VII STILOVI VOENJA

Pojam stila voenja

ta je to voenje (liderstvo leadership)?
Voenje - i sposobnost i proces...

Voenje - Sposobnost pojedinca da utie na druge

ljude tako da oni sarauju i doprinose naporima
usmerenim ka cilju organizacije,

Voenje - Proces kojim se delatnost lanova

organizacije usmerava ka ostvarenju zadatka

Pojam stila voenja

Voenje podrazumeva:
organizaciona pravila,
nain na koji se predpostavljeni ponaaju prema
saradnicima,
koncepcije menadmenta,
tehnike rukovoenja itd.

Vrste stila voenja

Autoritativni stil voenja

Participativni stil voenja
Laissez fire stil voenja
Meoviti stilovi voenja

Autoritativni stil voenja

Menader
Postavlja ciljeve
Definie i analizira probleme
Kontrolie rad saradnika
Nosilac prava nagraivanja i kanjavanja
Zadrava za sebe sve znaajnije informacije
Ima svu vlast (gui inicijativu)
Zaposleni
Nemaju nikakvo pravo u planiranju zadataka
Nemaju slobodu u izvravanju zadataka
Nemaju uvid u odvijanje procesa rada (poslovanje preduzea)

Participativni stil voenja

Radna grupa
Zajedniki utvruje ciljeve i sredstva za njihovu realizaciju
Analizira probleme
Razvija alternative i donosi konanu odluku
Menader
Je lan grupe
Daje inicijalni predlog
Prua podrku i podstie saradnju
Uvaava elje lanova grupe
Pohvale i kritike posla (predloga) ne zaposlenih

Laissez-faire stil voenja

Menader
Ne navodi samostalno ni ciljeve ni sredstva
Uputstva, informacije, objanjenja daje na zahtev grupe
Ima ulogu posmatraa
Radna grupa
Moe a ne mora da koriti informacije koje je dao menader
Snose odgovornost za ideje i predloge koje donose
Izvrenje zadataka preputeno pjedincu uz deliminu kontrolu
menadera

Meoviti stilovi voenja

Menader orijentisan na radne zadatke
Kontrolie radnike da bi obavili zadatak kako treba
Manju panju posveuje razvoju i linom zadovoljstvu radnika
Glavni motiv radnika je zarada prema uinku
Menader orijentisan na radnike
Vie panje posveuje motivisanju, nego kontroli radnika
Pomae u reavanju problema na radnom mestu
Stara se za profesionalni razvoj radnika
Uspostavlja prijateljske odnose poverenja i potovanja

Meoviti stilovi voenja

Liderski stilovi prouavani na

Univerzitetu drave Ohajo

Menaderska mrea

Izbor stila voenja

Indikatori
Podaci o uinku (koliina, kvalitet) i

Mere ponaanja i stavovi (fluktuacija, izostanci, nesree,

albe, nezadovoljstvo poslom)

Faktori
Interni (poslovna i razvojna politika, tehniko-tehnoloki nivo
kapaciteta, organizaciona struktura, line karakteristike
radnika, karakteristike radnih grupa - timova i dr.) i
Eksterni (trite; razvoj nauke, tehnike i tehnologije;
institucionalni; drutveno-ekonomski i dr. uslovi)