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BASE LEGAL
- Decreto Supremo N 001-97-TR (01/03/1997), Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS).

- Decreto Supremo N 004-97-TR (15/04/1997), Reglamento de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios.

- Ley N 28461 (11/01/2005) Ley que permite el uso del 80% de la CTS para la
adquisicin de vivienda o terreno.

- Decreto Supremo N 009-2005-VIVIENDA (07/05/2005), Reglamento de la
Ley sobre uso de CTS.

- Ley N 29352 (01/05/2009) Ley sobre libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la CTS.


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QUE ES LA CTS
La CTS tiene la calidad de
beneficio social de previsin
de las contingencias que origina
el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su
familia(art. 1 D.S. N 001-97-TR)
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CARACTERSTICAS
La CTS se devenga
desde el 1er. mes de
iniciado el vnculo
laboral.

Se deposita
semestralmente en la
institucin elegida por el
trabajador. (art. 2, D.S. N
001-97-TR)
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CARACTERSTICAS
La CTS generada al cese de un trabajador
que labor en un perodo menor a un
semestre le ser pagada directamente,
dentro de las 48 horas. (art. 3, D.S. N
001-97-TR)
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TRABAJADORES
COMPRENDIDOS
Estn comprendidos los
trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de
la actividad privada que
cumplan, cuando
menos en promedio,
una jornada mnima
diaria de 4 horas. (art.
4, D.S. N 001-97-TR)
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CASOS ESPECIALES
TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
En jornadas menores a 5 das ser necesario que el trabajador
labore 20 horas como mnimo.

TRABAJADORES CON REMUNERACION INTEGRAL
No se les depositar semestralmente la CTS, por encontrarse
incluida en su remuneracin integral.

SOCIOS TRABAJADORES DE COOPERATIVAS
Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores
tambin tienen derecho a percibir la CTS.


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TRABAJADORES
EXCLUIDOS
Los trabajadores que
perciben el 30% o ms
del importe de las tarifas
que paga el pblico por
los servicios. (art. 6, D.S.
N 001-97-TR)
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Es el caso de los trabajadores que laboran en una
Agencia de Viajes, en que su remuneracin est
conformada por las comisiones que percibe por
las ventas efectuadas; esto es, su labor de trabajador
es vender boletos. Resulta que del porcentaje de
comisin que cobra la Agencia de Viajes a la Ca. de
Aviacin, el 50% de este monto pasa a formar parte
de la remuneracin del trabajador; as de la venta de
un pasaje que cuesta US$1,200.00, la empresa recibe
el 10% de comisin, es decir US$120.00; de este
monto 50% (US$60.00) se destina al trabajador que
vendi el boleto.
Por ende, este trabajador al percibir ms del 30% de
las tarifas que su empleador cobra al pblico, no le
alcanza el beneficio de la CTS.



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TRABAJADORES
EXCLUIDOS
Los trabajadores sujetos
a regmenes especiales
de CTS, tales como
construccin civil,
pescadores, artistas,
trabajadores del hogar y
casos anlogos.
continan regidos por
sus propias normas.
(art. 6, D.S. N 001-97-
TR)
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REMUNERACIN
COMPUTABLE
La remuneracin computable
est conformada por la
remuneracin bsica y todas
las cantidades que
regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en
especie como contraprestacin
de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre
disposicin. (art. 9, D.S. N
001-97-TR)
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REMUNERACIN
COMPUTABLE
La remuneracin computable,
se determina en base a la
remuneracin mensual o 30
jornales que perciba el
trabajador segn el caso, en
los meses de abril y
octubre de cada ao. (art. 10
y 11, D.S. N 001-97-TR)
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Alimentacin
Se entiende por alimentacin principal,
indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio
de medioda cuando lo sustituya, y la cena o
comida. (art. 12, D.S. N 001-97-TR)
El valor mensual se establecer en base al mes
del respectivo semestre en que el trabajador
acumul mayor nmero de das de goce de este
beneficio consignndose en el libro de planillas y
boletas de pago. (art. 15, D.S. N 001-97-TR)
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REMUNERACIN EN
ESPECIE
Cuando se pacte el pago
de la remuneracin en
especie, se valorizar de
comn acuerdo o, a falta
de ste, por el valor de
mercado y su importe se
consignar en el libro de
planillas y boletas de pago.
(art. 15, D.S. N 001-97-TR)
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REGULARIDAD DE LA
REMUNERACIN
La remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se
consideran regulares si el trabajador las ha
percibido cuando menos 3 meses en
cada perodo de 6.

Para su incorporacin a la remuneracin
computable se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre
6. (art. 16, D.S. N 001-97-TR)
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REMUNERACIN PRINCIPAL
IMPRECISA
En el caso de comisionistas, destajeros y
otros que perciban remuneracin principal
imprecisa, la remuneracin computable se
establece en base al promedio de las
comisiones, destajo o remuneracin
principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo fuere inferior a seis meses la
remuneracin computable se establecer en
base al promedio diario de lo percibido durante
dicho perodo. (art. .17, D.S. N 001-97-TR)
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REMUNERACIONES PERIDICAS
Las remuneraciones de
periodicidad semestral se
incorporan a la remuneracin
computable a razn de 1/6 de lo
percibido en el semestre
respectivo.
Las remuneraciones percibidas
a un plazo mayor se abona a
razn de 1/12. (art. 18, D.S. N
001-97-TR)
Las que se abonen a plazos
mayores a 1 ao no se
incluyen.
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REMUNERACIONES PERIDICAS
Ejemplo:
Carlos Mendoza ingres a laborar el 01.11.2011, su remuneracin
mensual es de S/ 2,000.00, y percibe asignacin familiar. A cunto
asciende el depsito por CTS correspondiente al 1 semestre?
Rcord Laboral : 6 meses
Remuneracin mensual : S/ 2,000.00
Asignacin Familiar : S/ 75.00
Gratificacin (Navidad) : S/ 2,075.00 / 6 = S/ 345.83
Remuneracin Computable : S/ 2,420.83
6 meses : RC/12 x 6 = S/ 1,210.42
Deposito por CTS : S/ 1,210.42
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REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES (art. 19, D.S. N 001-97-TR)
a) Gratificaciones
extraordinarias u otros
pagos que perciba el
trabajador
ocasionalmente, a ttulo
de liberalidad del
empleador o que hayan
sido materia de
convencin colectiva.
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REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
b) Cualquier forma de participacin en las
utilidades de la empresa;
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REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
c) El costo o valor de las condiciones de
trabajo
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REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
d) La canasta de Navidad o similares
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REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
e) El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
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REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
f) La asignacin o bonificacin por
educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente
sustentada.
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REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
g) Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento, festividades y aqullas
de semejante naturaleza.
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REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
h) Los bienes que la empresa otorgue a
sus trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia.
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REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
i) Movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo
lo que razonablemente cumpla la labor y no
constituya ventaja patrimonial para el
trabajador.
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REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
j) La alimentacin que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable
para la prestacin de servicios.
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TIEMPO COMPUTABLE
Slo se toma en cuenta el tiempo de
servicios efectivamente prestado en el
Per, o en el extranjero cuando el
trabajador haya sido contratado en el
Per.
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TIEMPO COMPUTABLE
Son computables los das de trabajo
efectivo. Los das no computables se
deducirn del tiempo de servicios a
razn de 1/30 por cada da.
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TIEMPO COMPUTABLE
Son computables las inasistencias
por:
Los das laborados normalmente
Los das del periodo de prueba
Los das de capacitacin del personal
los sbados laborados medio da
Das trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya
sido contratado en el Per
Los das de vacaciones
Los das de descanso semanal obligatorio
Los das de descanso de jornadas atpicas
Los das feriados
Los das no laborables
Los das de descanso pre y pos natal
Los das de descanso por enfermedad o accidente (hasta
60 das)


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TIEMPO COMPUTABLE
Los das de huelga
Los das de licencia sindical (hasta 30 das) D.S. N 010-2003-TR,
D.S. N 011-92-TR.
Das de inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria
Das no laborados por despido nulo declarado posteriormente nulo.
Los das no laborados por suspensin en caso fortuito o fuerza
mayor, que luego hayan sido observados por la Autoridad de
Trabajo
Los das otorgado el trabajador para hacer su descargo en caso de
pre aviso de despido en que se disponga no laborar.
Los das de licencia por paternidad
Los das de licencia por adopcin
Otros supuestos de licencia con goce de haber
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TIEMPO NO COMPUTABLE
Licencia sin goce de remuneraciones
La suspensin perfecta de labores por caso
fortuito o fuerza mayor.
La suspensin del trabajador por medida
disciplinaria
Inasistencias injustificadas
Los das de huelga declarada ilegal o
improcedente
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DEPSITOS SEMESTRALES
Los empleadores depositarn en los
meses de mayo y noviembre, 1/12 de la
remuneracin computable, como meses
completos haya laborado en el semestre
respectivo.

La fraccin de mes se depositar por
treintavos (1/30).
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DEPSITOS SEMESTRALES
Ejemplo:
Carlos Mendoza ingres a laborar el 15.06.2009, su remuneracin
mensual es de S/ 2,000.00, y percibe asignacin familiar. A cunto
asciende el depsito por CTS correspondiente al 2 semestre?
Rcord Laboral : 4 meses y 15 das
Remuneracin mensual : S/ 2,000.00
Asignacin Familiar : S/ 75.00
Remuneracin Computable : S/ 2,075.00
4 meses :
15 das :
Pago por CTS :
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DEPSITOS SEMESTRALES
El empleador debe entregar a cada
trabajador, bajo cargo, dentro de los 5
das hbiles de efectuado el depsito, una
liquidacin debidamente firmada.
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ELECCIN DEL DEPOSITARIO
El trabajador deber
comunicar a su empleador,
por escrito, el nombre del
depositario que ha elegido,
el tipo de cuenta y moneda
en que deber efectuarse el
depsito.
Si el trabajador no cumple con
esta obligacin el empleador
efectuar el depsito en
cualquiera de las instituciones
permitidas por esta Ley.
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INTANGIBILIDAD DE LA CTS
Los depsitos de la CTS, incluidos sus
intereses, son intangibles e inembargables
salvo por alimentos y hasta el 50%. Su
abono slo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive.
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La compensacin por tiempo de servicios tiene la
calidad de bien comn slo a partir del
matrimonio civil, o de haber transcurrido dos aos
continuos de la unin de hecho y mantendr
dicha calidad hasta la fecha de la escritura
pblica en que se pacte el rgimen de separacin
de patrimonios.
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LIBRE DISPONIBILIDAD (Ley N
29352 )
El trabajador podr efectuar
retiros parciales de libre
disposicin con cargo a su
depsito CTS acumulado
siempre que no exceda del
30% de los mismos.

Desde mayo de 2011,
nicamente se podr usar
el 70% del exceso de seis
remuneraciones de la CTS
depositada.
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PAGO DE LA CTS
Slo ser pagada al trabajador y en su
caso retirada por ste al producirse su
cese.

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PAGO DE LA CTS CUANDO
FALLECE EL TRABAJADOR
El empleador deber entregar el importe dentro
de las 48 horas de haber tomado conocimiento del
deceso.
A solicitud de parte, el depositario entregar sin
responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite o
conviviente a que se refiere el artculo 326 del
Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin
impedimento matrimonial),el 50% de la CTS, sta
le debe ser entregada sin dilacin ni
responsabilidad alguna
. El 50% restante el depositario lo mantendr en
custodia hasta la presentacin del testamento o la
declaratoria de herederos.
.

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Afectaciones a la CTS
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Tratamiento Tributario
La CTS, sus intereses, depsitos,
traslados, retiros parciales y
totales; estn INAFECTOS o
EXONERADOS de todo tributo
creado o por crearse.
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