*QU ES?

*OBJETIVOS
*BENEFICIOS
*INFOGRAFA
*MITOS
*LEYES Y
REFORMAS

 Se trata de una iniciativa que modifica la

legislacin que regula las relaciones de
trabajo con el objetivo de otorgarles una mayor
flexibilidad.
Es un instrumento vital, para el logro de los
ejes planteados con anterioridad y que estn
contenidos en el Pacto por Mxico.

EL 30 de noviembre de 2012 fue publicado en el Diario Oficial de la

Federacin
el Decreto por el que se reformaron, adicionaron y derogaron diversas
disposiciones
de la Ley Federal del Trabajo, el cual entr en vigor el primero de diciembre
de ese ao.
Con este instrumento se realizaron 363 modificaciones a la Ley Federal del
Trabajo. De manera particular podemos afirmar que se realizaron reformas a
226
artculos; se incluyeron 57 nuevas disposiciones; 43 preceptos se
enriquecieron con
nuevos prrafos o fracciones, y se derogaron 37 artculos en forma total o
parcial.
Estas reformas fueron el resultado de amplios debates, mesas de trabajo e
innumerables foros; de profundos estudios y anlisis para encontrar
alternativas
de solucin a los problemas laborales de nuestro tiempo, de considerar los
factores
sociales, econmicos e incluso polticos que incidan en la necesaria
modernizacin
del marco jurdico laboral y la dificultad para alcanzarlo.

 Simplifica el procedimiento de clausura cuando

exista peligro inminente para la vida, la salud o la
integridad fsica de los trabajadores.
Respecto al outsourcing, prev la responsabilidad
solidaria de patrones e intermediarios frente a los
trabajadores. Tambin prohbe y sanciona el uso
de esta figura para simular o evadir las
obligaciones del patrn.
Reconoce una licencia de paternidad de 10 das
con goce de sueldo.
Prohbe el hostigamiento y/o el acoso sexual.

Acceso al mercado laboral Ms y mejores

empleos formales para todos, en especial para
jvenes y mujeres.

Competitividad y Productividad Ms atractiva

nuestra economa, con lo que se atraen ms
inversiones y se generan ms empleos.

Trabajo decente Mejores condiciones de

seguridad y salud en el trabajo; con capacitacin, y
respeto a los derechos y prestaciones de seguridad
social.

 Prev la adecuacin de las empresas grandes

y medianas para el acceso y desarrollo de
personas con discapacidad.
Incorpora un listado de trabajos peligrosos e
insalubres,
prohibidos
para
menores
trabajadores de entre 14 y 18 aos. Se tipifica
como delito la contratacin de menores de 14
aos fuera del crculo familiar.
Mejora
las
condiciones
laborales
de
trabajadores
mineros,
del
campo
y
domsticos. Prohbe expresamente el trabajo
en pozos de carbn.

 Prev nuevas modalidades de contratacin con

salario, prestaciones, seguridad social y antigedad:
A prueba: 1 - 6 meses
Capacitacin inicial: 3 - 6 meses
Temporada: por da, por semana, por mes
Teletrabajo: se considera trabajo a domicilio, con
todas las prestaciones de Ley
Prohbe todo tipo de discriminacin.
Prohbe solicitar
contratacin.

certificados

de

no

embarazo

en

la

Es falso que la iniciativa: Afecta la estabilidad en el empleo.

En realidad:
Ninguna persona que tenga un trabajo lo perder con motivo de esta
iniciativa, por el contrario, se ver fortalecido con las nuevas propuestas.
Las modalidades de contratacin que se incorporan, a prueba o
capacitacin inicial, facilitarn y promovern el acceso al empleo.Nadie
puede permanecer indefinidamente contratado a prueba o en
capacitacin, pues se prohbe que esos contratos duren mas de 6 meses,
que se prorroguen o que se celebren mas de una vez; si as fuera, sern
considerados contratos permanentes.
Es falso que la iniciativa: Impedir que los trabajadores generen
antigedad.
En realidad: Todos los contratos, inclusive conforme a las nuevas
modalidades de contratacin, contabilizarn la antigedad a favor del
trabajador desde el primer da laborado. Las modificaciones que la
iniciativa preferente prev, promueven que las personas que hoy se
encuentran en la informalidad, sin seguridad social y sin acumular
antigedad, pasen a la formalidad en donde cuenten con todas las
prestaciones que conforme a la ley les corresponden.

Es falso que la iniciativa: Permita que el pago por hora se traduzca

en pagos de 7 u 8 pesos por hora trabajada.
En realidad: Esta forma de pago ya se encuentra prevista en la ley,
bajo el concepto de pago por unidad de tiempo. Slo se pone de
manera expresa.
En caso de que el patrn y el trabajador acuerden el pago por hora, la
ley prohbe que ste perciba en una jornada -ya sea de 8 horas o de
una hora- menos de un salario mnimo diario. Por lo tanto, si un
trabajador labora menos de una jornada completa (8 horas), no se
fraccionar el salario mnimo, sino que recibir, al menos, el
equivalente al salario mnimo diario.
Es falso que la iniciativa: Reducir los ingresos de los trabajadores.
En realidad : La iniciativa no suprime ni disminuye ninguna
prestacin laboral prevista en la ley a favor de los trabajadores. Las
modalidades de contratacin que se incorporan, buscan facilitar el
acceso al empleo y en todo caso hacerlo compatible con
necesidades especficas de jvenes, mujeres y personas con
discapacidad, sin afectar los derechos ni las prestaciones laborales.
Adems, se propone que los trabajadores y los patrones puedan
acordar mecanismos para medir e incrementar la productividad, as
como la distribucin de sus beneficios, incrementando con ello los
ingresos y la calidad de vida de los trabajadores.

Es falso que la iniciativa: Afecta el derecho de huelga.

En realidad : La iniciativa no prev disposicin alguna que impida el
libre ejercicio de este derecho, mucho menos lo suprime. Es un
derecho fundamental previsto en la Constitucin. Lo que la iniciativa
persigue es hacer ms autnticos los procedimientos relacionados
con la decisin de los trabajadores de iniciar una huelga, y la
consecuente solucin del conflicto.
Es falso que la iniciativa: Limita el pago de los salarios cados de los
trabajadores por despido injustificado.
En realidad :Conforme a lo propuesto en la iniciativa, los salarios
cados se seguirn pagando a lo largo de todo el juicio. Lo que se
plantea es un nuevo mtodo de clculo de los mismos. El trabajador
gozar del pago de salarios cados al cien por ciento durante los
primeros 12 meses de un juicio; a partir del treceavo mes, se le
pagar una cantidad equivalente al dos por ciento de salario mensual
sobre la base de 15 meses de salario (doce meses ms la
indemnizacin constitucional de 3 meses), lo que quiere decir que
obtendr un inters anual del 24 por ciento.
Y lo ms importante es que su indemnizacin no se afecta y la
recibir en menor tiempo, pues adems, se busca agilizar los juicios
en la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

Es falso que la iniciativa: Legalice la subcontratacin (outsourcing)

En realidad: Esta figura no est prohibida en la Ley Federal del
Trabajo, pero no hay reglas claras de quien debe responder por las
obligaciones de los trabajadores. Eso ha provocado, que algunas
empresas recurran a este tipo de contrataciones para evadir sus
obligaciones legales y el pago de las prestaciones que por derecho
corresponden a los trabajadores.
Lo que se busca es proteger esos derechos y evitar el abuso y
simulacin, dando seguridad al trabajador de la empresa que va a
hacerse cargo de las obligaciones laborales.
Es falso que la iniciativa: Violenta la vida interna o la autonoma de
los sindicatos y por eso el dictamen elimin esta materia.
En realidad, la iniciativa:Busca que los trabajadores reciban
informacin sobre cmo, cundo y en qu, se gastan las cuotas que
ellos aportan a sus sindicatos. Esto no afecta la autonoma sindical,
pues la Iniciativa en ningn momento, pretende que los sindicatos
rindan cuenta de esa informacin a las autoridades laborales, ni que
las hagan pblicas, exclusivamente ser entregada a los miembros
de la organizacin sindical de que se trate.

30 de noviembre de 2012 fue publicado en el Diario

Oficial de la Federacin el Decreto por el que se
reformaron, adicionaron y derogaron diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, el cual
entr en vigor el primero de diciembre
de ese ao.
Con este instrumento se realizaron 363
modificaciones a la Ley Federal del Trabajo. De
manera particular podemos afirmar que se
realizaron reformas a 226 artculos; se incluyeron
57 nuevas disposiciones; 43 preceptos se
enriquecieron con nuevos prrafos o fracciones, y
se derogaron 37 artculos en forma total o parcial.

Estas reformas fueron el resultado de amplios

debates, mesas de trabajo e innumerables
foros; de profundos estudios y anlisis para
encontrar alternativas de solucin a los
problemas laborales de nuestro tiempo, de
considerar los factores sociales, econmicos e
incluso polticos que incidan en la necesaria
modernizacin del marco jurdico laboral y la
dificultad para alcanzarlo.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo, implic de

manera general 363 modificaciones entre reformas,
adiciones y supresiones, con el propsito de contar con
un ordenamiento jurdico acorde a la realidad de nuestro
pas.
Se trata en esencia de una reforma integral, el 50% de
estas modificaciones representaba la inclusin y el
reconocimiento de diversos aspectos sociales; un 32%
se refera a los aspectos econmicos, y un 18% a los
aspectos procesales.