Salud y Trabajo-Condiciones de TrabajoEnfermedades profesionales y asociadas al trabajo

2012

Prof. Adj. Dr. Freddy Spontn

Dpto. de Salud Ocupacional
Fac. de Medicina UdelaR
Especialista en Salud Ocupacional

SALUD

FSICO

bienestar
PSQUCO

SOCIAL

ALEGRA

La nueva nocin de condiciones y

medio ambiente de trabajo
no surge en el vaco ni
es fruto de la evolucin
mecnica y natural de los
conocimientos acerca del
"hombre en situacin de
trabajo".
Por el contrario, surgi en
un momento histrico y es
el resultado de diversos
factores que concurren
para acelerar esta
transicin.

La toma de conciencia que se ha

ido operando
Entre los
interlocutores
sociales acerca del
valor que tiene la vida
y la salud de los
trabajadores
As como de los
efectos que tienen
sobre ellas las
condiciones y medio
ambiente de trabajo.

Cada vez mayor conciencia:

Dentro de la clase trabajadora esto es

ms evidente en el seno de las
organizaciones sindicales
probablemente en virtud de la mayor
proximidad respecto de los
trabajadores involucrados.

Dentro del sector empresarial, es

creciente el nmero de los jefes de
empresa y de los altos ejecutivos que
han percibido los efectos econmicos
negativos que tienen la deficientes
condiciones y medio ambiente de
trabajo.

El mejoramiento de las condiciones y

medio ambiente de trabajo va siendo
reconocido como la condicin
necesaria para mejorar la calidad,
incrementar la productividad, reducir el
ausentismo y la rotacin.

A ms de 100 aos
de que el movimiento obrero

comenzara internacionalmente
la lucha por las 8 horas de
trabajo, la crisis pone de
relieve que la reivindicacin
sobre esta y otras
dimensiones de las
condiciones y medio ambiente
de trabajo, siguen teniendo
vigencia.
si se procura la
"humanizacin del trabajo", tal
como nos propone la
Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT).

Que son las CyMAT?

Cuando hablamos de CyMAT nos
referimos al conjunto de variables
que definen la realizacin de una
tarea concreta, el entorno en que sta
se realiza, y que determinarn la
salud del trabajador (...) ( INSHT)
Constituidas por factores
sociotcnicos y organizacionales del
proceso de produccin implantado y
por los factores de riesgo del medio
ambiente trabajo. ( Neffa )

Definicin de CYMAT

"estn constituidas por los factores socio - tcnicos y

organizacionales del proceso de produccin implantado en el
establecimiento (llamadas condiciones de trabajo) y por los factores
de riesgo del medio ambiente de trabajo (riesgos fsicos, qumicos,
biolgicos, tecnolgicos, de seguridad, etc.).
Ambos grupos de factores constituyen las exigencias,
requerimientos y limitaciones del puesto de trabajo, cuya
articulacin sinrgica y combinada da lugar a la carga global del
trabajo, la cual es asumida, asignada o impuesta a cada trabajador
provocando de manera inmediata o mediata efectos directos o
indirectos, positivos o negativos, sobre la vida y la salud fsica,
psquica y/o mental de los trabajadores.
Julio Cesar Neffa

El polo positivo del trabajo

El trabajo, inclusive en
condiciones adversas, es un
mecanismo que permite el
desarrollo de varias
potencialidades del ser
humano.
Permite el desarrollo de las
capacidades intelectuales,
fisiolgicas y morfolgicas del
ser.
Ayuda a construir relaciones
humanas fraternas entre los
compaeros.
Marca la esencialidad del
carcter social del trabajo.

LAS CONDICIONES Y EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CYMAT):

COMPONENTE
Condiciones
COMPONENTES
de trabajo Psicolgico
Ambiental
Social
Fsico
Medio
Mental
ambienteOrganizacion

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Situacin vivida por

el trabajador

Calificaciones

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El concepto de Condiciones y medio

ambiente de trabajo (CYMAT) OIT
Tiene que ver con el medio ambiente
fsico
Con los procesos productivos
Con la organizacin del trabajo.

Es necesaria la promocin de
un trabajo adaptado al
trabajador
Si se siente la necesidad de promover un
trabajo ms humano, es debido a la
imposibilidad de aceptar pasivamente que
una ocupacin menoscabe bienes
esenciales para el hombre, como su salud,
su integridad fsica y su vida misma, su
competencia y su calificacin
profesionales, o su dignidad.

FORMAS DE ORGANIZACIN DEL

TRABAJO
En Amrica Latina coexisten distintas formas
de organizacin del trabajo y de la
produccin, los derechos de los trabajadores
no son siempre parcialmente o totalmente
aceptados por los empleadores.
Formas de produccin en funcin de las
mquinas, que reproducen la forma
Taylorista de organizacin del trabajo, con la
consiguiente deshumanizacin del mismo,
dejando de lado el carcter social y positivo
que ste debe tener para el hombre.

Taylor
Cada fase del trabajo debe ser
observada, analizada, experimentada y
finalmente normalizada
El punto de discriminacin siempre debe
situarse por encima de la produccin de
un obrero medio
El obrero no tiene por qu pensar
Los obreros que no puedan seguir un
ritmo adecuado deben ser eliminados

Un trabajador
No es un brazo, tampoco un simple ejecutor de
rdenes; no es slo un esfuerzo muscular, no
tiene vocacin slo para repetir gestos y ajustar
los mismos tornillos.
No es un individuo que deja sus problemas en el
portn de ingreso a la empresa, tampoco deja
los que adquiri en la empresa cuando llega a su
casa.
Es un sujeto con capacidad creativa, con
disposicin de sus msculos, sus ideas e
iniciativas, su cultura y propia historia.

Se debe considerar el medio ambiente de

trabajo, el medio ambiente vital , la exposicin
a los riesgos durante las veinticuatro horas del
da, as como la existencia de efectos
combinados entre productos de origen diverso
debido a la rpida diversificacin de los
procedimientos y de las tcnicas y, por ltimo,
la importancia de la interaccin entre los
riesgos profesionales y otros factores que
afectan a la vida del individuo( tabaco, alcohol,
tensin nerviosa y fatiga resultante de las
condiciones de vida).

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:

Riesgos provocados por la presencia de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, factores tecnolgicos y de
seguridad.
Carga fsica
Ruido
Vibraciones
Temperatura ambiente (fro, calor)
Radiaciones (ionizantes y no ionizantes)
Txicos
Virus, bacterias, hongos, parsitos
Riesgo elctrico
Riesgo de incendio
Trabajos en altura, hiperbricos, etc.

Los procesos peligrosos los hemos descompuesto en riesgos y exigencias que

a su vez lo clasificamos en 5 grupos que se representan de la siguiente manera:

Grupo 1 Riesgos Fsicos

Este grupo incluye los riesgos que estn presentes en cualquier
ambiente fsico ya sea de trabajo o fuera de l.
Temperatura
Humedad
Ventilacin
Iluminacin
Ruidos
Vibraciones

Grupo 2 Riesgos Qumicos y Biolgicos

Estos son tpicos de los ambientes de trabajo y los hemos
ordenado en Qumicos y Contaminantes Biolgicos
Los Qumicos por la forma en que se presentan los agrupamos en :
Polvos, Solventes, Gases, Humos y Vapores.
En relacin a los contaminantes Biolgicos indagamos la presencia
de: Bacterias, Hongos, Virus y Parsitos.

Grupo 3 Exigencias Fisiolgicas y Ergonmicas

Este grupo incluye las posturas que se adoptan en el trabajo, la carga

fsica que soporta y realiza el trabajador tanto esttica como dinmica, la

relacin existente entre el diseo de los instrumentos de trabajo, el
mobiliario y la tarea prescripta que debe realizar el trabajador como as
mismo la tarea real que realiza.

Grupo 4 Exigencias Originadas en la Organizacin,

Divisin, Duracin, Supervisin y Contenido del Trabajo
Este grupo conforma las denominadas exigencias o carga

psicolgica ya que estn directamente vinculadas con la

subjetividad y el trabajo mental que debe realizar el trabajador.

Grupo 5: Riesgos de Accidente

Este grupo indaga sobre las condiciones de peligrosidad
que existen en el ambiente de trabajo y condicionan la
produccin de los accidentes

CONDICIONES DE TRABAJO:
Resultado de factores sociotcnicos y
organizacionales del proceso de produccin
Contenido del trabajo
Duracin del trabajo
Turnos
Autonoma
Sistemas de remuneracin
Transferencias de tecnologas
Modelo de gestin
Servicios asistenciales
Servicios sociales
Participacin en las decisiones