UNIVERSIDAD PRIVADA

ANTENOR ORREGO
Docente: Dr. Olaya Ramos Jorge
Eduardo.

Castillo Matorel, Milagros
Chunga Ordinola, Mercedes
Del villar Silva, Marce
Huamn Nio, Elio
Mendoza Lpez, David
Intermediacin laboral

La intermediacin laboral permite
la presencia, no de dos, sino de
tres personajes: El Empleador o
Empresa Usuaria, los
trabajadores destacados (es decir
enviados a trabajar para las
empresas usuarias) y la empresa
de servicios (o llamadas Services)
que contratan las empresas
usuarias con el fin de colocar a
aquellos trabajadores para los
servicios que son requeridos.
Si bien los trabajadores destacados
son contratados por las empresas de
servicios, stos deben estar sujetos
a las rdenes que les imparten las
empresas usuarias. Esto ltimo es
una relativizacin del sistema de
contratacin laboral que caracteriza
las relaciones laborales, es decir, el
vnculo establecido entre el
empleador y el trabajador.
Debido a esta relativizacin de la
contratacin de personal se ha
considerado que la Intermediacin
Laboral se permite para los casos de
supuestos de TEMPORALIDAD,
COMPLEMENTARIEDAD O
ESPECIALIZACION en la prestacin
de los servicios.

Es necesario que todas las empresas de intermediacin laboral se
constituyan como personas jurdicas, es decir, se rigen
necesariamente por la normativa establecida en la Ley General de
Sociedades, Ley No. 26887, o como Cooperativas de acuerdo al
Texto nico Ordenado de la Ley General de Cooperativas,
aprobado por el Decreto Supremo No. 74-1990-TR. Sea como
Sociedad o Cooperativa, las empresas de Intermediacin Laboral
tienen necesariamente como objeto social exclusivo la prestacin
de servicios de intermediacin laboral.
Se considera como
Cooperativas de
trabajadores a:
Las Cooperativas de
trabajo temporal.
Las Cooperativas de
trabajo y fomento
del empleo.

Por su parte, las Cooperativas de
Trabajo de Intermediacin Laboral
tienen una clasificacin similar a las
empresas de intermediacin laboral,
con la nica diferencia que son Socios
Trabajadores de las Cooperativas las
que realizan las labores para las
empresas usuarias que contratan los
servicios de las Cooperativas.
La Tercerizacin, es una forma
de organizacin empresarial que
permite a una empresa llamada
principal, encargar o delegar en
un tercero (empresas
tercerizadoras), el desarrollo de
una o varias partes del proceso
productivo principal. Normalmente
se recurren a estas estrategias
organizativas por razones de
especialidad o costos.
Tercerizacin laboral
Deslocalizacin: Tambin
conocido como Off-shoring,
Implica la contratacin de
servicios a terceros
radicados en pases que
ofrecen costos menores a
causa de la legislacin
laboral, entre otros
factores.
In-house: Es el
outsourcing que se
produce en las
instalaciones de la
organizacin
contratante del
servicio.
Off-site: Cuando el
servicio de outsourcing se
produce en las instalaciones
de la propia empresa que lo
presta.
Co-sourcing: Modalidad en
la cual el prestador del
servicio de outsourcing
ofrece algn tipo de valor
aadido a su cliente, como
compartir los riesgos.
Colaborativo: Se aplica a la
utilizacin de la capacidad
ociosa en las operaciones
para producir artculos o
prestar servicios a un
tercero.
BENEFICIOS DEL
OUTSOURCING:

o Abarata los costos de
produccin.
o Facilita la obtencin de
productos de mejor
calidad.
o Reduce el nmero de
tareas rutinarias.
o Permite a la organizacin
dedicarse a tareas de
mayor rentabilidad.
DESVENTAJAS DEL OUTSOURCING:

Genera poca lealtad hacia la organizacin a la cual se
presta el servicio.
Fomenta irregularidades en la contratacin de los
trabajadores.
Elimina puestos de trabajo en el pas de origen de la
organizacin contratante, especialmente cuando se
aplica la deslocalizacin.

Intermediacin
Laboral


Tercerizacin
(outsourcing)

Partes

Relacin triangular
entre la empresa
usuaria, la empresa de
servicios y el trabajador.


Relacin entre la empresa
contratante y la
contratista.

Actividad


La empresa de servicios
destaca personal a la
usuaria para labores
complementarias,
temporales o
especializadas.


La empresa
contratista se hace cargo
de una fase del proceso
productivo y cuenta con
una organizacin
empresarial propia

Poder de
Direccin


La empresa de servicios
cede parte de su poder de
direccin (direccin y
fiscalizacin) a la usuaria,
mientras que mantiene el
poder disciplinario.

El poder de direccin lo
ejerce ntegramente la
contratista.


Diferencia
esencial


Hay dos empleadores: el
empleador formal (empresa
de servicios) y el un
empleador real (empresa
usuaria)


Hay un solo empleador, la
contratista.


Elemento tpico


Los trabajadores laboran en
las instalaciones de la
empresa usuaria.


Las labores se realizan en las
instalaciones de la
contratista.

Negociacin colectiva
Es el proceso de dilogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un
acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre
unos y otros.
negociacin colectiva es un instrumento que sirve como un
medio para que empleadores y trabajadores resuelvan sus
conflictos de intereses.
Fines
Proteccionista
Esta orientado a proteger a
los trabajadores, en la
medida que su contenido
armonice con los Principios
del Derecho Colectivo del
Trabajo.

Mejora de los Beneficios
Laborales
Para los trabajadores representa
un medio de superacin de sus
expectativas laborales.
(beneficios laborales)
Garanta
La negociacin y el convenio
colectivo son una garanta
para el reconocimiento y
vigencia de los derechos de
los trabajadores y para la
empresa en aspectos como la
produccin, inversin, etc.
Solucin de Conflictos o de Paz
Por medio de la negociacin y el
convenio colectivo pueden
resolverse o dar fin a los
conflictos colectivos de trabajo.
La solucin a los mismos, a su vez,
se da a travs de diversos
mecanismos, siendo uno de estos
la negociacin colectiva que se
concreta con la suscripcin del
convenio colectivo.
Niveles de negociacin
1.- DE EMPRESA: cuando se aplique a todos los
trabajadores de una empresa, o a los de una categora,
seccin o establecimiento determinado de aquella.

2.- RAMA DE ACTIVIDAD: cuando comprenda a todos los
trabajadores de una misma actividad econmica, o a parte
determinada de ella.

3.- DE GREMIO: cuando se aplique a todos los
trabajadores que desempeen una misma profesin, oficio o
especialidad en distintas empresas.
En la mayora de los pases andinos prima el nivel de
negociacin por empresa, sin embargo, coexisten tambin con
las negociaciones de rama o sectoriales que se dan en
determinados sectores: petrleo en Venezuela o construccin
civil en nuestro pas.
Convenio colectivo de
trabajo
son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que
llegan representantes de la parte empleadora y de aquellos
Sindicatos que representen.
Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores
regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como
contrapartida se pactan una serie de obligaciones recprocas que
acuerdan una paz laboral.
Los convenios colectivos son de "fuerza de ley ya que solo podr
mejorar la posicin o derechos conferidos al trabajador por Ley
de Contrato de Trabajo o Estatuto Especial y nunca se podr
modificar "en perjuicio.
Quines negocian los convenios
colectivos?

Convenios de empresa
son interlocutores vlidos el
comit de empresa, delegados
sindicales o representantes de
los trabajadores.
Convenios de rango superior
Negociarn sindicatos que
tengan representatividad
reconocida a nivel estatal,
autonmico o provincial.
Sindicatos
Sindicato deriva del latin syndicus ,
se encuentra en el griego sindicos ,
vocablo compuesto de otros dos , que
significa : CON JUSTICIA .
Es toda unin libre de personas que
ejerzan la misma profesin u oficio ;
o profesin u oficios conexos . Que
se constituya con carcter
permanente y con el objeto de
defender los intereses profesionales
de sus integrantes o para mejorar sus
condiciones econmicas o sociales.
NATURALEZA JURIDICA:

En general; se constituyen con un criterio cerrado o
de limitacin , que puedan imponer sus propios
asociados ; en cambio una de las caractersticas del
sindicato es la necesidad de que la afiliacin sea
posible , as como la desafiliacin , que sin que
constituya un organismo abierto ; en este sentido se
dice que el derecho de sindicacin sera un aspecto
especifico de derecho de asociacin ; que si bien
nace de este adquiere caractersticas propias .
El sindicato es considerado como entidad asociativa
de derecho privado; a la que consiguientemente no se
atribuye ninguna prerrogativa jurdico publico.
LA LIBERTAD SINDICAL:
Consiste en la independencia que tienen los
trabajadores para construir sindicatos o
adherirse a uno de ellos segn sea su
eleccin, sin importar la edad la nacionalidad
ni el sexo; as como para hacer que su
funcionamiento este libre de toda intencin
externa, igualmente, es derecho que tienen
los individuos de desafiliarse de
organizaciones sindicales en el nombre que lo
crean pertinente.
Entonces podemos decir que existen dos
supuestos:
- La constitucin de un sindicato
- Adherirse al mismo cuando ya est
constituido.
TIPOS DE SINDICATOS:

1. Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de
una misma empresa;
2. Sindicato interempresa : es aquel que agrupa a trabajadores de
dos o ms empleadores distintos;
3. Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a
trabajadores que no dependen de empleador alguno;
4. Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios : es aquel
constituido por trabajadores que realizan labores bajo
dependencia o subordinacin en perodos cclicos o intermitentes.
5. Sindicato de Industria.- Agrupacin en un solo sindicato de
trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin
considerar profesin, oficio o especialidad.
6. Sindicato de Oficio.- Agrupacin en un solo sindicato de
trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad, sin
consideracin de industria o empresa.
FINALIDAD:

La finalidad fundamental de los sindicatos
es la de representacin de sus afiliados y
de proteccin y resguardo de los
trabajadores, pueden desarrollar
actividades que les reportan ingresos,
siempre que estas se encuentren
contemplados en los estatutos, que no
estn prohibidas por ley, y que
el producto de dichas actividades sea
destinado a fines sindicales o incremento
de su patrimonio.