El contrato de trabajo se

extingue cuando cesa en

forma
definitiva
la
obligacin del trabajador de
prestar el servicio y del
empleador de pagar la
remuneracin.

EXTINSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO - DEFINICIN

FALLECIMIENTO
DEL TRABAJADOR
O DEL
EMPLEADOR

El fallecimiento del empleador extingue la relacin

si este es persona natural y los herederos no
continan con el negocio, sin perjuicio de que el
trabajador convenga en permanecer por un breve
lapso para efectos de la liquidacin de aquel.

La renuncia es el acto voluntario y unilateral por el

cual el trabajador, sin obligacin de expresar causa,
extingue la relacin de trabajo. El trabajador debe
comunicar su renuncia por escrito, con treinta (30) das
de anticipacin.
El empleador puede exonerarlo de este plazo por
propia iniciativa o a pedido del trabajador.

CAUSAS DE LA EXTINSIN

RENUNCIA
DEL
TRABAJADOR

Jubilacin obligatoria; es
obligatoria e inmediata al
cumplir el trabajador
setenta aos de edad,
salvo acuerdo de partes.
El
trabajador
tendr
derecho a iniciar el
trmite de su pensin de
jubilacin dentro de los
dieciocho
meses
anteriores a la fecha del
cese, para tal efecto, el
empleador otorga las
facilidades remuneradas
del caso.

Acuerdo extintivo: el acuerdo

de partes para poner trmino a
la relacin de trabajo debe
constar por escrito.

Invalidez absoluta permanente:

extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin de
trabajo desde que es declarada
conforme a lo establecido en el
artculo
143
(invalidez
temporal).

CAUSAS DE LA EXTINSIN

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,

determinante para el desempeo de sus tareas. La ineptitud existente con
anterioridad al cumplimiento del perodo de prueba no puede alegarse con
posterioridad a este.

El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento

promedio en labores y bajo condiciones similares. En caso de aplicarse nueva tecnologa o
introducirse innovaciones en el puesto de trabajo, esta causa slo puede ser imputada despus
de transcurridos no menos de tres meses desde que se aplic dicha tecnologa o se introdujo
la innovacin.

La negativa injustificada del trabajador para someterse a examen mdico previamente

convenido o establecido por ley, determinantes de la relacin de trabajo, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por la autoridad de salud o el mdico para
evitar enfermedades o accidentes.
CAUSAS RELATIVAS A LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

1) El incumplimiento injustificado de las obligaciones del puesto de trabajo.

2) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en el puesto de trabajo, ya sea del
volumen o de la calidad de la prestacin.
3) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran
bajo su custodia.
4) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.
5) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes.
6) Los actos de violencia, grave indisciplina, y el faltamiento de palabra, verbal o escrita en agravio
del empleador, de sus representantes, del personal de direccin o de otros trabajadores.
7) El dao intencional o por negligencia inexcusable a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la
empresa.
8) La tardanza reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas.
9) Las ausencias injustificadas al trabajo por ms de tres das consecutivos.

CAUSAS RELATIVAS A LA CONDUCTA

F
A
L
T
A
G
R
A
V
E

COMISIN
DE DELITO
DOLOSO

El despido por la comisin de delito doloso se

produce al quedar firme la sentencia condenatoria y
conocer de tal hecho el empleador, salvo que este
haya conocido del hecho punible antes de contratar
al trabajador.

La inhabilitacin que justifica el despido es aquella

impuesta al trabajador por autoridad judicial o
administrativa competente para el ejercicio de la
actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo
es por un perodo de tres meses o ms.

CAUSAS RELATIVAS A LA CONDUCTA

INHABILITACIN

El despido debe ser comunicado al trabajador

mediante carta en la que se indique de modo preciso
los hechos que lo motivan y la fecha del cese. Si el
trabajador se niega a recibirla le es remitida por
intermedio de notario o de Juez de Paz, o de la
polica a falta de aquellos.

COMUNICACIN
DEL DESPIDO

DERECHO DE DEFENSA
DEL TRABAJADOR

Tratndose de la comisin de una misma

falta por varios trabajadores, el
empleador puede imponer sanciones
diversas a todos ellos, pudiendo incluso
redimir u olvidar la falta, segn su
criterio.

FALTA COMETIDA
POR VARIOS
TRABAJADORES
El empleador no puede despedir por causa relacionada con la
conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo no menor de cinco (5) das para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulan.

LA AFILIACIN
A UN SINDICATO

LA
DISCRIMINACIN
DIRECTA O
INDIRECTA POR
RAZN DE SEXO,
RAZA, ORIGEN,
RELIGIN, OPININ,
IDIOMA, ESTADO
CIVIL Etc.

DESPIDO
NULO

EL
EMBARAZO

DESPIDO NULO

PRESENTAR UN
RECLAMO AL
EMPLEADOR O
ACCIONAR ANTE
LAS
AUTORIDADES.

1) La reiterada falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente.

2) La rebaja de la categora y la reduccin de la remuneracin sin consentimiento expreso del
trabajador.
3) El traslado o destaque del trabajador a otro puesto o centro de trabajo.
4) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y
la salud del trabajador.
5) El acto de violencia o el faltamiento de palabra, verbal o escrita, en agravio del trabajador o de su
familia.
6) La discriminacin por la participacin en actividades sindicales o Polticas.
7) El acoso sexual y moral cometido por el empleador, sus representantes o por quien ejerza autoridad
sobre el trabajador, as como el cometido por un trabajador que tenga igual o similar ubicacin que
la vctima del acoso en la estructura jerrquica de la empresa.
8) Disponer o aplicar controles o registros sobre la actividad o persona del trabajador que sean lesivos
a su dignidad e intimidad.
9) Obligar al trabajador a realizar actos inmorales o ilcitos y cualquier otro que afecte su dignidad y
honor.
10) El incumplimiento deliberado y reiterado por el empleador de sus obligaciones legales y
convencionales.
CAUSAS RELATIVAS A LA CONDUCTA

A
C
T
O
S
D
E

H
O
S
T
I
L
I
D
A
D

IMPUGNACIN
DEL DESPIDO
INJUSTIFICADO

El despido es calificado como injustificado cuando el trabajador lo impugna como

tal y el empleador no prueba, en juicio, la existencia de la causa justa invocada en
la carta de despido. En este caso el trabajador tiene derecho, en ejecucin de
sentencia, a optar como nica reparacin entre el pago de la indemnizacin
establecida en el artculo 167 o la reposicin en el trabajo con los derechos y
beneficios a que se refiere el artculo 170.

a) a cuarenta y cinco das de remuneracin ordinaria por cada ao

completo de servicios, con un mnimo de noventa das, hasta un mximo
de ocho aos.
b) a treinta das de remuneracin ordinaria por cada ao adicional hasta
un mximo de ocho aos.
c) a quince das por cada ao adicional hasta un mximo de ocho aos.

IMPUGNACIN DEL DESPIDO

INDEMNIZACIN
POR DESPIDO
INJUSTIFICADO

NULIDAD
DEL
DESPIDO

El despido es declarado nulo cuando el trabajador lo impugna expresamente

probando haber estado en alguno de los supuestos del artculo 164 y el
empleador no demuestra la existencia de causa justa de despido. No obstante,
cuando el motivo invocado por el trabajador es alguno de los sealados en los
numerales 1 y 3 de dicho artculo, se presume que el despido obedece a estos.

La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido,

no inhibe al juez de pronunciarse sobre el fondo del asunto.

EFECTOS DE LA SENTENCIA
QUE DECLARA NULO EL
DESPIDO

INOBSERVANCIA DE
FORMALIDADES

1) La reposicin del trabajador en el mismo puesto que

vena desempeando al producirse el despido salvo
imposibilidad material, situacin que deber ser
acreditada ante el juez, determinando que el
trabajador sea readmitido en otro puesto de categora
no inferior
2) El pago de las remuneraciones dejadas de percibir
desde la fecha en que se produjo el despido hasta la de
la reposicin efectiva del trabajador
3) Los depsitos correspondientes a la compensacin por
tiempo de servicios y sus intereses.