La importancia de l0s Convenios OIT

Los convenios son expresiones formales de

voluntad entre los Estados mediante las cuales
se crean obligaciones jurdicas.
Los convenios internacionales constituyen
tratados internacionales obligatorios para sus
miembros una vez ratificados,
Tienen carcter vinculante, es decir pueden
exigirse jurdicamente.
La vigencia de los Tratados es plena de
acuerdo al rango que adquieran al
incorporarse al derecho interno.

Evolucin de la legislacin con respecto a la mujer trabajadora

proteccin contra
condiciones de trabajo
malsanas o demasiado
penosas, con relacin
a la funcin
reproductora

condiciones de
trabajo que
permitan enfrentar
las
responsabilidades
familiares

Evolucin de la legislacin con respecto a la mujer trabajadora

la bsqueda de
la igualdad de
oportunidades y
trato para las
mujeres

promocin del empleo

de las mujeres y
fomento de la igualdad
entre hombres y
mujeres en el empleo y
la ocupacin

Evolucin de la legislacin con respecto a la mujer trabajadora

Se busca evitar los

conflictos entre
esas
responsabilidades
y el trabajo

Se revisan
normas
protectoras

Promocin de la
equidad de
gnero en el
mundo del
trabajo

Nivel de los tratados ratificados en los

pases de la regin
Constitucin Poltica de Bolivia de 1967 con reformas de
1994. Seala como funcin del poder Legislativo:
Art. 59 numeral 12: Aprobar los tratados, concordatos y
convenios internacionales
Constitucin Poltica de la Repblica de Venezuela:
Artculo 23. Los tratados, pactos y convenciones relativos a
derechos humanos, suscritos y ratificados por Venezuela,
tienen jerarqua constitucional y prevalecen en el orden
interno, en la medida en que contengan normas sobre su goce
y ejercicio ms favorables a las establecidas en esta
Constitucin y en las leyes de la Repblica, y son de aplicacin
inmediata y directa por los tribunales y dems rganos del
Poder Pblico.

Nivel de los tratados ratificados en los

pases de la regin
CONSTITUCIN POLTICA DE LA REPBLICA DEL ECUADOR
(1998)
Art. 163.- Las normas contenidas en los tratados y
convenios internacionales, una vez promulgados en el
Registro Oficial, formarn parte del ordenamiento jurdico
de la Repblica y prevalecern sobre leyes y otras normas
de menor jerarqua.

Constitucin Poltica de la Repblica de Colombia, de

1991, con la Reforma de 1997
Art. 53. Los convenios internacionales del trabajo
debidamente ratificados hacen parte de la legislacin
interna.

Constitucin Poltica del Per

Artculo 55. Los tratados celebrados por el Estado y en vigor forman parte del
derecho nacional.
Artculo 56. Los tratados deben ser aprobados por el Congreso antes de su
ratificacin por el Presidente de la Repblica, siempre que versen sobre las
siguientes materias:
1. Derechos Humanos.
Tambin deben ser aprobados por el Congreso los tratados que () exigen
modificacin o derogacin de alguna ley y los que requieren medidas
legislativas para su ejecucin.
Disposicin final Cuarta. Las normas relativas a los derechos y a las libertades
que la Constitucin reconoce se interpretan de conformidad con la
Declaracin Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos
internacionales sobre las mismas materias ratificados por el Per.

LOS TRATADOS RATIFICADOS IMPULSAN

CAMBIOS EN LA LEGISLACIN Y POR ENDE
EN LOS DERECHOS

LOS CONGRESOS DONDE EXISTEN

DIVERSAS TENDENCIAS POLTICAS
E INTERESES SON EL ESPACIO DE
DEBATE PARA LAS RATIFICACIONES

LAS EMPRESAS EJERCEN PRESIN

PORQUE LA CREACIN DE NUEVOS
DERECHOS O ESTNDARES TIENEN
IMPACTO ECONMICO.

CONSECUENCIAS DE
RATIFICACIONES

LAS RATIFICACIONES GENERAN

NUEVOS ESTNDARES DE
DERECHOS QUE DEBEN CUMPLIR
LOS ESTADOS Y QUE PUEDE
EXIGIR LA CIUDADANA.

EL PRESUPUESTO DE LOS
ESTADOS TAMBIN PUEDE VERSE
AFECTADO

Prestaciones
Nuevas disposiciones
Como clusula programtica se establece que se deber garantizar que los
requisitos para acceder a las prestaciones pecuniarias puedan ser
satisfechos por la mayora de las mujeres comprendidas en el Convenio
(Art. 6.5).
Se establece que todo Miembro cuya economa y sistema de seguridad
social no estn suficientemente desarrollados, cumple con lo dispuesto en
los prrafos 3 y 4 del artculo 6 si el monto de las prestaciones pecuniarias
es por lo menos equivalente al de las prestaciones previstas para los casos
de enfermedad o incapacidad temporal con arreglo a la legislacin nacional
(Art 7.2).

Disposiciones en las legislaciones de algunos pases

Disposiciones

Pases

Licencia paternidad, variando de 1 a 5

das

Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y

Bolivia; Uruguay: para los servidores
pblicos
Brasil, Colombia, Costa Rica, Panam,
Guatemala

Licencia por aborto no voluntario,

variando de 2 semanas a 3 meses
Ampliacin de licencia post parto de 8
para 10 semanas en caso de
nacimientos mltiples
Licencia maternidad para la madre
adoptiva

Nicaragua

Chile, Colombia, Costa Rica, Venezuela;

Brasil: servidores pblicos

Disposiciones presentes en las legislaciones de algunos

pases
Disposiciones

Pases

Extensin de todas las garantas y provisiones Colombia

a la madre adoptiva (de un nio menor de 7
aos) y al padre adoptivo sin cnyuge o
compaera permanente
Estabilidad de un ao a la madre adoptiva
Algunas formas de licencia parental:
a) madre puede ceder al padre 1 semana de
licencia del total de las 12 que le corresponde;
b) por fallecimiento de la madre, el padre
gozar del permiso post parto, con derecho al
subsidio y sin fuero
Prohibicin de exigencia de test de embarazo
para la admisin al empleo

Venezuela

a) Colombia
b) Chile

Brasil, Chile, Colombia y Venezuela

Principales cambios: definicin y

campo de aplicacin
Definicin: ampliacin de la definicin de mujer e hijo;
Cobertura: ampliacin de la cobertura (todas las mujeres
empleadas, incluyendo las que las que desempean formas
atpicas de trabajo dependiente);
Exclusin: posibilidad de exclusin de categoras limitadas de
trabajadores previa consulta a organizaciones de trabajadores
y empleadores

Principales cambios: licencia

maternidad
Extensin de la licencia maternidad a 14 semanas
Manutencin de las 6 semanas de licencia obligatoria
posterior al parto; posibilidad de alterar esa distribucin
mediante acuerdo a nivel nacional entre los gobiernos y las
organizaciones representativas de empleadores y
trabajadores

Introduccin de una clausula de proteccin de la salud de la

mujer embarazada y lactante

Principales cambios: financiamiento

prestaciones
Flexibilizacin de las formas de financiamiento de las prestaciones:
Transferencia a la recomendacin de la disposicin del C.103 en el sentido
de que las contribuciones o impuestos que financien las prestaciones por
maternidad deben pagarse teniendo en cuenta el nmero total de
empleados, sin distincin de sexo;
Posibilidad de que las prestaciones sean costeadas directamente por el
empleador (en el caso de que ya exista ese sistema antes de la aprobacion
del nuevo Convenio, o que sea acordado posteriormente a nivel nacional
en forma tripartita).

Principales cambios: proteccin contra

el despido
Se ampla el perodo en el cual se prohbe el despido de la
trabajadora: embarazo, licencia maternidad (o por
enfermedad en consecuencia del embarazo o parto) y
reintegro al trabajo;
Se flexibiliza esa proteccin: quedan exceptuados los motivos
no relacionados al embarazo, el nacimiento del hijo o la
lactancia. La prueba de que eso sea as incumbe al empleador.
Se garantiza a la mujer el derecho de retornar al mismo
puesto de trabajo con la misma remuneracin al trmino de la
licencia maternidad