COMPENSACIN

POR TIEMPO DE
SERVICIOS (CTS)

Es

un

beneficio

social

de

previsin

de

las

posibles

contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin

del trabajador y de su familia.
(Artculo 1 del D.S. N 001-97-TR).
La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho
laboral que les corresponde a los trabajadores del sector
privado y pblico. Los empleadores estn en la obligacin de
depositar la CTS de sus trabajadores el 15 de mayo y el 15 de
noviembre de cada ao, en el clculo de la CTS, se comprende
a la remuneracin bsica y remuneraciones variables.

1. QUINES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS

DENTRO DEL BENEFICIO DE LA CTS?

Se

encuentran

comprendidos

dentro

del

beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al

rgimen laboral de la actividad publica y
privada,

que

cumplan,

cuando

menos

en

promedio, una jornada mnima de 4 horas

diarias.
(Artculo 4 del D.S. N 001-97-TR).

2. QUINES ESTN EXCLUIDOS DE PERCIBIR

LA CTS?
A. Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio
semanal una jornada mnima de 4 horas diarias.
B. Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las
tarifas que paga el pblico por los servicios (no se considera
tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y el destajo).
C. Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como
los de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del
hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias normas.
(Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR).

Ej: CTS DE TRABAJADORA DEL HOGAR

Segn el artculo 9 de la Ley N 27986, la
Compensacin por Tiempo de Servicios equivale
a quince das de remuneracin por cada ao de
servicios o la parte proporcional de dicha
cantidad por la fraccin de un ao, y ser pagada
directamente por el empleador al trabajador al
terminar la relacin laboral dentro del plazo de
cuarenta y ocho horas. Tambin podr pagarse al
finalizar cada ao de servicios con carcter
cancelatorio.

3. CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS EN EL

CASO DE CESE DEL TRABAJADOR?

La CTS que se devengue al cese del

trabajador por periodo menor a un
semestre le ser pagada directamente por
el empleador dentro de las 48 horas de
producido el cese y con efecto cancelatorio.
La remuneracin computable ser la
vigente a la fecha de cese del trabajador.
(Artculo 3 del D.S. N 001-97-TR)

4. CUL ES EL TIEMPO DE SERVICIOS A

CONSIDERAR PARA EL PAGO DE LA CTS?

Son computables los das de trabajo

efectivo. En consecuencia los das de
inasistencia injustificada, as como los
das no computables se deducirn del
tiempo de servicios a razn de un
treintavo por cada uno de estos das.
(Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)

5. QU TIEMPO DE SERVICIOS SE CONSIDERA POR

EXCEPCIN
PARA
EL
PAGO
DE
LA
CTS?
Por excepcin tambin son computables: Las inasistencias por
accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades
debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al
ao.

Los

das

de

descanso

pre

post

natal

Los das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta.

Los

das

de

huelga,

siempre

que

no

haya

sido

declarada

improcedente o ilegal. Los das que devenguen remuneraciones en

un procedimiento judicial.
(Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)

6. QU SE ENTIENDE POR REMUNERACIN

COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LA CTS?

La

remuneracin

computable,

que

sirve

como

remuneracin de referencia para el clculo de la CTS,

es la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie,

como

contraprestacin

de

su

labor,

cualquiera que sea la denominacin que se le d,

siempre que sea de su libre disposicin.
(Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR)

7. CUNDO PROCEDE EL CMPUTO DE

REMUNERACIN COMPLEMENTARIA DE
NATURALEZA VARIABLE O IMPRECISA?
Tratndose de remuneracin complementaria de
naturaleza variable o imprecisa, por ejemplo
horas extras, se considera cumplido el requisito
de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres meses en cada periodo de
seis meses.
(Artculo 16 del D.S. N 001-97-TR)

8. CMO SE PRODUCE EL CLCULO PARA LA CTS DE LA

REMUNERACIN
EN
ESPECIE?

Cuando se pacte el pago de la remuneracin en

especie, por ejemplo alimentos o bienes que
produce la empresa, se valorizar de comn
acuerdo entre empleador y trabajadores
involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor
de mercado, y su importe se consignar en el
libro de planillas y boletas de pago.
(Artculo 15 del D.S. N 001-97-TR)

9. QU CONCEPTOS SON CONSIDERADOS REMUNERACIN

COMPUTABLE PARA EL PAGO DE LA CTS?

A. Remuneracin bsica.
B. Asignacin familiar.
C. Gratificaciones legales de julio y de diciembre.
D. Gratificaciones ordinarias.
F. Comisiones.
G. Horas extras.
H. Remuneracin vacacional.
I. Remuneracin de da de descanso y feriado.
(Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR)

10. DNDE SE REALIZA EL DEPSITO DE LA CTS?

Los

depsitos

cualquiera

de

pueden
las

efectuarse

empresas

del

en

sistema

financiero elegida por el trabajador: bancarias,

financieras, cajas municipales, cajas rurales y
cooperativas de ahorro y crdito.
(Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)

11. CUNDO ES LA OPORTUNIDAD DEL DEPSITO

SEMESTRAL?

Los depsitos que efecte el empleador deben

realizarse dentro de los primeros quince das
naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito
puede efectuarse el primer da hbil siguiente.

(Artculo 22 del D.S. N 001-97-TR)

12. CMO SE DETERMINA AL DEPOSITARIO DE LA

CTS?
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar
a su empleador por escrito, en un plazo que no exceder del
30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y
moneda. Si el trabajador no realiza la comunicacin, el
empleador depositar la CTS en cualquiera de las instituciones
autorizadas, a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.
(Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)

13. CUL ES LA CONDICIN LEGAL DE LOS

DEPSITOS DE LA CTS?

Los depsitos de la CTS, incluidos sus

intereses,
son
intangibles
e
inembargables, salvo por alimentos y
hasta por un monto mximo del 50%.
(Artculo 37 del D.S. N 001-97-TR)

14. CUNTO ES EL MONTO MXIMO POSIBLE QUE PODR RETIRAR UN

TRABAJADOR
DE
SUS
DEPSITOS
DE
CTS?

El monto mximo posible que podr retirar un

trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder
en su conjunto del 50% del total de la compensacin
por tiempo de servicios depositada y sus intereses,
computado desde el inicio de los depsitos.
(Artculos 41 y 42 del D.S. N 003-97-TR)

15. CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS AL

PRODUCIRSE
EL
CESE
DEL
TRABAJADOR?

Con excepcin de los retiros parciales autorizados,

la CTS y sus intereses slo podrn ser pagados al
trabajador
y/o
derechos
habientes,
segn
corresponda, al producirse el cese. Para el retiro
correspondiente el trabajador deber acompaar a
su solicitud la certificacin del empleador que
acredite el cese.
(Artculos 44 y 45 del D.S. N 001-97-TR).

16. QU OCURRE SI EL EMPLEADOR NO

EXTIENDE LA CONSTANCIA DE CESE AL
TRABAJADOR?
Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del
empleador de entregar la constancia de cese, dar lugar
a que acreditado dicho cese, la Autoridad Inspectora de
Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal
certificacin a efectos de permitir al trabajador el retiro
de sus beneficios sociales, independientemente de la
sancin a aplicar a la empresa infractora.
(Artculo 46 del D.S. N 001-97-TR)

17. CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS EN

CASO
DE
FALLECIMIENTO
DEL
TRABAJADOR?
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador,
proceder de la siguiente manera: A solicitud de parte, entregar sin
responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente a que
se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil 2 aos de conviviente sin
impedimento matrimonial, el 50% del monto total acumulado de la
CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido.
El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus
intereses hasta la presentacin del testamento o declaratoria de
herederos.
(Artculo 53 del D.S. N 001-97-TR)

18. CMO PROCEDE EL USO DEL 80% DE LA CTS

PARA LA ADQUISICIN, CONSTRUCCIN O
MEJORAMIENTO
DE
VIVIENDA?

A solicitud del trabajador podr utilizarse, en

forma excepcional y por una solo vez, hasta el
80% del total de la CTS e intereses, destinndolo
a la adquisicin, construccin mejoramiento de
vivienda o adquisicin de terreno.
(Artculo 2 de la Ley N 28461)

El porcentaje sealado est compuesto

por el cincuenta por ciento
disposicin,

el

treinta

de libre

por

ciento

excepcional y por nica vez regulado en

la Ley N 28461 para vivienda.
(Artculo 4 del D.S. N 009-2005VIVIENDA)

19. CUNTO TIEMPO TIENE UN

TRABAJADOR PARA SOLICITAR EL PAGO DE
SUS BENEFICIOS SOCIALES?

De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo

nico seala: las acciones por derechos
derivados de la accin laboral prescriben
a los cuatro aos, contados desde el da
siguiente en que se extingue el vnculo
laboral.

7. PUEDE DISPONER O RETENER LA ENTIDAD DEPOSITARIA

O EL EMPLEADOR EL MONTO DE CTS DE UN TRABAJADOR?

Los depsitos de CTS incluidos sus intereses, son intangibles

hasta el 50% e inembargables, salvo por mandato judicial de
pago de pensin alimenticia.
Por lo tanto ni la entidad depositaria ni el empleador pueden
disponer de ello una vez depositada al trabajador, con
excepcin del caso en el que el trabajador sea despedido por
comisin de falta grave que adems haya originado perjuicio
econmico al empleador. Empero el 50% de libre disposicin es
compensable por la empresa depositaria por las obligaciones
que el cliente titular de la CTS depositada, mantuviera
vencidas
e
impagas
frente
a
dicha
empresa.

GRACIAS