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RESSOURCES HUMAINES
Le plan de la sance
I-
La notion de stratgie
II-
La gestion stratgique
III-
en
en
sa
et
Stratgie et management
LES DTERMINANTS DE LA STRATGIE EN
MANAGEMENT
Stratgie et management
LES DTERMINANTS DE LA STRATGIE EN
MANAGEMENT
Vision
Valeurs
Mission
Objectifs
Environnement
Culture organisationnelle
Philosophie de gestion
Vision
nonc de mission
nonc de valeurs
Que va-t-on
faire ?
Comment y
parvenir ?
Niveau H.
Porte
Types dobjectifs
Types de plans
Suprieur
Organisation
Stratgiques
Stratgiques
Intermdiaire
Fonctions ou Directions
Tactiques
Tactiques
Infrieur
Oprationnels
Oprationnels
Aspects conomiques
Aspects politiques et
juridiques
Aspects technologiques
Aspects sociaux
Aspects thiques
Opportunits
Menaces
Entreprises rivales
Nouveaux produits
Produits ou services
substituts
Fournisseurs
Consommateurs
Venue de nouveaux
concureents
Commercialisation
Distribution
Recherche et
dveloppement
Production
Ressources humaines
Ressoucres financires
Ressources physiques
Ressources matrielles
gestion
Mission et
objectifs
Forces
Faiblesses
Stratgie
Macro- environnement et
micro- environnement
Environnement interne
Opportunits
Menaces
Raison dtre
Descritption
Vision
nonc de mission
Objectifs stratgiques
Objectifs tactiques
Objectifs oprationnels
Le processus stratgique en
management
Le processus stratgique en
management
DES
STRATGIES
DE
SELON
LAVANTAGE
LA
TYPOLOGIE
DES
STRATGIES
DE
DVELOPPEMENT SELON LE CYCLE DE VIE DU
PRODUIT,
LA
TYPOLOGIE
DES
STRATGIES
DE
DVELOPPEMENT SELON LA POSITION SUR LE
MARCH.
Cette typologie repose sur lide que pour disposer dun avantage comptitif sur sa
concurrence, une organisation se doit de choisir lune des trois stratgies suivantes :
La stratgie de domination par linnovation (Ex. les tlphones cellulaires et sans fil)
La stratgie dmergence
La stratgie de croissance
La stratgie de Maturit
La stratgie de dcroissance
La stratgie de revirement
La stratgie dmergence
La stratgie de croissance :
La stratgie de Maturit :
La stratgie de dcroissance
La stratgie de revirement :
La grille du B. C. G
La grille du B.C.G dite galement la stratgie de portefeuille. L'ide sousjacente ici, consiste dire que les entreprises doivent parvenir avoir un
portefeuille quilibr. La grille de ce modle repose sur deux axes:
horizontal/vertical et quatre quadrants. Les deux axes sont: 1) le taux de
croissance du segment d'activit et 2) la part de march relative
l'entreprise sur ce segment. Les quatre quadrants sont: 1) les organisations
vedettes, 2) les organisations dilemmes, 3) les organisations vaches lait et
4) les organisations poids morts.
la stratgie du dfenseur
la stratgie du prospecteur
la stratgie du racteur
la stratgie de l'analyste