Psicologa Organizacional

Reclutamiento y Seleccin

Que es reclutamiento y
seleccion
Es el rea de la psicologa
organizacional donde.

Reclutamiento y Seleccin
Puestos laborales ( de acuerdo a
experiencia)
Practicante (hasta el ao)
Publicacin de convocatorias en las diferentes bolsas
laborales
Conocimiento de pruebas proyectivas y psicomtricas
Aplicacin de pruebas psicolgicas
Correccin de pruebas psicolgicas
Llamar a los candidatos
Referencias laborales
Conocimientos de filtro curricular
Asistencia a entrevistas psicolaborales

Reclutamiento y Seleccin
Puestos laborales ( de acuerdo a experiencia)
Asistente o Tcnico de Reclutamiento y seleccin (1 aos
a 3 aos)

Levantamiento del perfil

Bsqueda del los candidatos por las diferentes bolsas laborales
Filtro Curricular
Entrevistas por competencias
Capacitaciones del personal seleccionado
Elaboracin de informe psicolaboral
Competencias laborales
Rasgos de personalidad
Aspectos por mejorar

Envi de terna requerida

Seguimiento del postulante antes y despus de su entrevista
(levantar informacion)
Comunicacin con cliente empresa
Informe de proceso cerrado

Reclutamiento y Seleccin
Puestos laborales ( de acuerdo a experiencia)
Analista o Encargado de Cuenta (a partir de los 4
aos)
Encargado del levantamiento del perfil
Delega y monitorear los procesos a los tcnicos
(cuantos procesos por tecnico)
Supervisin de avances de los procesos diarios (etapas
de proceso)

Conocimiento del cliente y del perfil

Filtro curricular y entrevistas psicolaborales
Seleccin de terna y capacitacin de la terna
Envi de terna y de los informes psicolaborales
Cierre de proceso

Informe final de proceso cerrado

Manejo de cuentas personales

Publicacin en las diferentes

bolsas laborales
Publicar en paginas web

Computrabajo
Bumerang
Aptitus
laborum

Publicaciones en institutos y universiades

Publicacion en periodicos
Ferias la borales
Volanteo
Referencias

Ejemplos de publicacin en computrabajo,

bumerang

Llamar a los postulantes

Llamada telefnica

Preguntar por
Presentacin mi nombre es y soy de la empresa
Razones de la llamada
Si la posicion lo requiere conversar los veneficios
del puesto si no fueron especificados en la
publicacion
Citado del personal
Observaciones

Respeto ( no tuteo )
Evitar muletillas
Manejo de spech de contacto
Efectividad de convocatoria

Ejemplo de llamada telefnica (preparar spech)

Referencias laborales
Corroborar los dato de anteriores trabajos
Comunicarse con la personal referida ( seguir los pasos
de las observaciones anteriores)
Nombre de la persona
Cargo que ocupada el jefe y el postulante
Fecha de ingreso y tiempo de permanencia en la
empresa
Motivo de salida
Principales fortalezas
Puntaje de desempeo laboral (1-10)
Areas a mejorar o desarrollar
Lo volvera a contratar ( si, no, por que?)
Ejemplo de una referencia laboral

Pruebas psicolgicas
Pruebas psicolgicas de:
Inteligencia (d48, IFM Areas, igm F,
barsit, items wais)
Personalidad (Dist, Machoverch, Persona
bajo la lluvia)
Habilidades o competencias (pruebas,
Dinmica, Entrevistas)
Ejemplo de las pruebas mas aplicadas en
el rea

Entrevista psicolaboral
Informacin relevante del candidato (edad,
donde vive, estado civil, con quien vive, grado
acadmico, como se entero de la propuesta
laboral, inters del postulante con la empresa)
Informacin de anteriores trabajos ( cargo,
funciones, motivo de salida, salario opcional)
Personalidad fortalezas areas a mejorar
ejemplos de esas areas a mejorar (medicin de
competencias)
Metas a corto plazo y a largo plazo
Informacin del puesto
Preguntas del puesto
Expectativas salariales

Competencias laborales
reclutamiento y seleccin
Que son las competencias
Que son las competencias laborales

Competencias laborales
reclutamiento y seleccin

Liderazgo
Tolerancia a la presin
Negociacin y persuasin
Orientacin a Resultados
Comunicacin eficaz
Planificacin y organizacin
Pensamiento analtico
Trabajo en equipo

Ficha de requerimiento
Que es la ficha de requerimiento
Ajuste de requerimiento
Ejemplo de ficha de requerimiento

Ficha de datos personales

Que es una ficha de datos personales
Lo mas importante de una ficha de
datos personales ( tipiar ficha)
Ejemplo de ficha de datos personales

Indicadores de desempeo
Que son los indicadores de
desempeo
Luego de la eleccin del candidato se
inica una lista de indicadores de
desempeo que pone la empresa
para valorar el trabajo hecho durante
el periodo de reclutamiento y
seleccion

Informe psicolaboral
Que es un informe psicolaboral
Lo mas importante de un informe
psicolaboral
Competencias profesionales
Rasgos de personalidad
Areas a desarrollar

Ejemplo de informe psicolaboral

Envi de terna

Que es una terna

Terna seleccionada
Terna adicional
Fliltro de cvs en caso que el proceso
se caiga
No se cancela la publicacin hasta
que el proceso se cierre

Estructura del cv
Formato de manpower pasar

Gracias