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EMPRESA TELEFNICA
DESARROLLO PROFESIONAL
Las organizaciones deben
conseguir que el desarrollo
profesional sea una estrategia
empresarial clave, si quieren
sobrevivir en un entorno
empresarial cada vez ms
competitivo y global
INTEGRACION
Es un proceso dinmico que
rene a las personas de
diferentes grupos sociales (ya
sea
por
cuestiones
econmicas,
culturales,
religiosas )
CONCILIACIN:
Los empleados constituyen una de las
mayores riquezas de Telefnica.
Por eso, el Grupo promueve polticas de
conciliacin y flexibilidad que favorezcan un
ambiente ptimo de trabajo
Telefnica, es una de las 25 mejores
compaas globales para trabajar en 2012,
segn el instituto Great Place to Work
103.767
empleados participaron en la
encuesta de clima y compromiso
POLITICAS Y PRACTICAS
DE CONCILIACION
LABORAL
ALGUNOS EJEMPLOS DE
BUENAS PRCTICAS EN ESTE
EJERCICIO SON
BRASIL
CHILE:
En los ltimos aos destaca el
Programa UNO.
Permite que los empleados dispongan
de das de asuntos propios segn sus
necesidades
o
circunstancias
personales, mediante un sistema de
crditos que se utiliza durante el ao,
de acuerdo con un superior. Adems,
el Club Telefnica ha ayudado a
financiar en este pas el 5% de las
actividades
culturales
y
deportivas de los empleados
(teatro, fotografa, running, yoga,
etctera).
REINO
UNIDO
TELEFONICA
GUATEMALA
URUGUAY
CONDICIONES DE TRABAJO:
UN GRAN LUGAR
PARA TRABAJAR
cmo lo
hacemos?
Voluntariado
corporativo
Cultura
digital
Generacin del
conocimiento
Cmo lo
compartimos?
Movilizacin y
comunicacin
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
TELEFONICA