INGENIERIA COMERCIAL

PROTECCION A LA MATERNIDAD






Derechos por maternidad a favor de la mujer:
1-.Fuero Maternal
2- . Descanso
3- .Subsidios
4- .Sala Cuna
5- .Derecho a dar alimento a la hija o hijo
6-. Pago de pasajes a la mujer para el traslado a la sala cuna
7-. Prohibicin de desarrollar determinados trabajos
8-. Ningn empleador podr exigir certificado o exmenes para
verificar si la trabajadora se encuentra o no en estado de gravidez


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4-. Derecho a Sala Cuna
art. 203. Seala que los establecimientos (local, empresa o mall para
estos efectos) que ocupan 20 o ms trabajadoras de cualquier edad o
estado civil debern tener salas anexas e independientes del local de
trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos
menores de 2 aos y dejarlos mientras estn en el trabajo.
Las salas cunas deben reunir las condiciones de higiene y seguridad
que fije el reglamento.
Se entender que el empleador cumple con la obligacin sealada en
este artculo si paga los gastos de sala cuna directamente al
establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus hijos menores
de dos aos.



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El empleador designar la sala cuna, de entre aquellas que cuenten
con la autorizacin de la Junta Nacional de Jardines Infantiles

El empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que
deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo
establecimiento.

Ahora bien, la realidad muestra, segn datos proporcionados por la
Encuesta Laboral,ENCLA2002 , que el 74,2% de las empresas tiene
menos de 20 mujeres (dato entregado por la Direccin del Trabajo)
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5- .Derecho a dar alimento a la hija o hijo
Art. 206. Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos,
de 1 hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos.
Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a
acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el
inicio o el trmino de la jornada de trabajo.
De este derecho gozan todas las mujeres trabajadoras
independiente si tiene derecho a sala cuna o no. Es adems
irrenunciable.

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6-. Pago de pasajes a la mujer para el traslado a la sala cuna
El empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que
deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo
establecimiento.
7-. Prohibicin de desarrollar determinados trabajos
(visto en clases anteriores)
8-. Ningn empleador podr exigir certificado o exmenes para
verificar si la trabajadora se encuentra o no en estado de gravidez
(visto en clases anteriores)


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Teora del Salario Natural o del Salario Subsistencia.

El economista ingls David Ricardo, explica lo siguiente "el precio de la
mano de obra depende de lo que necesite el trabajador para subsistir. El
Salario debe ser igual a la cantidad de los artculos indispensables para
alimentar y vestir al trabajador y su familia. En su opinin si los salarios
aumentan ms de lo estrictamente necesario para subsistir, implicara un
aumento de la poblacin, con lo que el mayor crecimiento demogrfico
llevar a un mayor nmero de personas que buscan trabajo y frente a tal
hecho provocar una reduccin en los salarios.


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Teora de la Oferta y la Demanda: El salario como precio es la aplicacin
de dicha teora econmica general, a la fijacin de los salarios.

La opinin de Adams Smith era que el libre juego de la oferta y la
demanda fijara los salarios. Cardoem dice: "cuando 2 obreros corren tras
un patrn, el salario baja. Si 2 patrones corren tras 2 obreros, los salarios
suben
Smith considera que tal libertad atraera a los trabajadores las actividades
donde fueran ms necesarios, y la demanda de mano de obra fuese
superior en detrimento de aquellas actividades donde hubiera ms oferta
de mano de obra que demanda. Ah los salarios bajan.




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Art. 41. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Se consideran remuneracin
a) Sueldo: estipendio o salario fijo

b) Sobresueldo: Remuneracin de horas extraordinarias

c) Comisin: Porcentaje en las ventas, o de los montos de las
operaciones

d) Participacin: Porcentaje de utilidades de un negocio o empresa

e) Gratificacin: Parte de las utilidades con el empleador beneficia el
empleador.



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No constituyen remuneracin las asignaciones
1-. de movilizacin, no es obligatoria y al no considerarse remuneracin no
la hace imponible, ya que otra forma perdera su finalidad, que es facilitar
el y transporte del trabajador a su lugar de trabajo.
2-. de prdida de caja, su objetivo es compensar a quienes manejan
sumas de dinero por algn extravo.
3-. de desgaste de herramientas, su objetivo es compensar el desgaste
de las herramientas propias del trabajador a favor del empleador
(Construcciones)
4-. de colacin, es una asignacin por lo que implica que el trabajador
deba comer fuera de su hogar, no es obligatoria.
5-. los viticos, son asignaciones propias por los gastos incurridos en algn
viaje por trabajo, las que deben ser justificadas ante el SII.

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6-. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, es un
monto que paga el fisco por las cargas familiares del trabajador ( si se
acuerda una asignacin que exceda este monto, entonces este monto
debe ser considerado remuneracin)

7-. la indemnizacin por extinguirse la relacin laboral. Por tanto, los
dineros pagados por este concepto no son imponibles.

8., las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo,
esto es debido a que las remuneracin tiene su causa en el contrato de
trabajo. En cambios estas devoluciones son en funcin de la empresa.

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Son aquellas que nacen a partir de las relacin laboral al momento de
contratar a un trabajador.

Clasificacin

1-. Las destinadas a financiar las prestaciones de salud y jubilacin

2-. Las destinadas a financiar el seguro contra accidentes del trabajo y
enfermedades laborales.

3-. Seguro de Cesanta
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1-. Las destinadas a financiar las prestaciones de salud y jubilacin
Son sustentadas con los dineros propios del trabajador , las que son
retenidas por el empleador y pagadas a la institucin que corresponda.

Son
a) Cotizacin para el fondo de pensiones ( DL 3500 del ao 1980)
Corresponde al 13% app. de la remuneracin imponible( 10 % para el
Fondo de Pensiones y 3% app. de comisin para la AFP).

b) Cotizacin para el seguro de salud
Corresponde al 7% de la remuneracin imponible.

c) Cotizacin para trabajos pesados
Corresponde a aquellos empleos que impliquen un desgaste fsico o
intelectual y se comparte la cotizacin (1% a 2% de la remuneracin
imponible)



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2-. Las destinadas a financiar el seguro contra accidentes del trabajo y
enfermedades laborales.

Estas son por cuenta y cargo del empleador

Son
a) Seguro de ley de accidentes del Trabajo y Enfermedades (ley 16.744)
0.95% a 4.35% de la remuneracin imponible, con un tope de 60 UF
reajustable ao a ao

a) Cotizacin para trabajos pesados




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3-. Seguro de Cesanta
Obligatorio para todo trabajador mayor de 18 aos, que se encuentren
regulados por el Cdigo del Trabajo y que inician una relacin laboral a
partir de octubre del ao 2002,

a) Prestacin pagada por el empleador

Sern de cargo del empleador si se trata de un trabajador contratado a
plazo fijo o faena. quien debe cotizar mensualmente el 3% de la
remuneracin imponible del trabajador, con tope de UF 99. Del cual el
2,8% se acumula en la cuenta individual del trabajador y el 0,2%
restante ingresa al fondo de reparto, denominado fondo de cesanta
solidario

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b) Financiamiento mixto

Ser de financiamiento mixto para quienes estn contratados a plazo
indefinido. El trabajador cotiza por un 0,6% de la remuneracin y el
empleador el equivalente al 2,4%. Del aporte de la empresa, slo un
1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante
ingresa al fondo de reparto, denominado fondo de cesanta solidario

El 1.6% aportado por el empleador es deducible de la indemnizacin
cuando el trabajador es despedido por necesidades de la empresa