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Estandarizacin

Objetividad
Norma
Confiabilidad
Validez

VALIDACIN:
Proceso que hace referencia a aquello
que vale legalmente o que es firme y
subsistente.
Los Lineamientos uniformes sobre los procedimientos de
seleccin de los empleados establecen 3 enfoques para validar las
pruebas de seleccin son:

Validez relacionada con el criterio
Validez del contenido
Validez del constructo

CONCURRENTE
PREDICATIVA
Constructo:

Es un objeto ideal, es
decir un objeto cuya
existencia depende de la
mente de un sujeto, a
diferencia de un objeto
real, cuya existencia es
independiente de la
mente de cualquier
sujeto.

Pruebas de aptitudes cognitivas
Pruebas de habilidades psicomotrices
Pruebas de conocimiento del puesto
Pruebas de muestra de trabajo
Pruebas de inters vocacional
Pruebas de personalidad
Determina habilidades de:
Razonamiento
Memorizacin
Vocabulario
fluidez verbal
habilidades numricas
A medida que el contenido del
puesto es ms amplio y ms fluido
los empleados deben ser Capaces de
adaptarse rpidamente a los cambios
de trabajo, Y a rpidos avances
tecnolgicos.

Se basa en:
Concepcin integral del sujeto
Se ocupa de la interaccin que se establece entre:
El conocimiento
Destreza
Fuerza
Coordinacin
La emocin
El movimiento
Desarrollo de la persona
Su corporeidad
Su capacidad para expresarse
Relacin en el mundo que lo envuelve.

PUESTO A OCUPAR (CONOCIMIENTOS)
PUESTO A OCUPAR (PRUEBA)
Inters del individuo Empleados exitosos
Exploracin de:
Liderazgo
Trabajo en equipo
Asertividad.



Vendedor exitoso-
Extrovertido
Escrupulosidad

Pruebas genticas
Anlisis grafolgico (anlisis de la
escritura)
Prueba del polgrafo (detector de
mentiras)

Predecir enfermedades

2008 ley para
estadounidenses con
discapacidades

El presidente bush
firm una ley para
prohibir a los
empleadores y a los
planes de seguros de
salud que discriminen a
los individuos con base
en los resultados de
pruebas genticas.

Mediante el examen de la
escritura manuscrita se pretende
describir:

Personalidad de un individuo
Caractersticas generales del carcter,
acerca de su equilibrio mental (e
incluso fisiolgico)
La naturaleza de sus emociones
Su tipo de inteligencia
Aptitudes profesionales

Adems, segn algunos graflogos,
servira para diagnosticar :el grado
de salud o enfermedad fsica y mental.

VERIFICACIN DE ANTECEDENTES
LEY DE PROTECCIN DE LOS EMPLEADOS CONTRA
EL POLGRAFO 1988

Los candidatos pueden:

Completar prcticas en el
manejo de documentos

Participar en juegos
administrativos

Grupos de discusin sin
lderes

Entrevistas simuladas

El entrevistador se fija en dos
preguntas generales:

Puede el candidato desempear
el puesto?

Cmo se compara con respecto a
otras personas que han
solicitado el puesto?

Despus de describir los requisitos del
puesto, es de utilidad tener la lista de
verificacin de la entrevista que
incluya:
Comparar la solicitud de empleo del
candidato y de su curriculum con los
requisitos del puesto.

El desarrollo de preguntas relacionadas
con las cualidades que se buscan.
Preparacin de un plan detallado para
describir el puesto de trabajo, la
compaa, la divisin y el departamento.

La determinacin de cmo se solicitaran
ejemplos del comportamiento del
candidato en relacin con su trayectoria
laboral.

Otras reas que se incluyen por lo regular en una entrevista de
trabajo:

Experiencia laboral
Logros acadmicos
Habilidades interpersonales
Cualidades personales
Adaptacin organizacional

Quienes buscan empleo tienen otras metas como las
siguientes:
Sentirse escuchado y comprendido
Tener una amplia oportunidad de presentar sus
cualidades
Recibir un trato justo y respetuoso
Recopilar informacin acerca del trabajo y de la
compaa
Tomar una decisin informada acerca de la
conveniencia del puesto de trabajo

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