Direito do Trabalho II

Professor: Francisco Valdece Ferreira de Sousa

valdece@fvadvogados.adv.br
VII - trmino do contrato de trabalho.


O CT (Contrato de Trabalho) e os negcios em jurdicos em geral, tm incio em
determinado instante, so cumpridos no todo ou em parte, sofrem alteraes
ao longo do tempo, e, por fim, extinguem-se ou so extintos.

Importante anotar que o princpio da conservao do contrato de trabalho, da
continuidade da relao de emprego, tem sido, tradicionalmente, o apangio
do Direito do Trabalho, haja vista que o desemprego transcende o mero
interesse das partes, produzindo reflexos na estrutura e dinmica sociais.

Nos Estados democrticos, o trabalho com garantias mnimas, que no mundo
capitalista tem se confundido com o emprego, torna-se, na prtica, o grande
instrumento de alcance da dignidade humana no plano social.

Nesse contexto, dvidas no h como negar que o estudo do trmino do
contrato de trabalho tem relevante importncia jurdica, social e econmica.







01.-
INTRODUO.
Aula n. 06
VII - trmino do contrato de trabalho.

I - Princpio da continuidade na relao de emprego.

cedio que o Direito do Trabalho tem como escopo a defesa dos direitos dos
trabalhadores, restando certo que a conservao do emprego constitui o
primeiro grande desafio, pois s assim os trabalhadores podero se integrar
na estrutura e dinmica empresarial, permitindo que o objetivo teleolgico do
Direito do Trabalho de assegurar melhores condies de pactuao e
gerenciamento da fora de trabalho em uma determinada sociedade seja
cumprido.










02.- EXTINO CONTRATUAL. Princpios
aplicveis. APLICVEIS.
VII - trmino do contrato de trabalho.

II - Princpio das presunes favorveis ao trabalhador.

A melhor interpretao em relao a esse princpio no sentido de que, por
presuno, todas as questes que no esteja devidamente comprovadas sejam
interpretadas em favor do trabalhador.

O contrato de experincia ou o contrato por tempo determinado deve
ser registrado na CTPS do trabalhador, sob pena de ser interpretado como
sendo um contrato por tempo indeterminado.

Salvo prova em contrrio, a continuidade da relao empregatcia
presumida, constituindo-se nus do empregador fazer prova de eventual
ruptura do vnculo empregatcio.

Provado o rompimento do contrato, presume-se tenha ocorrido na forma
mais favorvel ao obreiro, cabendo ao empregador, se for o caso, fazer prova de
que a ruptura se deu de forma diversa.








02.- EXTINO CONTRATUAL. Princpios
aplicveis. APLICVEIS.
VII - trmino do contrato de trabalho.


III - Princpio da Norma mais favorvel.

No contexto da cessao do contato de trabalho o princpio da NORMA MAIS
FAVORVEL atua em duas frentes, a saber:

Da prevalncia ao contrato por tempo indeterminado, em contraponto ao
contrato por tempo determinado;

Respalda o conjunto de presunes favorveis ao obreiro no tocante
continuidade da relao empregatcia e forma de sua dissoluo.








02.- EXTINO CONTRATUAL. Princpios
aplicveis. APLICVEIS.
VII - trmino do contrato de trabalho.
O Direito do Trabalho tem como escopo, repita-se, assegurar melhores
condies ao trabalhador, e, na materializao desse mister, busca, em
primeiro plano, incentivar a preservao do vnculo empregatcio, e o faz...

criando obstculos celebrao dos contratos por tempo determinado...
- servios cuja natureza e transitoriedade justifique a predeterminao,
- atividades empresariais de carter transitrio,
- contrato de experincia.

criando institutos com vistas estabilidade e garantias de emprego,
- estabilidade provisria do dirigentes sindical,
- estabilidade provisria do cipeiro,
- estabilidade provisria da gestante,
- estabilidade provisria do trabalhador afastado em decorrncia de doena
ocupacional e ou acidente do trabalho,
- estabilidade provisria do dirigente de cooperativa,
- estabilidade provisria assegurada em sentena normativa,
- estabilidade provisria ao pr-aposentado.









03.- EXTINO CONTRATUAL. Restries
... aplicveis. APLICVEIS.
VII - trmino do contrato de trabalho.
O Direito do Trabalho tem como escopo, repita-se, assegurar melhores
condies ao trabalhador, e, na materializao desse mister, busca, em
primeiro plano, incentivar a preservao do vnculo empregatcio, e o faz...

criando protees jurdicas nos casos de interrupo e suspenso do CT,
- Nos casos de suspenso e ou interrupo do CT, o empregador fica impedido de
extinguir o contrato de trabalho dos empregados eventualmente afastados.

criando exigncia de motivao jurdica minimamente razovel para as
dispensas dos empregados por seus empregadores.
- No Brasil no existe dispositivo legal capaz de materializar esse princpio,
restando certo que a formula vigente tem carter eminentemente financeiro, vez
que o empregador poder, sem justo motivo, extinguir o contrato de trabalho de
qualquer de seus empregados, bastando que efetue o pagamento de multa
rescisria de valor equivalente a 40% do saldo existente na conta vinculada do
FGTS, o saldo de salrio, aviso prvio proporcional ao tempo de servio, 13.
salrio e frias proporcionais, etc.








03.- EXTINO CONTRATUAL. Restries
... aplicveis. APLICVEIS.
VII - trmino do contrato de trabalho.
No Brasil, o tratamento jurdico da extino do contrato de trabalho pode ser
analisado em 03 (Trs) perodos distintos, a saber:

I - O antigo modelo.
- Indenizaes crescentes para despedida imotivada de empregado com
tempo de servio inferior a 10 (Dez) anos;
- Estabilidade no emprego para empregados com tempo de servio igual a
10 (Dez) asnos, tempo que a jurisprudncia reduziu para 09 (Nove) anos.

II - O FGTS e a liberalizao do Mercado de Trabalho.
- No ano de 1966 o Governo Federal editou a Lei 5.107/66 criando o FGTS,
sistema que as empresas adotaram a partir de ento ao contratar novos
empregados.
- Importante anotar que o novo sistema permitia que antigos empregados a
ele aderissem mediante negociao do tempo anterior com seus
empregadores.
- O sistema do FGTS foi universalizado am partir de 1988.








04.- EXTINO CONTRATUAL. Evoluo
jurdica no Brasil. aplicveis. APLICVEIS.
VII - trmino do contrato de trabalho.

No Brasil, o tratamento jurdico da extino do contrato de trabalho pode ser
analisado em 03 (Trs) perodos distintos, a saber:

III - O modelo vigente.
- Como j dito, a CF/88 universalizou o sistema do FGTS, sinalizando
contudo com a possibilidade de se encontrar um novo contingenciamento
para o exerccio potestativo da vontade empresarial na ruptura dos
contratos de trabalho de seus empregados.


IV - Dispensa coletiva.
- A Seo de Dissdios Coletivos do TST, por maioria de votos, fixou
entendimento que de a negociao coletiva imprescindvel para a dispensa
em massa de trabalhadores.









04.- EXTINO CONTRATUAL. Evoluo
jurdica no Brasil. aplicveis. APLICVEIS.











F I M