LEGISLACION LABORAL

Juan Jofr Prez

2014
Relaciones Jurdicas entre Empresas y
Trabajadores
Empresa
TRABAJADOR
LEY LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO

Es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinacin
del primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.
ELEMENTOS:

Acuerdo de voluntades
Prestacin de servicios personales
Remuneracin
Vnculo de subordinacin y dependencia
SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA

Reconocimiento del poder o autoridad de
mando del empleador, y la sujecin del
trabajador a la orden o mando continuo del
empleador para la prestacin del servicio, por
lo tanto, el deber de obediencia del
trabajador en el mbito de la relacin
laboral.



VINCULACION

Elementos
EMPRESA
EMPLEADOR
TRABAJADOR
Vinculo de Subordinacin y
Dependencia
Subordinacin
Instrucciones
Instrucciones
CLUSULAS DEL CONTRATO
Artculo 10:
1 Lugar y fecha del contrato
2 Individualizacin de las partes
3 - Determinacin de la naturaleza de los servicios (1 parte)
- Determinacin del lugar o ciudad en que deban prestarse los
servicios (2 parte)
4 Monto, forma y perodo de la remuneracin acordada
5 Duracin y distribucin de la jornada de trabajo
6 Plazo del contrato
7 Dems pactos acordados
8 Regalas o beneficios adicionales (Art. 10, inc. 2)
9 Lugar de procedencia del trabajador cuando haya debido
cambiar de residencia para los efectos de su contratacin (Art.
53)



DURACION Y DISTRIBUCION JORNADA TRABAJO

Jornada de trabajo es el
tiempo durante el cual el
trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios
en conformidad al
contrato", y que se
"considerar tambin
jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador
se encuentra a disposicin
del empleador sin realizar
labor, por causas que no le
sean imputables".

.
DURACION Y DISTRIBUCION JORNADA TRABAJO

Mximo Jornada Ordinaria :45 horas Semanales art. 22 CT
Excepciones:
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los
trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los
gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin
superior inmediata

En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas
por da

Debe indicarse el tiempo o el nmero de horas semanales que el
trabajador debe dedicar efectivamente a prestar sus servicios y
sealar la hora en que comienza y termina diariamente; qu das
de la semana comprende y las interrupciones o descansos que
dividen la jornada.
DURACION Y DISTRIBUCION JORNADA TRABAJO

Mximo Jornada Ordinaria :
60 horas Semanales art. 27 CT
Las personas que trabajan en hoteles, restaurantes o clubes
(exceptuado el personal administrativo, el de lavandera, lencera
y cocina), cuando en todos estos casos, el movimiento diario sea
notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse
constantemente a disposicin del pblico. Maximo 12 horas



DURACION Y DISTRIBUCION JORNADA TRABAJO

Mximo Jornada Ordinaria : 180 horas

La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y
auxiliares de la locomocin colectiva interurbana es de 180 horas
mensuales y el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de
las esperas que les corresponde cumplir entre turnos laborales
sin realizar labor, no es imputable a la jornada

Este personal tiene derecho a un descanso mnimo
ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas.

JORNADA DE TRABAJO


La ley establece como una de las menciones mnimas del
contrato de trabajo la duracin y distribucin de la jornada de
trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo
por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el
reglamento interno. La ley obliga a las partes a determinar una
duracin de la jornada ordinaria de trabajo, pero no prohbe
que las partes acuerden una franja horaria para el inicio y
trmino de dicha jornada, siempre que se cumpla en este ltimo
caso con sealar una jornada especfica, y no se trate de una
clusula abierta y genrica, cuya determinacin quede en
manos del empleador.
JORNADA DE TRABAJO PARCIAL

Es aquella que no supera las 30 horas semanales.




HORAS EXTRAORDINARIAS
De conformidad con lo establecido en el artculo
30 del Cdigo del Trabajo, jornada extraordinaria
es aquella que excede de la jornada ordinaria
mxima legal (45 horas semanales) o de la
pactada si es menor. Es del caso sealar que el
legislador ha establecido que las horas
extraordinarias slo se pueden pactar para
atender necesidades o situaciones temporales de
la empresa y los pactos, que deben constar por
escrito, pueden tener una vigencia transitoria no
superior a tres meses, pudiendo renovarses

HORAS EXTRAORDINARIAS
Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un
trabajador remunerado con sueldo mensual?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador
con jornada de 45 horas semanales, debe dividirse el sueldo del
dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28. El
producto de tal operacin debe dividirse por 180 siendo el resultado
el valor de la hora ordinaria. El valor de la hora ordinaria diaria as
obtenido debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por el
porcentaje que se haya pactado si es superior para obtener el valor
de la hora extraordinaria. A igual resultado se llegar si se multiplica
el sueldo por el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador tenga
una jornada de 45 horas semanales.

HORAS EXTRAORDINARIAS
.

Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo. El
porcentaje antes indicado es el legal, esto es, el mnimo con que
debe recargarse el sueldo para tal efecto y dicho recargo se aplica
de igual forma sea que se trate de horas extras laboradas en das
hbiles, domingos, festivos o en horario nocturno.

En todo caso, nada impide a los contratantes convenir un
porcentaje de recargo mayor al que la ley establece, as como
tampoco hay impedimento para establecer un porcentaje superior
para las horas trabajadas en da domingo, festivo o para las horas
nocturnas.

HORAS EXTRAORDINARIAS
Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el
trabajador con remuneraciones variables?

S. El legislador ha establecido expresamente que las horas
extraordinarias de los dependientes que no tengan convenido un
sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador tiene
remuneraciones variables, se calculan sobre el valor del ingreso
mnimo mensual. Es del caso sealar que para que un trabajador
con remuneraciones variables pueda tener derecho al pago de horas
extraordinarias, tiene que tener convenido en su respectivo contrato
el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, la cual
conforme a lo dispuesto en el artculo 22 del Cdigo del Trabajo no
puede exceder de 45 horas semanales.
HORAS EXTRAORDINARIAS
COMO SE CALCULAN

Para determinar la existencia de horas
extraordinarias, el empleador debe, al
trmino de cada semana, sumar las
horas consignadas en el registro de
control de asistencia y anotar el
resultado en el mismo registro,
debiendo el dependiente firmar en seal
de conformidad con la sumatoria. Si el
resultado arroja una cantidad superior a
las 45 horas o de la pactada si es menor,
corresponder que el exceso se pague
con el recargo del 50% sobre el sueldo
convenido en el contrato.

HORAS EXTRAORDINARIAS
ATRASOS
Para los efectos del
cmputo de las horas
extraordinarias se
compensen las horas
no laboradas en la
semana debido a
atrasos e inasistencias
con las que se hubieren
laborado en exceso
sobre la jornada diaria
dentro de la misma
semana. Ahora bien, la
Direccin del Trab

HORAS EXTRAORDINARIAS
ATRASOS

La Direccin del Trabajo ha sealado en
dictamen 319/25 de 19.01.93, que para
los efectos del pago del sobretiempo
deben sumarse no tan solo las horas
sino tambin los minutos laborados en
exceso de la jornada ordinaria pactada.
DESCANSOS
Colacin

Domingo y festivos

Compensatorio en da hbil

Dos domingo al mes
DESCANSOS
COLACION


La jornada laboral debe
dividirse en dos partes,
dejndose entre ellas un
lapso de tiempo no inferior
a media hora para la
colacin, tiempo
intermedio que no se
considera trabajado para
computar la duracin de la
jornada diaria
DESCANSOS
DOMINGO


Conforme lo prescribe el artculo 35 del
Cdigo del Trabajo, los das domingo y
aquellos que la ley declara festivos son de
descanso. De esta manera, las partes
pueden convenir que la jornada de trabajo
se distribuya en cinco o en seis das, pero
al sptimo el dependiente necesariamente
deber descansar, da ste que deber
recaer en da domingo
DESCANSO
DOS DOMINGOS AL MES

Los
Los trabajadores que han convenido una
jornada de trabajo que incluye los das
domingo y festivo encontrndose en
alguno de los casos a que se refiere el
nmero 2 y 7 de dicho artculo, tienen
derecho a que al menos dos de los das de
descanso en el respectivo mes calendario
se les otorgue en da domingo.
DESCANSO
COMPENSATORIO

Los trabajadores que han
convenido con su empleador incluir
dentro de su jornada laboral los
das domingo y festivos, tienen
derecho a que su empleador les
otorgue un da de descanso en la
semana en compensacin por las
labores realizadas en domingo y
otro da adicional por cada festivo
en que deban prestar servicio
FERIADO ANUAL
De conformidad con lo dispuesto en el
artculo 67 del Cdigo del Trabajo, los
trabajadores con ms de un ao de servicio
tienen derecho a un feriado anual de 15
das hbiles, con derecho a remuneracin
ntegra
FERIADO ANUAL
Cualquiera sea la jornada de trabajo
ordinaria que tenga convenida el
trabajador, esto es, labore o no los das
sbados, para determinar los 15 das
hbiles de su feriado anual slo deben
contabilizarse los das que corren de lunes
a viernes
FERIADO ANUAL
El feriado debe concederse de preferencia
en primavera o verano, considerndose las
necesidades del servicio. Ahora bien, de
acuerdo a lo previsto en el Reglamento N
969, de 1933, actualmente vigente, el
trabajador debe solicitar por escrito su
feriado, con un mes de anticipacin, a lo
menos, para que el empleador determine
la fecha en que lo conceder, y de lo cual
ste dejar testimonio en el duplicado de
dicha solicitud, que quedar en poder del
trabajador
FERIADO ANUAL
r
El artculo 70 del CT establece que el
feriado debe ser continuo, pero el
exceso sobre diez das hbiles puede
fraccionarse de comn acuerdo. De
esta forma, siendo el descanso anual
continuo por disposicin del legislador,
no podra el empleador fraccionarlo
unilateralmente, de manera que para
que sea procedente un descanso por
feriado inferior a 15 das hbiles, el
trabajador debe dar se consentimiento.
FERIADO ANUAL
El beneficio de feriado legal se suspende mientras el
dependiente hace uso de licencia mdica, debiendo
reanudarse una vez que se encuentre recuperado o en la
oportunidad que convengan las partes.
GRACIAS
NO SE ASUSTEN