ESTGIO PROBATRIO

A previso do Estgio Probatrio ao

integrante do Quadro do Magistrio,
nomeado por concurso pblico,
delineada atualmente, no existia na
Administrao Estadual, bem como,
qualquer tipo de avaliao com a
finalidade de aquisio da estabilidade
ou exonerao do cargo, em caso de
desempenho insatisfatrio.
1

LEGISLAES
A aquisio da estabilidade, pelos
servidores nomeados por concurso
pblico, est prevista no artigo 41 da
CF/88 com redao dada pelo artigo 6
da EC n 19/98 disciplinada, nesta
Pasta, pelo Decreto n 52.344 de
09/11/07 e pela Resoluo SE n 66 de
02/09/08.
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OBJETIVO
O escopo do Estgio Probatrio
submeter o integrante do QM s
avaliaes
peridicas
de
desempenho, possibilitando ao mesmo
adaptar-se, enfrentar desafios, colocar
em prtica seus conhecimentos e
construir relaes de confiana, sempre
com responsabilidade para com o
trabalho.
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GARANTIAS
O integrante do QM declarado
estvel nos termos do artigo 41 da
CF/88, s perder o cargo:
- em virtude de sentena judicial
transitada em julgado;
- mediante processo administrativo
assegurada a ampla defesa;
4

cont...

GARANTIAS

O integrante do QM declarado
estvel nos termos do artigo 41 da
CF/88, s perder o cargo:
- por procedimento de avaliao
peridica de desempenho, na forma
de lei complementar, assegurada a
ampla defesa.
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COMISSES
As trs etapas de avaliaes do
Estgio Probatrio sero realizadas por
Comisses de Avaliao Especial de
Desempenho
institudas
pelo
Dirigente Regional de Ensino, cuja
constituio deve ser publicada, com
urgncia, em Dirio Oficial do Estado,
na seguinte conformidade:
6

cont... COMISSO

DA UE

1) Comisso de Avaliao Especial de

Desempenho nas unidades escolares,
responsvel por avaliar os docentes,
composta por 3 servidores, definidos
pelo Diretor, de nvel hierrquico no
inferior ao avaliado, sendo que pelo
menos 2 devem ser titulares de cargo, em
exerccio na mesma unidade do avaliado.
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cont... COMISSO
2)

DA DE

Comisso Central de Avaliao

Especial
de
Desempenho,
na
Diretoria, responsvel por avaliar a
classe de Suporte Pedaggico, e,
analisar todos os processos de Avaliao
das U.Es, composta por, no mnimo, 3
membros da prpria DE, definidos pelo
Dirigente, sendo que pelo menos 2
devem ser titulares de cargo.
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cont... COMISSES
Como nvel hierrquico entender o nvel
de escolaridade exigido para o
provimento dos respectivos cargos.
O superior imediato do servidor
avaliado
dever, obrigatoriamente,
pertencer s respectivas Comisses de
Avaliao (U.E. ou D.E.), na funo de
presidente.
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cont... COMISSES
vedada a participao de servidores
em estgio probatrio nas referidas
Comisses.
As Comisses de Avaliao (UE e DE)
so responsveis pela veracidade das
informaes sobre o estgio, sob pena
de responsabilidade administrativa, civil
e criminal.
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EXCEPCIONALIDADE
Na inexistncia de titular para compor
a Comisso da Unidade Escolar,
excepcionalmente, o Dirigente poder
indicar um titular de cargo dentre seus
profissionais, para compor a comisso
da escola, atendidas as exigncias de
hierarquia e escolaridade.
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ATRIBUIES DAS
COMISSES
So atribuies das Comisses de
Avaliao:
- subsidiar, assessorar e orientar os
servidores;
- verificar a necessidade de capacitaes;
- avaliar o integrante QM em estgio
probatrio.
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cont... ATRIBUIES DAS

COMISSES
registrar todas as ocorrncias relativas
conduta funcional do servidor.
muito importante que as Comisses
acompanhem a atuao dos avaliados,
verificando o seu ajustamento ao cargo,
orientando-os na melhoria de seu
desempenho.
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SUGESTES
Sugesto para Comisso da U.E.:
- Diretor de Escola presidente;
- Professor Coordenador membro
(acompanhar
os
avaliados,
promovendo sua adequao funcional e
auxiliando nas capacitaes);
- Professor Educao Bsica - membro
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cont... SUGESTES
Sugesto para Comisso da D.E. :
- Dirigente Regional de Ensino
presidente;
- Supervisor de Ensino membro;
- Diretor de Escola quando houver
avaliado do referido cargo membro.
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COMISSO DE
RECURSOS
O Diretor do DRHU instituir
Comisso de Recursos que ir
analisar e decidir os recursos
hierrquicos,
eventualmente
interpostos, bem como, subsidiar as
Comisses Centrais nos processos de
Avaliao e esclarecer dvidas.
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PERODO AQUISITIVO
O perodo aquisitivo do estgio
probatrio de 1095 dias,
contados a partir do exerccio no
cargo. O cmputo desse perodo
ser suspenso e a contagem de
tempo prorrogada, nos casos de:
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SUSPENSO DO PRAZO
licena-sade, licena-famlia, licenagestante e licena-adoo, licenaacidente de trabalho, readaptao,
afastamento para campanha eleitoral
e/ou para exercer mandato eletivo,
designao/afastamento para exerccio
de funes com atribuies diversas de
seu cargo.
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EXCEES SUSPENSO
No ocorre a suspenso ou prorrogao
da contagem de tempo, quando o
integrante do QM atuar em local diverso
da classificao, nas mesmas atividades
do cargo. Exemplos:
- docentes designados, nos termos do
artigo 22 da LC n 444/85, para
exerccio de funo docente;
19

EXCEES
SUSPENSO

cont...

Exemplos:
- docentes afastados nos termos do artigo
64 da LC n 444/85 para exerccio de
funo docente no C.E.L.
- Diretor de Escola ou Supervisor de
Ensino designado nos termos do artigo 22
da LC n 444/85 c/c RES. SE n 57/2008.
20

EXCEES
SUSPENSO

cont...

Exemplos:
- integrantes do QM afastados pelo
Convnio da Municipalizao, exercendo
a mesma atribuio do cargo de
provimento.
Neste caso, a ttulo de colaborao, a
unidade
municipalizada
prestar
informaes sobre os avaliados.
21

OBSERVAO
No caso da municipalizao a
Comisso Central, com base nas
informaes prestadas, ou seja, na
freqncia e no desempenho, ir, em
cada etapa do Estgio Probatrio
(dcimo, vigsimo e trigsimo ms),
formalizar o registro das Fichas de
Avaliao (Anexos II e III).
22

cont... OBSERVAO
Da mesma forma, a Comisso Central
ficar responsvel, durante todo o
perodo de Estgio, em acompanhar o
desempenho do avaliado, subsidiar,
assessorar e orientar o integrante do
QM, bem como, avaliar a necessidade
de o mesmo ser submetido a
capacitaes.
23

cont... OBSERVAO
O Decreto n 53.037/08, alterado pelo
Decreto n 53.161/08, veda a
designao, nos termos do artigo 22 da
LC n 444/85, aos integrantes do QM em
estgio probatrio, portanto, em 2009, no
processo de atribuio de classes/aulas,
no poder ocorrer designao de
docentes em estgio probatrio.
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cont... OBSERVAO
Os atuais integrantes do QM em
Estgio Probatrio que se encontram
designados ou afastados exercendo as
mesmas atribuies de seu cargo, esto
sujeitos primeira etapa de avaliao,
a ser realizada pela unidade de
exerccio e remetida unidade de
classificao.
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cont... OBSERVAO
As Comisses de Avaliao devem
atuar de forma imparcial e objetiva,
obedecendo os princpios de:
legalidade, contraditrio e ampla
defesa, publicidade, impessoalidade,
moralidade e eficincia.
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INDICADORES DE
AVALIAO
1) Assiduidade ndice de Freqncia
de acordo com a tabela da Resoluo
SE n 66/2008, excetuando-se apenas
as abonadas, portanto, todos os outros
tipos de ausncia como, nojo, gala,
licena-prmio, etc., so pontuados
como faltas.
27

cont... INDICADORES DE

AVALIAO
2) Disciplina cumprimento de
horrios, prazos estipulados e
atendimento das solicitaes feitas pela
Administrao.
Exemplos: atrasos no horrio do
servidor, no entregar planejamento
e/ou dirios de classe, no implementar
novas propostas da Pasta.
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cont... INDICADORES DE

AVALIAO
3) Capacidade de Iniciativa
apresentar novas propostas visando
atender demandas existentes. Por
exemplo, a iniciativa do servidor em
apresentar
idias
e
solues
alternativas, para as demandas
surgidas, agindo de forma segura e
dinmica nas situaes simples de sua
rotina de trabalho.

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cont... INDICADORES DE

AVALIAO
4) Responsabilidade criar condies
para um bom desempenho dos alunos,
comprometido com os objetivos
pactuados nos planos de trabalho, com
base nas metas da Pasta. Por exemplo,
fazer bem feito o que tem que ser
feito, conforme o planejado e decidido.
cumprir compromissos e responder
pelo que fez.

30

cont... INDICADORES DE

AVALIAO
5)
Comprometimento
com
a
Administrao Pblica a
participao nos projetos especiais e
cursos de capacitao da Pasta. Por ex.:
Teia do Saber, Letra e Vida, Ler e
Escrever, Pr-Gesto, Cursos de
Atualizao e Especializao, etc.
31

cont... INDICADORES DE

AVALIAO
6) Eficincia cumprir na prtica as

propostas
curriculares,
utilizar
adequadamente
os
materiais
disponveis e apresentar um bom nvel
de rendimento no exerccio de suas
atribuies. o avaliado cumprir o
previsto nos guias curriculares e as
diretrizes delineadas pela Pasta.
32

cont... INDICADORES DE

AVALIAO
Por ex.: Eficincia a manifestao
de competncia ou o comprometimento
com o exerccio do cargo. Est
relacionada ao querer fazer,
disposio para trabalhar, ao esforo,
dedicao e perseverana do servidor.
o empenho em alcanar os objetivos
definidos para o seu trabalho.
33

cont... INDICADORES DE

AVALIAO
7) Produtividade contribuir para a
melhoria do desempenho da DE, da
U.E, dos alunos, para o bom
relacionamento entre eles, pais e
servidores, demonstrando competncia
na superao de obstculos. Neste
caso, importante comparar a ao dos
servidores, os ndices do SARESP, etc.
34

cont... INDICADORES DE

AVALIAO
Por ex.: Produtividade a capacidade de
aplicar os conhecimentos adquiridos em
cursos de capacitao, projetos especiais,
trocas de experincias com seus pares, etc,
na execuo de seu trabalho, agindo de
forma a promover a melhoria no
desempenho dos alunos e relacionamento
aluno/pais/ servidores.
35

OBSERVAO
As definies dos indicadores acima,
exceto a assiduidade, servem de
parmetro para o acompanhamento e a
avaliao dos servidores, no entanto,
nas Avaliaes de Desempenho
preciso quantificar, de forma objetiva,
as referidas definies.
36

SUGESTES
1) Registrar, pelo menos, mensalmente,
a atuao do integrante do QM em
estgio probatrio, em especial:
- a assiduidade;
- o cumprimento dos horrios/prazos;
- a ocorrncia de situaes de
iniciativa;
37

cont... SUGESTES
- a participao em projetos da Pasta;
- a atuao/desempenho no exerccio do
cargo;
2) Abrir uma pasta para cada servidor em
estgio probatrio, independente do
pronturio, onde ficaro arquivados os
registros efetuados no perodo de estgio.
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REGISTRO DAS
AVALIAES
O registro da Avaliao Especial de
Desempenho ser em 3 etapas ou
momentos, quando devero ser
obrigatoriamente
preenchidos
os
Anexos II, III e IV, respectivamente,
Ficha de Freqncia, Ficha de
Avaliao Especial de Desempenho e
Relatrio de Avaliao Especial de
Desempenho.

39

cont... REGISTRO DAS

AVALIAES
O registro da Avaliao formalizado
em 3 momentos, ao final do dcimo, do
vigsimo e do trigsimo ms de estgio
probatrio, contados a partir do
primeiro dia de exerccio no cargo, no
entanto, a avaliao se refere a atuao
do servidor, observando a seguinte
temporalidade:
40

cont... REGISTRO DAS

AVALIAES
- do primeiro dia de exerccio no cargo ao
dcimo ms de efetivo exerccio;
- do dcimo primeiro ao vigsimo ms de
efetivo exerccio;
- do vigsimo primeiro ao trigsimo ms de
efetivo exerccio.
Portanto, o registro estanque e a
avaliao contnua.
41

EXCEO AOS ATUAIS

SERVIDORES
Os integrantes do QM com exerccio em
cargo de provimento efetivo na vigncia do
Decreto n 52.344/07, e anteriormente
publicao da Res. SE n 66/08, isto , com
exerccio no perodo de 10/11/2007 a
02/09/08, sero submetidos Avaliao de
Desempenho, observando a seguinte
temporalidade:
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cont... EXCEO AOS

ATUAIS SERVIDORES
1) Primeira etapa: do primeiro dia de
exerccio no cargo at o dia 1 de
outubro/2008;
2) Segunda etapa: do dia 2 de
outubro/2008 at 1 de agosto/2009;
3) Terceira etapa: de 2 de agosto/2009
at 1 de junho/2010;
43

EXCEO AOS
ATUAIS SERVIDORES
cont...

O registro dessas 3 etapas de

Avaliao de Desempenho dever ser
formalizado, imediatamente, ao final
de cada etapa, no entanto, a avaliao
se refere a atuao/desempenho do
servidor observando as 3 etapas acima
descritas.
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OBSERVAES
De acordo com os indicadores de
avaliao, a pontuao mxima que o
servidor poder obter em cada etapa de
avaliao de desempenho de 70
pontos, totalizando o mximo de 210
pontos nas 3 etapas.
45

cont... OBSERVAES
Ser
considerado
inapto
e,
conseqentemente
exonerado,
o
servidor que no somatrio dos pontos
obtidos nas 3 etapas de avaliao,
obtiver pontuao inferior a 50% do
total da pontuao mxima permitida,
ou seja, abaixo de 105 pontos.
46

REGISTRO DAS
AVALIAES
Ao final dos 30 (trinta) meses de estgio
e aps a formalizao do registro das
avaliaes, as Comisses (UE e DE)
devero preencher o Anexo V (Relatrio
Final da Comisso).
Observao: o Anexo I (Ficha Funcional
do Servidor) dever ser preenchido no
incio do estgio.
47

cont... REGISTRO DAS

AVALIAES
O Anexo V destina-se elaborao,
pelas Comisses, de um Parecer
Conclusivo sobre as Avaliaes de
Desempenho dos servidores em
estgio probatrio, opinando, com
justificativa, pela confirmao do
cargo, isto , pela Declarao de
Estabilidade ou pela exonerao.
48

OBSERVAES
Ao integrante do QM, submetido s
3
etapas
de
Avaliao
de
Desempenho, dever ser repassada
uma cpia de toda a documentao
(Anexos II a V), da qual tomar
cincia e ser parte integrante de seu
assentamento.
49

cont... OBSERVAES
Na recusa do avaliado em assinar
qualquer uma das notificaes do
processo de Avaliao Especial de
Desempenho, a unidade escolar ou a
Diretoria de Ensino dever registrar o
fato com a assinatura de 2 testemunhas
devidamente identificadas.
50

PROCESSO DE
AVALIAO
Decorridos 30 (trinta) meses do
Estgio Probatrio, dever ser autuado
o Processo de Avaliao Especial de
Desempenho, para cada servidor
avaliado, que ter como parmetro as
atribuies do cargo e conter os
documentos especificados no artigo 9
da Res. SE n 66/08.
51

PROCESSO DE
AVALIAO

cont...

No prazo de 40 dias, contados a partir

da data de autuao do Processo de
Avaliao, a Comisso Central dever
emitir a Manifestao Conclusiva de
Avaliao Especial de Desempenho
(Anexo VI), propondo a confirmao
do funcionrio no cargo ou a
exonerao, com justificativa.
52

PROCESSO DE
AVALIAO

cont...

No caso de proposta de exonerao,

ser dada, imediatamente, cincia ao
funcionrio, assegurando-lhe o direito
ao contraditrio e ampla defesa, que
poder ser apresentada pessoalmente
ou por procurador constitudo, no
prazo de 10 dias, contados da data da
cincia.
53

PROCESSO DE
AVALIAO

cont...

Aps a apresentao da defesa, a

Comisso Central ter o prazo de 20
dias para apreci-la e elaborar nova
Manifestao Conclusiva (Anexo VI),
ratificando ou retificando a anterior. A
seguir, a D.E. dever elaborar o Anexo
VII (Ficha de Encaminhamento ao
DRHU), de competncia do Dirigente.
54

PROCESSO DE
AVALIAO

cont...

Os Processos de Avaliao do Estgio

Probatrio que iro propor a exonerao ou
a confirmao do funcionrio no cargo,
devero
ser
encaminhados
para
manifestao
do
DRHU/SE
e
posteriormente, submetidos apreciao
do Secretrio da Pasta, para deciso
final.
55

PROCESSO DE
AVALIAO

cont...

O ato de exonerao ou de
confirmao no cargo, declarando o
funcionrio estvel, nos termos do
artigo 41 da CF/88, com redao dada
pelo artigo 6 da EC n 19/98, dever
ser publicado em Dirio Oficial do
Estado at o penltimo dia do
Estgio Probatrio.
56

CRONOGRAMA

Avaliaes de Desempenho 30
meses
(dcimo, vigsimo e trigsimo)
Relatrio Final ao final dos 30
meses
Autuao de Processo de Avaliao
ao final dos 30 meses, aps Relatrio
Manifestao Conclusiva 40 dias
contados da data de autuao do
Processo.

57

cont... CRONOGRAMA
Manifestao Conclusiva prope:
- Confirmao do Funcionrio no Cargo
OU
- Exonerao.
Na Confirmao encaminhar ao DRHU o
Processo de Avaliao com os Anexos (I ao
VII).
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cont... CRONOGRAMA

Na proposta de exonerao:
dar cincia imediata ao interessado;
10 dias de prazo para a defesa;
20 dias da defesa para o relatrio
conclusivo;
- encaminhar ao DRHU, o Processo de
Avaliao com os Anexos (I ao VII).
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OBSERVAES
O integrante do QM em Estgio
Probatrio, que no corresponder a
quaisquer dos requisitos estabelecidos
pelo artigo 3 do Decreto n
52.344/07, poder ser exonerado do
cargo, no interesse do servio pblico,
a qualquer momento.
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cont... OBSERVAES
Essa exonerao se dar mediante
processo administrativo, assegurandolhe o direito ao contraditrio e ampla
defesa, que dever ser concludo no
prazo de 30 dias da apresentao da
defesa, sem prejuzo da aplicao das
penas disciplinares previstas no artigo
251 da Lei n 10.261/68.

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CASOS OMISSOS
Sero decididos pela Chefia de Gabinete
da Secretaria da Educao.
Elaborao:
Cristty Anny S Hayon - CELP
Marcia Delma Pace Delgado -Assessoria
DRHU/SEE
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CONTATO
CRISTTY fone:(11) 3351-0159 direto
ou (11) 3351-0000 ramal:1298
e-mail: cristty.hayon@edunet.sp.gov.br
MARCIA fone: (11) 3351-0085 direto
ou (11) 3351-0000 ramal: 1085
e-mail:marcia.delgado@edunet.sp.gov.br
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