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1. GESTIN HUMANA
Cuando se habla de procesos de gestin humana, casi siempre y
sin excepcin, se hace referencia a las diferentes teoras
administrativas que de tanto en tanto aparecen y desaparecen en
el escenario mundial y que pretenden aumentar la productividad
de las empresas minimizando al mximo los recursos invertidos.
Sean consideradas modas administrativas o procesos serios de
cambio de las organizaciones, todas ellas inciden en la forma como
las empresas administran y gestionan su talento humano, razn
por la cual una revisin de ellas es necesaria e ineludible. Pero ms
all de ello, la base para establecer una perspectiva terica que
pueda dar cuenta de forma analtica de los procesos de
administracin del talento humano, deber establecerse en
tericos clsicos de la Sociologa y la Administracin como Max
Weber, Harry Abravanel, Geertz, Idalberto Chiavenato, Michael
Porter, entre otros, quienes desde sus mltiples perspectivas y
visiones han contribuido al estudio de la organizacin y de todas
las interacciones que en ella se dan.
CONCLUSIONES
En la poca actual, dos de las tendencias con mayor aceptacin
empresarial y mayor abordaje acadmico son la gestin por
competencias y la gestin del conocimiento. Ambas tendencias son
aplicadas cotidianamente en las organizaciones y empresas, y aunque
parece que alrededor de dicha aplicacin se da una fundamental
ausencia de reflexin, algunas de las investigaciones realizadas
coinciden en que la asociacin positiva entre ambas tendencias conduce
al desarrollo
de la acadmica
organizacin
al reconocimiento
del ser
humanouno
en
Segn
la reflexin
y lay investigacin
en gestin
humana,
la organizacin.
de
los principales objetivos del debate acadmico y de la prctica
administrativa es centrar la gestin en el ser humano, reconociendo en
ste sus particularidades y potencialidades y no slo en su tratamiento
como un recurso descartable y enfocado solamente en la produccin.
Ello contribuye de manera decisiva a que, desde las empresas, se den
procesos serios de aplicacin de las tendencias de gestin humana de
forma integrada e integral, en consonancia con los objetivos del negocio
y en la va del desarrollo humano.