8 DE ABRIL 2014 COPASO O COPASST El comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa. (Res. 2013 de 1986) OBJETIVO MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE SALUD DE TODOS LOS EMPLEADOS.
PROMOVER EL MAS ALTO GRADO DE BIENESTAR FISICO, MENTAL Y SOCIAL DE TODOS LOS EMPLEADOS EN SUS DIFERENTES AREAS Y ACTIVIDADES.
PREVENIR A LOS EMPLEADOS TODOS LOS DAOS DE SALUD DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
CONFORMACION QUIENES LO INTEGRAN? De 10 a 49: Un representante por cada una de las partes. De 50 a 499: Dos representantes por cada una de las partes. De 500 a 999: Tres representantes por cada una de las partes. 1000 o ms: Cuatro representantes por cada una de las partes NORMATIVIDAD
TODA EMPRESA PUBLICA O PRIVADA QUE TENGA A SU SERVICIO MAS DE 10 TRABAJADORES, ESTA EN LA OBLIGACION DE CONFORMAR EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.
TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN PARTICIPAR EN LA VOTACION LIBRE EN LA ELECCION DE SUS REPRESENTANTES.
BASANDONOS EN LA RESOLUCION 2013 DE 1986
DECRETO 1295 DE 1994
LEY 1562 DE 2012
FUNCIONES DE LOS MIEMBROS
Actan como veedores de cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa.
Participan en las actividades de promocin, divulgacin y capacitacin sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participacin de todo el personal en los programas de salud.
INVESTIGACION: De incidentes, accidentes de trabajo , enfermedad profesional e informacin estadstica. CAPACITACION: Participar en las actividades de capacitacin dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comit y trabajadores en general en aspectos de Salud Ocupacional. COORDINACION: Entre empleados y trabajadores en temas inherentes a la Salud Ocupacional. INSPECCIONES: A las instalaciones locativas, mquinas, equipos, herramientas, elementos para emergencias, brigadas de emergencia, procesos industriales y operacionales. La funcin es preventiva , detectar las causas no solo de los accidentes sino de los incidentes , para eliminar los agentes de riesgo. VIGILANCIA: Cumplimiento por parte de empleadores y trabajadores de programa de Salud Ocupacional, el reglamento de Higiene y seguridad Industrial, las Normas legales vigentes y actas. REPRESENTANTES El representante legal o empleador de la empresa nombrar a sus representantes en forma directa; los trabajadores elegirn a sus representantes mediante proceso de votacin. El empleador elegir al Presidente del COPASO entre sus representantes; y el comit en pleno elegir al secretario REUNIONES A las reuniones del comit asisten los miembros principales, los suplentes lo harn en caso de ausencia de los primeros. Estas reuniones se harn por lo menos una vez al mes o realizar una reunin extraordinaria cuando se presenten incidentes, accidentes o situaciones de emergencia. Todas las reuniones deben estar soportadas por las actas en donde se registran las actividades realizadas y las tareas pendientes.
SANCIONES El artculo 91, numeral 2 del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la normatividad existente sobre Riesgos Profesionales, adems de la posibilidad de suspensin de actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisin. EL TRABAJADOR NIEGA CUMPLIR LAS NORMAS DEL COPASO El empleador est facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos. COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL