CONSTITUCION POLITICA DEL PERU 1993

CONVENIO 87, 98 Y 151 OIT

D.S. N 010-2003-TR TUO Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo
D.S. N 011-92-TR
LEY N 27556
D.S. 003-2004-TR
D.S. 003-82-PCM
D.S. N 026-82-JUS
TUPA D.S. N 016-2006-TR
RESOLUCION DIRECTORAL N 001-2004
MTPE/ DVMT/DNRT
RESOLUCION DIRECTORAL N 002-2004
MTPE/ DVMT/DNRT

El sindicato.
Un sindicato es una asociacin integrada por
trabajadores en defensa y promocin de sus
intereses sociales, econmicos y profesionales.
Establece un equilibrio de poder con el empleador.
Los sindicatos negocian en nombre de sus afiliados
(negociacin colectiva) los salarios y condiciones
de trabajo (jornada, descansos, vacaciones,
licencias, capacitacin profesional, etc.)
El sindicato tiene como objetivo principal lograr el
bienestar de sus miembros y generar mediante la
unidad, la suficiente capacidad de negociacin
como para establecer una dinmica de dilogo
social entre el empleador y los trabajadores.

Libertad sindical.
Es la capacidad autodeterminativa de los
trabajadores para participar en la constitucin y
desarrollo de actividades sindicales. Su contenido
incluye un conjunto de facultades y derechos
como: fundar organizaciones sindicales; optar por
la libre afiliacin, desafiliacin y reafiliacin en las
organizaciones sindicales; realizar actividades
sindicales, entre otras.
Esta libertad permite a los trabajadores
sindicalizarse sin autorizacin previa, con el fin de
promover, desarrollar, fomentar y defender sus
derechos e intereses en busca del mejoramiento
social, econmico y moral de sus miembros.

Art. 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin,
negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de
solucin pacfica de los conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de
lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona
con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
Artculo 42.- Se reconocen los derechos de sindicacin y huelga de
los servidores pblicos.
No estn comprendidos:
- Los funcionarios del Estado con poder de decisin
- Los que desempean cargos de confianza o de direccin,
- Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.

ASOCIACION
Articulo 80.- La Asociacin es una
organizacin estable de personas naturales o
jurdicas, o de ambas, que a travs de una
actividad comn persigue un fin no lucrativo.
Artculo 84.- Asamblea General
La asamblea general es el rgano supremo de
la asociacin.

1.-Convenio N 87
Sobre Libertad Sindical y a la Proteccin del Derecho de
Sindicacin (1949)
Aprobado por el Congreso mediante Resolucin Legislativa N
13281 del 15 de diciembre de 1959.
2.-Convenio N 98
Sobre Derecho de Sindicacin y Negociacin Colectiva (1949)
Aprobado por el Congreso mediante Resolucin Legislativa N
14712 del 18 de noviembre de 1963.
3.-Convenio N 151
Sobre Proteccin del Derecho de Sindicacin y los
Procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la
Administracin Pblica
Ratificada por la Dcima Sptima Disposicin Transitoria de la
Constitucin Poltica de 1979.

Art. 2:
Los trabajadores y empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, as como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin
de observar los estatutos de las mismas.
Art. 3:
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus Estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administracin y sus actividades y
el de formular su programa de accin.
Las autoridades pblicas debern de abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar este derecho o a
entorpecer su ejercicio legal.
Art. 4:
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no estn sujetas a DISOLUCION o SUSPENSION por va
administrativa.
Art. 5:
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir Federaciones y
Confederaciones, as como el de afiliarse a las mismas, y toda organizacin, federacin o confederacin tiene el
derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.
Art. 11:
Todo Miembro de la OIT para el cual est en vigor el presente Convenio, se obliga a adoptar todas las medidas
necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores, el libre ejercicio del derecho de
sindicacin.

Art. 1:
Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de discriminacin
tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo
Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:

a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a un
sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato.
b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquiera otra forma a causa de
su afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales fueras de
las horas o, con consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.

Art. 2:
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar de adecuada
proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice
directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitucin,
funcionamiento o administracin.
Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artculo, principalmente, las
medidas que tiendan a fomentar la constitucin de organizaciones de trabajadores
dominadas por un empleador o una organizacin de empleadores, o a sostener
econmicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de
colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organizacin de
empleadores.


Artculo 4:
1. Los empleados pblicos gozarn de proteccin adecuada contra todo acto
de discriminacin antisindical en relacin con su empleo.
2. Dicha proteccin se ejercer especialmente contra todo acto que tenga por
objeto:
a) Sujetar el empleo del empleado pblico a la condicin de que no se afilie a una
organizacin de empleados pblicos o a que deje de ser miembro de ella;
b) Despedir a un empleado pblico, o perjudicarlo de cualquier otra forma, a causa
de su afiliacin a una organizacin de empleados pblicos o de su participacin en las
actividades normales de tal organizacin.
Artculo 5:
1. Las organizaciones de empleados pblicos gozarn de completa independencia respecto
de las autoridades pblicas.
2. Las organizaciones de empleados pblicos gozarn de adecuada proteccin contra todo
acto de injerencia de una autoridad pblica en su constitucin, funcionamiento o
administracin.
3. Se consideran actos de injerencia a los efectos de este artculo principalmente los
destinados a fomentar la constitucin de organizaciones de empleados pblicos
dominadas por la autoridad pblica, o a sostener econmicamente, o en otra forma,
organizaciones de empleados pblicos con objeto de colocar estas organizaciones bajo
el control de la autoridad pblica.

Convenios Internacionales ratificados por el PER que
reconocen el derecho a la libertad sindical.
DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS (Ley N
13282) Art. 23 numeral 4.
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONMICOS
SOCIALES Y CULTURALES (Decreto Ley N 22129) Art. 8
inciso a).
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLTICOS
(Decreto Ley N 22128 y Dcimo Sexta Disposicin
General de la Constitucin del 79)
CONVENCIN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS
(Decreto Ley N 22231 y Dcimo Sexta Disposicin
General de la Constitucin del 79)

Sindicatos. -Integrado por individuos
Federaciones. -Integrado por Sindicatos
Confederaciones. Integrado por Sindicatos y
Federaciones


Las organizaciones sindicales pueden tener
los siguientes mbitos de accin, segn se
pacte en su Estatuto
LOCAL
Solo tiene afiliados en la Provincia (Ej. Lima)
REGIONAL
Tiene afiliados en dos o ms provincias
NACIONAL
Puede tener afiliados a nivel nacional. Debe
inscribirse en Lima.

De rgimen privado: D. LEG. 728, D. S. N
010-2003-TR y D.S. N 011-92-TR.

De rgimen pblico: D. LEG. 276, LEY N
27556, D. S. N 003-2004-TR y D.S.003-
82-PCM.

Mixtas: REGIMEN: Privado y pblico
Segn la normatividad vigente no pueden
formar organizaciones sindicales:
Los desempleados
Locadores de Servicios
Servicios No Personales
Practicantes
Los Jubilados
En general, quienes no tengan vinculo
laboral.
Esta norma se aplica a los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada que
prestan servicios para empleadores privados.

Los trabajadores de entidades del Estado y de
empresas pertenecientes al mbito de la
Actividad Empresarial del Estado, sujetos al
rgimen de la actividad privada, quedan
comprendidos en las normas contenidas en el
presente Texto nico Ordenado en cuanto estas
ltimas no se opongan a normas especficas que
limiten los beneficios en l previstos.
El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la
sindicacin, sin autorizacin previa, para el estudio,
desarrollo, proteccin y defensa de sus derechos e
intereses y el mejoramiento social, econmico y moral de
sus miembros.

La afiliacin es libre y voluntaria. No puede condicionarse el
empleo de un trabajador a la afiliacin, no afiliacin o
desafiliacin, obligrsele a formar parte de un sindicato, ni
impedrsele hacerlo.

El Estado, los empleadores y los representantes de uno y
otros debern abstenerse de toda clase de actos que
tiendan a coaptar, restringir o menoscabar, en cualquier
forma, el derecho de sindicalizacin de los trabajadores, y
de intervenir en modo alguno en la creacin,
administracin o sostenimiento de las organizaciones
sindicales

El sindicato debe inscribirse en el registro
correspondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo.

El registro es un acto formal, no constitutivo, y no
puede ser denegado salvo cuando no se cumpla con
los requisitos establecidos por la presente norma.

El registro de un sindicato le confiere personera
gremial para los efectos previstos por la ley, as
como para ser considerado en la conformacin de
organismos de carcter nacional e internacional.

Los sindicatos, cumplido el trmite de registro, podrn
por este solo mrito inscribirse en el registro de
asociaciones para efectos civiles.

Para ser miembro de un sindicato se requiere:

Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda
segn el tipo de sindicato.

No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de
confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.

No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.

Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de
prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante
dicho perodo les corresponde ejercer a las partes respecto a la relacin
laboral.

La calidad de miembros de un sindicato es INHERENTE a la persona y no
podr ser transferida, transmitida ni delegada por ningn motivo.


DE EMPRESA: Formados por trabajadores de diversas
profesiones, oficios o especialidades, que presten servicios
para un mismo empleador. (20 Afiliados Min.)
DE ACTIVIDAD: Formados por trabajadores de profesiones,
especialidades u oficios diversos de dos (2) o ms
empresas de la misma rama de actividad. (50 afiliados Min.)
DE GREMIO: Formados por trabajadores de diversas
empresas que desempean un mismo oficio, profesin o
especialidad. (50 afiliados Min.)
DE OFICIOS VARIOS: formados por trabajadores de diversas
profesiones, oficios o especialidades que trabajen en
empresas diversas o de distinta actividad, cuando en
determinado lugar, provincia o regin el nmero de
trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para
constituir sindicatos de otro tipo. (50 afiliados Min.)
Las organizaciones de trabajadores no dependientes
de una relacin de trabajo.

a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro
de su mbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de
naturaleza colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su
cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales
convenciones se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador
accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la
ley, caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad de
asesor.
d) Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas,
cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promocin
social de sus miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educacin general,
tcnica y gremial de sus miembros.
f) En general, todos los que no estn reidos con sus fines
esenciales ni con las leyes.

El sindicato que afilie a la mayora absoluta de los
trabajadores comprendidos dentro de su mbito asume la
representacin de la totalidad de los mismos, aunque no
se encuentren afiliados.

De existir varios sindicatos dentro de un mismo mbito,
podrn ejercer conjuntamente la representacin de la
totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en
conjunto a ms de la mitad de ellos.

En tal caso, los sindicatos determinarn la forma en que
ejercern esa representacin, sea a prorrata, proporcional
al nmero de afiliados, o encomendada a uno de los
sindicatos. De no haber acuerdo, cada sindicato
representa nicamente a sus afiliados.

Observar estrictamente sus normas institucionales con
sujecin a las leyes y normas que las regulan.
Llevar LIBROS DE ACTAS, de registro de afiliacin y de
contabilidad debidamente sellados por el MTPE.
Asentar en el libro de actas las correspondientes Asambleas
y sesiones de la junta directiva as como los acuerdos
referentes a las mismas y dems decisiones.
Comunicar a la Autoridad de Trabajo la Reforma de sus
estatutos, acompaando copia autntica del nuevo texto y,
asimismo a aqulla y al empleador, la nmina de junta
directiva y los cambios que en ellas se produzcan dentro
de los cinco (5) das hbiles siguientes.
Otorgar credencial a sus dirigentes
Las dems que sealen las leyes y normas que las regulan

Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asunto
de poltica partidaria, sin menoscabo de las libertades que
la Constitucin Poltica y los Convenios Internacionales de
la OIT ratificados por el Per les reconocen.
Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a
ingresar o retirarse de la organizacin sindical, salvo los
casos de expulsin por causales previstas en el estatuto,
debidamente comprobadas.
Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que
constituyen el objeto de la organizacin sindical o que no
hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista
por la ley o por el estatuto.
Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del
patrimonio sindical.
Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden
pblico.

El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores a no ser despedidos ni trasladados a otros establecimientos
de la misma empresa, sin justa causa debidamente demostrada o sin su aceptacin.
No es exigible el requisito de aceptacin del trabajador cuando su traslado no le impida desempear el cargo de
dirigente sindical.
Artculo 31.- Estn amparados por el fuero sindical:
a) Los miembros de los sindicatos en formacin, desde la presentacin de la solicitud de registro y hasta tres (3)
meses despus.
b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones, as como los delegados de
las secciones sindicales. En el marco de la negociacin colectiva se podr ampliar el mbito de proteccin del
fuero sindical. El estatuto sealar qu cargos comprende la proteccin.
c) Los delegados a que se refiere el artculo 15 y los representantes a que se refiere el artculo 7 de la presente
norma.
d) Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta (30) das calendario antes de la realizacin del proceso electoral
y hasta treinta (30) das calendario despus de concluido ste.
e) Los miembros de la comisin negociadora de un pliego petitorio, hasta tres (3) meses despus de concluido el
procedimiento respectivo.
Las partes podrn establecer en la convencin colectiva el
nmero de dirigentes amparados.
A falta de acuerdo:
Sindicatos: 03 x 50 primeros / Max. 12
Federaciones: 02 x Nmero Sindicatos Afiliados Max. 15
Confederaciones: 02 x Nmero Federaciones Afiliada
Max. 20

Para que el SINDICATO de una empresa pueda
constituirse debe tener un mnimo de veinte (20)
trabajadores afiliados.
Sin embargo en el caso de las empresas cuyo
nmero de trabajadores no alcance al requerido
para constituir un sindicato, podrn elegir a dos
(2) DELEGADOS que los representen ante su
empleador y ante la Autoridad de Trabajo.
La eleccin de los delegados debe ser comunicada
al MTPEC y al empleador dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes.

-La cancelacin del registro por el MTPE se efectuar slo
despus de la Disolucin del sindicato, la misma que se
producir por las siguientes causales:
Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros.
Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el
estatuto para ese efecto.
Por prdida de los requisitos constitutivos.
En los casos a) y b), la disolucin se produce de pleno
derecho y no requiere de declaracin judicial previa.
En el caso c) la persona que acredite legtimo inters
econmico o moral solicitar al Juez de Trabajo
competente la disolucin del sindicato, el que previa
verificacin, resolver la solicitud mediante el proceso
sumarsimo. Con la sentencia consentida o ejecutoriada
que disponga la disolucin del sindicato, se efectuar la
cancelacin del registro.


La Negociacin Colectiva es un derecho
reconocido por el Estado conforme al Artculo
28 de la Constitucin Poltica de 1993,
encontrndose regulada por el Texto nico
Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante
Decreto Supremo N 010-2003-TR., as como
el Decreto Supremo N 011-92-TR,
modificado por el Decreto Supremo N 009-
93-TR., en calidad de disposicin
reglamentaria.
30

La precitada normatividad establece un
procedimiento de negociacin voluntaria
entre trabajadores y empleadores,
conforme a los lineamientos fijados en el
Convenio 98 de la OIT, ratificado por el
Per mediante Resolucin Legislativa N
14712.
31
MARCO LEGAL
La negociacin colectiva es el proceso de
dilogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador, con el objeto
de llegar a un acuerdo destinado a regular
las relaciones laborales entre unos y otros,
tales como remuneraciones y condiciones
de trabajo.

Dicho acuerdo se denomina convencin
colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante
entre las partes que la adoptaron,
obligando a stas, a las personas en cuyo
nombre se celebr y a quienes les sea
aplicable.
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33
SUJETOS DE LA NEGOCIACION
34
NIVELES DE NEGOCIACIN
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NIVELES DE NEGOCIACIN

De acuerdo a los niveles de negociacin:
De empresa: El Sindicato respectivo o, a
falta de ste, los representantes elegidos
por la mayora absoluta de trabajadores.
De rama de actividad o gremio: La
organizacin sindical o conjunto de ellas de
la rama o gremio correspondiente.



36



De existir varias organizaciones sindicales
en un mismo mbito, se confiere
LEGITIMIDAD NEGOCIAL, al sindicato que
afilie a la mayora absoluta de trabajadores,
correspondindole la conduccin de la
negociacin colectiva.

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38
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA
Se inicia con la
presentacin
del pliego
Negociacin
Directa
Conciliacin
HUELGA
ARBITRAJE
39
LA COMISIN NEGOCIADORA
DEL PLIEGO DE RECLAMOS
La representacin podr ejercerse por el
empleador; los mandatarios legales designados en
las escrituras de constitucin de ser personas
jurdicas; o los apoderados designados en
cualquiera de las formas admitidas para el
otorgamiento de poderes, incluido el poder por
acta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
encargada del trmite del petitorio.
40
41
42

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de
reclamos, directamente al empleador en el caso de una negociacin
a nivel de empresa, o a travs de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, si es a nivel de rama de actividad o gremio.
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Se inicia con la presentacin de un Proyecto de
Convenio Colectivo, el cual debe contener:

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Se inicia con la presentacin de un Proyecto de
Convenio Colectivo, el cual debe contener:

1. Denominacin, nmero de registro y domicilio
del organismo sindical que suscribe el proyecto
de convenio colectivo. De no existir este ltimo,
las indicaciones que permitan identificar a la
coalicin de trabajadores que lo presenta.

2. La nmina de los integrantes de la comisin
negociadora con los requisitos establecidos por
el Artculo 49 (segundo prrafo) de la L.R.C.T.
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3.Nombre o denominacin social y domicilio
de cada una de las empresas u
organizaciones de empleadores
comprendidas.

4.Las peticiones que se formulen sobre
remuneraciones, condiciones de trabajo y
otros factores propios de la relacin laboral
que se planteen, las que debern tener forma
de clusula e integrarse armnicamente
dentro de un slo proyecto de convencin.

46
47
El pliego de reclamos debe presentarse no
antes de 60 ni despus de 30 das
calendarios anteriores a la fecha de
caducidad de la convencin vigente.
Si se presenta con posterioridad al plazo
sealado, su vigencia se postergar en forma
directamente proporcional al retardo.
48
La solicitud con los requisitos
correspondientes se presenta en la Oficina
de Trmite Documentario, dirigida a la
Sub-Direccin de Negociaciones
Colectivas.

La dependencia en mencin decreta la
apertura del expediente, convocando a las
partes a dar inicio a la negociacin
colectiva de acuerdo a las normas
aplicables sobre la materia.
51
En caso de interponerse recursos
impugnatorios, la Sub-Direccin de
Negociaciones Colectivas emite
pronunciamiento en primera instancia.
Podr apelarse dentro del tercer da hbil
de notificado en primera instancia.
Corresponde a la Direccin de Prevencin y
Solucin de Conflictos emitir
pronunciamiento en segunda y ltima
instancia, respecto de lo resuelto por la
Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas.

52
EJEMPLO
En el trmite seguido por una Seccin Sindical con la
empleadora, esta ltima se opuso al trmite de la causa
bajo el sustento que su actividad no radica en la venta
o generacin de electricidad.
Con la finalidad de resolver la oposicin, la Autoridad
competente tom en cuenta que la representacin de
los trabajadores vena ejercindose con arreglo al
Artculo 7 de la L.R.C.T. y Artculo 9 de su
Reglamento, siendo que de lo consignado en el Ttulo
Primero del Estatuto Social de la empresa respectiva,
qued acreditada la realizacin de actividades propias
del rubro electricidad a cargo de la misma.
Partindose de ello, se emiti pronunciamiento
declarando infundada la oposicin.
53
EJEMPLO


En el trmite seguido por un Sindicato Unico de Trabajadores No
Docentes con su empleadora dedicada a la actividad de la enseanza
superior, esta ltima se opuso al trmite de la causa bajo el sustento
que el sindicato no tena representacin sobre la totalidad del
personal de la institucin, por haber incluido al personal docente en el
pliego de reclamos.
Con la finalidad de resolver la oposicin, la Autoridad competente
orden llevar a cabo una visita de inspeccin para verificar el nmero
total de trabajadores no docentes, as como la cantidad total de
trabajadores afiliados al Organismo Sindical, constatndose que de un
total de 457 trabajadores no docentes, 96 tenan la condicin de
afiliados.
Teniendo en cuenta que no se cumpla lo dispuesto por el Artculo 9
de la L.R.C.T., en mrito del cual el sindicato que afilie a la mayora
absoluta de los trabajadores comprendidos bajo su mbito, asume la
representacin de la totalidad de los mismos, aunque no estn
afiliados, se emiti pronunciamiento declarando fundada la oposicin.
54
EJEMPLO

En el trmite seguido por un Sindicato de Obreros Municipales con
la empleadora, esta ltima dedujo nulidad del Auto mediante el
cual se dio inicio al trmite de la causa, bajo el sustento de no
haberse cumplido los requisitos de validez previstos en el Artculo
3 de la Ley N 27444.
Con la finalidad de resolver la nulidad, la Autoridad competente
tom en cuenta los alcances de la Ley Orgnica de
Municipalidades, cuyo Artculo 52 prev que los obreros al
servicio de las municipalidades son servidores pblicos sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada. Asimismo, el Artculo 1
de la L.R.C.T., dispone que los trabajadores de las entidades
pblicas sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, quedan
comprendidos bajo el mbito de la precitada norma legal.
Partindose de ello y considerando que al presentar su pliego de
reclamos, la parte laboral cumpli los requisitos de admisibilidad
contemplados por el Artculo 51 de la L.R.C.T., se emiti
pronunciamiento declarando infundada la nulidad.
55

EJEMPLO

En el trmite seguido por un Sindicato Unitario de
Trabajadores con la empleadora, esta ltima dedujo
nulidad de lo actuado teniendo como sustento que el
personal bajo su cargo no est comprendido en el
rgimen laboral de la actividad privada.
Con la finalidad de resolver la nulidad, la Autoridad
competente orden llevar a cabo una visita de inspeccin
para verificar el rgimen laboral de los trabajadores
respectivos, constatndose que dicho personal est
sujeto al rgimen laboral pblico.
Teniendo en cuenta que la situacin aludida contraviene
lo dispuesto por el Artculo 1 de la L.R.C.T., se emiti
pronunciamiento declarando fundada la nulidad.
56