Peligro

Psicosocial

 Son aquellas condiciones presentes en una

situacin laboral directamente relacionadas con la
organizacin del trabajo, el contenido del trabajo
y la realizacin de la tarea, y que se presentan
con capacidad para afectar el desarrollo del
trabajo y la salud del trabajador.

Como los reconocemos?

Caractersticas de la tarea: Cantidad de trabajo, fcil /
difcil, monotona / repetitividad, automatizacin, ritmo de
trabajo, precisin, responsabilidad, desarrollo de aptitudes,
iniciativa/ autonoma, formacin requerida, aprendizaje de la
tarea, prestigio social de la tarea en la empresa.
Estructura de la organizacin: Definicin de
competencias,
Estructura
jerrquica,
canales
de
comunicacin e informacin, relaciones personales,
desarrollo profesional, ayudas sociales, estilo de mando.

Como los reconocemos?

Caractersticas del empleo: diseo del lugar de trabajo,
salario, estabilidad laboral, condiciones fsicas del
trabajo.
Caractersticas de la empresa: Tamao, actividad de
la empresa, ubicacin, imagen social.
Organizacin del tiempo de trabajo: Duracin y tipo
de jornada, pausas de trabajo, jornadas en das en
festivos, trabajo a turnos y nocturno

Causas
Las causas que originan los riesgos psicosociales son
muchas y estn mediadas por las percepciones,
experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de
las ms importantes pueden ser:
Caractersticas de la tarea (monotona, repetitividad,
excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo
de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).
Estructura de la organizacin (falta de definicin o
conflicto de competencias, comunicacin e informacin
escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones
personales, estilo de mando autoritario, etc).

Causas
Caractersticas del empleo (mal diseo del puesto, malas
condiciones ergonmicas, de seguridad o higiene, salario
inadecuado, etc).
Organizacin del trabajo (trabajo a turnos, trabajo
nocturno o en fines de semana, etc).
Factores externos a la empresa (calidad de vida de la
persona, problemas sociales, problemas familiares y todo
tipo de problemtica de ndole social, etc)

Consecuencias
Consecuencias psicolgicas: actitudes negativas, irritacin,
preocupacin, tensin, ansiedad.
Estrs laboral: Segn la Agencia Europea, el estrs es uno de los
problemas de salud ms comunes en el trabajo y afecta a cerca del
22% de los trabajadores de la UE. Entre el 50% y el 60% del total de
jornadas laborables perdidas estara vinculado al estrs.
Reacciones de comportamiento: Disminucin del rendimiento en
el trabajo, alteraciones de la vida social y familiar del individuo.
Sntomas percibidos y problemas de salud: Tensin, dolores
musculares, disfunciones gstricas, sntomas cardiovasculares,
sntomas respiratorios, mayor
agresividad, tendencia a la depresin y a otras neurosis de reaccin.
Accidentes de trabajo: El estrs laboral, la falta de formacin, el
trabajo a destajo, la insatisfaccin, el trabajo mal organizado, son
factores adicionales a unas condiciones de trabajo peligrosas

Prevencin
La prevencin de los riesgos psicosociales debe realizarse
a la medida de cada empresa u organizacin particular.
Estas medidas preventivas deben apoyarse en: Adecuar
la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores.
Fomentar estrategias de comunicacin entre los distintos
niveles.
Establecer sistemas de resolucin de conflictos.
Mejorar la motivacin de las personas.
Facilitar la cohesin interna del grupo.
Potenciar la creatividad y capacidades de los
trabajadores.
Mejorar la calidad de las relaciones laborales