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INSTRUTORES INTERNOS
TRIBUNAL REGIONAL
ELEITORAL DE RONDNIA
Msc. Adm. Ronaldo Pontes
Moura
Objetivos
Formar quadro de instrutores internos no
TRE-RO
Habilitar servidores para a instrutoria em
diversas modalidades
Habilitar os instrutores internos cadastrados
no TRE-RO transmisso eficiente e eficaz
de conhecimentos.
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Ementa
A capacitao corporativa. Capacitao como
ferramenta de mudana, aperfeioamento e
desenvolvimento individual e coletivo. Modalidades
de capacitao. Planejamento. Utilizao de
recursos didticos. Postura, voz e reteno da
ateno. Dinmicas e ferramentas de interao.
Avaliao.
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Contedo
1. Conceitos
1.
2.
Capacitao x aperfeioamento
Desenvolvimento, autodesenvolvimento e aprendizagem organizacional
2. Tipologias
3. Utilizao de recursos didticos
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Quadro
Flipchart
Videos e video-aulas
udio
Recursos computacionais
Apostilas
Blog, recortes, textos, casos
4. Planejamento de capacitao
5. Preparao do instrutor
1.
2.
3.
4.
5.
6. Interao e participao
1.
2.
3.
4.
5.
Dinmicas
Tarefas
Estudos de casos
Redes sociais
Debates, paineis, painel integrado
7. Avaliao
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Unidade I: Conceitos
Ao final deste mdulo o participante dever ser capaz
de definir o que capacitao, para que serve, o que
aperfeioamento, o que desenvolvimento de pessoas.
Tambm dever ser capaz de estabelecer uma
avaliao crtica sobre o uso desse contedo na
organizao.
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Vamos ler?
Texto: Definio de treinamento
Tcnica: texto para discusso
Observando os objetivos do treinamento,
indique o que no objetivo de um
treinamento, mas que muitas pessoas
acreditam que seja (incentivo, premiao,
etc. )
A partir dos conceitos de treinamento,
educao e desenvolvimento,
exemplifique aes de treinamento,
educao e desenvolvimento que possam
ser aplicadas no TRE/RO.
Observando as modalidades de
treinamento apresentadas no texto, como
voc acha que podem ser implementadas
novas formas de treinar, como
documentar e como medir o progresso das
unidades a partir dessa implementao?
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Painel Integrado
Resenha: A Quinta Disciplina
Tcnica: Painel Integrado
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Painel (preparao)
Texto: Autodesenvolvimento s depende de voc
Tcnica: Painel
Participantes:
1. Defesa do autodesenvolvimento como tcnica
de aprendizagem organizacional
2. Defesa do treinamento formal como principal
meio de desenvolvimento
3. Observador
4. Entrevistador
5. Cliente
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Fim do 1 Mdulo
Amanh teremos mais
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Painel (Execuo)
Texto: Autodesenvolvimento s depende de voc
Tcnica: Painel
Participantes:
1. Defesa do autodesenvolvimento como tcnica
de aprendizagem organizacional
2. Defesa do treinamento formal como principal
meio de desenvolvimento
3. Observador
4. Entrevistador
5. Cliente
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Tipologias
Objetivos:
Identificar diferentes tipos de treinamento
presencial.
Identificar diferentes tipos de treinamento
distncia
Atividade sncrona e assncrona
Relacionar tipo de treinamento s
tecnologias disponveis
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Treinamento Presencial
Formal, em sala de aula
On the job
Rodzio
Visita tcnica
Reunies informativas
Encontros de disseminao de treinamento
Palestras
Workshop
Seminrios
?
Conferncias e congressos
o
s
Vivncias
ue
O
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Treinamento distncia
Conceito
Meios de interao
Sncronos
Assncronos
Meios de comunicao
Visuais
Auditivos
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Variveis que
afetam o
planejamento
do EAD?
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EAD na Internet
Ambientes virtuais de aprendizagem
Blogs
Sites de contedos
d
a
id
v
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At AD
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