Professional Documents
Culture Documents
FLORENCIO PARDO
MONTENEGRO
Programa
HORAS: 72
DA Y HORA DE CLASES: VIERNES 18:30 HRS.
CORREO ELECTRONICO:
florenciopardo@gmail.com
(diapositivas realizadas en base a los apuntes
personales del profesor y las obras de los autores
debidamente citados en el programa y en las clases,
las cuales son solo una gua para el alumno y no
reemplazan el contenido total otorgado en las
respectivas clases)
CONTENIDOS
ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
LAS RELACIONES LABORALES
DERECHO CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
EVALUACIONES
DOS CONTROLES ORALES
PONENCIA O DISERTACIN RELACIONADO
CON ALGN TEMA LABORAL ANALIZADO EN
CLASES.
UN EXAMEN ORAL FINAL
I UNIDAD
CARACTERSTICAS
1-Es un derecho de creacin reciente: se origina y se desarrolla en el
S. XX, despus de la Primera Guerra Mundial. En su origen se
enseaba como industrial y agrcola, despus como economa
social, y luego social y trabajo.
2-Es realista: debe reflejar las condiciones econmicas y sociales.
3-Es informal: Por regla general no requiere solemnidades ni
requisitos formales.
4-Integra o es parte del Derecho privado: aunque posee importantes
elementos de Derecho pblico.
5-Es de orden pblico: Los derechos que confiere son irrenunciables.
6-Ampara al econmicamente dbil: viene en compensar con una
superioridad jurdica la inferioridad econmica.
7-Es un derecho universal: tiene aplicacin universal, tanto es as
que existe una regulacin mundial de la materia (OIT).
8-Es variable.
RGANOS DE LA OIT
1.- Conferencia General de los Representantes de los Estados Miembros : es
la autoridad mxima y a la vez el rgano legislativo, se rene ordinariamente
una vez al ao y cada Estado miembro acredita una delegacin de 4 personas
(dos representantes del gobierno, uno de los empleadores, uno de los
trabajadores), sus facultades consideran adoptar principalmente 3 clases de
acuerdos :
a.- Convenios : estos es adoptan por la mayora de 2/3 de los miembros de la
conferencia y quedan sujetos a la ratificacin de cada pas miembro, deben
pronunciarse en un plazo de entre 12 y 18 meses.
b.- Recomendaciones : no necesitan ratificacin, ya que tienen por objeto
orientar, proponer, aconsejar, dar en definitiva una opinin tcnica.
c.- Resoluciones : es la forma que tiene la conferencia de expresar su opinin
sobre temas de su competencia.
2.- Consejo de Administracin : es el rgano ejecutivo, esta formado por los
Estados miembros que integran a su vez el Consejo Econmico y Social de la
ONU, cuenta con 56 miembros de los cuales :
a.- 28 son Gubernamentales : 10 corresponden a los pases con desarrollo
industrial predominante y los 18 restantes por eleccin.
b.- 14 Representantes de los Empleadores
c.- 14 Representantes de los Trabajadores
RGANOS DE LA OIT
Este consejo se rene varias veces en el ao y tiene por labor
principal fijar los puntos a tratar por la conferencia, dirigir el
trabajo de la Oficina y de los Comits y Comisiones y tambin
elaborar el Presupuesto de la OIT.
3.- Oficina Internacional del Trabajo : es la Secretaria
Permanente, tiene su sede en Ginebra y sus funciones
principales son :
1.- Proporcionar el personal para la Conferencia.
2.- Tiene oficinas de correspondencia y corresponsales en gran
parte de los pases miembros y una Oficina de Enlace con la ONU
en Nueva York.
3.- Compila y distribuye informacin
4.- Presta ayuda tcnica
5.- Efecta investigacin y encuestas
6.- Edita publicaciones referidas a la industria y al empleo, en
varios idiomas.
Tripartismo de la OIT
Es una de sus principales caractersticas, que la distinguen de
otros organismos internacionales, porque los Convenios, que son
los acuerdos de mayor relevancia de la OIT, son adoptados por los
Estados miembros, los trabajadores y los empleadores, estos
Convenios son una expresin de la gran Conferencia, constituyen
los instrumentos internacionales de ndole laboral por excelencia,
a los cuales se les atribuye 3 caractersticas :
1.- La circunstancia de emanar de un organismo internacional y
no de un acuerdo bilateral entre Estados (Tratados), este es
multilateral y suscrito por un N indeterminado de Estados.
2.- En cuanto a su adopcin, no solo concurren los gobiernos,
tambin lo hacen los trabajadores y los empleadores.
Tripartismo de la OIT
3.- Constituyen normas , que ha pesar de la no ratificacin
de un Estado, dan origen a ciertas obligaciones como lo es la
de someter su texto a las autoridades competentes y de
mantener informada a la OIT sobre el estado de la
legislacin positiva interna en relacin a la materia del
convenio.
Se distingue del Tratado, en cuanto a la elaboracin ya que el
tratado suele ser fruto de negociaciones entre
representantes de Estados, el convenio es fruto de un
amplio cuerpo colegiado internacional de los
representantes de los miembros, adems en relacin al
objetivo, el tratado suele establecer beneficios recprocos
para los Estados Signatarios, en cambio el convenio tiende a
la proteccin en general de los trabajadores a nivel
internacional y sin consideracin a su nacionalidad.
PRINCIPIO
DE
LA
CONDICIN
MS
BENEFICIOSA: Supone la existencia de una
situacin previa reconocida y determinada que debe ser
respetada en la medida en que sea ms favorable al
trabajador que la nueva situacin.
Ejs.
Art. 12 CT: Relativo al ejercicio del IUS VARIANDI.
Art. 369: Relativo a la negociacin colectiva y la
obligacin de reconocer situacin anterior favorable.
Toda esta argumentacin es posible por las dos caras que tiene
el principio de igualdad, la norma del 19 n 2 es amplia y
general, no restringe como interprete el uso de ciertos
criterios de distincin, y resulta necesario el aplicar
correctamente estas normas. El CT y la Constitucin exigen
dos criterios de discriminacin posibles para la contratacin,
la nacionalidad y la edad. La empresa debe tener un 85% de
nacionales, y la ley exige cumplir con este porcentaje. El
Cdigo del Trabajo en el art. 13 y ss. Establece ciertas
condiciones de edad, en general no se permite el trabajo de
menores de 15 aos.
Dentro de las fuentes materiales se hace una subclasificacin, y que distingue entre
fuentes indirectas y fuentes directas. Las fuentes indirectas pueden ser la religin, la
doctrina, la filosofa, las revoluciones, el progreso tecnolgico, etc. Las fuentes
directas serian los rganos legislativos, los tribunales de justicia, el poder ejecutivo y
propiamente en el rea laboral, los grupos sociales.
FUENTES FORMALES, IMPROPIAS O JURDICO POSITIVAS: Son la forma como
se expresa la fuente material y a travs de ella podemos llegar a conocer cul es el
mandato. Leyes laborales, pactos colectivos, sean contrato colectivo, convenio colectivo
y los fallos arbitrales.
FUENTES FORMALES
3 FUENTE : LOS REGLAMENTOS : son los que desarrollan las instrucciones que
establece la ley.
4 FUENTE : LOS DECRETOS : son ordenes de carcter escrito que dicta el poder
ejecutivo.
El Profesor Manuel Alonso Garca define al derecho del trabajo desde 2 puntos de vista :
1.- Sentido Amplio o Doctrinal : es el conjunto de normas reguladoras de las relaciones
nacidas de la prestacin libre y por cuenta ajena y de un trabajo remunerado que se realiza
personalmente.
2.- Sentido Estricto o Jurdico Positivo : es el conjunto de normas reguladoras de las
relaciones nacidas de la prestacin de servicios, personal, libre, por cuenta ajena,
remunerada y en situacin de subordinacin o dependencia (es un concepto mas completo y
mas bien de la relacin laboral).
Elementos de este ltimo concepto :
1.- Conjunto de Normas : es un conjunto de normas orgnico, cuyas disposiciones son
coherentes entre s y que tratan de una materia comn, por tanto al menos hay una
legislacin especial con un objeto propio.
2.- Reguladoras de Relaciones : se refiere a la intervencin estatal en las relaciones jurdicas
que nacen.
3.- La Prestacin de Servicios : se refiere al trabajo humano productivo.
4.- Personal : debe ser prestado por el individuo, por la persona natural que contrata.
5.- Por Cuenta Ajena : esto significa que la titularidad del resultado del trabajo se radica en
el patrimonio de otro y no en el del que lo realiza.
6.- Remunerado : el trabajo emana de una necesidad, por una parte del ser humano de
sustentar la vida y por otra de la necesidad de la sociedad de que al sustentarlo, lo haga con
esfuerzo propio, es necesario que el trabajo tenga su compensacin mediante una
remuneracin obligatoria por parte del acreedor del trabajo (empleador).
MARX Y EL TRABAJO
La fuerza de trabajo es, pues, una mercanca, ni ms ni menos que el azcar. Aqulla se mide con el
reloj, sta, con la balanza.
El trabajador, un productor expropiado de lo que produce
K. Marx
LA RELACIN LABORAL EN EL CT
Art. 1 CT. : Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn
por este Cdigo y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarn, sin
embrago, a los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada,
del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o
instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o
representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos
por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn
a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos
estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos .
Anlisis del articulo 1 del CT. :
1.- Este cdigo se aplica a todos los trabajadores del territorio nacional (inc. 1) con excepcin de los
sealados en el inc. 2, este art. se refiere al mbito de aplicacin del C. del Trabajo.
2.- El inc. 1 dice que todas la relaciones laborales entre trabajadores y empleadores sern reguladas por
este cdigo, los trabajadores y empleadores son las partes de un contrato de trabajo, estn definidos en el
art. 3.
3.- Este art. excluye expresamente de su aplicacin a un determinado grupo de trabajadores, cabe precisar :
1er Grupo :
a.- Trabajadores Centralizados : los de los Ministerios, Subsecretaras, los que se rigen por regla general por
el Estatuto Administrativo (Ley 18. 834 y sus modificaciones).
2.- Grupo : Funcionarios del Congreso Nacional : se rigen por la Ley 19.297 de 9 de
marzo de 1994, modificatoria de la Ley 18.918 que es la Ley Orgnica Constitucional
del Congreso Nacional y sus modificaciones, esta ley en su art. 2 seala que los
funcionarios del Congreso se rigen por los reglamentos dictados por cada Cmara y
supletoriamente por el Estatuto Administrativo.
3.- Grupo : Funcionarios del Poder Judicial : se rigen por el D.L. 3.058 del ao 79 y
sus modificaciones.
4.- Grupo : Trabajadores de Empresas o Instituciones del Estado, o de aquellas en
que este tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos
funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por Ley a un estatuto
especial, (si la ley no indica estatuto especial rige el C. del Trabajo) ejemplos de
estatutos especiales :
a.- El Estatuto del Personal de la Comisin Chilena del Cobre (DFL N 26 del ao
1977)
b.- El Estatuto del Personal de la Comisin Chilena de Energa Nuclear (DL N 531 del
ao 1974)
c.- El Estatuto de la Empresa Portuaria de Chile (DFL N 2.608 del ao 1979)
4.- El inc. 3 declara D Supletorio al C. del Trabajo con relacin a los aspectos
y materias en que los estatutos de los trabajadores sealados en el inc. 2 fueren
insuficientes y siempre que ellas no se contradigan con los estatutos especiales,
un ej. es el : Art. 194 del C. del Trabajo, que constituye una excepcin a este art.
1, este es art. se refiere a la maternidad, sealando que todas las trabajadoras
quedan en este tema sometidas al C. del Trabajo.
Art. 5 : Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsista el contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por
mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente.
Anlisis de este articulo : hay dos declaraciones muy importantes :
1 Recoge el Principio de la Irrenunciabilidad y seala desde donde empieza a regir
la Autonoma de la Voluntad de las Partes, este art. se refiere en forma clara a la
irrenunciabilidad de los derechos concedidos por las leyes laborales mientras subsista
el contrato de trabajo, esta irrenunciabilidad es un Principio del D del Trabajo, se puede
conceptualizar:
Irrenunciabilidad : es la No posibilidad de privarse voluntariamente con carcter
amplio y por anticipado de los derechos concedidos por la legislacin laboral.
Profesor Americo Pl : estima que tambin debe incluirse la privacin que se realiza
con posterioridad al termino del contrato.
Nuestro D Positivo permite la renuncia de los derechos laborales concedidos por las
leyes despus de terminada la relacin laboral, el art. 665 del C. del Trabajo de 1931
tambin estableca la irrenunciabilidad, pero no sealaba expresamente que se poda
renunciar despus de terminado el contrato de trabajo, la jurisprudencia sealo que si
se poda.
2.- El inc. 2 dice relacin con La Autonoma de la Voluntad, las partes han podido
convenir libremente todas aquellas condiciones de trabajo y remuneraciones que
mejoran las que establece la ley laboral, esta Autonoma de la Voluntad esta coartada
en materia laboral, a diferencia del mbito civil en que es amplia.
Respecto de la renuncia de los derechos del empleador : la ley no distingue, cabe
sealar que ha pesar de que la mayor parte de los derechos son para el trabajador, hay
algunos derechos que la ley establece para el empleador, por ej. :
1.- La mayora de las normas que constituyen el derecho del trabajo estn apuntando mas
que al contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se
da al mismo, por medio de la prestacin del trabajo y la aplicabilidad y los efectos de las
normas dependen mas del tenor de las clusulas contractuales de las modalidades
concretas de dicha prestacin., mucha importancia tiene en este el Principio de la Primaca
de la Realidad.
2.- Las normas laborales en algunos casos no solo prescinden del contenido de las clusulas
contractuales sino parecen prescindir tambin de la inexistencia del trabajo, no sera
contractual, es decir , sino seria de mutua cooperacin a la misin de la empresa.
Tesis Relacionista : sostenedor de esta es Mario de la Cueva, conviene saber que en Mxico
existe la posibilidad de prestar servicios a una empresa contra o prescindiendo de la
voluntad del empresario, mediante la llamada Clusula Sindical o de Exclusin de Ingresos.
Clusula Sindical o de Exclusin de Ingresos : segn esta las empresas en que se aplican los
contratos colectivos que la conllevan, slo el personal que pertenece a los sindicatos de
obreros que la estipularon y solamente el personal propuesto en cada caso por los mismos
sindicatos, estn las empresas obligadas a admitirlos.
Agrega Mario de la Cueva que la medula de esta tesis est en que el trabajo humano no
debe ni puede quedar sujeto al derecho de las obligaciones o de los contratos, ya que este,
es un derecho para las cosas, a diferencia del derecho del trabajo que es un derecho para
los hombres.
Algo similar ha ocurrido en Italia, en algunos contratos colectivos relativos a la agricultura de
Viali, aqu se le ha llamado Teora del Contrato Realidad, porque sostiene que la relacin
laboral se origina por la prestacin de servicios, la tesis contraria o contractualista es mas
sencilla, dice que la relacin de trabajo nace de un contrato siempre, aun cuando el
consentimiento que le da origen sea tcito.
Hay una Tesis Intermedia segn la cual la relacin de trabajo, nace de un contrato y se
desarrolla despus como situacin estatutaria.
Critica de la Tesis Relacionista :
1.- En la practica no es efectivo que el solo hecho de la insercin del trabajo en la empresa
sea lo que aplica el marco de las relaciones, este est dado por el acuerdo y solo
supletoriamente y por excepcin ese acuerdo es sobrepasado por la norma legal o
estatutaria, nadie entra a trabajar por sorpresa a una empresa, normalmente el trabajador
que ingresa a trabajar a una empresa lo hace ganando una remuneracin superior al mnimo
y es producto de un contrato individual, fruto de una negociacin.
2.- El hecho de que los trabajadores estn en una relacin de colaboracin con el
empleador, no implica que esta relacin no tenga un aspecto de oposicin de intereses.
3.- No puede sostenerse, que el contratar sobre el propio trabajo sea contrario a la dignidad
humana, ya que si esta es una prestacin profesional, el hombre la realiza porque es libre,
por un acto de soberana de la voluntad y porque goza de libertad para escoger una u otra
actividad.
4.- Cuando media una relacin laboral, si bien es cierto que la ley o el derecho estatal,
entran a suplir la falta de estipulaciones, o cuando estas son nulas, al menos ha habido un
acuerdo tcito.
Criterio de la Legislacin Chilena : pareciera que est con la Tesis Contractualista, dado lo
que expresa el art. 8 inc. 1 :Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el
art. anterior hace presumir la existencia de un contrato de trabajo., hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo por el hecho de haberse prestado un servicio en los
trminos del art. 7.
Con esto se confirma que si bien no hay una relacin de la Tesis Relacionista en nuestra
legislacin, al menos hay un reconocimiento parcial de su fundamento, constatado en el
hecho del trabajo, ya que supone que hubo un contrato.
a.- Que la obligacin de remunerar es de cargo de quien encarga el trabajo, es del empleador.
b.- Que el riesgo debe ser asumido por la empresa que asegura al trabajador un ingreso fuera de riesgo, en
la medida que esta subsiste, de ah que resulte totalmente indiferente para el trabajador el resultado de la
empresa, pues est empleando un riesgo que alcanza al trabajador, que es quedarse sin fuente de trabajo,
por otra parte, no cabe duda que uno de los elementos que mas claramente justifican la ganancia asignada
al capital, esta en el elemento riesgo que asume el dueo del mismo.
3.- Subordinacin : sin duda que lo que mas caracteriza la relacin de trabajo es la subordinacin jurdica, en la
medida que la subordinacin sea mas dbil, la relacin de trabajo sera menos tal y se acercara a otra figura
o institucin jurdica, sea civil o comercial
4.- Profesionalidad : esto significa que normalmente la relacin de trabajo constituye el medio de vida del
prestador del servicio, sin esta intencionalidad generalmente no hay relacin laboral, cuando no la hay
normalmente se habla de aficionado, amateur, voluntariado, etc.
5.- Estabilidad y Continuidad de la Relacin Laboral : de estas caractersticas de la relacin laboral se habla en
un doble sentido :
a.- Como el derecho a no ser despedido sin una causa justificada, concretado en un sistema de estabilidad,
que para el sector trabajador ha de ser fuerte, esta estabilidad o continuidad, se logran tambin evitando la
ruptura de los contratos por cambio de dueo, de poseedor o de mero tenedor de la empresa.
b.- Dice relacin para excluir los trabajos espordicos, que ocuparan una relacin de carcter civil o
mercantil y no laboral, de aqu se desprende que nuestra legislacin requiere de continuidad y estabilidad
en la relacin emanada de un contrato de trabajo.
Relacin Laboral
Es el hecho de la prestacin del trabajo o el
cumplimiento de la obligacin laboral que
emana de un acuerdo tcito o expreso de
voluntades.
CIUDADANA LABORAL
La empresa ya no es un espacio entregado
nica y soberanamente al ejercicio de los
poderes empresariales, sino que es un
mbito en el que tambin tiene cabida y
reconocimiento la ciudadana de los sujetos
que interactan en ella.
Garanta de indemnidad
La regulacin laboral en anlisis ampla o extiende el
procedimiento de tutela de los derechos fundamentales
de los trabajadores a los casos de represalias del
empleador derivadas de una fiscalizacin realizada por la
Direccin del Trabajo o del ejercicio de acciones
judiciales por parte de aquellos (artculo 485 inciso 3 del
Cdigo del Trabajo), derecho a la tutela judicial efectiva.
Permitiendo la aplicacin de un recargo monetario en la
indemnizacin correspondiente por el despido
injustificado del trabajador generado por esta actuacin
ilegal del empleador (artculo 489 del Cdigo del
Trabajo).
Doctrina Mayoritaria : seala que es un Contrato Sui Generis, porque tiene caractersticas
propias y es inconfundible respecto de los dems contratos que contempla el resto de la
legislacin.
Otras Doctrinas :
1.- Hay algunos que han intentado asimilarlo al Arrendamiento, no se parece al arrendamiento
de cosas, pero por mucho tiempo se le asimil al arrendamiento de servicios.
2.- Hay algunos que han intentado asimilarlo a la Compraventa, no es valido, toda vez que el ser
humano no es enajenable ni susceptible de propiedad.
3.- Hay algunos que han intentado asimilarlo a la Sociedad, pero no es igual, ya que el
trabajador se asegura de su ingreso y no del beneficio a repartir, tampoco se hace cargo de las
perdidas.
4.- Hay algunos que han intentado asimilarlo al Mandato, es diferente, el mandatario debe
realizar determinados negocios o actos jurdicos que sobrepasan los actos o hechos manuales
que debe realizar el trabajador, adems el mandatario acta comprometiendo al mandante
frente a terceros, el trabajador, por regla general, no acta comprometiendo al empleador frente
a terceros.
Por lo tanto, el contrato no se puede encuadrar dentro de estas figuras jurdicas, adems que en
l hay factores morales importantes que influyen, toda vez que ste se trata y dice relacin con la
actividad de seres humanos.
1.- Empleador : es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.
EL TRABAJADOR
EL SUJETO QUE SE OBLIGA EN VIRTUD DE UN CONTRATO A DESARROLLAR SERVICIOS PERSONALES
SUBORDINADOS
EL EMPLEADOR
Segn el CT: es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato
de trabajo.
CARACTERISTCAS
-Es una persona natural o jurdica.
-El empleador utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o
ms personas.
-La utilizacin de dichos servicios se realiza en virtud de un contrato de
trabajo.
-El empleador detenta las facultades de organizar, dirigir y administrar
la empresa y de intensas potestades directivas, las que son abiertas e
indeterminadas, las que limitan con los derechos fundamentales de los
trabajadores.(ART. 5 Inc.1 CT.)
PRESTACION DE SERVICIOS
La prestacin de los servicios del trabajador es la causa de la obligacin del empleador de pagar la
remuneracin
(Corte Suprema, Rol 6254, 14.01.88)
EL LEGISLADOR HA EXCLUIDO CLARAMENTE DE LA LEGISLACIN LABORAL ALGUNAS PRESTACIONES
DE SERVICIOS:
Art. 8 Inc. 2: Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al pblico, o aquellos que se efectan discontinua o espordicamente a domicilio, no
dan origen al contrato de trabajo.
Ej. Los Inspectores de Siniestros que se desempean en una Compaa de Seguros, que no tienen
relacin de subordinacin o dependencia con ella y, que le prestan servicios ocasionales, no son
trabajadores que se rijan por un contrato de trabajo, an cuando estn sujetos a una
reglamentacin en el desempeo de sus funciones".
Ordinario N 264, de 14.01.1988.
Inc. 3 : Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de
una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional, durante un
tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de practica profesional. No obstante, la
empresa en que realice dicha practica le proporcionar colacin y movilizacin, o una asignacin
compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituir
remuneracin para efecto legal alguno.
.
En estos casos nunca va existir una relacin laboral, aqu el legislador se est refiriendo aquellos
servicios de carcter civil o comercial que han tendido a parecerse a un contrato de trabajo pero
que jurdicamente no lo son.
SUBORDINACION O DEPENDENCIA
Es el ms caracterstico y determinante de los elementos del
contrato de trabajo, que permite diferenciar actividades distintas a
la laboral, es el elemento tipificante del contrato de trabajo.
El trabajo subordinado o dependiente es aquel que se realiza conforme a lo que
indica otra persona distinta al que lo ha prestado.
Clases de subordinacin laboral
1.- Subordinacin Econmica o Dependencia: segn la cual resulta de vital
importancia para el prestador del servicio, es la fuente de ingresos econmicos
de que l emana, la doctrina moderna sostiene que puede haber
independencia econmica y aun existir relacin laboral propia del D del
Trabajo, aunque normalmente no es as.
2.- Subordinacin Tcnica: se habla de ella en el sentido de que el empleador
o acreedor del trabajo estara tcnicamente mas capacitado que el prestador
del servicio, la doctrina moderna dice que esto no es tan efectivo por el
progreso de los profesionales y especialidades de estos.
3.- Subordinacin Moral: se refiere al respeto que debe el trabajador a su
superior, esta es imprescindible para configurar el objeto del D del trabajo, a
su vez debe existir respeto del empleador hacia al trabajador, pero en este caso
no hay subordinacin.
4 Subordinacin Jurdica :
La dependencia o subordinacin se concreta en la
Potestad de Mando, entendiendo por tal, una
especie de poder de quien otorga el trabajo (el
empleador) sobre quien lo presta (el trabajador) y
sin quebrantar la libertad de este ultimo, otorga
una cierta potestad al primero, esta Potestad de
Mando equivaldra en trminos jurdicos a la
creacin de una actitud o una situacin de
obediencia en el trabajador dependiente (no hay
sumisin absoluta).
1- INDIVIDUAL Y COLELCTIVO
CONTRATO INDIVIDUAL: el que se celebra entre un empleador y un trabajador.
CONTRATO COLECTIVO: el que se celebra por uno o ms empleadores con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado.
2- GENERAL Y ESPECIALES
CONTRATO GENERAL: contrato tpico o de derecho comn o indefinido
CONTRATOS ESPECIALES: En el CT se regula el contrato de trabajadores agrcolas, de
casa particular, de aprendizaje, trabajadores embarcados y gente de mar,
trabajadores portuarios, trabajadores de arte y espectculos. (Articulo 145 A y
siguientes del CT.), trabajadores deportistas y trabajadores que realicen actividades
conexas (Art. 152 Bis A y siguientes del CT.), contrato de tripulantes de vuelo y
tripulantes auxiliares de aeronaves comerciales de pasajeros y carga (Art. 152 ter a
152 ter M del CT.)
No se puede hablar con propiedad de contratos especiales, puesto que la legislacin
laboral ha tratado de generalizar las normas. Ms bien se debe hablar de normas
particulares ya que los contratos enumerados se rigen por las normas generales y
solo en algunas materias establecen un tratamiento normativo diferenciado.
LA SUBCONTRATACION
EXCEPCIONES:
Se precisa que no existir trabajo en rgimen de subcontratacin cuando se trate de obras o
servicios discontinuos o espordicos, (art. 183 A CT.) O En los casos de construccin de edificaciones
por un precio nico prefijado, cuando quien encargue la obra sea una persona natural. (Art. 183 b
Inc. Final)
FRAUDES:
Si no concurren los requisitos que se consigna en la norma, para la procedencia de este rgimen, la
consecuencia es que el empleador de los trabajadores contratados por el contratista o
subcontratista ser empresa principal, sin perjuicio de las sanciones que puedan aplicarse a la
empresa principal por incurrir en simulacin en la contratacin de los trabajadores o por incurrir en
subterfugios del Art. 507 del CT.
La subordinacin o dependencia del personal que provee la EST a sus clientes se materializa
precisamente con estos ltimos, es decir, en la EU y no con la empresa que los contrata para
colocarlos en una empresa que solicita el servicio.
Al solicitar su inscripcin en tal registro, la EST deber acompaar los siguientes antecedentes:
Su nombre o razn social deber incluir la expresin "Empresa de Servicios Transitorios" o la sigla "EST".
El Director del Trabajo podr, por resolucin fundada, ordenar la cancelacin de la inscripcin del
registro de una EST, en los siguientes casos:
a) por incumplimientos reiterados y graves de la legislacin laboral o previsional, o
b) por quiebra de la EST, salvo que se decrete la continuidad de su giro.
Para los efectos de la letra a) precedente, se entender que una empresa incurre en infracciones
reiteradas cuando ha sido objeto de tres o ms sanciones aplicadas por la autoridad administrativa
o judicial, como consecuencia del incumplimiento de una o ms obligaciones legales, en el plazo de
un ao.
INFRACCIONES GRAVES
Todas aquellas infracciones que, atendidos la materia involucrada y el
nmero de trabajadores afectados, perjudiquen notablemente el ejercicio
de los derechos establecidos en las leyes laborales, especialmente las
infracciones a las normas contenidas en los Captulos II, V y VI del Ttulo I del
LIBRO I de, CT, como asimismo las cometidas a las normas del Ttulo II del
LIBRO II del mismo texto
legal.
En el caso sealado en la letra a) del artculo anterior -183 , ( suspensin del contrato de
trabajo o de la obligacin de prestar servicios, segn corresponda, de uno o ms trabajadores por licencias
mdicas, descansos de maternidad o feriados) la puesta a disposicin del trabajador podr
En armona con las dems normas que regulan este rgimen, se seala que el
trabajador es contratado para prestar servicios en las dependencias de la
empresa usuaria.
A este contrato de trabajo le resulta aplicable la norma del artculo 10 que
enumera las clusulas mnimas de todo contrato.
Este es el nico caso en que la ley dispone expresamente que al infringirse las
normas que regulan el suministro de personal, lo que trae como consecuencia
que el trabajador es considerado de la empresa usuaria, el contrato de trabajo se
transforma en un contrato indefinido. En los dems, casos, la ley se limita sealar
el primer efecto (que es trabajador de la usuaria) pero no se refiere a la
naturaleza del contrato en cuanto a su duracin.
Pareciera que en todos los casos en que el suministro de personal derive en que
el trabajador es considerado dependiente de la usuaria, por no cumplirse los
supuestos que seala la ley para la procedencia de este rgimen, el contrato de
trabajo deber considerarse indefinido, como forma de concederle una
verdadera proteccin al trabajador