Ergonoma

Ergonoma
Es la ciencia aplicada que trata del diseo de lugares de
trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las
caractersticas fisiolgicas, anatmicas, psicolgicas y las
capacidades del trabajador.

Busca la optimizacin de los tres elementos

del sistema (hombre-mquina-ambiente),
para lo cual
elabora mtodos de estudio del individuo,
de la tcnica y de la organizacin.

Que busca la Ergonoma?

Disminucin
Disminucin
Disminucin
Disminucin
Disminucin
Disminucin
Aumento de
Aumento de
Aumento de

de riesgo de lesiones
de errores / rehacer
de riesgos ergonmicos
de enfermedades profesionales
de das de trabajo perdidos
de Ausentismo Laboral
la eficiencia
la productividad
un buen clima organizacional

Beneficios de la Ergonoma

Riesgos ergonmicos por

malas posturas

Riesgos ergonmicos por manejo de

carga
Mas de un 20 % de
todas las lesiones
incapacitantes en
las areas de
trabajo estn
relacionadas con
el manejo
manual de carga

antes

despus

mbitos de la ergonoma
La ergonoma se centra en dos mbitos:
El diseo de productos y el
Diseo de puestos de trabajo.

Su aplicacin al mbito laboral ha sido

tradicionalmente el ms frecuente;
aunque tambin est muy presente en el
diseo de productos y en mbitos
relacionados como la actividad del hogar,
el ocio o el deporte. El diseo y
adaptacin de productos y entornos para
personas con limitaciones funcionales.

Ergonoma del producto

El objetivo de este mbito son los

consumidores, usuarios y las caractersticas
del contexto en el cual el producto es usado.
El estudio de los factores ergonmicos en los
productos, busca crear o adaptar productos y
elementos de uso cotidiano o especfico de
manera que se adapten a las caractersticas
de las personas que los van a usar.

Diseo ergonmico de puestos de

trabajo

Los esposos Gilbreth introdujeron el

diseo del trabajo manual a travs del
estudio de movimientos en lo que se
conoce como Therbligs, y los veintin
principios de economa de movimientos.

Los principios se clasifican en tres grupos

bsicos:
Uso del cuerpo humano
Arreglo y condiciones del lugar de trabajo
Diseo de herramientas y equipo

La palabra ERGONOMA se deriva de las palabras

griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos",
leyes; por lo que literalmente significa "leyes del
trabajo", y podemos decir que es la actividad de
carcter multidisciplinar que se encarga del
estudio de la conducta y las actividades de las
personas, con la finalidad de adecuar los
productos, sistemas, puestos de trabajo y
entornos a las caractersticas, limitaciones y
necesidades de sus usuarios, buscando optimizar
su eficacia, seguridad y confort.

CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA:

Antropometra
Biomecnica y fisiologa
Ergonoma ambiental
Ergonoma cognitiva
Ergonoma de diseo y evaluacin
Ergonoma de necesidades especficas
Ergonoma preventiva

En la ergonoma, los datos

antropomtricos son utilizados para
disear los espacios de trabajo,
herramientas, equipo de seguridad y
proteccin personal, considerando las
diferencias entre las caractersticas,
capacidades y limites fsicos del cuerpo
humano.

La biomecnica es el rea de la
ergonoma que se dedica al estudio del
cuerpo humano desde el punto de vista
de la mecnica clsica o Newtoniana, y la
biolgica, pero tambin se basa en el
conjunto de conocimientos de la medicina
del trabajo, la fisiolgica, la
antropometra. y la antropologa.

Ergonoma Ambiental
La ergonoma ambiental es el rea de la
ergonoma que se encarga del estudio de
las condiciones fsicas que rodean al ser
humano y que influyen en su desempeo
al realizar diversas actividades, tales
como el ambiente trmico, nivel de ruido,
nivel de iluminacin y vibraciones.

Ergonoma Cognitiva
Los ergonomistas del rea cognoscitiva
tratan con temas tales como el proceso de
recepcin de seales e informacin, la
habilidad para procesarla y actuar con
base en la informacin obtenida,
conocimientos y experiencia previa.

Ergonoma De Diseo Y Evaluacin

Los ergonomistas del rea de diseo y
evaluacin participan durante el diseo y
la evaluacin de equipos, sistemas y
espacios de trabajo; su aportacin utiliza
como base conceptos y datos obtenidos
en mediciones antropomtricas,
evaluaciones biomecnicas, caractersticas
sociolgicas y costumbres de la poblacin
a la que est dirigida el diseo.

FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO

Ciertas caractersticas del ambiente de
trabajo se han asociado con lesiones,
estas caractersticas se le llaman factores
de riesgo de trabajo.

CARACTERSTICAS FSICAS DE LA TAREA

LA INTERACCIN PRIMARIA ENTRE EL
TRABAJADOR Y EL AMBIENTE LABORAL
Posturas
Fuerza
Repeticiones
Velocidad/aceleracin
Duracin
Tiempo de recuperacin
Carga dinmica
Vibracin por segmentos

CARACTERSTICAS AMBIENTALES

LA INTERACCIN PRIMARIA ENTRE EL

TRABAJADOR Y EL AMBIENTE LABORAL
Estrs por el calor
Estrs por el fro
Vibracin hacia el cuerpo
Iluminacin
Ruido

EL PUESTO DE TRABAJO
Es importante que el puesto de trabajo est bien diseado para
evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales
deficientes, as como para asegurar que el trabajo sea
productivo. Hay que disear todo puesto de trabajo teniendo en
cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que
sta se lleve a cabo cmodamente, sin problemas y
eficientemente .
Si el puesto de trabajo est diseado adecuadamente, el
trabajador podr mantener una postura corporal correcta y
cmoda, lo cual es importante porque una postura laboral
incmoda puede ocasionar mltiples problemas, entre otros:
lesiones en la espalda;

LAS PRINCIPALES CAUSAS DE ESOS

PROBLEMAS SON
Asientos mal diseados;
Permanecer en pie durante mucho tiempo;
Tener que alargar demasiado los brazos para
alcanzar los objetos;
Una iluminacin insuficiente que obliga al
trabajador a acercarse demasiado a las piezas .

PRINCIOS BASICOS DE ERGONOMA PARA EL DISEO DE

LOS PUESTOS DE TRABAJO
Altura de la cabeza
Altura de lo hombro
Alcance de los brazos
Altura del codo
Altura de la mano
Longitud de las piernas
Tamao de las manos
Tamao del cuerpo
Asiento de trabajo
Trabajo de pie
Herramientas manuales

ESTRATEGIA EN SEIS PUNTOS PARA APLICAR

MEJORAS ERGONMICAS EN EL LUGAR DE
TRABAJO
1. Entrar en contacto con otros trabajadores.
2. Recoger informacin para identificar las zonas
con problemas.
3. Estudiar las zonas en las que se sospecha que
hay un problema.
4. Recoger recomendaciones .
5. Impulsar los cambios necesarios.
6. Comunicar con los trabajo