DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
NORMATIVIDAD SOCIOLABORAL QUE REGULA LA ACTIVIDAD FORESTAL En la actualidad en nuestro pas la actividad forestal es regulada por el marco jurdico laboral ordinario , es decir sta se encuentra comprendido dentro de los alcances normativos establecidos para la actividad privada comn , lo cual por ser la actividad forestal una actividad econmica que presenta muchas peculiaridades o particularidades que la distinguen o diferencian de otras actividades econmicas resulta casi inoperante su aplicabilidad . Por lo que en consecuencia estando a sta realidad preexistente el sujeto obligado del cumplimiento de los derechos y beneficios laborales del trabajador , resulta ser el BENEFICIADO . En consecuencia resulta de imperiosa necesidad y urgencia el establecimiento de una regulacin socio laboral ms ajustada a la actividad forestal , estableciendo requisitos o mecanismos desde la expedicin de una concesin forestal y mucho mas en el aspecto de la contratacin de los recursos humanos para la explotacin forestal , como por ejemplo establecindose que una persona natural o jurdica que solicite la explotacin de una determinada rea forestal para su explotacin , deber previamente sealar la cantidad de trabajadores que utilizar para dicha explotacin y cuando sta se materialice sta informacin deber de consignarse en un documento forestal ,informacin que deber de comunicarse o ponerse a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Asimismo el que obtenga una consecin forestal debe tener RESPONSABILIDAD SOLIDARIA con el sub contratista responsable de la explotacin forestal o en su defecto debe establecerse en forma obligatoria la obtencin por parte empleador directo una CARTA FIANZA , mediante el cual especfica y nicamente se garanticen con ella el cumplimiento de los derechos y beneficios de los trabajadores forestales ; la misma que ser de conocimiento de la Autoridad Administrativa de trabajo y ante el incumplimiento del empleador dicha pliza ser ejecutada por sta. LEGISLACION LABORAL PRIVADA MODALIDADES CONTRACTUALES Nuestra legislacin laboral vigente aplicable al rgimen privado contempla dos tipos o formas de contratacin laboral : CONTRATACION A PLAZO INDETERMINADO : Esta primera forma de contratacin se encuentra referida a la contratacin tradicional es decir a la contratacin verbal o a tiempo indeterminado , la misma no requiere de formalidad alguna ni mucho menos del cumplimiento de prerrequisitos .
CONTRATACION A PLAZO FIJO : ( D.S. N 003-97-TR ART. 53) Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar . Esta modalidad contractual se agrupa en tres grandes rubros Como : Contratos Temporales , contratos Accidentales , Contratos de Obra o Servicio. CONTRATACION A TIEMPO PARCIAL : Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar trabajadores. La caracterstica principal radica en la prestacin de una jornada menor al 50% de la jornada mxima legal ( menos de 4 horas diarias o en promedio semanal ) Este tipo de contrato debe ser cebrado por escrito DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES LEGALES GRATIFICACIONES : ( LEY N 27735 )
Gratificaciones Legales Convencionales Son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, y siempre que cumpla con los requisitos correspondientes. Los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una remuneracin mensual ( Fiestas Patrias Navidad ). Hoy en da resulta procedente el pago de gratificaciones truncas. ASIGNACION FAMILIAR : ( LEY N 25129 ) Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso . Este beneficio asciende al 10% de la Remuneracin Mnima Vital vigente. Tiene como finalidad la de contribuir a la manutencin de los hijos menores de 18 aos de edad y con ocasin de estudios cobertura hasta los 24 aos de edad. POLIZA DE SEGURO DE VIDA : ( D. LEG. N 688 ) Es una obligacin econmica que contrae el empleador en favor de los beneficiarios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de stos. Es un concepto remunerativo en la medida que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a los familiares directos del trabajador que fallece durante la relacin laboral o a los propios trabajadores si quedaran en invalidez permanente y total. El empleador se encuentra obligado a contratar una pliza de seguro de vida cuando el trabajador haya cumplido cuatro aos de servicios. Sin embargo , ste puede contratarlo con mucha anticipacin al plazo establecido. PARTICIPACION LABORAL EN LAS UTILIDADES ( D. LEG. N 677 ) Es un derecho de los trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes trminos : El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin . Estan obligados al pago de utilidades los empleadores que cuenten con ms de veinte trabajadores, sujetos al rgimen de la actividad privada, que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora. ( Empresas Industriales 10% ). COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ( TEXTO UNICO ORDENADO - D.S. N 001-97-TR)
La Compensacin por Tiempo de Servicios constituye un elemento de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo para el trabajador y su familia. Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. Y adems tiene que haber transcurrido un mes de prestacin efectiva. Estn excluidos aquellos trabajadores que perciben el treinta por ciento o ms del importe de la tarifa que paga el pblico . ( Peluqueros , etc. ). Los depsitos de CTS se realizan en los meses de Mayo y Noviembre de cada ao a razn de tantos dozavos d e la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO ( D.S. N 007 2002 TR )
JORNADA DE TRABAJO : Es el tiempo diario , semanal, mensual y en algunos casos anual, que debe destinar el trabajador para prestar sus servicios en favor del empleador, en el marco de una relacin laboral. La constitucin Poltica del Per en concordancia con lo determinado por los Convenios Internacionales de la OIT y las normas sobre Derechos Humanos , ha establecido que la jornada mxima de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. TIPOS DE JORNADAS LABORALES : JORNADAS ATIPICAS : Jornadas Compensatorias o Acumulativas , son aquellas que no guardan uniformidad en la cantidad de horas diarias laboradas , en la medida que la razonabilidad o las necesidades de la empresa lo ameriten y , ciertamente, se respeten los parmetros mximos establecidos. Los regmenes acumulativos se refieren a la acumulacin de los das de descanso semanal para hacerlos efectivos con posterioridad. HORARIO DE TRABAJO : Es la representacin del periodo temporal durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador para la prestacin de sus servicios y , evidentemente , este lapso no podr ser mayor al de el ingreso hasta la salida del trabajador del puesto o centro de trabajo , incluyendo el tiempo de refrigerio. HORARIO DE REFRIGERIO : Es el tiempo establecido por la ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal . El tiempo del refrigerio no podr ser menor a 45 minutos y deber coincidir con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto. ( D.S. N 007 2002 TR ) HORARIO NOCTURNO : Se entiende por jornada nocturna , el tiempo trabajado entre las 10 de la noche y 6 de la maana , stos en lo posible debern ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin inferior a la remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente con una sobretasa del 35 % de esta. HORAS EXTRAS : ( D.S. N 007 2002 TR ) Es aquel tiempo trabajado que excede a la jornada diaria o semanal , realizado despus del horario ordinario de la empresa o centro laboral . Las horas extras o sobretiempo son voluntarias , tanto en su otorgamiento como en su prestacin , caso contrario sera un trabajo forzoso.La permanencia del trabajador antes o despus del horario de ingreso y salida , respectivamente , se considera como hora extra , salvo que el empleador demuestre que no hubo prestacin de horas extras. La horas extras se abonan con un recargo para las dos primeras horas con el porcentaje que no podr ser inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador ; y 35% para las horas restantes. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. El trabajo forzoso es una infraccin de tercer grado, y se sanciona con una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra. DESCANSOS REMUNERADOS : ( D. LEG. N 713 ) La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores puedan recuperar las energas desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos y sus familias. La constitucin Poltica establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal y anual remunerado ; se determina que el descanso semanal obligatorio es, como mnimo de 24 horas consecutivas en cada semana, el cual se otorgar preferentemente el da domingo, salvo acuerdo de las partes.
VACACIONES ANUALES : ( D. LEG. N 713 ) Es el derecho que todo trabajador tiene al descanso fsico remunerado , de manera ininterrumpida , con el fin de poder reponer sus energas , producto de la prestacin personal del servicio y dedicar tiempo asimismo y su familia. Es por ello que todo trabajador tiene derecho a 30 das calendarios de descanso vacacional por cada ao completo de servicios . La Constitucin establece que los trabajadores tienen derecho al descanso anual remunerado y su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio. REGIMEN LABORAL ESPECIAL ( MYPES - LEY N 28015 )
Rgimen laboral creado para fomentar la formalizacin y desarrollo de las microempresas, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de sus trabajadores. Este rgimen comprende todos los derechos laborales previstos para el rgimen comn , excepto la CTS , las Gratificaciones de Julio y Diciembre y la Asignacin Familiar. Tienen derecho a 15 das de vacaciones por un ao de labor efectiva. Este rgimen de beneficios laborales restringidos, recientemente fue ampliado a la Pequea Empresa ,mediante el D. Leg. N 1086 , en el cual se establece que todas aquellas unidades econmicas que tengan hasta 100 trabajadores y que tengan una venta anual que no supere las 1700 UIT. Sern beneficiarias del rgimen MYPE tan solo en un 50 % de los derechos y beneficios laborales de la actividad privada comn. Sin perjuicio las partes pueden pactar mejores condiciones laborales, siendo potestativo el plazo de la vigencia de dicho pacto. En horario nocturno no se aplica la sobretasa del 35% establecida. Por concepto de indemnizacin por despido injustificado la microempresa pagar el importe de 10 remuneraciones diarias por cada ao completo con un tope mximo de 90 remuneraciones diarias. Y para la Pequea empresa es de 20 remuneraciones diarias con un tope de 120 remuneraciones diarias . TERCERIZACION LABORAL ( LEY N 29245 ) La tercerizacin laboral consiste en la contratacin de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras , siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo ; cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales ; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.