Ing.

Rodrigo Aguilar

El trabajo es
importante para las
personas
No es slo el
intercambio tiempodinero

Trabajo

La mayora de los adultos dedican gran parte de los das hbiles de

la semana (y con frecuencia tambin los fines de semana) a
trabajar.
En proporcin, es la actividad humana a la que se dedica mayor
tiempo y energa. Slo por esta razn debe asumirse que el trabajo
es importante para las personas.

El trabajo es una definitoria de la forma en que las personas

estiman su valor en la sociedad, en su familia y en s mismas.

Cmo el trabajo hace sentir a los trabajadores. ste es un aspecto

comn de la labor de los psiclogos industriales: TRATAR DE
ENTENDER LA EXPERIENCIA DEL TRABAJO

Significado del trabajo

Qu significa el trabajo?
trabajo
una actividad
ElSi
ustedestuviera
el dinero
compleja, compuesta por
suficiente para vivir de la
muchas actividades que
maneraaspectos
ms cmoda
que
encierran
sociales,
quisiera
por el resto de su
legales,
psicolgicos,
polticos
y econmicos
vida seguira
trabajando
o dejara de trabajar?

Trabajo
Gardner (2002) opina que la psicologa ha ignorado
cmo los trabajadores conceptualizan sus experiencias
diarias, es decir, su metas e inquietudes que llevan al
escenario laboral.
La experiencia del trabajo debera ser una de nuestras
metas primordiales al estudiar la conducta laboral y
poder elevarla a la misma posicin de productividad.
Todo buen trabajo es productivo, pero no todo el trabajo
productivo es un buen trabajo.

El trabajo desde una

perspectiva psicolgica
Como actividad (aspectos conductuales del hecho
de trabajar)
Como situacin contexto (aspectos fsicoambientales del trabajo)
Como significado (aspectos subjetivos del trabajo)
La conducta o actividad laboral se realiza en un
contexto fsico-ambiental que la hace posible y tanto
una como la otra son subjetivadas por la persona.

Caractersticas del trabajo en

cuanto a actividad

El trabajo se orienta hacia un resultado fuera del sujeto.

Trabajar por el simple hecho de ejercitarse o disfrutar, sin ningn
referente externo, no es propiamente trabajar.

Todo trabajo est al servicio de una finalidad. No se hace

exclusivamente por la satisfaccin que procura su sola realizacin,
siempre apunta a algo que est ms all: implica distancia.

El trabajo para cubrir esa distancia y realizar el resultado, exige

esfuerzo, renuncia y en ocasiones sufrimiento.

Comporta duracin y perseverancia en el esfuerzo

No toda actividad fsica o manual es trabajo (el

juego puede incluir esfuerzo fsico pero no lo
consideramos
trabajo)
ni todo trabajo
Un aspecto
importante
de laexige
actividad manual (el trabajo intelectual es
psicologa
industrial
consiste
en
puramente trabajo).

tratar de entender la experiencia

Preguntarse por qu las personas trabajan
del
trabajo
(p.3).
significa preguntarse:

qu sentido tiene la accin del hombre en su

entorno?

Concepto de trabajo
MOW (Meaning of Work)
International Research Team
Primer
modeloesreferido
al tema
deaquella
las creencias,
El trabajo
entendido
como
expectativas
valores
posee una
el trabajador
actividad ypor
la queque
se recibe
respecto
al trabajo eneconmica
general. a cambio
contraprestacin
El trabajo est determinado por:

El individuo

El contexto ambiental y organizacional en el

que vive y trabaja

Significado del trabajo

Centralidad
Componente creencia/valor
Componente creencial
Componente valorativo/afectivo

Componente de orientacin decisin

Creencias normativas acerca del trabajo o normas del

trabajar
Deberes y obligaciones laborales
Derechos laborales

Resultados valorados
Metas laborales
Identificacin con los roles del trabajo

Concepto de trabajo
Metas
laborales
Resultados
valorados
Estatus
y
prestigio

Centralidad

Metas
expresivas

Deberes

Normas sociales

Derechos

Relaciones
sociales

Ingresos y
salarios

Identificacin con los

roles del trabajo

Centralidad
Medida basada en cogniciones y afectos que
refleja el grado de importancia general que el
trabajo tiene en la vida del individuo en un
El trabajo dado
reflejadeuna
interaccin
momento
tiempo
(p.15) de factores
Componente
creencia/valor
de
personalidad,
relativamente estables, con
Componente creencial. Identificacin con el trabajo
influencias
situacionales y sociales
Componente valorativo/afectivo.
Involucramiento con el trabajo
Compromiso con el trabajo

Componente de orientacin/decisin. Intereses vitales

centrales, los cuales tienen una importancia relativa
determinada por las preferencias de la persona.
Preferencias por una u otra esfera de vida
Peso relativo

Creencias normativas acerca del

trabajo o normas de trabajar
Experiencias sociales ante las cuales el trabajo
y sus recompensas son juzgados, orientaciones
normativas que son percibidas por los individuos
como justas, equitativas y socialmente legtimas
Deberes y obligaciones laborales
Las normas de deber internalizadas o
responsabilidad personal
Compromiso social o institucional

Derechos laborales

Resultados valorados
Funciones que se perciben en el trabajo y que
son de valor para el individuo, es decir, lo que
el trabajador puede proporcionarle al
individuo
Metas laborales
El porqu los individuos trabajan y sus
creencias personales acerca de las metas de
su trabajo ideal
Identificacin con los roles de trabajo
El grado en el que el trabajador se identifica
personalmente con el trabajo