Curso: DERECHO LABORAL

EL DESPIDO
Abog. Dorothy Linares Gutirrez
EL DESPIDO
CONCEPTO:
Es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual se da por
resuelto o extinguido el vnculo laboral.

Puede ser de 3 clases:
a) Justificado; cuando media una causa justa relacionada con la
conducta o la capacidad del trabajador.
b) Arbitrario; cuando no medie ninguna causa que justifique el despido.
c) Nulo; en los casos que la ley ha definido como tales.

La legislacin protege contra el despido arbitrario y nulo slo al
trabajador que labora 4 o ms horas diarias para el mismo empleador.
Para el despido justificado de estos trabajadores es indispensable la
existencia de causa justa contemplada en la ley y que est
debidamente comprobada.
CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD:

El detrimento de la capacidad fsica o mental, o la ineptitud
sobrevenida determinante para el desempeo de sus tareas,
debidamente certificada por la Autoridad de Salud.

El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores bajo
condiciones similares.

La negativa injustificada del trabajador de someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por ley,
determinantes de la relacin laboral.
EL DESPIDO
CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CONDUCTA:

a) La comisin de falta grave.
El incumplimiento de las obligaciones laborales y reiterada
resistencia a las rdenes relacionadas con las labores.
Paralizacin intempestiva de labores e inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo.
Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento.
Apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.
Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita contra el empleador o el personal.
El dao intencional a edificios, instalaciones, obras, del empleador.
El abandono de trabajo por ms de 3 das consecutivos,
b) La condena penal por delito doloso.

c) La inhabilitacin del trabajador; por ms de 3 meses.
EL DESPIDO
PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO JUSTIFICADO:

a) Trmite previo (preaviso); el empleador no podr despedir sin
antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de 6 das
para que el trabajador pueda defenderse.

b) El empleador podr despedir al trabajador despus de realizado
el descargo o una vez concluido el plazo, sin que el trabajador
haya presentado el descargo.

c) El despido de un trabajador, fundada en causa justa relacionada
con su capacidad o conducta, no da lugar a indemnizacin.

d) El trabajador despedido en forma justificada slo tiene derecho al
pago de su CTS, remuneracin vacacional pendiente y/o del
rcord trunco vacacional, gratificaciones en forma proporcional, a
la expedicin del certificado de trabajo y al pago proporcional de
las remuneraciones peridicas.
EL DESPIDO
EL DESPIDO
DESPIDO ARBITRARIO:
Es arbitrario el despido que se efecta sin justificacin o sta no se
puede demostrar en el juicio y se sanciona nicamente con el pago de
una indemnizacin por despido arbitrario, constituyendo sta la nica
reparacin por el dao sufrido.
INDEMNIZACIN:
Es equivalente a una remuneracin y media mensual por cada ao
completo de servicios con un mximo de 12 remuneraciones. Las
fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
ACTOS DE HOSTILIDAD:
Son actos u omisiones realizados por el empleador que molestan o
incomodan al trabajador, constituyen una falta del empleador y tienen
como objetivo la renuncia del trabajador u obtener una ventaja de l.
SON ACTOS DE HOSTILIDAD EQUIPARABLES AL DESPIDO:

a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente.

b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o la categora del
trabajador.

c) El traslado del trabajador a lugar distinto del habitual, con el
propsito de ocasionarle perjuicio.

d) El acto de violencia o faltamiento grave de alba en agravio del
trabajador o de su familia.

e) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma.

f) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad
del trabajador.
EL DESPIDO
PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO ARBITRARIO:

a) El trabajador, antes de accionar judicialmente, deber emplazar
por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de 6
das naturales para que efecte su descargo o enmiende su
conducta, segn el caso.

b) De persistir el acto de hostilidad, el trabajador podr optar
excluyentemente por:.
Accionar para que cese la hostilidad.
Extinguir el vnculo laboral solicitar la indemnizacin.

c) El plazo en el despido arbitrario y hostilidad caduca a los 30 das
de producido el echo, en el caso de hostilidad, el plazo sealado
se computa desde el da siguiente de vencido el plazo.
EL DESPIDO
EL DESPIDO
DESPIDO NULO:
Se trata de actos manifiestamente contrarios al ordenamiento jurdico.
MOTIVOS DEL DESPIDO NULO:

a) La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales.

b) Ser candidato a representante de los trabajadores, debidamente
inscrito, o haber actuado como tal.

c) Presentar una queja o actuar contra el empleador ante las
autoridades competentes.

d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma.

e) El embarazo si se produce en cualquier momento del periodo de
gestacin o dentro de 90 das despus del parto.
EL DESPIDO
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
La accin de nulidad requiere que, cuando menos uno de los motivos ya
indicados se invoque y pruebe.
INDEMNIZACIN:
La accin de nulidad excluye la accin indemnizatoria.
ASIGNACIN PROVISIONAL:
El juez podr, a pedido de parte, ordenar el pago de una asignacin
provisional y fijar su monto, el que no podr exceder la ltima
remuneracin percibida por el trabajador, hasta alcanzar el monto de
CTS que an conserve en su poder.
REMUNERACIONES DEVENGADAS:
Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenar
el pago de las remuneraciones dejadas de recibir desde la fecha en que
ste se produjo.