PROCESO DE COMPENSACIONES

ECONOMICAS

REMUNERACIN
*Es el proceso que
incluye todas las
formas de pago o
recompensas que se
entregan a los
trabajadores y que
se derivan de su
empleo.

Obtien
e
trabaj
o

*Es un proceso de
intercambio, en el
cual, por una parte,
la organizacin
espera obtener
trabajo y, por la otra,
la persona espera
recibir una
compensacin por su
trabajo.

Obtiene
Recompens
a

DL. 728 Ley de Productividad y

Competitividad Laboral Art. 6, 7 y
8
*Lo que el trabajado recibe por sus servicios, en
dinero o especie, cualquiera sea su forma o
denominacin que tenga, siempre que sea de
libre disposicin.

2. La remuneracin bsica y la estructura

remunerativa

La remuneracin puede
encontrarse integrada por
diferentes conceptos re
munerativos, los mismos
que obedecern a la
prestacin efectiva de los
servicios del trabajador o
a su condicin como tal. A
su vez, la remuneracin
cuenta
con
una
determinada estructura,
integrada
por
una
remuneracin
principal
(que puede denominarse
bsico) y remuneraciones
complementaras.
La
percepcin
de
estas
depender de lo pactado
entre las partes ya sea en
el contrato de trabajo o en
el convenio colectivo

La remuneracin principal fija, denominada

tambin remuneracin bsica o sueldo base
tiene como referencia o piso legal a la
remuneracin mnima Por otro lado, la
remuneracin complementaria se encuentra
recogida en nuestro ordenamiento laboral, solo
para determinar el clculo de los beneficios
sociales que le puede corresponder a un
trabajador pero no se establece una
diferenciacin
entre
los
conceptos
remunerativos
complementarios
o
suplementarios, por lo que para efectos
pedaggicos hemos diferenciado a los
conceptos remunerativos complementarios en:
compensaciones contraprestativas, suplementos
personales,
suplementos
particulares
y
complementos aleatorios

2.1. La
remuneracin
bsica
La
remuneracin
bsica,
es
una
remuneracin
principal fija a travs
de
la
cual
el
trabajador recibe una
misma
cantidad,
determinada por cada
uno de los mdulos
temporales en los que
desarrolla
su
prestacin laboral. La
remuneracin bsica
constituye
la
contraprestacin
directa e inmediata
ms
estrechamente
conexa
con
la
prestacin misma de
trabajo.

2.2.
Los
complementos
o
suplementos
remunerativos
Cada vez ms. Los complementos y suplementos
remunerativos estn adquiriendo mayor importancia,
de tal manera que, en determinados pases, se
observa un desplazamiento cuantitativo de la
remuneracin bsica hacia estos conceptos, a tal
extremo que la misma denominacin de bsico est
siendo cuestionada. Como sealamos anteriormente,
los trminos complementos y suplementos no se
encuentran tipificados en el ordenamiento jurdico
peruano pero su utilizacin resulta atendible para
analizar los conceptos remunerativos y no
remunerativos.
Generalmente,
estos
complementos
y
suplemento; convencional, esto es, que estn
previstos en contratos lectivos, costumbres,
reglamentos internos, actos unilaterales del
empleador, etc.) se dividen en los siguientes
grupos

Las
compens
aciones
contrapre
stativas(b
onos o
bonificaci
ones)

. Los suplementos
personales Usualmente
son conceptos
remunerativos pero, por
normas expresas, pueden
ser excluidas del carcter
salarial como una
asignacin por nacimiento
o fallecimiento de
familiares.

Supleme
ntos
particula
res(gener
almente
llamadas
gratificaci
ones)

.Beneficios accesorios
Los
beneficios
accesorios
son
prestaciones marginales o ventajas que
reciben o tienen los trabajadores y que
son accesorios a la remuneracin y los
complementos
y
suplementos
remunerativos

Ejemplos de lo dicho seran, en principio, las subvenciones para

una vivienda, en el uso de automviles, los viajes de recreo, los
pagos de cuotas profesionales, la mensualidad de un club social,
la asignacin mdica familiar, etc., en la medida que no sean
considerados como condiciones de trabajo. En estos casos, no
estamos ante conceptos contraprestativos directos o indirectos,
son bienes o servidos que tiene el trabajador derivado de la
relacin laboral, que les genera un incremento o una ventaja
patrimonial y que, en virtud de la frmula presuntiva.

3. Los conceptos no remunerativos

En el artculo 7 de la LPCL, se indica que los conceptos detallados en los
artculos 19 y 20 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (LCTS),
aprobada por Decreto Supremo N 001-97-TR, no son remuneraciones para
ningn electo legal y, en consecuencia, no forman base para el clculo de los
beneficios sociales que se determinan sobre los ingresos que son
remunerativos. Como indicamos, segn el artculo 10 del Reglamento de la
LFE, los conceptos no remunerativos detallados en la LCTS tienen alcance
para todo el ordenamiento (como los beneficios sociales abordados en la
sentencia), con excepcin de la Ley del Impuesto a la Renta que se rige

por sus propias normas.

Algunos conceptos, por su naturaleza, no seran

remuneraciones, como las condiciones de trabajo. Tampoco
las que tienen carcter liberal, como la gratificacin
extraordinaria. Sin embargo, otras, debiendo ser
remuneraciones segn la frmula del artculo 6 de LPCL
encuentran excluido por norma expresa como seran la
asignacin peridica por cumpleaos del trabajador o el
valor de los bienes producidos por el empleador que se
entregan a los trabajadores.

En segundo lugar, tenemos las indemnizaciones

previstas
en
las
normas
laborales.
Las
indemnizaciones por falta de pago de la CTS, muerte
o invalidez (seguro de vida legal), despido arbitrario y
la falta de goce vacacional, son compensaciones
econmicas tarifadas que se entregan a los
trabajadores por determinados perjuicios

En tercer lugar, tenemos las propinas,

entregadas voluntariamente por los usuarios del
servicio de la empresa, o el recargo al consumo
(que es impuesto por la empresa y representa
un porcentaje del valor del consumo) que se
entregan en determinadas actividades a los
trabajadores por los terceros que utilizan los
servicios del empleador. El Decreto Ley N
25988 indica que estos conceptos no son
remuneraciones de los trabajadores por su
propia naturaleza, en la medida que el pago no
proviene del empleador; entonces, el recargo al
consumo y las propinas no califican como
remuneracin del trabajador

Alcance
Los
conceptos
no
remunerativos
contemplados en los artculos 19 y 20 de la
LCTS tienen vocacin de generalidad, es
decir, son aplicables a todos los mbitos
del Derecho (laboral, civil, administrativo,
tributario, etc.). La aplicacin de los
conceptos no remunerativos -como los
remunerativos, ciertamente se extiende a
temas como la determinacin de la
pensin de jubilacin, los crditos
laborales en cuso de la prelacin de
deudas del empleador ante Indecopi, el
clculo de los aportes a EsSalud o Seguro
Complementario de Riesgo, etc.

Los principales conceptos no

remunerativos

1. El valor de las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo son prestaciones en
especie o en dinero que no califican como
conceptos remunerativos y de acuerdo con la
legislacin tributaria tampoco son rentas de quinta
categora de cargo de los trabajadores. Estamos,
ante uno de los pocos puntos en comn entre la
remuneracin laboral y la renta tributaria .

Alcances generales sobre las

condiciones de trabajo
para
comprender
solamente
aquellas prestaciones en dinero o
en especie que permiten una cabal
prestacin de servicios laborales
del trabajador.

Qu son las condiciones de trabajo?

El contrato de trabajo es un acto jurdico caracterizado por
una prestacin de servicios por cuenta ajena. El vnculo de
ajenidad importa que el trabajador presta servicios
personales, subordinados y remunerados para una persona
(empleador), y como consecuencia de ello, los frutos del
servicio corresponden al empleador pero tambin el riesgo
de la actividad recae en el propio empleador. En este
sentido, el empleador debe brindar al trabajador todas las
prestaciones y condiciones que se requieran para que el
servicio se ejecute de manera adecuada, dado que el
trabajador solamente debe poner a disposicin del
trabajador sus servicios o actividad; inclusive, si las
condiciones de trabajo que se brindan por el empleador no
permiten
una
completa
prestacin
de
servicios
subordinados y remunerados, no debiera imputarse
responsabilidad al trabajador, salvo supuestos de mala fe
del trabajador.

Gratificacin extraordinaria
En tal sentido, cuando una empresa
entrega, a ttulo de liberalidad y ocasio
nalmente, una gratificacin extraordinaria,
esta no tiene incidencia en la determi
nacin de los beneficios sociales
-compensacin por tiempo de servicios,
gratificaciones de julio y diciembre, etc.- ni
est afecta a los tributos y aportaciones
que inciden sobre la remuneracin.
Las gratificaciones extraordinarias no
califican como remuneracin para ningn
efecto laboral, tal como lo prev el artculo
7 de la LPCL, en concordancia con el literal
a), del artculo 19, de la LCTS.

El literal a) del artculo 19

de la LCTS precisa que no
constituyen remuneracin
las gratificaciones y dems
sumas que ocasionalmente
se
entregan
a
los
trabajadores con carcter
de liberal

Por otro lado, tenemos que la

gratificacin extraordinaria debe ser
ocasional. De los conceptos no
remunerativos, este es el nico que se
convierte en remuneracin por la
reiteracin, dado que la exclusin tiene
ntima relacin con la periodicidad en la
entrega. El tema es apreciar cundo,
con independencia de la fuente, el
concepto abordado se convierte en una
gratificacin
ordinaria,
en
una
remuneracin. La jurisprudencia laboral
se ha encargado de responder esta
inquietud.

OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS:

Existen otros conceptos no remunerativos que estn en los artculos 19 y 20 de la LCTS
DS 001-97-TR y no son remuneraciones.
CONCEPTOS NO

DESCRIPCION

REMUNERATIVOS

EJEMPLOS

Para que el trabajador cumpla con los

servicios contratados.

Condiciones de trabajo.

Incluye dinero, bienes o servicios. No son

de libre disposicin.

Valor

del

transporte

oPara que el trabajador se traslade de su

movilidad.

domicilio al centro de trabajo.

Entregada

ocasionalmente.

No

Gastos de representacin Vestuario o

uniforme

de

Herramientas

Otros: escolaridad, refrigerio,

canasta de Navidad, racin
de bienes y prestaciones
alimentarlas.

la empresa, sean legales o convencionales.

Por algn suceso vinculado al trabajador o
por festividades de la empresa que se
otorgan por convenio colectivo.
Prestaciones

al

para el trabajo.
Servicios de taxi o buses. Combustible
para autos de la empresa. Pasajes o

ttulo

de

liberalidad.

Bonificaciones por cierre de pliego.

Participacin en las utilidadesForma de participacin en las utilidades de

por festividades.

Traslado

movilidad diaria.
guardaBonificacin, gratificacin o asignacin

trabajador.

Asignaciones personales o

trabajo.

Viticos.

campo petrolero o m Vivienda necesaria

Gratificacin extraordinaria. relacin con la prestacin de servicios delextraordinaria

legales o convencionales.

de

trabajo;

en

cantidad

razonable

suficiente para cubrir las necesidades que

demanda la prestacin del servicio.

Utilidad legal laboral

Matrimonio.

Nacimiento

de

un

hijo.

Aniversario de la empresa.
Subsidio escolar, tiques de alimentacin.
Canastas o pavos de Navidad.
Bienes de la empresa para consumo

CONVENIO
INTEGRAL.

DE

REMUNERACION

La remuneracin integral est formada por una

nica cantidad que engloba o incluye todos los
montos que percibe el trabajador por sus
servicios. No estamos, por consiguiente, ante
una variacin de la remuneracin. Simplemente,
existe una proyeccin y clculo de los conceptos
remunerativos que se percibirn en un
determinado periodo y que se pagan en la forma
que las partes determinen.
Con ello, estamos ante una consolidacin,
unificacin y simplificacin de los diferentes
conceptos que percibe el trabajador por los
servicios prestados, tengan o no la calidad de
remuneracin. De este modo, el trabajador
recibir en la periodicidad acordada
usualmente cada mes- una parte proporcional de
dicha remuneracin anual que incluye beneficios
como gratificaciones, asignacin familiar, CTS
-desaparece la obligacin de realizar aportes
peridicos al sistema financiero, etc.,

CONCEPT

NATURALEZA

OS

DETALLE

Remunerativo

La regla. Art. 6 de la LPCL

Autnomo
s

No

Lista de conceptos de los arts. 19

Remunerativo y

20

de

la

LCTS

conceptos

adicionales excepcionales

Gratificaciones legales, vacaciones

Remunerativo y asignacin familiar, retribuciones
s

por sobretiempo y trabajo en das de

descansos

CTS, seguro de vida ley, utilidades

No

Legales

laborales e indemnizaciones legales

Remunerativo (falta de goce vacacional, despido

s

arbitrario, retencin indebida de CTS y

obligacin para laborar horas extras)

BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVOS

Y NO REMUNERATIVOS
LAS GRATIFICACIONES: EL AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Las gratificaciones son aquellas sumas de

dinero que el empleador otorga al
trabajador en forma adicional a la
remuneracin que percibe mensualmente,
y usualmente no tienen relacin directa
con la cantidad o calidad de los servicios
prestados. Las gratificaciones pueden ser:

 Las que el empleador otorga de manera

excepcional o extraordinaria, de forma espordica
y, por tanto, a ttulo de liberalidad. Estas
gratificaciones no son consideradas remuneracin
para ningn efecto.
Son las otorgadas de manera permanente o
regular o el empleador se encuentra obligado ya
sea sobre la base del mandato de una norma
legal, lo dispuesto en un convenio colectivo o en el
contrato de trabajo celebrado con el trabajador. De
esta manera, ante el no pago de estas
gratificaciones, el trabajador puede exigir su
cumplimiento al empleador.
La finalidad de otorgar a los trabajadores estas dos
gratificaciones adicionales a la remuneracin mensual
que perciben -proporcionando al trabajador un
incremento a su retribucin- es porque se entiende que
sus gastos han aumentado por causas especficas y
determinadas legalmente.

 Contar como mnimo con un mes de servicios

antes del mes en que corresponde el pago de
la gratificacin. Pero este mes deber ser un
mes completo calendario.
Mantener una relacin laboral en el mes que
corresponda recibir este beneficio o
encontrarse en uso de su descanso
Los trabajadores de la
en descanso o licencia estable
actividad privada deben vacacional,
cidos por las normas de seguridad social y
cumplir con determinados que originen el pago de subsidios o en
requisitos para que se les descanso por accidente de trabajo que est
remunerado o pagado con subsidio de la
abone en la primera
seguridad social o en aquellos que sean
quincena de julio o de
considerados por ley expresa como laborados
diciembre las respectivas para todo efecto legal (ejemplo, la licencia
gratificaciones:
sindical).

Tenemos tres
supuestos
en
FORMA
DE PAGO
el pago de las
gratificaciones
de acuerdo
con la Ley N
27735: el
pago ntegro
de las
gratificaciones
, el pago
proporcional a
los meses
laborados o el
pago de la
gratificacin
trunca al cese
del trabajador.

Pago ntegro de las gratificaciones: Tienen

derecho al pago ntegro, los trabajadores que se
encuentren laborando a la fecha de goce de este
beneficio -en rigor al 30 de junio y 31 de diciem
bre para las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, respectivamente- y que, adems,
cuenten con los seis meses anteriores
efectivamente laborados.
Pago proporcional de las gratificaciones: Si
el trabajador no cuenta con los meses
necesarios para percibir el ntegro de la
gratificacin, se abonar de forma proporcional
a los meses laborados, teniendo en cuenta
siempre que el trabajador debe encontrarse
prestando servicios en la oportunidad de goce
de este beneficio. En este sentido, si el
trabajador cuenta con dos meses completos
laborados al 30 de junio tiene derecho a 2/6 de
la remuneracin computable por concepto de
gratificacin de Fiestas Patrias.
Pago
de
la
gratificacin
trunca:
Corresponder el pago de la gratificacin trunca
al trabajador cuando se extinga el vnculo
laboral antes de completar el periodo semestral
correspondiente. En tal sentido, el pago de
gratificacin trunca ser equivalente a los meses
calendarios completos trabajados en el semestre
en el que se produjo el cese.

LAS ASIGNACIONES: LA
ASIGNACIN FAMILIAR
Las asignacin familiar legal es
un beneficio otorgado a los
trabajadores del rgimen laboral
de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen
por
negociacin
colectiva
cualquiera sea su fecha de
ingreso. Su finalidad es contribuir
a la manutencin de los menores
hijos o que estn estudiando una
educacin
superior
con
independencia del nmero de
estos.

REQUISITOS

Se encuentran comprendidos en este beneficio todos los

trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociacin colectiva, sin importar la fecha de ingreso.

Para tener este derecho, el trabajador debe tener vnculo

laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos
menores de dieciocho aos, o hijos mayores de dieciocho
aos con la condicin de que se encuentren cursando
estudios superiores o universitarios. La asignacin
familiar, en este ltimo caso, se otorgar hasta la
culminacin de los estudios, por un mximo de seis aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.

CUANTA

El monto mensual del beneficio es equivalente al 10% de la

remuneracin mnima vital. A la fecha, equivale a S/. 75.00
mensuales. Evidentemente, esta asignacin familiar es un
concepto adicional a la remuneracin mnima vital (S/. 750.00).
Este beneficio deber ser entregado al trabajador junto con el pago
de su remuneracin.

LAS BONIFICACIONES: LA
BONIFICACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
La bonificacin por tiempo de servicios es un complemento

remunerativo que compensa el tiempo de servicios prestado

por los trabajadores. Es un reconocimiento a la antigedad
laboral para una sola empresa y puede entregarse por fuente
autnoma o heternoma. A la fecha, por mandato legal,
solamente se otorga a los trabajadores que gozaban de este
beneficio al mes de julio de 1995 (derecho adquirido) pues fue
suprimido en esa fecha.
El alcance legal de esta bonificacin se encuentra en la Ley de
Consolidacin de Beneficios Sociales, aprobada por Decreto
Legislativo N 688, y que representa el 30% de la remuneracin
bsica mensual.

 La bonificacin por tiempo de servicios, de acuerdo con el

Decreto Legislativo N 688, se otorga a los trabajadores
que cumplieron 30 aos de servicios hasta el 29 de julio
de 1995 para un mismo empleador. Se incluyen todos los
periodos laborados, los servicios prestados luego de una
reorganizacin societaria (traspaso, fusin, cambio de
giro, etc.) y se toman en consideracin los mismos das
que los previstos como laborables para la CTS.
De otro lado, este beneficio cerrado importa que el
trabajador con derecho que l perciba un equivalente al
30% de la remuneracin bsica y las horas extras de cada
me.
En este sentido, no ingresan dentro de la base de clculo
los complementos y suplementos remunerativos, sin
importar la periodicidad de estos (asignaciones, bonos,
gratificaciones, etc.). Simplemente, cada mes, se entrega
el 30% de la remuneracin bsica ms las horas extras
laboradas.

BENEFICIOS NO REMUNERATIVOS
EL SEGURO SOCIAL: EL SEGURO DE VIDA

El seguro de vida es la obligacin econmica que contrae el empleador

en beneficio de los descendientes de sus trabajadores para cubrir las
contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente
de estos.
El seguro de vida es un derecho del trabajador y una obligacin del
empleador cumplidos cuatro aos de servicio del trabajador, sin
importar el nmero de horas laboradas, o la modalidad contractual
utilizada (a plazo fijo o indeterminado).
Sin embargo, el empleador puede contratar un seguro de vida a partir
del tercer mes de servicio del trabajador (en estricto, nada obsta para
que la transaccin sea inmediata). Si el trabajador reingresa a laborar
para el mismo empleador, es acumulable el tiempo de servicios
prestados anteriormente para efectos del cmputo de los cuatro aos
de servicios.

INCIDENCIA LEGAL
El seguro de vida fue regulado inicialmente por la Ley
N 4916, como la obligacin del empleador de
contratar una pliza individual a favor de sus em
pleados, mientras que por el Decreto Supremo N 03690-TR se pas a un seguro colectivo de prima nica y
se dispuso la proteccin, no solo ante el fallecimiento
natural o accidental de los empleados, sino tambin
ante su invalidez permanente.
Posteriormente, mediante el Decreto Legislativo N
688, modificado por la Ley N 26645, se
complementaron algunos aspectos puntuales del
beneficio. Dicho decreto legislativo es el que regula
actualmente esta obligacin del empleador.

LAS PARTES DE UN SEGURO DE VIDA

El empleador: es el estipulante, quien
adems de contratar el seguro est obligado
a pagar las primas correspondientes.
Asegurador: es la empresa de seguros -escogida libremente por el
empleador-, que se obliga a pagar, dentro de las setenta y dos horas de
producida la contingencia, la cantidad convenida al producirse el riesgo
a cambio de la percepcin de las primas. En caso de incumplimiento,
deber abonar intereses legales.

Asegurado: es el trabajador sobre cuya vida se contrata

el seguro. Es aquel cuya muerte o invalidez total y
permanente, obliga al asegurador a pagar la
indemnizacin.
Beneficiario: es la persona que recibe la indemnizacin. Podr ser el
mismo trabajador, sus familiares o el empleador, segn corresponda.
En caso de invalidez total y permanente, el trabajador tendr derecho
a cobrar el capital asegurado en sustitucin del que hubiera originado
su fallecimiento.

MATERIA DE DEMANDA
En cuanto a lo que es materia de demanda relativa a
una indemnizacin en va de redencin, lo que resulta
improcedente, toda vez que el beneficiario de dichas
plizas no era el trabajador sino sus familiares, no
estando prevista la redencin de las mismas.
Entonces, solamente hay tres posibilidades para el
beneficio que comentamos:

POR
INVALIDEZ
TOTAL(32)
Y PERMANENTE
POR
Treinta
y
dos
remuneraciones
mensuales
ACCIDENTE
percibidas por el trabajador en fecha anterior a la

ocurrencia del accidente (al no establecer alguna

distincin, se comprendera todo tipo de accidentes: de
trabajo
y
comunes)
La invalidez ser determinada por el Ministerio de
Salud o EsSalud y comprende la alienacin absoluta e
incurable,
el
descerebramiento
que
importe
imposibilidad para laborar, la fractura incurable de la
columna vertebral que determine la invalidez total y
permanente, la prdida de la visin de ambos ojos, o
de ambas manos, o de ambos pies, o de una mano y un
pie y otras que puedan establecerse por Decreto
Supremo. Ntese la lista taxativa de la norma, de tal
manera que EsSalud podra declarar la invalidez
absoluta y permanente por una causal no contemplada
y la compaa de seguros podra sostener que no est
obligada
al
pago
de
la
indemnizacin.

POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

A CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE
Treinta y dos (32) remuneraciones mensuales
percibidas por el trabajador en la fecha previa al
accidente.

POR FALLECIMIENTO NATURAL DEL TRABAJADOR

Diecisis (16) remuneraciones que se establecen sobre la base del
promedio de lo percibido por e! trabajador en el ltimo trimestre previo
al fallecimiento (en este caso, extraamente la norma se refiere al
promedio trimestral de la remuneracin y no a la ltima remuneracin
mensual).

Si se trata de trabajadores remunerados a comisin o destajo, el monto

del capital que corresponda abonar, cualquiera sea la contingencia, se
establecer sobre base de las comisiones percibidas en los ltimos tres
meses.
En caso de que el trabajador enferme y hasta su recuperacin o cese en
el empleo y decida mantener su seguro en vigor, podr continuar con el
seguro de manera facultativa. En ste supuesto, la prima se pagar en
funcin a la ltima remuneracin mensual, la misma que, a discrecin
del trabajador, puede actualizarse en funcin del ndice de Precios al
Consumidor de Lima Metropolitana establecido por el Instituto Nacional
de Estadstica e Informtica.

LA PARTICIPACIN LABORAL:
UTILIDADES
LAS FORMAS DE PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES
Las participaciones en las utilidades es un
derecho de los trabajadores reconocidos
constitucionalmente, de hecho, de los
beneficios legales que estudiamos en este
acpite, estamos ante el nico que tiene
respaldo constitucional. As el artculo 29 de
la constitucin de 1993 seala:
"El Estado reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de
la empresa y promueve otras formas de
participacin,
Las normas que desarrollan el Texto
Constitucional son el Decreto Legislativo N
892 y su Reglamento, el Decreto Supremo N
009-98-TR, adems de algunos artculos del
Decreto Legislativo N 677. Las dos primeras
solamente se refieren a la participacin en
las utilidades; en cambio, la ltima alude a
las tres formas de participacin. Veamos

A. PARTICIPACIN EN LA GESTIN
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que
presten servicios en empresas perceptoras de rentas de tercera
categora, tienen derecho a participar en la gestin de ellas (artculo 6
del Decreto Legislativo N 677). Estn excluidos los trabajadores de
empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas
individuales, las sociedades civiles y en general todas las que no
excedan de veinte trabajadores.
Est referida a la conformacin de comits destinados a mejorar la pro
duccin y productividad de las empresas, en las que participen repre
sentantes de los trabajadores (por lo menos uno) y del empleador (por lo
menos dos).

B. PARTICIPACIN EN LA PROPIEDAD
Tiene este derecho los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada de empresas perceptoras de
rentas de tercera categora (artculo 7 del Decreto
Legislativo N 677). Estn excluidos: trabajadores de
cooperativas. Sociedades annimas laborales, empresas
autogestionarias, comunales de exclusiva propiedad del
estado de Derecho Pblico o Privado, individuales de
cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda,
municipalidades y regionales, sociedades civiles y pequeas
microempresas que cuenten hasta con 20 trabajadores.
A la fecha, prcticamente, las dos participaciones antes
citadas no tienen incidencia en las relaciones (adems, la
constitucin de 1993, otorga una eficacia diferida a estas
formas de participacin). Por ello seguidamente nos
dedicaremos, exclusivamente, al anlisis de la participacin
en las utilidades

PROCEDIMIENTOS DE DISTRIBUCIN
PROCEDIMIENTO GENERAL DE DISTRIBUCIN DE UTILIDADES: LAS
EMPRESAS

A los trabajadores les corresponde un porcentaje

de la renta anual antes de impuestos. En caso
de existir prdidas de aos anteriores, la
participacin de los trabajadores se calcula
sobre la renta imponible del ejercicio gravable
que resulte luego de haber compensado las
prdidas de ejercicios anteriores.
El porcentaje de participacin de los
trabajadores en las utilidades de la empresa. As
tenemos:

TIPOS DE
REMUNERACIONES

REMUNERACIN TOTAL

GRATIFICACIONE
S
HORAS EXTRAS
ESCOLARIDAD
ANUAL
OTRAS POR
CONVENIO
COLECTIVO

SUELDO MNIMO
Es la remuneracin
ms baja que permite
la ley para los
trabajadores de un
pas.

PLANILLA DE
REMUNERACIONES

PLANILLA DE
REMUNERACIONES

COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIO
(Artculo
*Es
un
beneficio
1 del
social de previsin
D.S. N
de
las
posibles
001-97TR)
contingencias
que
origine el cese en el
trabajo
y
de
promocin Cundo
del 1
(Artculo
D.S. N 001-97-TR)
sedel
produce
el inicio del
trabajador ycmputo
de su de la CTS?
*El derecho a la CTS
familia.
nace desde que se
(Artculo
alcanza el primer mes
2 del
D.S. N
de iniciado el vinculo
001-97laboral,
cumplido
TR)
este requisito toda
fraccin
laborada
dentro del mes se
computa
por
treintavos.

MODOS
Quines se encuentran
comprendidos dentro del
beneficio de la CTS?

Quines estn excluidos

de percibir la CTS?

Se encuentran
comprendidos dentro del
beneficio de la CTS los
trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la
actividad privada, que
cumplan, cuando menos
en promedio, una jornada
mnima de 4 horas
(Artculo
diarias.
4 del
D.S. N
001-97TR)

(Artculo
4 y 6
del D.S.
N 00197-TR)

Trabajadores que no
cumplan cuando menos
en promedio semanal
una jornada mnima de
4 horas diarias
Trabajadores
que
perciban el 30% o ms
del importe de las
tarifas que paga el
pblico
por
los
servicios
(no
se
considera
tarifa
las
remuneraciones
de
naturaleza
imprecisa
tales como la comisin
y el destajo).
Regmenes especiales
de CTS, tales como los

?
Cul es el tiempo de
servicios a considerar
para el pago de la CTS?

Cules son los meses de

base de clculo para la
CTS?

Son computables los das

de trabajo efectivo. En
consecuencia los das de
inasistencia injustificada,
as como los das no
computables
se
deducirn del tiempo de
servicios a razn de un
treintavo por cada uno de
(Artculo
estos das.

El beneficio de la CTS se
computa semestralmente
al 30 de abril y al 31 de
octubre de cada ao; en
las indicadas fechas se
establece cuantos meses
y das se acumulan, con
descuento de los das de
inasistencia
no
(Artculo
computables.
21 del

8 del
D.S. N
001-97TR)

D.S. N
001-97TR)

?
Cmo se produce el
pago de la CTS en el caso
de cese del trabajador?

Qu tiempo de servicios se
considera por excepcin para
el pago de la CTS?

La CTS que se devengue al

cese del trabajador por
periodo menor a un
semestre le ser pagada
directamente por el
empleador dentro de las 48
horas de producido el cese y
con efecto cancelatorio. La
remuneracin computable
ser la vigente(Artculo
a la fecha de
cese del trabajador.
3 del

Por excepcin tambin son

computables:
Las inasistencias por accidentes
de trabajo o enfermedad
profesional, o enfermedades
debidamente comprobadas, en
un periodo mximo de 60 das al
ao.
Los das de descanso pre y post
natal
Los das de suspensin de la
relacin laboral de manera
(Artculo
imperfecta.
del
Los das de huelga, 8
siempre
que
D.S. N
no haya sido declarada
001-97improcedente o ilegal.
TR)
Los das que devenguen

D.S. N
001-97TR)

?
Qu se entiende por
remuneracin computable
para el clculo de la CTS?
La remuneracin computable,
que sirve como remuneracin
de referencia para el clculo
de la CTS, es la remuneracin
bsica y todas las cantidades
que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en
especie,
como
contraprestacin de su labor,
cualquiera
que
sea
la
denominacin (Artculo
que se le d,
siempre que 9
sea
del de su libre
disposicin. D.S. N
001-97TR)

Cundo procede el
cmputo de remuneracin
complementaria de
naturaleza variable o
imprecisa?
Tratndose
de
remuneracin
complementaria
de
naturaleza
variable
o
imprecisa
(por
ejemplo
horas extras), se considera
cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador
(Artculo cuando
las ha percibido
del
menos tres 16
(3)
meses en
D.S. N
cada periodo001-97de seis (6)
TR)
meses.

?
Cmo se produce el clculo
para la CTS de la
remuneracin en especie?
Cuando se pacte el pago de la
remuneracin en especie (por
ejemplo alimentos o bienes
que produce la empresa), se
valorizar de comn acuerdo
entre
empleador
y
trabajadores involucrados, o
a falta de acuerdo, por el
valor de mercado, y su
importe se consignar en el
libro de
planillas y boletas de
(Artculo
pago.15 del
D.S. N
001-97TR)

(Artculo
17 del
D.S. N
001-97TR)

Cmo se produce el
clculo de la CTS para
comisionistas, destajeros y
trabajadores con
remuneracin principal
imprecisa?
En el caso de trabajadores
que perciban remuneracin
principal
imprecisa,
la
remuneracin computable
se establece sobre la base
del
promedio
de
las
comisiones,
destajo
o
remuneracin
principal
imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre
respectivo.
Si el periodo a liquidar
fuera menor a seis (6)
meses,
el
clculo
se

?
Qu conceptos son
considerados remuneracin
computable para el pago de la
CTS?
Algunos de los conceptos
remunerativos
ms
importantes
que
son
considerados
como
remuneracin
computable
para el clculo de la CTS, son
los siguientes:
a) Remuneracin bsica
(Artculo
b) Asignacin familiar 9 del
D.S. N de
c) Gratificaciones legales
001-97julio y de diciembre
TR)
d) Gratificaciones ordinarias
e) Comisiones
f) Horas extras
g) Remuneracin vacacional
h) Remuneracin de da de

Dnde se realiza el
depsito de la CTS?
Los
depsitos
pueden
efectuarse en cualquiera
de
las
empresas
del
sistema financiero elegida
por
el
trabajador:
bancarias,
financieras,
cajas municipales, cajas
rurales y cooperativas de
ahorro (Artculo
y crdito.
23 del
D.S. N
001-97TR)

?
Cundo es la oportunidad del
depsito semestral?
Los depsitos que efecte el
empleador deben realizarse
dentro de los primeros quince
(15) das naturales de los
meses de mayo y noviembre
de cada ao. Si el ltimo da
es inhbil, el depsito puede
(Artculo
efectuarse
el primer da hbil
22 del
siguiente.
D.S. N
001-97TR)

Cmo se determina al
depositario de la CTS?
El trabajador que ingrese a
prestar servicios deber
comunicar a su empleador
por escrito, en un plazo
que no exceder del 30 de
abril o 31 de octubre segn
su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que
ha elegido, y el tipo de
cuenta y moneda. Si el
trabajador no realiza la
comunicacin,
el
empleador depositar la
(Artculode las
CTS en cualquiera
23 del
instituciones autorizadas,
a
D.S. N
plazo fijo por 001-97el periodo
TR)
mas largo permitido.

?
Cul es la condicin legal de
los depsitos de la CTS?
Los depsitos de la CTS,
incluidos sus intereses, son
intangibles e inembargables,
salvo por alimentos y hasta
por un monto
mximo
del
(Artculo
37
50%.
del D.S. N

Cmo se determina al
depositario de la CTS?

El trabajador que ingrese a

prestar servicios deber
comunicar a su empleador
por escrito, en un plazo
que no exceder del 30 de
001-97-TR)
abril o 31 de octubre segn
su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que
Cunto es el monto mximo
ha elegido, y el tipo de
posible que podr retirar un
cuenta y moneda. Si el
trabajador de sus depsitos
trabajador no realiza la
de CTS?
comunicacin,
el
El monto mximo posible que
empleador depositar
(Artculo la
23 del
podr retirar un trabajador de
CTS en cualquiera
de las
D.S. N
sus depsitos de CTS no
instituciones autorizadas,
a
001-9741 y fijo por el periodo
podr exceder en su conjunto(Artculo
plazo
TR)
42
del
D.S.
N
del 50% del total de la
mas largo permitido.
001-97-TR)
compensacin por tiempo de

?
Cmo se produce el pago de
la CTS al producirse el cese
del trabajador?
Con excepcin de los retiros
parciales autorizados, la CTS
y sus intereses slo podrn
ser pagados al trabajador y/o
derechos habientes, segn
corresponda, al producirse el
cese. Para el retiro
correspondiente el trabajador
deber acompaar a su
solicitud la certificacin del
(Artculo
empleador que
acredite el
44 y
cese.
45 del
D.S. N
001-97TR)

Qu ocurre si el
empleador no extiende la
constancia de cese al
trabajador?
Cualquier
causa
que
conlleve a la imposibilidad
del empleador de entregar
la constancia de cese, dar
lugar a que acreditado
dicho cese, la Autoridad
Inspectiva
de
Trabajo,
sustituyendo al empleador,
extienda tal certificacin a
efectos
de
permitir
al
trabajador el retiro de sus
(Artculo
beneficios
sociales,
46 del
independientemente
de la
D.S. N
sancin a aplicar
la
001-97-a
TR)
empresa infractora.

?
Cmo se produce el pago de
la CTS en caso de
fallecimiento del trabajador?
El depositario de la CTS, en
caso de fallecimiento del
trabajador, proceder de la
siguiente manera:
A
solicitud
de
parte,
entregar sin responsabilidad
alguna, al cnyuge suprstite
a la conviviente a que se
refiere el artculo 326 del
Cdigo Civil (2 aos de
conviviente sin impedimento
matrimonial), el 50% del
monto total acumulado de la
CTS
y
los
intereses
correspondientes
al
trabajador fallecido.
El depositario mantendr en

Cmo procede el uso del 80%

de la CTS para la adquisicin,
construccin o mejoramiento
de vivienda?
A solicitud del trabajador
podr utilizarse, en forma
excepcional y por una solo
vez, hasta el 80% del total de
la CTS e intereses del total de
la CTS e intereses,
destinndolo a la adquisicin,
construccin mejoramiento de
vivienda o adquisicin de
terreno.
(Artculo 2 de la Ley N
28461)
(Artculo
El porcentaje sealado
est
(Artculo
4 del D.S.
compuesto
por el cincuenta
53
del
N 009por
libre
D.S.
Nciento (50%) de2005001-97VIVIENDA)
disposicin, y el treinta
por
TR)
ciento (30%) excepcional y por

?
Cunto tiempo tiene un
trabajador para solicitar el
pago de sus Beneficios
Sociales?
Las acciones por derechos
derivados de la accin laboral
prescriben a los cuatro (04)
aos, contados desde el da
siguiente en que se extingue
el vnculo laboral.

Ley
27321
AU