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Csar Toledo
El fuero sindical
Propia de Latinoamrica. Originalmente
identificada con la proteccin del dirigente
sindical contra el despido, para posteriormente
extenderse a la proteccin de todo trabajador
que realice alguna accin sindical, gremial o
colectiva, sin limitarse al despido como acto
perjudicial.
Se trata de una proteccin unilateral (no alcanza jams al
empleador)
Artculo 2
1. Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores debern gozar de adecuada
proteccin contra todo acto de injerencia de
unas respecto de las otras, ya se realice
directamente o por medio de sus agentes o
miembros, en su constitucin, funcionamiento
o administracin.
Concepto de prcticas
antisindicales
a) Conocimiento y resolucin:
El conocimiento y la resolucin de las
denuncias por prcticas antisindicales o
desleales le corresponde a los Juzgados
de Letras del Trabajo.
b) Comparecencia:
La ley permite la comparecencia personal
sin el patrocinio de abogado.
c.-Ordenar la reincorporacin de
trabajadores aforados que no hubieran
sido reincorporados previamente;
d.-Remitir la sentencia condenatoria a
la Direccin del Trabajo para su registro
y publicacin semestral de la nmina de
empresas y organizaciones sindicales
infractoras.
En cuanto al procedimiento:
Norma actual:
Se establecen normas mnimas:
Citacin a una audiencia, sealamiento del
objeto de sta, contenido de la primera
resolucin en caso de separaciones ilegales y
eliminacin de la tramitacin en nica instancia.
En cuanto al procedimiento:
Ley 20.087:
Extractos de Sentencias
Recadas en:
Denuncias por Prcticas Antisindicales y
Desleales en la Negociacin Colectiva, y en
Recursos de Proteccin
Antisindicalidad al momento de
despedir
Que de los hechos anteriormente establecidos se debe necesariamente
inferir que la demandada, al despedir a trabajadores sindicalizados por
necesidades de la empresa ha contribuido, en forma intencionada o no, a
empequeecer la organizacin sindical, y a alterar el quorum, y, en todo
caso, a minimizar su esfera de accin; la causal mencinada fundada en
hechos que la justifiquen, no cabe duda que autorizan al empleador para
poner trmino a (sic) contrato de trabajadores incluso sindicalizados;
pero cuando se hace uso de ella respecto de un grupo importante de
trabajadores afiliados a la organizacin sindical de la propia empresa, de
reciente formacin y tan pronto como termina una negociacin colectiva, y
sin sealar ninguna situacin que la justifique, importa necesariamente un
despido unilateral e injustificado.
(6 Juzgado del Trabajo de Santiago, 04.07.2005, rol 2.205-2005,
Direccin del Trabajo con Hirsh y Gassmann )
Antisindicalidad al momento de
despedir
Que, adems, el instrumento que rola a fojasda
cuenta que la empresa continu efectuando
contrataciones durante el ao, por tanto no resulta
vlida, la causal de despido aplicada por la empresa
respecto de trabajadores sindicalizados, durante los
meses de febrero a mayo de 2002, referida a las
necesidades de la empresa, por lo que el documento
que rola a fojas, igualmente permite acreditar los
argumentos de la denunciante.
(1er Juzgado del Trabajo de Santiago, 31.03.2003,
rol 2.862-2002, Inspeccin Provincial del Trabajo
con Inversiones La Piccola Italia)
Actos de injerencia
() Que no cabe duda de que los hechos establecidos en el SEXTO fundamento
son constitutivos de las prcticas desleales o antisindicales que describen las
letras c) y f) del artculo 289 del Cdigo del Trabajo; en efecto la empresa
denunciada ha ejecutado actos de injerencia sindical toda vez que ha intervenido
activamente al ejercer presiones conducentes a desafiliar a los trabajadores del
sindicato N1 para que ingresen a otro sindicato, mediante el otorgamiento
discriminatorio de un bono; igualmente estos hechos resultan constitutivos de la
prctica desleal a que se refiere la letra a) del artculo 291 del mismo Cdigo, ya
que el pago del bono resulta una fuerza moral destinada a obtener la afiliacin de
los trabajadores a los sindicatos a los que que se les otorg, y la desafiliacin
respecto del sindicato al que se niegue tal beneficio; claro ndice de lo expuesto es
el contenido de varias de las cartas de renuncia al sindicato N1, las que expresan
que la determnacin de desafiliarse obedece exclusivamente al deseo de obtener
el pago del bono.
Actos de injerencia
() Que todos los hechos establecidos anteriormente configuran
actos reiterados de prcticas antisindicales, ya que demuestran la
injerencia que el empleador ha hecho para impedir un adecuado
funcionamiento del sindicato, buscando la desafiliacin de sus
miembros, hostigando continuamente al presidente de la
organizacin y privndolo de sus beneficios y ejerciendo presin
sobre los afiliados mediante amenazas de prdida de empleo y de
beneficio, y despidiendo por necesidades de la empresa a los
miembros de la organizacin que no se desafiliaron.