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DERECHOS HUMANOS

DE TIPO LABORAL

3.3.1 DEFINICION

Rama del derecho que se encarga de


regular las relaciones, a raz del trabajo
humano, vigilando un trato digno.
Se trata del conjunto de reglas jurdicas
que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones y deberes de las partes que
intervienen en una relacin de trabajo.

DERECHO HUMANO LABORAL

Son: las condiciones instrumentales que le permiten la


realizacin en su trabajo. Con la proteccin, por el simple
hecho de su condicin humana, para la garanta de una vida
digna dentro del trabajo;
sin distincin alguna de raza, color, sexo, idioma, religin,
opinin poltica o de cualquier otra ndole, origen nacional o
social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra
condicin.

El contrato social, elaborado por Locke, Hobbes,


Rousseau, los derechos del individuo son naturales
y todos los hombres son titulares de todos los
derechos
incluyendo
la proteccin
en el trabajo y
trato con justicia.

OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS


LABORALES
ESTOS DERECHOS SON REGULADOS POR LA
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

es un organismo
especializado de las
Naciones Unidas que se
ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las
relaciones laborales

Organizacin Internacional del Trabajo


El trabajo decente: son las aspiraciones de la gente
durante su vida laboral.

Es contar con un trabajo que sea productivo


y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar
de trabajo y proteccin social para las familias, mejores
perspectivas de desarrollo personal e integracin a la
sociedad, libertad para que la gente exprese sus
opiniones, organizacin y participacin en las decisiones
que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato
para todas las mujeres y hombres.

EL PROGRAMA DE TRABAJO DECENTE DE LA OIT


PROTEGE LOS DERECHO HUMANOS LABORALES

El empleo productivo y el trabajo decente son elementos


fundamentales para alcanzar una globalizacin equitativa y la
reduccin de la pobreza.
Cuatro objetivos estratgicos: creacin de empleo, derechos en
el trabajo, proteccin social y dilogo social, con la igualdad de
gnero como objetivo transversal.

EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE


TRABAJO ES UNO DE LOS PRINCIPALES
OBJETIVOS DE LA OIT
21 millones son vctimas del trabajo
forzoso: mujeres y nios.
19 millones de vctimas son explotadas
por individuos o empresas privadas.
son explotados por individuos o
empresas, (4,5 millones son vctimas de
explotacin sexual forzosa).

Existen ocho convenios internacionales considerados


fundamentales:
sobre el trabajo forzoso, 1930
sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin,
1948
el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949
igualdad de remuneracin, 1951
la abolicin del trabajo forzoso, 1957
sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958
sobre la edad mnima, 1973
sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

CONCEPTOS

TRABAJO como aquella actividad que un individuo


desarrolla con el obj. de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes
econmicos (SUELDO) para su subsistencia.

EL EMPLEADOR : es quien contrata a


un trabajador tiene mayor fuerza y
responsabilidad.

EMPLEADO: es el trabajador.
- Por eso, el derecho humano laboral tiende a limitar la
libertad de cada COMPAA a fin de proteger al involucrado
ms dbil de esta estructura.

RESPETAR EL DERECHO HUMANO LABORAL


se establecen en:
- La Constitucin,
- Los contratos de trabajo,
- Los tratados
internacionales existentes,
- La ley o los reglamentos.

CARACTERISTICAS DE LOS DERECHOS


HUMANOS LABORALES
- PRINCIPIO PROTECTOR para el
trabajador regidas por una ley de
contrato de trabajo.
- PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD,
es aplicable a sus derechos y sus
deberes sin caer en conductas
abusivas, usando al sentido comn.

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Esta caracterstica deja claro que ningn trabajador puede llevar a cabo la
renuncia de los derechos
en la legislacin laboral.
Por ejemplo:
- no puede trabajar ms horas
de las que estn establecidas.
- ni debe cobrar menos de los
que est estipulado.

PROTEGEN EN FORMA INDEPENDIENTE


CADA PROFESION O SECTOR
Ejemplo los Convenios colectivos de trabajo se
aplican a distintos grupos profesionales. Estos se
negocian entre
los empleadores y
los empleados
y que deben ser
aprobados por el Estado.

Es universal
se aplica para todos los individuos sin importar el
linaje o las corporaciones profesionales o laborales,
lo que implica que no importa si es el trabajo mas
sencillo como barrendero o el mas sofisticado.

SE PUEDEN ESTABLECER DOS TIPOS


1.- Los convenios de empresa, en los que
ejercen de interlocutores los delegados
sindicales o los comits de empresa y son
individuales de cada trabajador.
2.- Los convenios de rango superior donde
son los sindicatos los encargados de tener la
representatividad que son mejores por tener
mayor apoyo.

LA REFORMA LABORAL Y LOS DERECHOS HUMANOS


LABORALES HOY EN MEXICO

La reforma laboral vigente a partir del 1 de diciembre de 2012 se present como la solucin a los problemas
laborales usando a los derechos humanos. Los impulsores de esta legislacin intentan consolidarla, al margen
de la pobreza, desigualdad y discriminacin. Esto es un gran error. En un pas secuestrado por grupos
polticos.

qu posibilidad tienen los trabajadores de ejercer sus derechos humanos laborales, reclamar su justicia y un
trato digno?

Es factible encontrar un trabajo digno o libertad sindical sin estabilidad laboral y al margen del dilogo social?

GRACIAS

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