CONCEPTOS SALARIALES

Nocin general del salario: El salario es la contraprestacin que recibe el trabajador por sus
servicios. El empleador y el trabajador pueden pactar libremente su salario en diversas
modalidades tales como: mnimo, integral, en dinero y en especie o segn la forma de pago
por unidad de tiempo, ya sea hora semana, quincena etc. Pero respetando siempre el salario
mnimo legal o el fijado y pactado, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
Existen dos tipos de remuneracin

La ordinaria: La cual implica una suma fija o variable que se gana el trabajador.
Y la extraordinaria: Esta implica pagos adicionales como horas extras, dominicales y
recargo nocturno.

PROHIBICIN DE DISCRIMINACIN
SALARIAL
Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y
garantas en consecuencia, queda anulado cualquier tipo de distincin por razn del
carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, el genero o sexo
salvo las excepciones establecidas por la ley.
Tipos de discriminacin:
Discriminacin directa en materia de retribucin laboral por razn de genero o sexo:
Toda situacin de trato diferenciado injustificado, expreso o tctico, relacionado con
la retribucin econmica percibida en desarrollo de una relacin laboral, cualquiera
sea su denominacin por razones de genero o sexo .
Discriminacin indirecta en materia de retribucin laboral por razn de genero o
sexo: Toda situacin de trato diferenciado injustificado, expreso o tctico en materia
de remuneracin laboral que se derive de norma, poltica, criterio o practica laboral
por razones de genero o sexo

FACTORES DE VALORACIN SALARIAL

Los factores de valoracin salarial son criterios orientadores obligatorios para el empleador
en material salarial o de remuneracin en los que se pueden nombrar los siguientes:
La naturaleza de la actividad a realizar
Acceso a los medios de formacin profesional
Condiciones en la admisin en el empleo,
Condiciones de trabajos
La igualdad de oportunidad y de trato en materia de empleo y ocupacin, con objeto de
eliminar cualquier discriminacin
Otros complementos salariales.
El incumplimiento a la implementacin de los tems nombrados anteriormente en el derecho
reglamentario por parte del empleador dar lugar a multas de cincuenta hasta quinientos
salarios mnimos legales mensuales vigentes imputables a la empresa. El Ministerio de
trabajo fijara la sancin y esta se efectuara a travs del SENA

REGISTRO
Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneracin, las empresas tanto de sector pblico y privado, tendrn la
obligacin de llevar un registro de perfil y asignacin de cargos por sexo, funciones y remuneraciones, discriminando
clase o tipo y forma contractual.

El incumplimiento a esta disposicin generara multas de hasta 150 salarios mnimos legales mensuales vigentes. El
ministerio del trabajo, por medio de la auditoria que delegue, fijara la sancin por imponerse, la cual se har efectiva a
travs del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

AUDITORIAS
El Ministerio del Trabajo implementar auditoras a las empresas de manera aleatoria y a partir de muestras
representativas por sectores econmicos que permitan verificar las prcticas de la empresa en materia de igualdad
salarial o de remuneracin.
Para los fines del cumplimiento de esta disposicin, el funcionario encargado por el Ministerio para realizar la vigilancia
y control, una vez verifique la transgresin de la disposiciones aqu contenidas, podr imponer las sanciones sealadas
en el numeral 2 del artculo 486 y siguientes del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

A trabajo de igual valor, salario igual:

1. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder
salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el artculo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, gnero, sexo nacionalidad, raza, religin,
opinin poltica o actividades sindicales.
3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneracin, se presumir injustificado hasta tanto el empleador
demuestre factores objetivos de diferenciacin.

QU PASA CON EL SALARIO

Y LAS PRESTACIONES
SOCIALES CUANDO
SECUESTRAN UNA PERSONA?

EL GOBIERNO MEDIANTE LEY 986 DE 2005 DA PROTECCIN A LAS VCTIMAS DEL SECUESTRO, ENTRE OTROS EST EL DE NO INTERRUMPIR
O CANCELAR EL PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES AL EMPLEADO QUE ESTA PRIVADO DE LA LIBERTAD, SINO QUE LOS
EMPLEADORES DEBEN CONTINUAR CON LAS OBLIGACIONES LABORALES NORMALMENTE PAGNDOLAS A UN CURADOR PROVISIONAL
O DEFINITIVO DE BIENES. AS LO DISPUSO EL ARTCULO 15 DE LA LEY EN MENCIN:
ARTCULO 15. PAGO DE SALARIOS, HONORARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DEL SECUESTRADO. EL EMPLEADOR DEBER CONTINUAR
PAGANDO EL SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES A QUE TENGA DERECHO EL SECUESTRADO AL MOMENTO DE OCURRENCIA DEL
SECUESTRO, AJUSTADOS DE ACUERDO CON LOS AUMENTOS LEGALMENTE EXIGIBLES. TAMBIN DEBER CONTINUAR ESTE PAGO EN EL
CASO DE SERVIDORES PBLICOS QUE NO DEVENGUEN SALARIOS SINO HONORARIOS. DICHO PAGO DEBER REALIZARSE AL CURADOR
PROVISIONAL O DEFINITIVO DE BIENES A QUE HACE REFERENCIA EL ARTCULO 26 DE LA PRESENTE LEY. ESTE PAGO SE EFECTUAR DESDE
EL DA EN QUE EL TRABAJADOR, SEA ESTE PARTICULAR O SERVIDOR PBLICO, HAYA SIDO PRIVADO DE LA LIBERTAD Y HASTA CUANDO
SE PRODUZCA <SIC> UNA DE LAS SIGUIENTES CONDICIONES:
1. EN EL CASO DE TRABAJADOR CON CONTRATO LABORAL A TRMINO INDEFINIDO, HASTA CUANDO SE PRODUZCA SU LIBERTAD, O SE
COMPRUEBE LA MUERTE, O SE DECLARE LA MUERTE PRESUNTA.
2. EN EL CASO DE TRABAJADOR CON CONTRATO LABORAL A TRMINO FIJO, HASTA EL VENCIMIENTO DEL CONTRATO, O HASTA
CUANDO SE PRODUZCA SU LIBERTAD O SE COMPRUEBE LA MUERTE O SE DECLARE LA MUERTE PRESUNTA SI ALGUNO DE ESTOS HECHOS
SE PRODUCE CON ANTERIORIDAD A LA FECHA DE TERMINACIN DEL CONTRATO.
3. EN EL CASO DE SERVIDOR PBLICO HASTA CUANDO SE PRODUZCA SU LIBERTAD, O ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS:
QUE SE COMPRUEBE SU MUERTE O SE DECLARE LA MUERTE PRESUNTA O EL CUMPLIMIENTO DEL PERODO CONSTITUCIONAL O LEGAL,
DEL CARGO.
4. EL CUMPLIMIENTO DE LA EDAD Y LOS REQUISITOS PARA OBTENER LA PENSIN, CASO EN EL CUAL CORRESPONDE AL CURADOR
INICIAR LOS TRMITES PARA SOLICITAR SU PAGO.
ES CLARO ENTONCES QUE NO SE DEBE DETENER LA CANCELACIN DE LOS DERECHOS LABORALES A QUE TIENE DERECHO EL
EMPLEADO POR LA RAZN DE NO ESTAR DESEMPEANDO SUS LABORES PARA LAS CUALES FUE CONTRATADO EN LAS RESPECTIVAS
EMPRESAS, HASTA EL MOMENTO QUE EST ESPECIFICADO EN LOS NUMERALES DEL 1 AL 4 ARRIBA DESCRITOS.
PESE A QUE POR OBVIA RAZN EL EMPLEADO NO PUEDE SEGUIR DESEMPEANDO SUS LABORALES Y MUCHO MENOS SE SABE POR
CUNTO TIEMPO, NO ES RAZN PARA QUE EL EMPLEADO CANCELE O SUSPENDA SU CONTRATO DE TRABAJO, O DICHO DE OTRA
MANERA, EL SECUESTRO DE UN EMPLEADO NO ES MOTIVO PARA LA TERMINACIN DE UN CONTRATO LABORAL.

ALGUNAS EXCEPCIONES
NO OBSTANTE, EXISTEN ALGUNOS CASOS EN LOS QUE HAY UNA RELACIN DIRECTA ENTRE EL CARGO QUE OCUPA UN EMPLEADO Y SU
SECUESTRO. EN ESTAS SITUACIONES EL BENEFICIO DE LA REMUNERACIN VA MS ALL DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO, LA
LIBERTAD O LA MUERTE REAL O PRESUNTA.
CABE ACLARAR QUE SI EL EMPLEADO RECOBRA LA LIBERTAD, LA COMPAA DEBE OTORGARLE UN PERIODO DE ESTABILIDAD LABORAL
DE UN AO.

SIN EMBARGO, EL JEFE PUEDE CAMBIARLO DE CARGO O PROCEDER A LA TERMINACIN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA, LO QUE
IMPLICA QUE EL EMPLEADO REALICE A CABALIDAD CON LAS RESPONSABILIDADES DE SU TRABAJO.
VENTAJAS COMPLEMENTARIAS:
ADEMS DE LA REMUNERACIN DURANTE EL PLAGIO, LA LEY 986 ESTABLECE BENEFICIOS ADICIONALES PARA LA VCTIMA Y SU FAMILIA.
SEGN EL ARTCULO 11 DE ESTA NORMA PARA EL DEUDOR SECUESTRADO SE INTERRUMPE EL VENCIMIENTO DE TODAS LAS
OBLIGACIONES MONETARIAS CIVILES Y COMERCIALES QUE NO ESTN EN MORA AL MOMENTO DEL RAPTO.
EN OTRAS PALABRAS, SI EL SECUESTRADO ESTABA AL DA CON UNA DEUDA, EL PAGO SE SUSPENDE Y LAS INTERRUPCIONES CESARN EN
EL MOMENTO EN QUE SE ESCLAREZCA LA FECHA DE LA MUERTE O SEA LIBERADA LA PERSONA. (POR EL CONTRARIO) SI HAY UNA
DEUDA EN MORA, ESTA NO SE CONDONA POR EL PLAGIO.
POR OTRO LADO, LA LEY TAMBIN EXIGE QUE LAS EMPRESAS PAGUEN LOS APORTES A SALUD DEL EMPLEADO PRIVADO DE LA LIBERTAD
Y DE SUS BENEFICIARIOS.
ASIMISMO AUTORIZA EL INGRESO AL SISTEMA DE SALUD CON EL MENOR VALOR PARA QUIENES TENGAN CONTRATOS FIJOS O SEAN
INDEPENDIENTES. UNA VEZ SE PRODUZCA LA LIBERACIN, LA PERSONA CONTAR CON PROGRAMAS DE ASESORA PSICOLGICA,
SIQUITRICA Y ADAPTABILIDAD LABORAL.
ESTA NORMA TAMBIN TRAE VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS PORQUE LOS PAGOS A TRABAJADORES SECUESTRADOS SON REDUCTIBLES
DE RENTA EN UN CIENTO POR CIENTO. CABE ANOTAR QUE LOS PRIVILEGIOS SEALADOS EN ESTA NORMA NO SON RETROACTIVOS.
POR EJEMPLO SI UNA PERSONA FUE SECUESTRADA EN EL 2003 Y PERMANECE EN CAUTIVERIO OBTIENE LOS BENEFICIOS SOLAMENTE A
PARTIR DEL 26 DE AGOSTO DEL 2005. AUNQUE LA LEY 986 PRESENTA CIERTOS VACOS ES UN MECANISMO TIL PARA MITIGAR LAS
CONSECUENCIAS DE ESTE DELITO TAN EXTENDIDO EN COLOMBIA.

QUES LA INCAPACIDAD LABORAL

Se define como incapacidad laboral, la incapacidad que afronta un
trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un
accidente de trabajo.
La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o
permanente, y puede ser parcial o total. Una incapacidad permanente
conduce necesariamente a la pensin del trabajador.

Qu es una incapacidad?
El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestacin de

tipo econmico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes
no pensionados, por todo el tiempo en que estn inhabilitados fsica o
mentalmente para desempear en forma temporal su profesin u oficio
habitual.
En materia de Riesgos Profesionales, el Artculo 2 de la Ley 776 de 2002 define
la incapacidad temporal como aquella que, segn el cuadro agudo de la
enfermedad o lesin que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales, le impida desempear su capacidad laboral por un tiempo
determinado.

Qu clases de incapacidades existen?

.
Incapacidad de origen comn
Incapacidad de origen profesional

 Quin reconoce el pago de la incapacidad de origen comn y cmo se remunera?

De acuerdo con el Pargrafo 1 del Artculo 40 del Decreto 1406 de 1999, el cual

fue modificado mediante Decreto 2943 del 17 de diciembre de 2013, estarn a

cargo de los respectivos empleadores las prestaciones econmicas
correspondientes a los dos (2) primeros das de incapacidad originada por
enfermedad general, tanto en el sector pblico como en el privado; y de las
Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) da y de conformidad con la
normatividad vigente.
En el Sistema General de Riesgos Laborales, las Administradoras de Riesgos
Laborales reconocern las incapacidades temporales desde el da siguiente de
ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad diagnosticada como laboral.

CUL ES EL MONTO DEL AUXILIO RECONOCIDO CON POSTERIORIDAD A LA INCAPACIDAD DE ORIGEN

COMN SUPERIOR A 180 DAS?

Cul es el monto del auxilio reconocido con posterioridad a la incapacidad

de origen comn superior a 180 das?

Si la incapacidad a partir del da 90 hasta completar los 180 corresponde al
50% del salario, el subsidio devengado por un trmino mximo de
trescientos sesenta (360) das calendario, en caso de concepto favorable de
rehabilitacin, equivaldr igualmente al 50% del salario.

 La incapacidad que tiene un trabajador para continuar laborando y por consiguiente para

generar ingresos para su manutencin, por ley debe ser cubierta por la EPS, la ARP o el
empleador segn corresponda, quienes debern retribuir econmicamente al trabajador durante
el tiempo que est imposibilitado para laborar.
La incapacidad laboral es una de las figuras que ms beneficios han trado al trabajador, puesto
que debido a la incapacidad para trabajar, el empleado est imposibilitado para procurarse por s
mismo lo necesario para subsistir junto con su familia.
La incapacidad originada en una enfermedad de origen profesional o por un accidente de
trabajo, debe ser pagada por la administradora de riesgos profesionales [ARP] a la que est
afiliada la empresa.
Para el caso de las incapacidades originadas en una enfermedad profesional o accidente de
trabajo, la ARP debe cubrirla desde el primer da de incapacidad.
La incapacidad por enfermedad general, esto es por aquella enfermedad que no tiene origen
profesional o por un accidente que no es de trabajo, debe ser pagada por la EPS a la que el
empleado est afiliado.

 La incapacidad por enfermedad general es pagada por la EPS a partir del tercer da; los

dos primeros das de incapacidad los paga la empresa o empleador.

Si la empresa no tiene a su empleado afiliado a una EPS o ARP, en caso de una
incapacidad, la empresa deber pagar la totalidad de la incapacidad, y en caso de que el
empleado no puede rehabilitarse o recuperar su plena capacidad deber pensionarlo.
El valor que el empleado reciba por incapacidad, ser igual al 100% de salario base de
cotizacin si se trata de incapacidad por enfermedad profesional. Si la incapacidad es
por enfermedad general, el valor a pagar al empleado ser el 66.67% del valor base de
cotizacin.
En cualquier caso, el valor de la incapacidad no puede ser inferior al salario mnimo.
La base para el clculo y pago de la incapacidad no es el sueldo devengado por el
trabajador sino el sueldo sobre el cual se cotiz, aunque por lo general deben ser
iguales, pero en los casos en que se pactan valores no constitutivos de salario, la base
sobre la cual se cotiza a seguridad social es inferior al salario del trabajador.

Qu pagos se entienden que no son salario?

No constituyen salario:
a)

Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador en dinero o en especie.

b)

Lo que recibe no para su beneficio ni para enriquecer sino para desempear a cabalidad sus funciones,
como medios de transportes y gastos de representacin.

c)

Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales cuando las partes hayan dispuesto en forma expresa
que no tendrn carcter salarial, tales como las primas extralegales de vacaciones y de navidad.

d)

Las prestaciones sociales (auxilio por enfermedad, maternidad, cesantas, etc.)

e)

Los suministros en especie, cuando se pacte que no tendrn el carcter de salario, tales como
alimentacin, vestuario, alojamiento.

f)

Los pagos que expresamente no son salario como vacaciones (y su compensacin en dinero), subsidio
familiar, participacin de utilidades, viticos accidentales, viticos permanentes (en la parte destinada
a gastos de transporte y de representacin), y a la prima legal de servicios. Tampoco son salario los
elementos de trabajo, las propinas ni la indemnizacin por terminacin del contrato.