1

DERECHO PROCESAL
DEL
TRABAJO
Lic. Gustavo Bonilla
2
UBICACIN DE LAS NORMAS PROCESALES EN
MATERIA COLECTIVA EN EL CDIGO DE
TRABAJO:
TTULO DUODCIMO = PROCEDIMIENTOS EN LA RESOLUCIN DE LOS
CONDUCTOS COLECTIVOS DE CARCTER
ECONMICO-SOCIAL
CAPTULO PRIMERO:
Artculos 374 a 376 El Arreglo Directo
Artculo 377 Elaboracin del pliego de peticiones
por parte de trabajadores no
sindicalizados y acuerdo del
planteamiento del conflicto por
parte de trabajadores
sindicalizados
Artculo 378 Planteamiento del Pliego de
peticiones o Demanda Colectiva
ante el Juez
Artculo 379 Las Prevenciones
Artculo 380 Autorizacin para dar por
terminado contratos de trabajo y
procedimiento extraordinario
de reinstalacin
Artculo 381 Requisitos del pliego de peticiones
Requisitos de la Demanda


TTULO DUODCIMO = PROCEDIMIENTOS EN LA RESOLUCIN DE LOS
CONDUCTOS COLECTIVOS DE CARCTER
ECONMICO-SOCIAL
CAPTULO PRIMERO:
Artculos 374 a 376 El Arreglo Directo
Artculo 377 Elaboracin del pliego de peticiones
por parte de trabajadores no
sindicalizados y acuerdo del
planteamiento del conflicto por
parte de trabajadores
sindicalizados
Artculo 378 Planteamiento del Pliego de
peticiones o Demanda Colectiva
ante el Juez
Artculo 379 Las Prevenciones
Artculo 380 Autorizacin para dar por
terminado contratos de trabajo y
procedimiento extraordinario
de reinstalacin
Artculo 381 Requisitos del pliego de peticiones
Requisitos de la Demanda


3


Artculo 382 Integracin del Tribunal de
Conciliacin
Artculo 383 Impedimentos legales o causas de excusa
para integrar Tribunal de conciliacin.
Artculo 384 Tribunal se declara competente
Artculo 385 Primera comparecencia
Propuestas de Bases de arreglo general
Artculo 386 Terminacin del Conflicto si hubiere arreglo
Artculo 387 Segunda comparecencia (cuando no hubo
arreglo producto de la primera audiencia)
Artculo 389 Informe del Tribunal cuando no se acepta el
arreglo ni compromiso de ir al arbitraje
Artculo 391 Arbitraje voluntario
Documentos, pruebas y actas, base
para el juicio de arbitraje

4



Artculo 393 Duracin de procedimiento de
conciliacin (15 das)

Artculo 394 Pronunciamiento de legalidad o
ilegalidad de la Huelga
Artculo 395 Plazo para que estalle la huelga
calificada legal
Artculo 396 Momento procesal para solicitar al
Juez se pronuncie sobre la justicia o
injusticia de la huelga (despus de
estallada o declarada la Huelga)
Pronunciamiento: 15 das siguientes
de la peticin.



5
CAPTULO TERCERO
ARBITRAJE:


Artculo 397 Clases de Arbitraje
a. potestativamente
b. obligatoriamente

Artculos 398 al 408 Etapas del Procedimiento
de Arbitraje

Artculos 409 al 413 Disposiciones comunes a
los procedimientos de
conciliacin y arbitraje.
6

PRIMERA UNIDAD

7
INSTRUMENTOS DE
NORMACIN COLECTIVA
a. Contratos colectivos. Art. 38 ct.
b. Pactos Colectivos de Condiciones de
Trabajo. 49, 50 CT. Vigencia 53 literal d).
c. Convenios Colectivos de Condiciones de
Trabajo.
d. Reglamentos Interiores de Trabajo. Art.
57 al 60 CT.
e. Sentencia arbitral. Art. 403, 405, 406, CT.

8
FORMAS DE ORGANIZACIN COLECTIVA
a. Comits Ad hoc. Art. 374 a 376 C.T.
b. Coaliciones o Uniones de trabajadores. 377 ct.
c. Sindicatos. (Patronales o de trabajadores). Art. 206, 216
ct. 20 o ms trabajadores.
I. Concepto.
II. El Sindicato como persona jurdica. 210 C.T.
III. Edad para pertenecer a un sindicato. 14 aos o
ms Art. 212 C.T.
IV. Actividades de los Sindicatos. 214 a) C.T.
V. Inamovilidad Sindical.
d. Formacin de un sindicato. 209 ct.
e. Miembros del Comit Ejecutivo. 223 d) C.T.

NOTA: Caractersticas de estas organizaciones se
desarrollan ms adelante.
9
Punto 1 Primera Unidad
DEFINICIN DE DERECHO
PROCESAL COLECTIVO DE
TRABAJO
Es el conjunto de principios, instituciones y normas
jurdicas instrumentales, que regulan la solucin
de los conflictos colectivos o de carcter
econmico-social, que surgen con ocasin del
trabajo, caracterizndose por referirse a intereses
abstractos e indeterminados, y en los que
generalmente no se discute la aplicacin o
interpretacin de normas jurdicas, sino que a
travs de la decisin final, sea judicial o
extrajudicial se crean derechos.
10
FUENTES FORMALES DEL
DERECHO
a. Acto voluntario, Arreglo conciliatorio.
b. Acto jurisdiccional, Sentencia
colectiva.
c. Pacto colectivo de condiciones de
trabajo o Convencin Colectiva de
condiciones de Trabajo.
11




Punto 2 Primera Unidad
NATURALEZA DEL PROCEDIMIENTO
COLECTIVO

La legislacin extranjera confa la solucin de estos conflictos a
rganos administrativos o a las partes.

En Guatemala, se encuentra regulado el Arreglo Directo, con
auxilio para dirimir los conflictos, de amigables componedores,
lo cual implica que es un trmite voluntario.

La legislacin laboral regula la va directa, a travs de la
autoridad administrativa de trabajo, en la que obligadamente
deben agotarse 30 das a partir de la fecha en que fue
presentada la solicitud o el patrono recibi el proyecto de pacto.
51 y 378 ct.

Fuera de la etapa anterior, la solucin de los conflictos de
carcter econmico social se confa a distintos rganos
jurisdiccionales, dependientes del Organismo Judicial.
12



Punto 3 Primera Unidad
PRINCIPIOS RECTORES DEL
PROCESO COLECTIVO
1. Todos los das y horas son hbiles. Art. 324 ltimo prrafo ct.
Finalidad: Que las controversias se resuelvan lo ms pronto
posible, para evitar la confrontacin y la paralizacin de
labores.

2. Combinacin del conocimiento en las primeras etapas por el
Juez Unipersonal, luego la conciliacin la conoce el Tribunal
pluripersonal y finalmente pasa nuevamente al control
jurisdiccional del Juez unipersonal, para conocer y pronunciarse
en torno a la huelga, declarando si es legal, ilegal, justa o
injusta.

3. El Juez de Trabajo puede conocer de oficio al constarle el
despido de un trabajador en un centro de trabajo emplazado,
ordenando inmediatamente la reinstalacin. Sucediendo lo
mismo cuando se despide a un trabajador que participa en la
formacin de un sindicato. Art. 209-380 CT.
13
4. En el trmite del conflicto colectivo de carcter econmico
social no es exigible la asesora profesional. S lo es en el
caso que el conflicto se ventile ante los tribunales de
conciliacin y arbitraje. Art. 409 C.T.

5. La integracin de los Tribunales de conciliacin y de
arbitraje, se integran con un juez de derecho (abogado) y
dos jueces legos o de hecho (no abogados). Art. 293 C.T.

6. No es vinculante lo resuelto por el tribunal de conciliacin
con el procedimiento de huelga. Si lo es con respecto a la
sentencia que deba dictar el tribunal de arbitraje, es decir
aquella resolucin del tribunal de conciliacin, que se le
denomina pliego de recomendaciones, que hace a las partes
y que servirn de base para que el Tribunal de Arbitraje
resuelva. 385-386-387 C.T.

14
7. El Tribunal de arbitraje, puede fallar ms all de lo pedido.
Sentencia ultrapetita. Art. 403 CT.

8. La apreciacin y valoracin de la prueba se debe hacer de
acuerdo al sistema denominado "leal saber y entender" de
los jueces. Artculo 403 C.T. (final primer prrafo y segundo
prrafo). Aprecian la prueba sin tener que sujetarse a las
reglas del derecho comn. La apreciacin es ms flexible.
Rebasan la sana crtica.

9. Los efectos de las resoluciones a lo largo del proceso colectivo
se extiende a terceros que no participaron en el movimiento y a
aquellos futuros trabajadores.


10. El principio de la carga de la prueba, se aplica atenuadamente,
puesto que concede a los tribunales competentes, facultades
para interrogar, hacer comparecer coactivamente a las partes y
a terceros, para ordenar y producir pruebas. Art. 402 CT.
15



Punto 4 Primera Unidad
CARACTERES DEL PROCESO
COLECTIVO
a. Se acta en audiencias sucesivas. Las audiencias son limitadas, lo que se
advierte de la siguiente manera:
Ante el Tribunal de Conciliacin
Audiencias unilaterales: para que el Tribunal de Conciliacin escuche
separadamente a los delegados de cada parte para conocer sus posturas:
(Art. 385 CT)
Audiencias Bilaterales: El Tribunal de conciliacin llama a los delegados
de las partes para proponer medios o bases generales de arreglo.

Ante el Juez de Trabajo Unipersonal
Audiencia para obtener la declaratoria de justicia o injusticia de la
Huelga. (Cuando se trata de la huelga de los servicios que alude el Art.
243 del Cdigo de Trabajo).

Ante el Tribunal de Arbitraje
Audiencia separada o en comparecencias conjuntas, incluso para
interrogar a patronos y trabajadores en conflicto sobre puntos necesarios
a aclarar para conocer sus posturas. Art. 402 CT.
16

b. Las actuaciones de las partes se asientan en actas que
deben firmarse por los integrantes del Tribunal y las
partes, en la que constarn las posiciones de las partes
en la etapa de conciliacin como dentro del
procedimiento de huelga y ante los Tribunales para
documentar la secuencia del proceso.

c. Las partes deben ser debidamente representadas. Si
se trata de un sindicato, por los representantes legales,
que pueden ser la totalidad de los miembros del comit
ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros, acordado
por las dos terceras partes del total de sus miembros. o
por los delegados, si se trata de un grupo coaligado.
(Artculos 223 inciso e) y 377 CT).


17
Punto 6 Primera Unidad
CONTENIDO DEL DERECHO
PROCESAL COLECTIVO
Se conforma con todos los procedimientos que pueden tener lugar dentro
del proceso colectivo en general.
a. Los conflictos colectivos de carcter econmico social, cuyo objeto es
modificar las condiciones de contratacin contenidas en la ley, en el
contrato individual de trabajo o en un instrumento de normacin
colectiva (Convenios colectivos, pactos colectivos o sentencia
arbitral). En esta controversia participan, sindicatos, coaliciones y
uno o varios patronos.
Dentro del trmite de este tipo de conflicto, encontramos como fases
procesales del mismo:

I. Procedimiento de conciliacin.
II. Procedimiento de huelga.
III. Derivado de las prevenciones que decreta el juez, incidencias o
cuestiones accesorias que se promueven dentro de un
conflicto colectivo: Los reclamos de represalias, autorizacin
para terminacin de contratos de trabajo (va incidental,
cuerda separada) y las diligencias de reinstalacin.
18
b. Los conflictos colectivos de carcter jurdico o de derecho.
Tiene parte en la controversia sindicatos, grupo coaligado y
uno o varios patronos. Objeto. Obligar el cumplimiento de los
derechos establecidos en los instrumentos de normacin
colectiva. (Pactos, convenios colectivos o sentencia arbitral),
que son inobservados por una de las partes. Estos conflictos se
realizan por falta de aplicacin de normas colectivas que
regulan convencionalmente las relaciones de trabajo entre las
partes. Conclusin: Al ser declarados procedentes estos
conflictos pueden originar la condena en daos y perjuicios
contra quien ha incumplido y el establecimiento de una plazo
perentorio para cumplir.

c. El arbitraje como procedimiento eventual, impuesto por la ley
(obligatorio) o voluntario (adoptado mutuamente por las
partes), cuyas controversias de carcter econmico social se
sujetan al conocimiento y resolucin de un tribunal arbitral,
investido de jurisdiccin, cuyo fallo constituye una sentencia
que vendr a crear mejores y nuevas condiciones de prestacin
de servicios, que nicamente pueden ser superados por una
nueva sentencia arbitral, o bien mediante la celebracin de otro
instrumento de normacin colectiva.
19
ORGANIZACIN DE LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL EN MATERIA
DE DERECHO PROCESAL
COLECTIVO
20
Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social
a. Los que tienen asignada competencia limitada
a.1. Juzgado Primero de Primera Instancia de trabajo y
Previsin Social, para la Admisin de demandas.
a.2. Juzgado Segundo de Primera Instancia de trabajo y
Previsin Social, para la Admisin de demandas.

b. Juzgados y Tribunales que tienen asignada competencia para
conocer en materia procesal colectiva
b.1 Los Juzgados de primera instancia de Trabajo y Previsin
Social
b.2 Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social
b.3 Los Tribunales de Conciliacin
b.4 Los Tribunales de Arbitraje
b.5 La Corte Suprema de Justicia (slo cuando se tata de
conflictos colectivos de carcter econmico-social
planteados por trabajadores del Organismo Judicial. Art.
6 de la Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga
de Trabajadores del Estado).
21
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS JUZGADOS
PARA LA ADMISIN DE DEMANDAS EN MATERIA DE
DERECHO PROCESAL COLECTIVO
a) En los conflictos colectivos de carcter econmico
social, el juez debe establecer que en la demanda se
acompae el pliego de peticiones. Artos. 378 y 381
Cdigo de Trabajo, artculo 3 inciso c) del Acuerdo
nmero 31-2011 de la C.S.J.

a) El juez debe observar lo establecido en los artculos
378 y 381 del Cdigo de Trabajo, es decir: Que los
delegados (coaliciones) o los representantes
(sindicatos), en su caso, deben hacer llegar el pliego
de peticiones al juez, quien en el acto deber resolver
ordenando notificar al patrono, trabajadores o
sindicato emplazado.
22

c) Tambin debe el juez establecer que con la solicitud se
presente en duplicado el pliego de peticiones, en la que
conste claramente:
En que consisten las peticiones;
A quien o a quienes se dirige;
Cules son las Quejas;
El numero de trabajadores que las apoyan;
La situacin exacta de los lugares de trabajo donde ha
surgido la controversia;
La cantidad de trabajadores que en esos lugares
prestan sus servicios y;
El nombre de los delegados y la fecha.

d) Cuando la solicitud se refiera a asunto distinto del
anterior, deber verificar que la demanda cumpla con los
requisitos legales, debiendo en caso contrario, ordenar la
subsanacin respectiva.
23
CONTENIDO DE LA RESOLUCIN QUE DICTAN LOS
JUZGADOS ADMISIN DE DEMANDAS EN LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL
Cuando el Juez ha establecido lo regulado en los artculos 378 y
381 del Cdigo de Trabajo, el juez debe:
Emitir la resolucin correspondiente, la que contendr:
a. La indicacin de iniciarse la formacin del expediente;
b. Tenerse por acreditada la personera;
c. Tenerse por planteado el conflicto colectivo de carcter
econmico-social;
d. Las prevenciones;
e. Orden de subsanar omisiones, si las hubiere (se subsanan ante
el Juzgado que conocer su trmite y prosecucin);
f. El conocimiento a las partes del rgano jurisdiccional que
seguir conociendo (este rgano lo designar en forma
aleatoria el Centro de Servicios Auxiliares de la Administracin
de Justicia Laboral);
g. La orden de notificacin;
h. Citas legales.
24
TRIBUNALES DE
SEGUNDA INSTANCIA
SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL
Funciones y atribuciones
a. Conocen en segunda instancia de las resoluciones
dictadas por los Jueces de Trabajo y Previsin Social o
por los Tribunales de Arbitraje cuando proceda la
apelacin o la consulta . Art. 303 del CT.
b. Conocen en consulta del auto dictado en primera
instancia, que declara la Legalidad o Ilegalidad de la
huelga. Art. 394 CT.
c. Conocen de la sentencia arbitral en caso de apelacin.
Art. 404 CT.
25
Caso de Excepcin que conocen las Salas
de las Cortes de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social
Conforme el artculo 6 de la Ley de
Sindicalizacin y regulacin de la huelga de los
trabajadores del Estado, las Salas de Trabajo y
Previsin Social conocen de los conflictos
colectivos de carcter econmico social que
promuevan los trabajadores del Organismo
Judicial y en apelacin conoce la Corte Suprema
de Justicia.

26
INTEGRACIN DE LOS TRIBUNALES
DE CONCILIACIN
* Son de orden pluripersonal*
A. Integracin:
a. El Juez de Trabajo y Previsin Social
b. Dos Vocales:
I. Un representante titular y tres suplentes de las
organizaciones de trabajadores.
II. Un Representante titular y tres suplentes de las
organizaciones de empleadores.
B. El cargo de presidente es permanente, el de los otros
fungirn por un ao de enero a diciembre. (Art. 293 CT).
Los representantes patronales y de los trabajadores son
propuestos por sus respectivas organizaciones, a ms tardar el
ltimo da hbil de noviembre. (Art. 295 CT. Devengan dietas,
que paga la Corte Suprema de Justicia)
27
C. Motivos por los cuales lo integran
representantes de patronos y trabajadores.
*Conocen y tienen vivencia de los conflictos*

SU FINALIDAD. MANTENER UN JUSTO EQUILIBRIO
ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA
PRODUCCIN, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL
CAPITAL Y DEL TRABAJO.

D. Atribuciones y funciones de los Tribunales de
Conciliacin:
* Conocen de la etapa de conciliacin dentro
del procedimiento colectivo de carcter
econmico-social.

28
LOS TRIBUNALES DE ARBITRAJE
Los Tribunales de arbitraje estn integrados por:
a. El Juez de Trabajo y Previsin Social quin lo preside
b. Dos Vocales:
I. Un representante titular y tres suplentes de las organizaciones de trabajadores.
II. Un Representante titular y tres suplentes de las organizaciones de
empleadores.

Formas mediante las cuales el Tribunal de Arbitraje conoce de los
conflictos colectivos de carcter econmico-social:
1) Arbitraje Voluntario o potestativo
a) Cuando as lo acuerden las partes, antes o inmediatamente
despus del trmite de conciliacin.

b) Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan ido a la
huelga o paro, calificados de legales. Se debern reanudar los
trabajos que se hubieren suspendido, en las mismas o mejores
condiciones vigentes en el momento en que ocurri la
suspensin. Extremo que ser comprobado ante el tribunal
correspondiente, mediante declaracin suscrita por ambas
partes, pudiendo el juez ordenar su comprobacin.
29

2) Arbitraje Obligatorio:

a) Una vez calificada como legal la huelga o el paro, transcurra
el tiempo correspondiente sin que se hayan realizado.

b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del artculo 243 de
este Cdigo;

c) Cuando solicitada la declaratoria de legalidad o ilegalidad de
la huelga, una vez agotado el trmite de conciliacin, si no se
llenare el requisito a que alude el inciso c) del artculo 241 de
este Cdigo, y siempre que el nmero de trabajadores que
apoyen el conflicto constituya por lo menos la mitad ms uno
del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de
produccin de que se trate. (Antes de la reforma del Decreto
18-2001 del Congreso de la Repblica, se estableca el requisito
de las dos terceras partes del total de trabajadores)
Para el recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza
y los que representen al patrono.

Art. 397 del CT.
30
Procedimiento para la integracin de los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
Los representantes de los trabajadores y empleadores sern propuestos por sus
respectivas organizaciones a la Corte Suprema de Justicia, a ms tardar el
ltimo da hbil del mes de noviembre de cada ao, para que este califique
dentro de los quince das siguientes si los candidatos a ser nombrados renen o
no las calidades que la ley exige.

Las organizaciones que actualmente proponen a sus representantes son:
Por el sector patronal:
a) La Cmara de Comercio de Guatemala
b) La Cmara de Industria

Por el sector de los trabajadores, entre otros:
a) La Federacin Nacional de Sindicatos de Trabajadores del Estado de
Guatemala.
b) La Federacin Sindical Regional de Trabajadores del Sur
c) El Sindicato de Educadores de Guatemala
d) La Federacin Sindical de Empleados Bancarios de Servicio y del Estado
de Guatemala
e) La Central de Trabajadores del Campo y la Ciudad
f) Federacin de Trabajadores Campesinos y Urbanos

31
Continuacin del Procedimiento
De no ser as, o en los casos en que no se presenten candidatos o que
no se complete el nmero que cada parte debe proponer, queda
facultada la Corte para designar libremente como integrantes de una u
otra parte, a las personas que satisfagan los requisitos de ley.

La lista con los nombres de quienes resulten nombrados deber ser
publicada en el diario oficial y en otros medios de comunicacin social,
y remitida al Colegio de Abogados y Notarios de Guatemala, y a los
Juzgados de Trabajo y Previsin Social.

El presidente del Tribunal convocar a los representantes de los
trabajadores y patronos cuando sea necesario integrar dicho tribunal.
Los suplentes sern llamados en el mismo orden de su eleccin o
designacin.

Conclusin: Cada juzgado de trabajo y previsin social para los efectos
del artculo 292 literales a y b, CT. deben de albergar:
a. Un Tribunal de conciliacin (permanente), y
b. Un Tribunal de arbitraje. (permanente).
Art. 294 CT.

32
Punto 7 Primera Unidad
LA COMPETENCIA Y SU DISTRIBUCIN EN
MATERIA PROCESAL COLECTIVA
Breve Introduccin

Es importante advertir que la competencia en materia de Derecho
Procesal Colectivo del Trabajo, inicialmente se distribuy de forma regional,
lo que implicaba que slo haba un Tribunal por Regin para conocer esa
clase de conflictos.

Al respecto de esa distribucin la Corte Suprema de Justicia se
fundament en el artculo 288 del Cdigo de Trabajo, que regula que en
cada zona econmica deba establecerse juzgados de Trabajo y Previsin
Social, atendiendo a factores como:

a) Concentracin de trabajadores;
b) Industrializacin del trabajo;
c) Nmero de organizaciones sindicales,
d) Informe previo del Ministerio de Trabajo, oyendo antes a la Inspeccin
General del Trabajo.
33
La Corte Suprema de Justicia para regular la imparticin de
justicia en materia de Derecho Procesal Colectivo por regiones, dict el
Acuerdo 18-97, que dispuso el establecimiento de ocho regiones, lo
que significaba ocho tribunales de trabajo, constituidos en Tribunales
de Conciliacin y Arbitraje, que conoceran de los conflictos colectivos
de carcter econmico-social de su circunscripcin territorial y de los
departamentos que se asign a cada zona econmica.
Autores nacionales en esa materia, como el Dr. Csar Landelino
Franco Lpez, resalta en su obra Manual de Derecho Procesal del
Trabajo, que el acuerdo de Corte No. 18-97, fue criticado porque:

a) Limitaba el acceso a la justicia en aquellas regiones en las
que no se otorg competencia en los Tribunales de Trabajo
all existentes.

b) Vulneraba el artculo 294 del Cdigo de Trabajo, el que regula
que la C.S.J., deba crear con carcter permanente en cada
Tribunal de Trabajo y Previsin Social del pas, tribunales de
conciliacin y arbitraje, para conocer en materia procesal
colectiva.

34

Derogatoria del Acuerdo 18-97 de la C.S.J.

La Corte Suprema de Justicia mediante el Acuerdo
nmero 2-2003, derog el acuerdo nmero 18-97,
basndose para ello en el hecho de la existencia en cada
cabecera departamental de Juzgados de Trabajo y
Previsin Social, asignndoles competencia para integrar
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, para conocer
dentro de sus respectivas jurisdicciones de todos los
conflictos colectivos de carcter econmico-social.

35

El Acuerdo nmero 18-97 derogado mediante el Acuerdo 2-2003, regul
la regionalizacin en la siguiente forma:

a) Zona Econmica Nmero uno. Guatemala, El Progreso y Petn y los
tribunales tenan su sede en la capital.
b) Zona econmica nmero dos. Alta Verapaz y Baja Verapaz, y los
tribunales tenan su sede en Cobn. Lo que implicaba que el tribunal
deba viajar a otro departamento.
c) Zona Econmica nmero tres: Chimaltenango, Solol y Sacatepquez.
Sede del Tribunal Chimaltenango.
d) Zona econmica nmero cuatro: Comprenda nicamente Escuintla y
en ese mismo lugar se encontraba la sede.
e) Zona Econmica nmero cinco: Izabal, Chiquimula, Zacapa y el
Tribunal se encuentra en el Municipio de Puerto Barrios, Izabal.
f) Zona Econmica nmero seis: Jalapa, Jutiapa y Santa Rosa. Sede
Jutiapa.
g) Zona Econmica nmero siete: Huehuetenango Quetzaltenango,
Quich, Totonicapn, San Marcos. Sede Quetzaltenango.
h) Zona econmica nmero ocho: Comprenda Retalhuleu, Suchitepquez
y el municipio de Coatepeque, del depto. de Quetzaltenango. su sede
Retalhuleu.
36
La Competencia
automtica de las Salas de
la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social
En materia de
Derecho Procesal
Colectivo
37
SALA PRIMERA DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
Conocer en grado de los asuntos resueltos por los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje de los Juzgados:

a. TERCERO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA
b. CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA
c. OCTAVO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA
d. UNDCIMO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA
e. DUODCIMO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA
f. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE ALTA VERAPAZ
g. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE BAJA VERAPAZ
h. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. EL PETN
i. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. EL PROGRESO
j. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. SACATEPQUEZ
38
Conocer en grado de los asuntos resueltos por los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje de los Juzgados:
a. PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
b. SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
c. NOVENO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
d. DCIMO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
e. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
CHIQUIMULA
f. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. IZABAL
g. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. SANTA
ROSA
h. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. ZACAPA



SALA SEGUNDA DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
39
Conocer en grado de los asuntos resueltos por los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje de los Juzgados:

a. QUINTO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
b. SEXTO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA
c. SPTIMO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
d. DCIMO TERCERO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
e. DCIMO CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
f. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE EL
QUICH
g. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. JALAPA
h. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. JUTIAPA
i. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. SOLOL
j. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
TOTONICAPN
SALA TERCERA DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
40
Conocer en grado de los asuntos resueltos por los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje de los Juzgados:

a. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL MUNICIPIO DE
COATEPEQUE, DEPTO. DE QUETZALTENANGO
b. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. ESCUINTLA
c. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
HUEHUETENANGO
d. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
QUETZALTENANGO
e. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
RETALHULEU
f. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. SAN
MARCOS
g. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
SUCHITEPQUEZ
SALA CUARTA DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
41
ACUERDOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
QUE REGULAN ASPECTOS EN MATERIA DE
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
BREVE INTRODUCCN

La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala otorga al
Organismo Judicial la potestad exclusiva de juzgar y promover la
ejecucin de lo juzgado y que de conformidad con la Ley del
Organismo Judicial, es facultad de la Corte Suprema de Justicia
asignar la competencia de los Tribunales de Justicia, y que conforme
el Cdigo de Trabajo, le corresponde la distribucin de la misma en
materia laboral.

Para los efectos de lo anterior, la Corte Suprema de Justicia se
encuentra facultada para emitir los acuerdos que orienten a la
buena marcha y desarrollo del poder judicial.

A continuacin consignaremos algunos decretos y acuerdos de
Corte Suprema de Justicia que, rigen la actividad jurisdiccional en
materia procesal laboral.



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DECRETOS DEL CONGRESO DE LA REPBLICA y
ACUERDOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

DECRETO NMERO 806 DEL CONGRESO DE LA
REPBLICA DE GUATEMALA (publicado el 28
de marzo de 1951, cobrando vigencia el da de
su publicacin).
Acuerda la creacin de la Sala Segunda de Apelaciones
de Trabajo y Previsin Social de la ciudad de
Guatemala.

1. ACUERDO NMERO 27-92 DE LA CSJ.
Acuerda la transformacin del Juzgado de Primer
Instancia de Cuentas del departamento de Guatemala
en el Juzgado Quinto de Trabajo y Previsin Social.

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2. ACUERDO NMERO 31-92 DE CSJ
Acuerda crear LOS JUZGADOS SEXTO, SPTIMO Y OCTAVO DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL con competencia en todo el
Departamento de Guatemala.

Se designa la competencia en segunda instancia para estos rganos
jurisdiccionales de la siguiente forma:
a) La Sala Segunda del Trabajo y previsin social para
conocer de los casos de los juzgados sexto y octavo.
b) La Sala Primera del Trabajo y previsin social para
conocer de los casos del juzgado sptimo.

3. ACUERDO NMERO 27-92 DE LA CSJ.
Acuerda transformar el Juzgado de Primera Instancia de Cuentas
del departamento de Guatemala, en el JUZGADO QUINTO DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL del Departamento de Guatemala.

Se designa a la Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo
y Previsin Social como la jurisdiccional del juzgado quinto de
trabajo.
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4. ACUERDO NMERO 4-94 de CSJ
Acuerda transformar el Juzgado Primero de Primera Instancia de lo Econmico
Coactivo del Departamento de Guatemala, en el JUZGADO SEXTO DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL con sede en la ciudad capital.

El Juzgado Sexto de Trabajo y Previsin social se integra como Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje para conocer de los conflictos colectivos de carcter
econmico social, de conformidad con el Acuerdo 3-94 de la CSJ.

5. ACUERDO NMERO 16-94 DE LA CSJ.
Acuerda transformar el Juzgado Primero de Primera Instancia de Transito con
sede en ciudad Guatemala, en JUZGADO SEPTIMO DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL con sede en ciudad Guatemala.

Tiene competencia para conocer los conflictos colectivos de carcter
econmico social, en toda la Repblica.

Modifica el artculo 4to del Acuerdo nmero 3-94 de la CSJ, en el sentido que
las dos salas de trabajo y previsin social, conocern en segunda instancia de
los conflictos econmico social y de los procesos de faltas, correspondiendo a
la Sala Primera el Juzgado Sptimo y a la Sala Segunda el Juzgado Sexto de
Trabajo y Previsin Social.




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6. ACUERDO NMERO 16-97 DE LA CSJ.
Acuerda la creacin de los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y
Previsin Social y Familia de los Departamentos de:
Alta Verapaz,
a) Chimaltenango,
b) Izabal,
c) Jutiapa,
d) Retalhuleu,
e) San Marcos,
f) Suchitepquez y
g) Coatepeque, Quetzaltenango.

Competencia por razn de la materia: Conocen asuntos de familia y en lo
laboral de los juicios individuales, colectivos y punitivos de conformidad con los
artculos 292, 377, 378, 417 y 419 del Cdigo de Trabajo.

Competencia territorial: Tienen competencia en sus respectivos
Departamentos y el de Coatepeque, en ese municipio.

Este acuerdo sealaba que un acuerdo posterior de la CSJ determinara la
competencia de las salas respectivas. (Acuerdo 26-97).



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7. ACUERDO NMERO 8-94 DE LA CSJ.
Por la vigencia del nuevo Cdigo Procesal Penal, decreto
51-92, del Congreso de la Repblica (proceso penal
acusatorio), se Acuerda la transformacin de los
Juzgados de Primera Instancia Penal de Instruccin, en
Juzgados de Primera Instancia Penal, Narcoatividad y
Delitos Contra el Ambiente, con las funciones que
establece el Cdigo Procesal Penal.

Acuerda tambin que esa misma transformacin se d
en los Juzgados de Primera Instancia de los municipios y
dems departamentos de la Repblica de Guatemala.

La transformacin anterior, que se dio en los juzgados de
primera instancia de los municipios y dems
departamentos de la Repblica, dej intacta la
competencia en varias materias (penal, civil y trabajo)
otorgada con anterioridad, en algunos de ellos.

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8. ACUERDO NUMERO 18-97 DE LA CSJ

Regul la distribucin de la competencia en materia de derecho
procesal colectivo por regiones, siendo ellas:

a) Nmero uno, que comprende a los departamentos de Guatemala, El
Progreso y Petn. Los tribunales tendrn su sede en la ciudad capital.
b) Nmero dos, que comprende a los departamentos de Alta Verapaz y
Baja Verapaz. El tribunal tendr su sede en Cobn, Alta Verapaz.
c) Nmero tres, que comprende a los departamentos de Chimaltenango,
Solol y Sacatepquez. El tribunal tendr su sede en Chimaltenango.
d) Nmero cuatro, que comprende al departamento de Escuintla. El
tribunal tendr su sede en ese departamento.
e) Nmero cinco, que comprende a los departamentos de Izabal,
Chiquimula y Zacapa. El tribunal tendr su sede en Puerto Barrios,
Izabal.
f) Nmero seis, que comprende a los departamentos de Jutiapa, Jalapa y
Santa Rosa. El tribunal tendr su sede en Jutiapa.
g) Nmero siete, que comprende a los departamentos de Quetzaltenango,
El Quich, Totonicapn, Huehuetenango y San Marcos. El tribunal
tendr su sede en Quetzaltenango.
h) Nmero ocho, que comprende a los departamentos de Retalhuleu,
Suchitepquez y del municipio de Coatepeque, del departamento de
Quetzaltenango. El tribunal tendr su sede en Retalhuleu.




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9. ACUERDO NMERO 19-97 DE LA CSJ.
Crea las SALAS TERCERA Y CUARTA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL con
sede en la ciudad capital y Mazatenango, Suchitepquez, respectivamente.
Este Acuerdo fue modificado por el acuerdo nmero 26-97 de la CSJ,
modificando las competencias de las Salas de Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social en la forma siguiente:
a) La Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
conocer en segunda instancia de los asuntos de los Juzgados Tercero y
Cuarto de Trabajo y Previsin Social de departamento de Guatemala, de
los Juzgados de Primera Instancia de los departamentos de
Sacatepquez, El Progreso, Petn, Baja Verapaz y del Juzgado de Primera
Instancia de Trabajo y Previsin Social del departamento de Alta Verapaz.
Adems conocer de los asuntos de los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje de los Juzgados Tercero y Cuarto de Trabajo y Previsin Social y
del Juzgado de ese ramo del departamento de Alta Verapaz.
b) La Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
conocer en segunda instancia de los asuntos de los Juzgados Primero y
Segundo de Trabajo y Previsin Social del departamento de Guatemala,
los del Juzgado de Primera Instancia del departamento de Zacapa, de los
Juzgados Segundo de Primera Instancia de los departamento de
Chiquimula y Santa Rosa y los de los Juzgados de Trabajo y Previsin
Social de los departamentos de Chiquimula e Izabal. Adems conocer
de los asuntos de los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje de los
Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsin Social y de los
Juzgados de ese ramo de los departamentos de Chimaltenango e Izabal.





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Continuacin del Acuerdo 19-97 de la CSJ:
c) La Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
conocer en segunda instancia de los asuntos de los Juzgados Quinto,
Sexto y Sptimo de Trabajo y Previsin Social del departamento de
Guatemala, los de los Juzgados de Primera Instancia de los departamentos
de Totonicapn, Jalapa y Solol, los del Juzgado Segundo de Primera
Instancia del departamento de El Quich y los del Juzgado de Primera
Instancia de Trabajo y Previsin Social del departamento de Jutiapa.
Adems conocer de los asuntos de los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje de los Juzgados Quinto, Sexto y Sptimo de Trabajo y Previsin
Social y del Juzgado de ese ramo del departamento de Jutiapa.

d) La Sala Cuarta de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
conocer en segunda instancia de los asuntos del Juzgado Segundo de
Primera Instancia del departamento de Huehuetenango, y los de los
Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social de los
departamentos Quetzaltenango, Escuintla, Retalhuleu, San Marcos,
Suchitepquez y los del Juzgado del municipio de Coatepeque del
departamento de Quetzaltenango. Adems conocer de los asuntos de los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje de los Juzgados de Trabajo y Previsin
Social de los departamentos de Escuintla, Quetzaltenango y Retalhuleu.
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10. ACUERDO NUMERO 23-97 DE LA CSJ
Modific parcialmente el acuerdo nmero l9-97 de la CSJ en los
artculos 3 inciso d) y 4, en el sentido que suspendi el
funcionamiento de la Sala Cuarta de Trabajo, con sede en
Mazatenango, Suchitepquez.

11. ACUERDO NMERO 41-98 DE LA CSJ
Acuerda crear los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y
Previsin Social y de Familia de los Departamentos de:
a) El Quich,
b) Santa Rosa y
c) Sacatepquez.

Le asigna competencia para conocer en el Ramo Laboral de los
juicios individuales o colectivos jurdicos y punitivos o de faltas, de
conformidad con los artculos 417 (derogado mediante el decreto
legislativo nmero 18-2001 del Congreso de la Repblica), 419 del
Cdigo de Trabajo.

La competencia de las Salas de Apelaciones de Familia y Trabajo
continan en la forma establecida en los acuerdos anteriores de la
CSJ.
51
12. ACUERDO NMERO 7-99 DE LA CSJ
Acuerda cambiar la denominacin del Juzgado de Primera Instancia
de Trabajo y Previsin Social y de Familia del Departamento de
Escuintla, a JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE ESCUINTLA. (artculo
5 del acuerdo).

13. ACUERDO NMERO 20-99 DE LA CSJ
Acuerda crear los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y
Previsin Social y de Familia de los Departamentos de:
a) Baja Verapaz,
b) Chiquimula,
c) Jalapa,
d) El Progreso,
e) Solol y
f) Totonicapn.
Establece la competencia para los Juzgados de Primera Instancia de
los municipios de Malacatn y Poptn, de los departamentos de San
Marcos y El Petn, respectivamente, para conocer por razn de la
materia en los ramos penal, narcoactividad y delitos contra el
ambiente, civil, laboral, familia y econmico coactivo.

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Ampla las competencias de las Salas de Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social en la forma siguiente:
a) La Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social conocer, en su ramo, de los asuntos del Juzgado de
Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de Familia de los
departamentos de Baja Verapaz, y el Progreso.

b) La Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social conocer, en su ramo, de los asuntos del Juzgado de
Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de Familia de los
departamentos de Chiquimula y del Juzgado Primero de Primera
Instancia del municipio de Santa Mara Nebaj, del departamento
de El Quich.

c) La Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social conocer, en su ramo, de los asuntos del Juzgado de
Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de Familia de los
departamentos de Jalapa, Solol y Totonicapn.

d) La Sala Cuarta de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social conocer, en su ramo, de los asuntos del Juzgado Primero
de Primera Instancia del municipio de Santa Luca Cotzumalguapa,
del departamento de Escuintla.
53
Establece la competencia de las Sala de Corte de Apelaciones de
Familia, en la forma siguiente:
a) La Sala de la Corte de Apelaciones de Familia conocer, en su ramo, de los
asuntos del Juzgado Primero de Primera Instancia de Trabajo y Previsin
Social y de Familia de los departamentos de Baja Verapaz, El Progreso, del
Juzgado Primero de Primera Instancia del municipio de Santa Luca
Cotzumalguapa, del departamento de Escuintla y del Juzgado de Primera
Instancia del municipio de Mixco, del departamento de Guatemala.

b) La Sala Quinta de la Corte de Apelaciones conocer de los asuntos del
Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de Familia de
los departamentos de Jalapa.

c) La Sala Sexta de la Corte de Apelaciones conocer de los asuntos del
Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de Familia de
los departamentos de Chiquimula.

d) La Sala Octava de la Corte de Apelaciones conocer de los asuntos del
Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de Familia de
los departamentos de Totonicapn, y del Juzgado Primero de Primera
Instancia del municipio de Santa Mara Nebaj, del departamento de El
Quich.

e) La Sala Noveno de la Corte de Apelaciones conocer de los asuntos del
Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de Familia de
los departamentos de Solol.

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14. ACUERDO NMERO 2-2003 DE LA CSJ
Dispone que los Juzgados de Trabajo y Previsin Social tendrn
competencia para integrar Tribunales de Conciliacin y Arbitraje.

Otorga competencia para conocer dentro de sus respectivas
jurisdicciones, de todos los conflictos colectivos de carcter
econmico social.

Mantiene vigente la forma de integracin de las ocho zonas
econmicas que regul el acuerdo nmero 18-97 de la CSJ, pues no
hay disposicin expresa que las derogue.

15. ACUERDO NMERO 32-2006 DE LA CSJ
Acuerda crear el Juzgado de Primera Instancia de Familia del
departamento de Izabal, y por lo que adems acuerda cambiar la
denominacin del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y
Previsin Social y de Familia del Departamento de Izabal, a Juzgado
de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social del Departamento
de Izabal.
55

16. ACUERDO NMERO 48-2007 DE LA CSJ
Acuerda crear el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin
Social y de Familia del Municipio de Poptn, Departamento del Peten.

Se le asigna competencia para conocer del ramo de familia y en el
ramo laboral en juicios individuales, colectivos y faltas.

Su competencia territorial abarca los municipios de Poptn, Dolores y
San Lus, Departamento del Peten.

Conoce en grado la Sala Regional Mixta de la Corte de Apelaciones
de Cobn Alta Verapaz.

17. ACUERDO NMERO 28-2007 DE LA CSJ.
Dispone la creacin del Juzgado Octavo de Trabajo y Previsin Social
con sede en la ciudad capital.

Se le asigna competencia para conocer de los juicios individuales,
colectivos y faltas de conformidad con los artculos 292, 377, 378, y
419 del Cdigo de Trabajo.
56
18. ACUERDO NMERO 31-2007 DE LA CSJ.
Ampla la competencia de la Sala Primera de Trabajo y Previsin
Social, para conocer en grado de los asuntos del Juzgado Octavo de
Trabajo y Previsin Social.

19. ACUERDO NMERO 5-2008 DE LA CSJ.
Acuerda la creacin de los Juzgados:
1) Noveno,
2) Dcimo,
3) Undcimo,
4) Duodcimo,
5) Dcimo Tercero,
6) Dcimo Cuarto,
7) Dcimo Quinto, y
8) Dcimo Sexto de Trabajo y Previsin Social.

Su sede la tienen en la ciudad capital.

Se les asign competencia para conocer en el ramo laboral en los
juicios individuales, colectivos y de faltas de conformidad con los
artculos 292, 377, 378 y 419 del Cdigo de Trabajo.

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20. ACUERDO NMERO 43-2008 DE LA CSJ.

Dispone crear el juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social,
Niez y Adolescencia y Adolescentes en conflicto con la Ley Penal, del
Departamento de San Marcos.
La competencia en lo laboral de este juzgado se ejerce en los municipios de
San Marcos, Esquipulas Palo gordo, San Pedro Sacatepquez, San Antonio
Sacatepquez, Concepcin Tutuapa, Sipacapa, Ro Blanco, San Lorenzo,
Comitancillo, San Cristbal Cucho y San Migue Ixtaguacn, del Departamento
de San Marcos.

21. ACUERDO NMERO 2-2009 DE LA CSJ.
Acuerda ampliar la competencia de las Salas Primera, Segunda y Tercera de
Trabajo y Previsin Social, de la siguiente forma:

a) La Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social,
con sede en la ciudad de Guatemala, tambin conocer en segunda
instancia de los asuntos de los Juzgados Undcimo y Duodcimo de
Trabajo y Previsin Social de la ciudad capital.
b) La Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social,
con sede en la ciudad de Guatemala, tambin conocer en segunda
instancia de los asuntos de los Juzgados Noveno, Dcimo, Dcimo Quinto y
Dcimo Sexto de Trabajo y Previsin Social de la ciudad capital.
c) La Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social,
con sede en la ciudad de Guatemala, tambin conocer en segunda
instancia de los asuntos de los Juzgados Dcimo Tercero y Dcimo Cuarto
de Trabajo y Previsin Social de la ciudad capital.

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22. ACUERDO NMERO 3-2009 DE LA CSJ.
Acord la remisin de los juicios con nmeros impares que se
tramitaban en ese entonces en los primeros ocho juzgados de
trabajo, en los que no se haba recibido la totalidad de la prueba y en
los de faltas en los que no se haya resuelto al apertura a prueba; a
los Juzgados del Noveno al Dcimos Sexto de Trabajo y Previsin
Social, creados por el Acuerdo nmero 5-2008 de la CSJ.

23. ACUERDO NMERO 31-2011 DE LA CSJ.
Acuerda modificar la denominacin y la competencia de los
JUZGADOS DCIMO QUINTO Y DCIMO SEXTO DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL.
Nueva denominacin: Se les denomina JUZGADOS PRIMERO Y
SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PARA LA ADMISIN
DE DEMANDAS.
Regula sus funciones y atribuciones (competencia limitada a la
admisibilidad de las demandas en derecho procesal individual y
colectivo).
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Sus funciones y atribuciones en materia de Derecho Procesal Colectivo
son:
a) En los conflictos colectivos de carcter econmico social, el juez debe
establecer que en la demanda se acompae el pliego de peticiones. Artos.
378 y 381 Cdigo de Trabajo.

a) El juez debe observar lo establecido en los artculos 378 y 381 del Cdigo de
Trabajo, es decir: Que los delegados (coaliciones) o los representantes
(sindicatos), en su caso, deben hacer llegar el pliego de peticiones al juez,
quien en el acto deber resolver ordenando notificar al patrono, trabajadores
o sindicato emplazado.

b) Tambin debe el juez establecer que con la solicitud se presente en duplicado
el pliego de peticiones, en la que conste claramente:
En que consisten las peticiones;
A quien o a quienes se dirige;
Cules son las Quejas;
El numero de trabajadores que las apoyan;
La situacin exacta de los lugares de trabajo donde ha surgido la
controversia;
La cantidad de trabajadores que en esos lugares prestan sus servicios y;
El nombre de los delegados y la fecha.

c) Cuando la solicitud se refiera a asunto distinto, del anterior, deber verificar
que la demanda cumpla con los requisitos legales, debiendo en caso contrario,
ordenar la subsanacin respectiva.
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RESOLUCION QUE DICTAN LOS JUZGADOS DE ADMISION DE
DEMANDAS EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER
ECONOMICO SOCIAL.
Cuando el Juez ha establecido lo regulado en los artculos 378 y 381
del Cdigo de Trabajo, el juez debe:
a) Emitir la resolucin correspondiente (en caso de procedencia la
resolucin de trmite) y la respectiva notificacin.

b) Debe remitir el expediente que contiene la resolucin referida al
Centro de Servicios Auxiliares de la Administracin de Justicia
Laboral para que designe el rgano jurisdiccional que debe
conocer.

24. ACUERDO NMERO 32-2012 DE LA CSJ.
Acuerda ampliar la competencia de la Sala Segunda de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.

Se le asigna la competencia para conocer de los asuntos de los
Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsin Social para
Admisin de Demandas.
61
SEGUNDA UNIDAD
62
Segunda Unidad
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
Introduccin:
Uno de los anhelos en un pas con vocacin democrtica es vivir
en armona y paz dentro del contexto social.
Ese anhelo se supone debe trascender al mbito de las relaciones
laborales, en los centro de trabajo, entre patronos y trabajadores.
Ahora bien; esa armona y esa paz pueden verse diezmados ante
la posibilidad de surgir dentro del centro de trabajo injusticias, como la no
observancia de la normativa laboral sustantiva y los instrumentos de
normacin colectiva, lo que provoca acciones reivindicativas por parte de
los trabajadores como consecuencia de la ausencia de condiciones
laborales adecuadas, para la prestacin de sus servicios, como ejemplo:
bajos salarios, jornadas laborales extenuantes sin apegarse a las jornadas
legales y aspectos endgenos como los precios elevados de la canasta
bsica, etc.
La negativa de un patrono a mejorar las condiciones de la
prestacin del trabajo, sea de mutuo propio o a requerimiento, puede dar
lugar al surgimiento de controversias entre patronos y trabajadores, que
pueden dar lugar al nacimiento de verdaderos conflictos laborales, que
culminan en controversias jurisdiccionales.
63
Punto 1 Segunda Unidad
CLASIFICACIN DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS
a) Conflictos colectivos de tipo jurdico o de derecho
b) Conflictos colectivos de carcter econmico social
Conflictos colectivos de tipo jurdico o de derecho
Estos conflictos implican un inters de grupo, y versan sobre el
incumplimiento de los instrumentos de normacin colectiva, tales
como:
1. Contratos colectivos;
2. Convenios colectivos de condiciones de trabajo;
3. Pactos colectivos de condiciones de trabajo;
4. La Sentencia arbitral y
5. Los reglamentos interiores de trabajo.
64

Conflictos colectivos de carcter Econmico-social
Estos conflictos se promueven para demandar se mejoren las
condiciones de prestacin del trabajo, que implican mejoras
salariales, y las dems materias que pueden ser objeto de esta clase
de conflictos. Es decir se dirige a obtener conquistas laborales o
superar las ya logradas.
La naturaleza de estos conflictos determina que estn en juego
la nueva fijacin de condiciones de la prestacin del trabajo.

Caractersticas de lo colectivo
o Se trata de un inters que slo puede ser defendido por el
propio grupo organizado y no por los individuos que lo integran.
o Lo colectivo es indivisible, es decir no se puede ejercer acciones
del grupo, sumando acciones individuales.

65
Punto 2 Segunda Unidad
NATURALEZA DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS
De los conflictos colectivos de tipo jurdico
a) Los intereses se encuentran plasmados en los instrumentos de
normacin colectiva.
b) A travs de una demanda colectiva se pretende obligar al
cumplimiento de los instrumentos de normacin colectiva.

De los conflictos colectivos de carcter econmico-social
a) Los intereses son abstractos e indeterminados.
b) Se encamina a lograr conquistas laborales o a mejorar las ya
obtenidas.
c) Son de naturaleza econmica-social.
d) Crean derecho.
e) Obliga a las personas jurdicas o individuales ajenas al conflicto.
66
1. Negativa del Patrono a negociar con trabajadores coaligados, un pliego de peticiones. Art.
377 Cdigo de Trabajo.
2. Negativa del Patrono a negociar con trabajadores sindicalizados, un proyecto de pacto. Art.
51 Cdigo de Trabajo.
3. Por el incumplimiento del convenio, pacto colectivo de condiciones de trabajo o sentencia
arbitral. Art. 386 Cdigo de Trabajo. 2do. prrafo.

Casos de procedencia para plantear el conflicto
ante los rganos Jurisdiccionales
Derechos:
La parte que ha respetado el convenio puede:
a. Declararse en huelga o paro sin acudir nuevamente a la conciliacin, siempre que lo haga
por las mismas causas que originaron la inconformidad.
* En este caso una vez admitida la demanda colectiva, debe solicitar al juzgado que
conocer en definitiva que se pronuncie cerca de la legalidad de la huelga.
b. Pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del acuerdo a quien
incumpli; o
c. El pago de daos y perjuicios que prudencialmente stos determinen.
Lic. Gustavo Bonilla
Catedrtico Curso de Derecho Procesal del Trabajo
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
Universidad de San Carlos de Guatemala
67
Punto 5 Segunda Unidad
LAS PARTES EN
MATERIA DE DERECHO
PROCESAL COLECTIVO

68
DEFINICIN: Son aquellos sujetos procesales que ante los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, promueven
acciones colectivas de carcter reivindicativas, en contra de
personas individuales o jurdicas que ostentan las calidades
de patronos y de quienes se pretende accedan voluntaria u
obligatoriamente a modificar las condiciones de prestacin
de servicios laborales.

CONCEPTO DE PARTE PROCESAL
Se debe distinguir entre:
1. Parte material: Es el titular de los derechos y
obligaciones que conforman la relacin jurdico-
material. Es decir:
a. Sindicatos
b. Coaliciones
c. Patronos

69
2. Parte procesal:
a. En sentido restringido son los interesados en la solucin
del conflicto, es decir es la persona que interpone la
demanda ante el respectivo rgano jurisdiccional y la
persona frente a la que se interpone.
b. En sentido amplio se puede decir que parte procesal
tambin se considera a todos los que no teniendo un
inters propio en la solucin del litigio, participan de la
relacin jurdico-procesal, tales como:
1. La Inspeccin General de Trabajo
2. Peritos
3. Expertos
4. Los jueces para la Admisin de Demandas
5. Los Jueces de Trabajo que conocen de las primeras
etapas del conflicto y las posteriores cuando fracasa la
conciliacin.
6. Jueces y Vocales que integran los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje.


70
LOS SUJETOS PROCESALES Y LAS
PARTES DENTRO DEL TRMITE DEL
CONFLICTO COLECTIVO
a. Si se trata de conflicto promovido por un grupo no sindicalizado, son
partes:
El grupo coaligado por medio de la representacin que recaer en
tres delegados designados en asamblea. Art. 377 primer Prr. C.T.
El patrono mediante el apersonamiento a juicio de una delegacin
anloga a la relacionada en el artculo 377 CT. y Art. 382 ct.

b. Si se trata de un conflicto promovido por trabajadores o patronos
sindicalizados:
El sindicato por medio de la representacin sindical que elija la
asamblea, que recae en 3 delegados de su comit ejecutivo. Art.
377 C.T.
El patrono mediante el apersonamiento a juicio de una delegacin
anloga a la relacionada. Art. 382 C.T.
71
CMO ACREDITAR LA
PERSONERA DE LAS PARTES
Grupo coaligado: Art. 377 y 381.
a) Acta de su constitucin.
b) Acta de Asamblea en que se acuerda el planteamiento del conflicto
y la designacin de los tres delgados con amplias facultades.

Sindicato:
a) Certificaciones de su personalidad y personera jurdica, extendidas
peor el Departamento de Registro laboral del M. de Trabajo y P.S.
b) Certificacin del Acta de Asamblea general extraordinaria de la
organizacin que acord la aprobacin del proyecto de pacto, el
planteamiento del conflicto, en el caso de fracasar la va directa
paral la negociacin del pacto, la designacin de los tres miembros
del comit ejecutivo que comparezcan en representacin de la
organizacin sindical y facultades para negociar ad referndum.
72
PROCEDIMIENTOS
EXTRAJUDICIALES PARA
LA SOLUCIN DE
CONFLICTOS COLECTIVOS
DE CARCTER
ECONMICO-SOCIAL
73
A. EL ARREGLO DIRECTO
Definicin:
Es la instancia extrajudicial mediante la cual patronos y trabajadores
entre si o con acompaamiento de amigables componedores,
resuelven controversias de tipo domstico, no susceptibles de
provocar huelga o paro y que se materializan en un convenio.

Elementos de la definicin anterior:
Instancia extrajudicial;
Intervienen slo patronos y trabajadores, con la participacin de
terceros, denominados amigables componedores;
Los problemas son de tipo domestico;
No son susceptibles de provocar huelga o paro, y
Se materializan en un convenio.


74
La forma de Organizacin de los trabajadores que plantean
el Arreglo Directo
Consejos o comits Ad hoc

Caractersticas de los Comit Ad hoc
a) Son permanentes mientras dura la controversia
b) Es una organizacin transitoria
c) Las quejas las pueden presentar en forma oral o por escrito

Sujetos que intervienen en el Arreglo Directo
a) Patrono
b) Trabajadores
c) Amigables componedores

Como se integran los Comits Ad hoc
Por no ms de tres miembros trabajadores

75

Obligacin al formarse los Comits Ad hoc
La Inspeccin General de Trabajo, debe ser informada de la
constitucin del comit

Finalidad de remitir la copia autenticada del acta de lo acordado, a
la Inspeccin General del trabajo
a) Velar porque estos acuerdos no contraren la legislacin laboral y constitucional;
y
b) Velar porque sean cumplidos por las partes.

El carcter vulnerable de los trabajadores que participan en la
formacin del Comit Ad hoc

No existe proteccin jurdica para garantizar la estabilidad laboral.
No existen prevenciones que conminen al patrono a no tomar
represalias o prohibicin de despedir.

Qu genera la desproteccin jurdica:
a) No ser una forma de organizacin a emplearse por los trabajadores
b) Reacciones adversas de la parte patronal (Despidos)
c) Debilidad frente a la Unin de Trabajadores (Coaliciones y Sindicatos)
d) Desarticula el movimiento

76


Sanciones por contravenir lo pactado:
a) Multa de diez a veinte quetzales, si se trata de trabajadores
b) Multa de cien a doscientos quetzales, si se trata de patronos.

La Calidad de Ttulo Ejecutivo de lo acordado a travs del
Arreglo directo
Lo acordado adquiere la calidad de ttulo ejecutivo
Su cumplimiento puede ser ejecutado ante los Juzgados de Trabajo
y Previsin Social o reclamar el pago de daos y perjuicios

Regulacin Legal del Arreglo Directo
El arreglo directo, se encuentra regulado en los artculos 374, 375 y
376 del Cdigo de Trabajo.

El Arreglo Directo en el Caso de trabajadores del Estado
S puede tener aplicacin en las relaciones laborales con el Estado.


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Crtica al Decreto 71-86 del Congreso de la Repblica,
relativo a los sujetos procesales ante la va Directa como en
la va jurisdiccional.

En cuanto al Comit Ad Hoc
Hace presumir que el comit ad hoc es la forma de organizacin
legitimada para agotar la va directa.

Posiblemente identifica al comit ad hoc, como el que representa a
la forma de organizacin de trabajadores denominada coalicin de
trabajadores.

En cuanto a las Instituciones Arreglo Directo y Va Directa
Las confunde creyendo que son una misma institucin

La va directa de acuerdo al artculo 51 del Cdigo de Trabajo
corresponde agotar a los sindicatos

El arreglo directo de acuerdo a los artculos 374 a 376 corresponde
al comit ad hoc.

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CONCLUSIN

La va directa es que habrn de agotar los sindicatos y
coaliciones de trabajadores del Estado. art. 4o. Decreto
Legislativo 71-86 y en ningn caso el arreglo directo,
que de acuerdo a la ley, ste trata asuntos meramente
domsticos, no susceptibles de provocar movimientos de
huelga.

79
ESQUEMA:
ARREGLO DIRECTO
Patrono procede
a recibirlos a la
mayor brevedad
Discusin y
negociacin de
las quejas.
Arreglo conciliatorio Se
levanta acta de lo
acordado.
Se remite copia a la IGT, dentro de
las 24 horas posterior a la firma.
Plantea sus Quejas o
solicitudes ante el patrono
o su representante
(verbalmente o por escrito)


Observacin: Las Quejas que se plantean , son
posibles problemas domsticos, no susceptibles
de provocar Huelga o Paro.
Artculos 374 al 376 Cdigo de Trabajo
Consejos o
Comit Ad
hoc
Lic. Gustavo Bonilla
Catedrtico Curso de Derecho Procesal del Trabajo
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
Universidad de San Carlos de Guatemala
No hay arreglo:
No existe
mecanismo de
coercin.
Si no hay cumplimiento de lo
acordado:
a. Promueve la ejecucin del
acuerdo.
b. Reclamo del pago de daos
y perjuicios que se causaren
Sancin por contravenir lo pactado:
a) Multa de Q.10 a Q.20
=Trabajadores.
b) Multa de Q.100 a Q.200 =
Patronos
80
B. LA VA DIRECTA
Definicin:
Instancia extrajudicial que se insta previo a plantear el conflicto
colectivo de carcter econmico-social, la cual deben agotar,
patronos y trabajadores sindicalizados, quienes deben hacer llegar
por medio de la autoridad administrativa, el proyecto de pacto
colectivo de condiciones de trabajo para su discusin, negociacin y
aprobacin.

Caractersticas de la Va Directa:
a) Pueden intervenir una autoridad administrativa de trabajo o cualquier
otro amigable componedor.

b) La ley determina que el plazo para agotar la va directa es de 30 das.

c) El plazo empieza a correr a partir de la presentacin de la solicitud.

d) Al no arribar a un acuerdo sobre las estipulaciones cualquiera puede dar
por agotada la va directa para acudir a plantear el conflicto colectivo de
carcter econmico social, ante los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social.
81
Regulacin Legal
El artculo 378 segundo prrafo del Cdigo de
Trabajo, regula que cuando se trate de discusin de un
pacto colectivo, se har llegar el pliego respectivo a la
otra parte para su discusin en la va directa, conforme
lo dispone el artculo 51 del cdigo de trabajo.

Lo anterior, significa que una demanda colectiva
que contenga el planteamiento de un conflicto colectivo
de carcter econmico-social y promovida por un
sindicato, previo a plantearlo ante los tribunales de
Trabajo y Previsin Social, deben agotar la Va Directa.

82
ESQUEMA:
VA DIRECTA PARA LA NEGOCIACIN DE UN
PACTO
Discutir en la va
directa el
proyecto de
pacto (solo entre
las partes)
o con la intervencin de:
a) autoridades
administrativas o
b) de amigables
componedores
30 das para
discutir y negociar
el proyecto de
pacto colectivo de
condiciones de
trabajo
Transcurrido los 30
das no hay acuerdo
pleno, pueden acudir
a los Tribunales a
plantear el conflicto.
Finalidad
En dicha resolucin ordena
entregar el proyecto de pacto
a la otra parte en el plazo de
48 horas a partir de recibida la
solicitud
Har llegar el proyecto
pacto a la otra parte por
medio de la IGT
IGT dicta resolucin
admitiendo el proyecto de
Pacto y sus dos copias
Artculos 49, 51, 378 Cdigo de Trabajo, 2 del Acuerdo Gubernativo 221-94
SINDICATO
O
PATRONO
Lic. Gustavo Bonilla
Catedrtico Curso de Derecho Procesal del Trabajo
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
Universidad de San Carlos de Guatemala
83
FINALIDAD:
Que patronos y trabajadores sindicalizados
puedan arribar a acuerdos definitivos que
permitan la suscripcin del pacto colectivo
de condiciones de trabajo.
84
ACTO DE INICIACIN DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS

LA DEMANDA COLECTIVA
Definicin: Es el acto procesal por el cual patronos o
trabajadores organizados en sindicatos o coaliciones,
promueven el conflicto colectivo de carcter
econmico-social invocando la actuacin jurisdiccional
de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a
quienes someten sus peticiones, para que las mismas
se sustancien y resuelvan de conformidad con el
procedimiento colectivo de carcter econmico social,
o s se trata de uno de naturaleza jurdica, de acuerdo
a los procedimientos que regula la ley.
85
REQUISITOS (Artos. 332 y 381 CT):
De conformidad con el artculo 381 del Cdigo de
Trabajo, son requisitos para la demanda que contiene
la instauracin del Conflicto colectivo de carcter
econmico-social, los siguientes:
1. La designacin del Juez al que se dirige la demanda;
2. Nombres y apellidos y dems generales de los delegados
o representantes de la parte, segn el caso, que
comparezcan a promover el conflicto;
3. La acreditacin de la personera con que se comparece;
4. Lugar para recibir notificaciones que debe establecerse
dentro de la poblacin en donde tenga su asiento el
Juzgado;
5. La identificacin de la parte emplazada
6. Lugar para notificar a la parte emplazada;

86
7. La indicacin que se adjunta en duplicado el pliego de
peticiones si se trata de una coalicin o el proyecto de
pacto colectivo de condiciones de trabajo si se trata de
un sindicato de Trabajadores o de un sindicato de
Patronos;

8. Las peticiones de trmite en las que se contenga
fundamentalmente la solicitud para iniciar la fase de
conciliacin de trmite del proceso;

9. En cuanto al duplicado y las copias de la demanda
colectiva, debern observarse las reglas que para esto
determina el artculo 326 Bis del Cdigo de Trabajo, as
como sern aplicables las otras disposiciones que rijan
el procedimiento ordinario en lo que no contraren las
propias disposiciones y la naturaleza del procedimiento
colectivo;

87
REQUISITOS DEL PLIEGO DE PETICIONES (Art.
381 CT.)
El pliego de peticiones que debe de acompaarse a la
presentacin de la demanda colectiva debe cumplir con los
siguientes requisitos:
a) La relacin clara en cuanto a en qu consiste cada una de las
peticiones;
b) La relacin en cuanto a quin o a quines se dirigen las
peticiones;
c) Las quejas que motivan la controversia en el centro de
trabajo;
d) El nmero de patronos o trabajadores que las apoyan;
e) La ubicacin exacta del lugar o los lugares en donde ha
surgido la controversia;
f) La cantidad de trabajadores que prestan sus servicios en el
lugar en donde ha surgido la controversia;
g) El nombre y apellido de los delegados s se trata de una
coalicin de trabajadores o de los representantes s se trata de
un sindicato de trabajadores o sindicato de patronos;
h) La fecha en la que se ha redactado el pliego de peticiones.
88
Nota: Es importante resaltar en este apartado que si se trata de
una demanda colectiva promovida por los trabajadores o patronos
sindicalizados, en el pliego de peticiones debe hacerse constar los
Artculos del proyecto de pacto colectivo que se hayan discutido y
el nmero de ellos sobre los que hubo acuerdo, o bien la relacin
de que no hubo acuerdo sobre disposicin alguna, acompaando el
proyecto de pacto que se intent discutir en la va directa, con la
expresin expresa de que sta fracas.

Supuesto Procesal en caso del planteamiento de
conflicto colectivo de carcter econmico-social
promovido jurisdiccionalmente por sindicatos:

Debe previamente agotarse la Va Directa, regulada en el artculo
51 CT. (Art. 378, segundo prrafo CT)
89
MODIFICACIN DE LA
DEMANDA COLECTIVA
Se puede modificar antes que el Tribunal
de conciliacin se declare competente y
haya convocado a las partes para la
primera audiencia. Artculo 384 CT.