APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL,

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO

DE RIESGO, OTRAS CONTRIBUCIONES
(SENATI, CONAFOVICER Y SENCICO)



Investigadores:
Chvez Revilla, Rogger
Chunga Ramrez, Eddy
Daz Hernndez, Milagros
Escamilo Rodrguez, Paul

Asesora:
Lic. Ruby Edith Flores Caldern
1.APORTACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL
DEFINICON BASICA



PENSION:

Para la jurisprudencia del Poder Judicial, especficamente la Casacin en materia
Previsional N 2795-2006-Lambayeque; vista el 18 de octubre de 2007 nos precisa
que El derecho a la pensin se constituye en una manifestacin de la garanta
institucional de la seguridad social

Una pensin , es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando
se encuentra en una situacin de desempleo, accidente de trabajo, enfermedad,
invalidez o contra la vejez(jubilacin) , que la hace acreedora de hecho de una
cantidad econmica, ya sea de los sistemas pblicos de previsin nacionales o de
entidades privadas.


Historia de Remuneracin
Mnima Vital
Perodo de Vigencia Base Legal Monto
Del 01.09.1997 al 09.03.2000 D.U. 74-1997 S/.345.00
Del 10.03.2000 al 14.09.2003 D.U. 12-2000 S/.410.00
Del 15.09.2003 al 31.12.2005 D.U. 22-2003 S/.460.00
Del 01.01.2006 al 30.09.2007 D.S.16-2005-TR S/.500.00
Del 01.10.2007 al 31.12.2007 D.S. 022-2007-TR S/.530.00
A partir del 01.01.2008 D.S. 022-2007-TR S/.550.00
A partir del 01.12.2010 D.S. 011-2010-TR S/.580.00
A partir del 01.02.2011 D.S. 011-2010-TR S/.600.00
A partir del 15.08.2011 D.S. 011-2011-TR S/.675.00
A partir del 01.06.2012 D.S. 007-2012-TR S/.750.00
Historia de los Aportes Mnimos
APORTES MNIMOS - Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), Pago Fcil o Formulario 1076
Perodo Tributario EsSalud ONP
De septiembre de 2003 S/. 39.00 S/. 57.00
De octubre de 2003 a diciembre 2005 S/. 41.00 S/. 60.00
De enero de 2006 a septiembre 2007 S/. 45.00 S/. 65.00
De octubre a diciembre de 2007 S/. 48.00 S/. 69.00
De enero de 2008 S/. 50.00 S/. 72.00
De diciembre de 2010 a enero 2011 S/. 52.00 S/. 75.00
De febrero 2011 a julio 2011 S/. 54.00 S/. 78.00
De agosto 2011 a mayo 2012 S/. 61.00 S/. 88.00
Desde junio 2012 S/. 68.00 S/. 98.00
1.1. CREDITO CONTRA LAS
APORTACIONES AL ESSALUD
CREDITO CONTRA LAS
APORTACIONES AL ESSALUD
La Ley No. 27056 creo el Seguro Social de Salud (ESSALUD) en reemplazo al
Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS), cuya finalidad es brindar
cobertura a los asegurados y sus derechohabientes a travs de las diversas
prestaciones que corresponden al Rgimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud (RSCSSS)



ASEGURADOS AL RGIMEN CONTRIBUTIVO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
(RSCSSS)


a) Afiliados regulares

Trabajadores activos
Los pensionistas que perciben pensin de jubilacin
Los pescaderos
Los trabajadores del hogar
Los trabajadores de microempresas
b) Afiliados Potestativos

Los trabajadores y profesionales independientes

c) Derechohabientes de los afiliados regulares

El cnyuge del afiliado regular o concubino a que se refiere el artculo 326 del
Cdigo Civil

REQUISITOS PARA GOZAR DE LAS
PRESTACIONES

a) Para los afiliados regulares

Los afiliados debe cumplir con tres meses de aportacin consecutivos o con
cuatro meses no consecutivos dentro de los seis meses calendario anterior al mes
en que se inici la causal.
En caso de accidente basta que existe la afiliacin.
En caso de maternidad, la condicin para el goce de las prestaciones es que la
titular del seguro se encuentre afiliada al tiempo de la concepcin.

b) Para los afiliados potestativos
Los afiliados potestativos deben cumplir tres meses de aportacin consecutivos
o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al
mes en que se inici la causal.


PERIODO DE APORTACIN

a) Afiliados Regulares:

Se considera periodos de aportacin aquellos que determinan la obligacin de la
entidad empleadora de declarar y pagar los aportes. Cuando la entidad empleadora
incumpla con la obligacin de pago del aporte y ocurra un siniestro, el ESSALUD o la
entidad Prestadora de Salud que corresponda deber cubrirlo pero tendr derecho a
exigir a aquella el rembolso del costo de las prestaciones brindadas.

b) Afiliados Potestativos :
Los periodos de aportacin son los que corresponden a aportes efectivamente
cancelados. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con
posterioridad a la ocurrencia de la contingencia

CONTRIBUCIONES AL RCSSS

Las contribuciones (en el caso de los afiliados regulares) y los aportes (en el caso de los
afiliados potestativos) son de carcter mensual y se establecen de la siguiente forma:

a) Afiliados regulares:

Son afiliados y registrados por las entidades empleadoras respectivas. La inscripcin es
obligatoria.
En actividad 9 % de la remuneracin asegurable mensual
Pensionistas 4% de la pensin


b) Afiliados potestativos:

La afiliacin de los asegurados potestativos se realiza libremente ante el ESSALUD o
cualquier EPS.
ASEGURADORES
SUJETOS OBLIGADO
AL APORTE
TASAS
Asegurados regulares en
actividad
Entidad Empleadora 9%
Asegurados regulares
pensionistas
Pensionistas 4%
Asegurados potestativos Asegurado
Segn el
plan elegido
CASOS PRCTICOS
CASO 1 :
Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneracin menor o igual
a la Remuneracin Mnima Vital el aporte se calcula aplicando la tasa del 9% sobre
la Remuneracin Mnima Vital vigente el ltimo da calendario(*) del mes al que
corresponde la remuneracin.

Calculo del aporte a ESSALUD

Remuneracin
computable
Tasa del
aporte
Total a
pagar
S/. 750.00 x 9% = S/. 68.00
CASO 2:
Si el trabajador o la trabajadora ingreso el 17.03.2005, su aporte del mes es
en julio y la fecha de pago del aporte lo realiza el 14/08/2006, con una tasa
del 9%.

Calculo del aporte a ESSALUD


Datos:

Fecha de ingreso : 17.03.2005
Aporte del mes : Julio
Fecha de pago del aporte : 14.08.2006
Tasa del aporte : 9%



Remuneracin
computable

Tasa del
aporte

Total a
pagar
S/. 3 600.00 x 9% = S/. 324.00
Remuneracin mensual computable :

Bsico : S/. 1 750.00
Asignacin familiar : S/. 50.00
Gratificacin de
fiestas patrias : S/. 1 800.00
Total : S/. 3 600.00
1.2. SISTEMAS PENSIONARIOS
SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES ( SNP)
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) creado por el D.Ley N 19990, brinda prestaciones
por jubilacin, muertes e invalidez a sus asegurados.

ASEGURADOS: Los asegurados al SNP pueden ser de dos clases:
a) Asegurados obligatorios
Son asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones todos los trabajadores que
prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores particulares,
cualquiera sea la duracin del contrato de trabajo

Los trabajadores al servicio del Estado
Los trabajadores del hogar
Los pensionistas hombres y mujeres del rgimen del Fondo Especial de Jubilacin
de Empleados Particulares ( FEJEP)

b) Los asegurados facultativos:

Pueden asegurarse facultativamente en el SNP:

Las personas que realicen actividad econmica independiente.
Los asegurados obligatorios que cesen de prestar servicios y que opten por la
continuacin facultativa y que tengan por lo menos 18 meses de aportacin.
Las amas de casa o madres de familia.

OFICINA DE NORMALIZACION
PREVISIONAL (ONP)

Sistema Nacional de Pensiones (ONP) se cre con el objeto de eliminar las
desigualdades, corregir deficiencias en las prestaciones para brindar una proteccin
ms amplia y adecuada de los trabajadores.
La Oficina de Normalizacin Previsional tiene como funcin administrar el Sistema
Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones.
Inscripcin y permanencia en el SNP
El empleador debe requerir a los trabajadores que inicien por primera vez una
relacin laboral con alguna entidad empleadora y que no pertenezcan a ningn
sistema pensionario.
Si el trabajador eligiera incorporarse o mantenerse en el SNP deber comunicar de
tal decisin a su empleador.
Los trabajadores del hogar quedan automticamente inscritos en el SNP.



APORTACIONES

A partir del 01.01.97 la tasa de aporte al SNP

Para los asegurados obligatorios, equivale al 13% de la remuneracin o ingreso
de este, siendo el pago de dicha aportacin de cargo del trabajador.

Para los asegurados facultativos, La tasa a ser pagada, ser la que la ONP
determine en cada caso particular.

Las aportaciones correspondientes a los asegurados facultativos debern ser
abonadas directamente por ellos mismos.

Mientras que las aportaciones correspondientes a los afiliados obligatorios
debern ser extradas de sus remuneraciones y pagadas por sus empleadores
CASO PRACTICO
CASO 1:
Calculo del aporte a la ONP

El trabajador es contratado a tiempo indefinido el 16.06.2010, establecindose
como remuneracin mensual S/ 3,000. El 30.06.2010 se le pag S/ 1,500 al haber
laborado 15 das en dicho perodo.

Remuneracin
devengada en el mes
Tasa del
aporte
Total a
pagar
S/. 1 500.00 x 13% = S/. 195.00
CASO 2: Calculo de la retencin



El trabajador ingreso el 15.06.2001, el aporte es el mes de agosto, y la fecha de pago
del aporte es el 11.09.2006. Recibe una remuneracin mensual computable, bsico
de S/. 2 500.00, por asignacin familiar recibe S/. 50.00, por alimentacin principal
S/. 500.00, por asignacin por fallecimiento de familiar S/. 250.00, lo cual recibe un
total de S/. 3 050.00.

Monto a pagar al trabajador

Remuneracin mensual : S/. 3 050.00
(-) 13% SNP : S/. (396.50)
Neto a pagar : S/. 2 653.50

Sistema Privado de Pensiones AFP

Este sistema se encuentra regulado por la ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones (SPP) y sus dems normas
complementarias.

Es un rgimen previsional a cargo de las Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP) quienes se encargan de administrar los aportes de sus afiliados bajo la
modalidad de cuentas de capitalizacin individual, as como de otorgar pensiones
de jubilacin, invalidez y sobre vivencia.

APORTACIONES AL SPP ( SISTEMA
PRIVADO DE PENSIONES)
La incorporacin al SPP se efecta a travs de la suscripcin de un contrato de
afiliacin a una AFP y es voluntaria para todos los trabajadores dependientes o
independientes, cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen.

Cuando un trabajador no afiliado al SPP ingrese a laborar a un centro de trabajo,
el empleador deber obligatoriamente afiliarlo en la AFP que aquel elija, salvo
que expresamente y por escrito en un plazo improrrogable de 10 das naturales
desde su ingreso, el trabajador manifieste su deseo de permanecer o incorporarse
al SNP.

Una vez incorporado al SPP el trabajador no puede trasladarse o retornar al SNP
en forma voluntaria. Sin embargo, si el contrato de afiliacin es declarado nulo
por la Superintendencia de Banca, seguro ( SBS), el trabajador puede continuar en
el SNP o celebrare un nuevo contrato de afiliacin con otra AFP. Los trabajadores
incorporados al SPP solo pueden trasladarse de la AFP a la cual se encuentran
afiliados, a otra AFP, cumpliendo los requisitos sealados en las normas
pertinentes.

AFILIACION A LAS AFP
a) Aportes obligatorios
Los aportes obligatorios al SPP estn constituidos por:

El 10% de la remuneracin asegurable, porcentaje reducido al 8% hasta el
31.12.2005 , por disposicin de la Ley N 28445 (30.12.2004)
Un porcentaje de la remuneracin asegurable destinado a financiar las
prestaciones de invalidez, sobre vivencia y gastos de sepelio.
Los montos y/o porcentajes que cobren las AFP como retribucin por los servicios
que prestan, oscila entre 2.34 % y 2.35 % y 1.30 y 1.44 % respectivamente.

REGIMEN DE APORTACIONES
b) Aportes voluntarios
Los afiliados al SPP se encuentran facultados a efectuar aportes voluntarios:

Sin fin previsional, los mismos que tienen condicin de embargables y cuyo
saldo puede ser convertido en aporte voluntario con fin previsional.
Este tipo de aportes solo pueden ser efectuados por los trabajadores que
cuenten, como mnimo, con 5 aos de incorporacin al SPP o 50 aos de edad.
Con fin previsional, inembargables y sujetos a retiro al final de la etapa laboral.

Remuneracin asegurable

Se entiende por remuneracin asegurable el total de las rentas provenientes del
trabajo personal de afiliacin percibida en dinero, cualquiera que sea la categora de
renta a que deban atribuirse de acuerdo con las normas tributarias sobre renta.

Las gratificaciones que se otorguen en periodos regulares y estables en e el tiempo,
se consideran remuneraciones asegurables y deben ser incluidas en las planillas de
pago de aportes previsionales de dichos periodos.

Se considera que una gratificacin es regular cuando es abonada por el empleador a
la generalidad de trabajadores o a un grupo de ellos durante 2 aos consecutivos,
cuando menos, en periodos semestrales.



Declaracin y pago

Si bien las aportaciones al SPP son de cargo del trabajador, al ser el empleador, el
agente de retencin de estas (tanto de las obligatorias como de las voluntarias)
corresponde a l declararlas y pagarlas a la AFP respectiva, dentro de los primeros 5 das
del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas.

Si el pago se realiza ante la propia AFP, mediante cheque, o se efecta en una entidad
financiera pero con cheque de distinto banco, el plazo se reduce al tercer da hbil.

Los empleadores que no cumplen con el pago oportuno de las aportaciones retenidas,
debern presentar un formulario Declaracin sin Pago (DSP) dentro de los primeros 5
das del mes siguiente al que fueron devengados, tendrn derecho a los siguientes
descuentos :

50%, si el pago se realiza dentro de los 10 das tiles siguientes al vencimiento del
plazo para el pago de aportes sin mora.
20%, si el pago se realiza dentro de los 20 das tiles siguientes al vencimiento del
plazo
CASO 1: Trabajador que percibe remuneracin mensual





Monto a pagar
Remuneracin mensual : S/. 2 362.50
Aporte AFP
10% de S/. 2 362.50 al Fondo : (236.25)
0.88% de S/. 2 362.50 al seguro : (20.79)
1.8% de S/. 2 362.50 comisin AFP : (42.53)
Neto a pagar : S/. 2 062.93


CASO PRACTICO
Datos:

Fecha de ingreso : 16.06.2001
Aporte del mes : Mayo
Fecha de pago del aporte : el 07.06.2006



Remuneracin mensual computable :

Bsico : S/. 2 307.50
Incremento por AFP
- 10.23 % : S/. 38.00
- 3% : S/. 17.00
Total : S/. 2 362.50



2.SEGURO DE VIDA

DEFINICION
El contrato de seguro de vida puede ser definido como aquel por el cual una
persona (aseguradora) se obliga, a cambio de una suma de dinero (prima), a pagar
a otras (beneficiarios) una cantidad convenida (indemnizacin) para compensar las
consecuencias de la ocurrencia de un evento incierto (riesgo), que en este caso es
la muerte o invalidez total y permanente del asegurador

MBITO DE APLICACIOIN:

Tiene derecho a este seguro los trabajadores que hayan prestado sus servicios
durante 4 aos para un mismo empleador
El empleador est facultado a tomar este seguro a partir de los 3 meses de
servicios del trabajador.



BENEFICIARIOS:
Son las personas que perciben la indemnizacin. En este caso, ser el trabajador o
sus familiares de acuerdo con el riesgo producido.

El trabajador asegurado deber entregar a su empleador una declaracin jurada,
con firma legalizada notarialmente, dichos beneficiarios podrn ser: el cnyuge o
conviviente y los descendientes del asegurado.

En caso el asegurado (el trabajador) se encuentre en una situacin de invalidez
total y permanente, tendr derecho a cobrar la indemnizacin que hubiera
percibido si se hubiera producido su fallecimiento.

En caso de fallecimiento del asegurado, sus derechos habientes, sus descendientes
y su cnyuge y a falta de estos los ascendientes y hermanos menores de 18 aos
del trabajador.


REMUNERACIOIN ASEGURABLE:

Las remuneraciones asegurables son aquellas percibidas, mensualmente por el trabajador.
Por tanto estn excluidos las gratificaciones y todo pago que por su naturaleza no se abone
mensualmente.

PRIMA DEL SEGURO DE VIDA:
La prima que es de cargo del empleador es unca y renovable mensualmente. Para los
empleados 0.53 % de la remuneracin mensual correspondiente al mes inmediato anterior
a la vigencia del seguro y para los obreros 0.71 % de la remuneracin mensual
correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia del seguro y 1.46 % si desarrollan
actividades de alto riesgo.
INDEMNIZACION:



INDEMNIZACION
Por fallecimiento natural del trabajador 16 remuneraciones
Por fallecimiento de un trabajador debido a un
accidente
32 remuneraciones
Por invalidez total o permanente debido a un
accidente
32 remuneraciones
CASOS PRACTICOS
Caso 1 : Trabajador empleado
Un empleador que cuenta con un trabajador empleado que tiene 4 aos de servicio desea
calcular la prima del seguro de vida.
Datos:
Fecha de ingreso : 25.09.2001
Aporte del mes : Agosto
Tasa del aporte : 0.53%
Remuneracin mensual computable
Bsico S/. 1 800.00
Asignacin familiar S/. 50.00
Gratificacin de
Fiestas Patrias S/. 1 850.00
Bonificacin por
Productividad S/. 350.00
Total S/. 1850.00
Es computable solo la remuneracin percibida mensualmente por el trabajador
Remuneracin del
trabajador en julio de 2006
Tasa Total prima
mensual
S/. 1 850.00 x 0.53% = S/. 9.81
Calculo de la prima del seguro

Caso 2 : Trabajador obrero

El empleador desea calcular la prima del seguro de vida, para un trabajador obrero
que cuenta con ms de 4 aos de servicio.
Datos:
Fecha de ingreso : 18.01.99
Aporte del mes : Mayo
Tasa del aporte : 0.71%
Remuneracin mensual computable
Jornal diario : S/. 41.00
Asignacin familiar S/. 1.67
Total S/. 42.67
Jornal diario N de jornales
computables
Total de remuneracin
mensual
S/. 42.67 x 30 = S/. 1 280.10
Calculo de la prima del seguro
Remuneracin del trabajador
en abril de 2006
Tasa Total prima
mensual
S/. 1 280.10 x 0.71% = S/. 9.09
3.SEGURO
COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO

DEFINICION
El Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) es el sistema mediante el
cual se brinda cobertura adicional a trabajadores que, en el desempeo de
actividades de alto riesgo, sufran accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.

Accidentes de trabajo
Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional causada en el centro de trabajo o
con ocasin del trabajo

Enfermedad profesional
Es todo estado patolgico permanente o temporal que sobreviviente al trabajador
como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempea o del medio en
que est obligado a trabajar.

Estn obligadas contratar el SCTR los empleadores que realizan actividades econmicas
consideradas riesgosas. Tambin deben contratar el SCTR las cooperativas de
trabajadores, empresas de servicios especiales(temporales, complementarias o
especiales)

CONTRATACION DEL SCTR:

a) Contratacin con el ESSALUD:
Para la contratacin del SCTR se utilizara el formato que contiene las Clausulas
Generales del Contrato de Afiliacin con el ESSALUD. Este contrato tendr una duracin
indeterminada, salvo que la entidad empleadora no contine con las actividades
consideradas riesgosas,




ENTIDADES EMPLEADORAS
OBLIGADAS A CONTRATAR EL SCTR
b) Contratacin con la ONP:

Para la contratacin del SCTR ante la ONP se deber seguir el siguiente procedimiento:

El empleador deber presentar la Cartilla de Declaracin de Remuneraciones, suscrita y
sellada por el representante de la empresa, as como la relacin de trabajadores
cubiertos por este seguro, dentro de los 5 primeros das tiles del mes por el cual se
contrata el SCTR, y en forma anticipada al depsito bancario.

La presentacin de la informacin se debe realizar en la oficina de la ONP.


En base a las remuneraciones los aportes varan de acuerdo a los siguientes niveles de
riesgo
Nivel de Riesgo I

Actividades inmobiliarias empresariales y de alquiler.
Servicios Sociales de Salud.
Otras actividades de servicios comunitarios.
Tasa bsica: 0.53% (sin IGV)

Nivel de Riesgo II

Industrias Manufactureras.
Suministro de electricidad, gas y agua.
Tasa bsica: 0.53% ms tasa adicional de 0.51%. Total 1.04% (sin IGV)

APORTES
Nivel de Riesgo III
Extraccin de madera.
Pesca
Construccin
Tasa bsica: 0.53% ms tasa adicional 0.77%. Total 1.30% (sin IGV)

Nivel de riesgo IV
Explotacin de minas y canteras.
Tasa bsica: 0.53% ms tasa adicional 1.02%. Total 1.55% (sin IGV)

4. OTRAS
CONTRIBUCIONES:
SENATI Y SENCICO

La contribucin al Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI),
est regulada por la Ley N 26272 y por el D.S. N 139-94-EF.

mbito de Aplicacin

Personas naturales o jurdicas que desarrollan actividades industriales
comprendidas en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas.
La contribucin consistir en un porcentaje del total de las remuneraciones que
paguen a sus trabajadores.
La empresa que adems de la actividad industriales desarrolle otras actividades
econmicas.
Las empresas que no desarrollen actividades industriales.

CONTRIBUCION AL SENATI
Las personas naturales o jurdicas que resulten obligadas al pago de la contribucin,
tienen la obligacin de inscribirse en el Padrn de Contribuyentes del SENATI, para ello
utilizaran el formulario aprobado para tal efecto por dicha entidad, la cual debern
adjuntar lo siguiente:
Copia del RUC de la empresa
Copia de la Licencia de Funcionamiento
Copia de la Escritura Pblica de Constitucin de la empresa
Ultimo PDT impreso
Tasa
La tasa de la contribucin al SENATI es:

Artculo 11, Ley N 26272 (30.12.93)
Inscripcin en el SENATI
Ao Tasa
A partir de 1997 0.75 %
El pago de la contribucin se efectuara dentro de los 12 das hbiles del mes
siguiente a aquel en que se abonen las remuneraciones a los trabajadores.

Incumplimiento en el pago

Son aplicables al pago de la contribucin al SENATI las normas del Cdigo
Tributario relacionadas con la cobranza de contribuciones no pagadas
oportunamente, as como los recargos por intereses y multas que ello genere. La
cobranza de las contribuciones no pagadas oportunamente y de los recargados que
la demora origine se realizara mediante accin coactiva.


Plazo

El servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin (SENCICO) es
una institucin pblica descentralizada, sin fines de lucro, que tiene como finalidad
formar, capacitar, perfeccionar y certificar a los trabajadores de la actividad de
construccin en todos los niveles; adems realizar las investigaciones y trabajos
tecnolgicos vinculados a al problemticas de la vivienda y de la edificacin; as como
proponer normas tcnicas de aplicacin nacional.

mbito de Aplicacin

Las personas naturales y jurdicas que construyan para s o para terceros dentro de las
actividades comprendidas en la Gran Divisin 45 de la CIIU de las Naciones Unidas
(actividad de construccin), tales como empresas constructoras, contratistas,
arquitectos, ingenieros, maestros de obra, etc.


CONTRIBUCION AL SENCICO

Base imponible


La base de clculo sobre la cual se aplica la tasa de la contribucin est constituida
por el total de los ingresos que perciban los sujetos pasivos de la contribucin por
concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, direccin tcnica, utilidad y
cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de
contratacin de obras.

Tasa
La Ley N 26485 (19.06.95), mediante la cual puso nuevamente en plena vigencia
este tributo, estableci que la tasa a partir de 1996 sera equivalente a 0.2%

Ao Tasa
A partir de 1997 0.2 %
Inscripcin en el SENATI


Los aportantes al SENCICO debern inscribirse ante dicha institucin a efectos de poder
realizar los aportes respectivos. Para ellos debern presentar la declaracin jurada.

Plazo

Las personas naturales o jurdicas debern efectuar el pago del aporte al SENCICO en el
Banco de la Nacin o las entidades bancarias autorizadas por la SUNAT.

CONCLUSIONES
La contribucin al SENATI como tributos para otros fines en las cuales sus
contribuyentes son personas que laboran en el sector industrial .
La prevencin de riesgos laborales cobra una especial importancia en la
gestin empresarial actual, ya que permite reducir o eliminar el ndice de
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales
El SCTR es un seguro a favor del trabajador sea este eventual o permanente,
es un derecho el cual deber de ser cumplido por las empresas obligadas
establecidos en la norma.
Los trabajadores de construccin civil aportan al CONAFOVICER, el 2% de su
jornal bsico, aporte que el empleador en forma obligatoria deber retener
del pago del trabajador.

RECOMENDACIONES

Solo queda recomendar a los empleadores que cumplan con la declaracin y/o el
pago segn sea el caso de dichas contribuciones a efectos de evitar ser sancionados
por LA SUNAT o la institucin que lo administra.

Los trabajadores son el pilar de la empresa por lo tanto el objetivo de otorgar al
empleado un aporte para SCTR debe ser el impulsar el concepto de la prevencin
como una herramienta para lograr mejores condiciones de trabajo e incrementar los
niveles de efectividad y eficiencia de los trabajadores.