DERECHO PROCESAL LABORAL

Semana 03:

LA JURISDICCIN, LA COMPETENCIA, LA
COMPARECENCIA y LA REPRESENTACIN PROCESAL
Abog. ROQUE DAVID CALONGE ROJAS

LA JURISDICCIN
CONCEPTO:
La jurisdiccin es la facultad de administrar justicia, es decir,
es la potestad que tiene el juez para decir, resolver y aplicar
el derecho al caso sometido a controversia.
Jurisdiccin deviene de la palabra latina jus dicere, que
quiere decir declarar el derecho o decir el derecho; se
dice que la jurisdiccin es un deber-poder, puesto que el Juez
si bien tiene la facultad de juzgar, tiene tambin el deber de
hacerlo.
CARRION LUGO nos indica que: La correcta acepcin de la
jurisdiccin es el deber que tiene el Estado, mediante los
jueces, para administrar justicia

LA JURISDICCIN
CONCEPTO:
La jurisdiccin es la facultad de administrar justicia, es decir, es
la potestad que tiene el juez para decir, resolver y aplicar el
derecho al caso sometido a controversia.
Jurisdiccin deviene de la palabra latina jus dicere, que quiere
decir declarar el derecho o decir el derecho; se dice que la
jurisdiccin es un deber-poder, puesto que el Juez si bien tiene la
facultad de juzgar, tiene tambin el deber de hacerlo.
CARRION LUGO nos indica que: La correcta acepcin de la
jurisdiccin es el deber que tiene el Estado, mediante los jueces,
para administrar justicia
EL TITULAR DE LA FUNCIN JURISDICCIONAL EN MATERIA
LABORAL:
La potestad jurisdiccional del Estado en materia laboral se
ejerce por los rganos jurisdiccionales, es decir, por el Juez.

RGANOS JURISDICCIONALES
EN MATERIA LABORAL
La Sala de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema de Justicia de
la Repblica
Salas Laborales de las Cortes Superiores

Juzgados Especializados de Trabajo

Juzgados de Paz Letrado

LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE

LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA
Es la mxima instancia en materia laboral, su competencia
esta determinada bsicamente por la cuanta y la materia
de las causas laborales la ley le fija. Esta integrada por
(05) vocales supremos o jueces supremos.
SALAS LABORALES DE LAS CORTES SUPERIORES
Son los rganos jurisdiccionales que conocen en segunda
instancias las causas laborales que llegan va apelacin.
Esta Sala esta conformada por (03) vocales superiores o
jueces superiores.
Si en la jurisdiccin no existe Sala Laboral las causas
pueden ser conocidas por las Salas Mixtas de la Corte
Superior.

JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

Son jueces especializados en materia laboral que mayormente
conocen causas en primera instancia. Tambin actan como
jueces revisores en las apelaciones de las causas laborales que
se inician en los juzgados de paz letrado.
Sino existe juez laboral en la jurisdiccin es competente para
conocer las causas laborales los jueces mixtos.
JUZGADOS DE PAZ LETRADO
Los jueces de paz letrado conocen causas laborales de poco
cuanta hasta (10) Unidades de Referencia Procesal y otras
materias laborales que no tienen mayor complejidad.
Ahora con la Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley 29497 los
jueces de paz letrado conocern mayores causas laborales al
variarse la cuanta de (10) a (50) Unidades de Referencia
Procesal.

COMPETENCIA:
La competencia es una cuota de la jurisdiccin que
permite a un Juez resolver conflicto en una determinada
materia, territorio, etc.
CLASES
PorCOMPETENCIA:
razn de la materia Por razn del territorio
Se determina por
naturaleza de la
pretensin procesal.

Se determina en funcin
al territorio donde se
ejerce la potestad
jurisdiccional.

Por razn de la cuanta

Se determina en funcin
al monto de la pretensin
procesal

Por razn del grado

Se determina en funcin a
la jerarqua del rgano
jurisdiccional

Artculo 1.- Competencia por materia de los juzgados

de paz letrados laborales
1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas
al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP)
originadas con ocasin de la prestacin personal de
servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso
previos o posteriores a la prestacin efectiva de los
servicios.
2. Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta no
supere las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal
(URP); salvo tratndose de la cobranza de aportes
previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos
por el empleador, en cuyo caso son competentes con

Artculo 2.- Competencia por materia de los juzgados

especializados de trabajo
1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la
proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos,
originadas con ocasin de la prestacin personal de servicios de
naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la
prestacin efectiva de los servicios.
Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas,
las pretensiones relacionadas a los siguientes:
a) El nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal
de servicios; as como a los correspondientes actos jurdicos.
b) La responsabilidad por dao patrimonial o extrapatrimonial,
incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestacin
personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prest el
servicio.

Artculo 2.- Competencia por materia de los

juzgados especializados de trabajo
c) Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y
extincin de la relacin laboral.
d) El cese de los actos de hostilidad del empleador,
incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento
sexual, conforme a la ley de la materia.
e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de
trabajo.
f) La impugnacin de los reglamentos internos de trabajo.
g) Los conflictos vinculados a una organizacin sindical y
entre organizaciones sindicales, incluida su disolucin.

Artculo 2.- Competencia por materia de los juzgados

especializados de trabajo
h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contradas con
ocasin de la prestacin personal de servicios exigibles a institutos,
fondos, cajas u otros.
i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de
invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al
empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las
aseguradoras.
j) El Sistema Privado de Pensiones.
k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral; y
l) aquellas materias que, a criterio del juez, en funcin de su especial
naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.
Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones
de dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal
(URP).

Artculo 3.- Competencia por materia de las salas laborales

superior
1. Proceso de accin popular en materia laboral, a ser tramitado
conforme a la ley que regula los procesos constitucionales.
2. Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurdico de
naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje.
3. Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin
colectiva, a ser tramitada conforme al procedimiento establecido
en la presente Ley.
4. Contienda de competencia promovida entre juzgados de
trabajo y entre stos y otros juzgados de distinta especialidad del
mismo distrito judicial.
5. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y
autoridades administrativas en los casos previstos por la ley.
6. Las dems que seale la ley.

Artculo 4.- Competencia por funcin

4.1 La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de
Justicia de la Repblica es competente para conocer de
los siguientes recursos:
a) Del recurso de casacin;
b) del recurso de apelacin de las resoluciones
pronunciadas por las salas laborales en primera
instancia; y
c) del recurso de queja por denegatoria del recurso de
apelacin o por haber sido concedido en efecto distinto al
establecido en la ley.
4.2 Las salas laborales de las cortes superiores son
competentes para conocer de los siguientes recursos:
a) Del recurso de apelacin contra las resoluciones
expedidas por los juzgados laborales; y

Artculo 4.- Competencia por funcin

4.3 Los juzgados especializados de trabajo son competentes para
conocer de los siguientes recursos:
a) Del recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por
los juzgados de paz letrados en materia laboral; y
b) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin
o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la
ley.
Artculo 5.- Determinacin de la cuanta
La cuanta est determinada por la suma de todos los extremos
contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el
demandante.
Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se
devenguen con posterioridad a la fecha de interposicin de la
demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta.

Artculo 6.- Competencia por territorio

A eleccin del demandante es competente el juez del
lugar del domicilio principal del demandado o el del
ltimo lugar donde se prestaron los servicios.
Si la demanda est dirigida contra quien prest los
servicios, slo es competente el juez del domicilio de
ste.
En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de
una negociacin colectiva es competente la sala
laboral del lugar donde se expidi el laudo.
La competencia por razn de territorio slo puede ser
prorrogada cuando resulta a favor del prestador de
servicios.

Artculo 7.- Regulacin en caso de incompetencia

7.1 El demandado puede cuestionar la competencia del juez por
razn de la materia, cuanta, grado y territorio mediante
excepcin. Sin perjuicio de ello el juez, en cualquier estado y
grado del proceso, declara, de oficio, la nulidad de lo actuado y
la remisin al rgano jurisdiccional competente si determina su
incompetencia por razn de materia, cuanta, grado, funcin o
territorio no prorrogado.
7.2 Tratndose del cuestionamiento de la competencia del juez
por razn de territorio, el demandado puede optar,
excluyentemente, por oponer la incompetencia como excepcin
o como contienda. La competencia de los jueces de paz letrados
slo se cuestiona mediante excepcin.
7.3 La contienda de competencia entre jueces de trabajo y entre
stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito
judicial la dirime la sala laboral de la corte superior
correspondiente. Tratndose de juzgados de diferentes distritos
judiciales, la dirime la Sala de Derecho Constitucional y Social de
la Corte Suprema de Justicia de la Repblica.

LA COMPARECENCIA:
Segn la REAL ACADEMIA ESPAOLA la palabra
comparecencia tiene la acepcin siguiente: acto de
comparecer las partes de un proceso ante un juez o
tribunal, mientras que el mismo diccionario a la palabra
comparecer le otorga como acepcin presentarse
personalmente o por poder ante un rgano pblico,
especialmente ante un juez o tribunal.

La comparecencia en un proceso implica que se

presenten para
participar del mismo todas aquellas
personas naturales o jurdicas que puedan tener la
calidad de partes, sea como demandantes, sea como
demandados e incluso como terceros.

Artculo 8.- Reglas especiales de comparecencia

8.1 Los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de
representante legal. En el caso de que un menor de catorce (14) aos
comparezca al proceso sin representante legal, el juez pone la demanda en
conocimiento del Ministerio Pblico para que acte segn sus atribuciones.
La falta de comparecencia del Ministerio Pblico no interfiere en el avance
del proceso.
8.2 Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa propia,
en defensa de los derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y
afiliados.
8.3 Los sindicatos actan en defensa de sus dirigentes y afiliados sin
necesidad de poder especial de representacin; sin embargo, en la
demanda o contestacin debe identificarse individualmente a cada uno de
los afiliados con sus respectivas pretensiones. En este caso, el empleador
debe poner en conocimiento de los trabajadores la demanda interpuesta.
La inobservancia de este deber no afecta la prosecucin del proceso.
La representacin del sindicato no habilita al cobro de los derechos
econmicos que pudiese reconocerse a favor de los afiliados.

Artculo 9.- Legitimacin especial

9.1 Las pretensiones derivadas de la afectacin al derecho a la
no discriminacin en el acceso al empleo o del quebrantamiento
de las prohibiciones de trabajo forzoso e infantil pueden ser
formuladas por los afectados directos, una organizacin sindical,
una asociacin o institucin sin fines de lucro dedicada a la
proteccin de derechos fundamentales con solvencia para
afrontar la defensa a criterio del juez, la Defensora del Pueblo o
el Ministerio Pblico.
9.2 Cuando se afecten los derechos de libertad sindical,
negociacin colectiva, huelga, a la seguridad y salud en el
trabajo y, en general, cuando se afecte un derecho que
corresponda a un grupo o categora de prestadores de servicios,
pueden ser demandantes el sindicato, los representantes de los
trabajadores, o cualquier trabajador o prestador de servicios del
mbito.

Artculo 10.- Defensa pblica a cargo del

Ministerio de Justicia
La madre
gestante, el
menor de
edad y la
persona con
discapacidad
que trabajan

Tienen
derecho a la
defensa
pblica,
regulada por
la ley de la
materia.

LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL:

El prestador de servicios:
Es la persona fsica que brinda o ha
brindado personalmente sus
servicios subordinados y
remunerados de naturaleza laboral,
formativa o cooperativista, por lo
general, es la parte demandante
en el proceso, salvo casos
excepcionales, como sucede
cuando es demandado para el
pago de indemnizacin por dao
patrimonial o extrapatrimonial.

El empleador:
Es la persona natural o jurdica que
ha recibido o recibe los servicios
personales y subordinados del
prestador de servicios, por lo
general constituye la parte
demandada.
Cuando el empleador es una
persona natural, para participar
vlidamente e el proceso como
parte procesal debe ser mayor de
edad y gozar de capacidad civil.
Si el empleador fuera una persona
jurdica, su intervencin procesal
deber hacerse a travs de sus
representantes legales o
representada por sus apoderados
especialmente designados
conforme a ley.