de servicios luego
de transcurrido el plazo de
adecuacin.

DERECHO DE INFORMACION
La identidad de la empresa principal, incluyendo a estos
efectos el nombre, denominacin o razn social de esta su
domicilio y numero de RUC.

Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la

empresa principal cuya ejecucin se llevara a cabo en el centro
de trabajo o de operaciones de la misma .

El lugar donde se ejecutaran las actividades

mencionadas anteriormente

GARANTIA DE LOS DERECHOS LABORALES

Los trabajadores
con contrato de
trabajo de
modalidad tienen
iguales derechos
que los
trabajadores
contratados a
plazo
indeterminada

Cualquiera fuera la
modalidad de
contratacin, como todo
trabajador a tiempo
indeterminado o bajo
modalidad , tiene respecto
de su empleador los
derechos laborales
individuales y colectivos
establecidos en el
ordenamiento laboral
vigente

La tercerizacin de
servicios y la contratacin
sujeta la modalidad
incluyendo aquella
realizada en la
tercerizacin de servicios
no puede ser utilizada con
la intencin o efecto de
limitar o perjudicar la
libertad sindical el derecho
de negociacin.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

La empresa
tercerizadora es
solidariamente
responsable por el pago
de los derechos y
beneficios laborales , el
cual incluye las
indemnizacin laborales,
las obligaciones de
seguridad social
devengados durante el
tiempo en que los
trabajadores estuvieron
desplazados

Se extiende por un ao
posterior a la culminacin
de su desplazamiento . Sin
embargo , la empresa
contratista mantiene su
responsabilidad durante los
4 aos posteriores a la
extensin del vinculo
laboral conforme a lo
establecido en la ley N
27321 que regula el plazo
de prescripcin laboral.

LA FIANZA

En el caso de la
tercerizacin de
servicio no exige la
garanta mediante
fianza

Fianza a favor de
la empresa
usuaria

Fianza a nombre
del Ministerio

TERCERIZACIN LABORAL EN EL SECTOR PUBLICO

Los efectos laborales de la

tercerizacin,
de servicios solo son regulados
para
el sector privado
no para el sector publico.

El art. 2 del reglamento de la ley

N 29245 lo incluye
de su mbito de tutela por el cual
deber regularse por las normas
de contratacin
y adquisiciones con el Estado.

ACA ES UN CASO PRCTICO FAVI LO VA A EXPLICAR

DEFINICIN
La intermediacin podr efectuarse para cubrir la realizacin de

actividades complementarias y excepcionalmente, la actividad

principal de la empresa usuaria (actividades vinculadas al giro
del negocio), siempre y cuando esta sea temporal.

Es cuando la empresa usuaria contrata a

una empresa intermediaria o cooperativa
para que esta le suministre personal

Sujeta a un lmite cuantitativo, el nmero de trabajadores de la

empresa de servicios o cooperativa que puede tener la empresa

usuaria, no exceder del 20% del total de trabajadores.

BASE LEGAL

Ley N 27626 publicada el 09/01/2002

D.S. N 003-2002-TR, de fecha 28/04/2002 y normas
modificatorias.

PARTES INVOLUCRADAS
Empresa de
intermediacin cooperativas

La empresa
usuaria
Los trabajadores

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA DE INTERMEDIACION LABORAL

Presentar los contratos suscritos con las

empresas usuarias ante la autoridad
administrativa de trabajo.

Presentar los contratos de trabajo

suscritos con los trabajadores destacados
a la empresa usuaria.

Presentar la informacin de
estadstica trimestral ante la
autoridad administrativa de trabajo.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA

debe contar con un registro permanente de
control de asistencia

la empresa deber requerir copia de la

comunicacin realizada ante la autoridad
administrativa de trabajo.

las empresas usuarias que contraten con una

entidad de intermediacin deben solicitar
constancia de inscripcin de esta

DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES

Se ha previsto que el capital social
mnimo sea de 45 UIT, una carta fianza
a fin de garantizar los derechos de los
trabajadores destacados y el
cumplimiento de las obligaciones
previsionales, que puede ser a nombre
del Ministerio o a favor de la empresa
usuaria.

Trabajadores y socios trabajadores

de las empresas de servicios y
cooperativas gozan de los derechos y
beneficios que corresponde a los
trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada

Los trabajadores y socios trabajadores de las

empresas de servicios o cooperativas, cuando
fueren destacados a una empresa usuaria, tienen
derecho durante dicho perodo de prestacin de
servicios a percibir las remuneraciones y
condiciones de trabajo que la empresa usuaria
otorga a sus trabajadores.

SUPUESTOS DE PROCEDENCIA
EMPRESAS DE SEVICIOS TEMPORALES

EMPRESAS DE SERVICIOS
COMPLEMENTARIO

EMPRESAS DE SERVICIOS
ESPECIALIZADOS

COOPERATIVAS DE TRABAJO TEMPORAL

COOPERRATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO

DE EMPLEO

SUPUESTOS PROHIBIDOS
No cabe la
contratacin de una
entidad de
intermediacin en los
siguientes casos

Para cubrir
personal en otra
entidad de
intermediacin.

SUPUESTOS
PROHIBIDOS

Para cubrir personal

que se encuentre
ejerciendo el
derecho de huelga

Para prestar servicios

que impliquen la
ejecucin permanente de
la actividad principal de
la empresa usuaria

EXCLUSIONES
Contratos de gerencia
Contratos de obra

No se consideran
como supuestos
de intermediacin laboral:

Los procesos de tercerizacin externa.

Contratos que tienen por objeto que un tercero
se haga cargo de una parte integral del proceso
productivo de una empresa.

Los servicios prestados por

empresas contratistas o sub
contratistas

LA FIANZA
Reguladas en la LEY N 27626
las empresas de servicios y cooperativas de
trabajadores cuando suscriban contratos de
intermediacin laboral debern conceder una
fianza que garantice el cumplimiento de las
obligaciones laborales

Fianza a nombre
del Ministerio

Fianza a favor
de la empresa
usuaria

INFRACCION
El exceso de los porcentajes limitativos establecidos para la
intermediacin de servicios temporales.
La intermediacin para servicios temporales distintos de los
que pueden ser cubiertos por los contratos de naturaleza
ocasional o de suplencia, regulados en el Ttulo II del TUO
D.L. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
La intermediacin para labores distintas de las reguladas en
los Art. 11 y 12 de la Ley N 27626.
La reiteracin del incumplimiento regulada en el primer
prrafo del Art. 13 del D.S. N 003-2002-TR.

DIFERENCIAS

TERCERIZACION

Es la contratacin de empresas para

que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que
aquellas asuman los riesgos; cuenten
con sus propios recursos financieros,
tcnicos materiales; sean responsables
por los resultados de sus actividades y
sus trabajadores estn bajo su exclusiva
subordinacin.

INTERMEDIACIO
N

Es la cesin o destaque
de los trabajadores para
que estos realicen sus
labores bajo la direccin
de la empresa usuaria

Ser excelente es hacer las

Ser excelente
cosas.es hacer las
No buscar cosas.
razones para
No buscar
razones para
demostrar
demostrar
Que no se
puede hacer
Que no se puede hacer

Ser excelente
es
Ser
excelente
comprender es
comprender
Que la vida
no es algo que
Quese
lanos
vidada
nohecho,
es algo que
nos
da hecho,
Sinose
que
tenemos
que
Sino que
tenemos
que
producir
producir
Para alcanzar
el xito.
Para alcanzar
el xito.

trazarse un
Ser excelente es
Ser excelente
planes trazarse un
plan
Y lograr los
objetivos
Y lograr
los
objetivos
deseados
A pesardeseados
de todas las
Acircunstancias.
pesar de todas las

PRISCIL ESTE MAPA LO ASES EN PALOTE O CON PAPELES DE COLORES TU VES COMO KEDA
MEJOR
EXPLICARAS ESTO ES PARA TENER MATERIAL APARTE SI CONSEGUISTE GRAFICOS YA NO
ASES STE
MAPA SOLO TUS GRAFICOS

PRISCILA TU EXPONDRAS LAS DIAPOSITIVAS DE 2 AL 7

FAVI DEL 8 AL 12
FLOR DEL 13 AL 19
YOBANA CON MAGALI SPONDRAN DE INTERMEDIACIO
MAANA 9 .50 EN LA U X SI HAY ALGO QUE NO ENTENDEMOS
NO OLVIDEN SU FOTOCHE