Derecho del Trabajo Concepto Hctor Escribar Mandiola:
Conjunto de doctrinas o teoras, normas e instituciones cuyo fin es la reivindicacin y proteccin de los intereses y derechos del trabajador y de las clases econmicas dbiles
Francisco Walker Linares:
Conjunto de teoras, normas y leyes, destinadas a mejorar la condicin econmico social de los trabajadores de toda ndole
CARACTERISTICAS El Derecho del Trabajo tiene caractersticas que lo tipifican y permiten diferenciarlo de otras ramas del derecho. Nuevo en relacin al nacimiento de otras disciplinas jurdicas.
En el sentido que es un Derecho en constante expansin y formacin, sus principios y caractersticas no estn afinados.
En la medida que las estructuras econmicas varen y la tcnica siga progresando estaremos frente a un Derecho del Trabajo nuevo y, en consecuencia progresista.
CARACTERISTICAS Es especial tiene caractersticas, fines y normas jurdicas propias. Es autnomo pero independiente se manifiesta en su objeto, la regulacin de todas las relaciones que pueden producirse entre empleadores y trabajadores del sector privado que prestan servicios bajo subordinacin.
Esta autonoma no puede ser entendida de manera radical, el Derecho del Trabajo no puede mantenerse independiente de toda otra disciplina jurdica.
CARACTERISTICAS Es realista consecuencia de las modificaciones que tienen por objeto adecuarla a la realidad que viven da a da empleadores y trabajadores. CARACTERISTICAS
No formalista no exige formalidad en la ejecucin de los actos jurdicos-laborales, ejemplo contrato individual.
En materia de Derecho Colectivo, tambin encontramos el no formalismo. Ejemplo, constitucin de un sindicato.
Excepcin,los instrumentos colectivos son solemnes.. CARACTERISTICAS Es de orden pblico aunque sus normas rigen las relaciones laborales entre particulares, en l est comprometido el inters general de la comunidad; por ello existe en materia laboral el principio de la irrenunciabilidad de los derechos. Podrn renunciarse los derechos conferidos por las leyes, con tal que slo miren al inters individual del renunciante, y que no est prohibida su renuncia. Los los derechos laborales no pueden renunciarse en el momento del pacto y durante su vigencia, pero no se opone a la transaccin al trmino de la relacin laboral. CARACTERISTICAS Es finalista sus fines son la organizacin de la actividad laboral subordinada y por cuenta ajena y la idea de proteccin o tutela hacia los trabajadores.
Estatutario La legislacin laboral no agota su regulacin a travs de las normas generales, ya que existen numerosos estatutos que modifican y sustituyen las normas generales en razn de las actividades, regiones o empresas, configurndose en muchos casos verdaderos estatutos especiales.
CARACTERISTICAS En expansin Se proyecta mucho ms all de determinar normas referentes a condiciones del trabajo y remuneraciones. En la actualidad es un Derecho que tiende a organizar las relaciones de capital y trabajo en forma integral Es universal los principios que inspiran a la legislacin laboral y sus normas fundamentales tienden a implementarse en todos los pases del mundo; cada pas, dada su idiosincrasia y su tradicin histrica, consagra estos principios y derechos en forma especial. En el proceso de universalizacin del Derecho del Trabajo hay que destacar de manera especial la labor de la Organizacin Internacional del Trabajo, creada en el Tratado de Versalles del ao 1919. ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Antecedentes Maquinismo industrial
Jornadas interminables de labores
Salarios mseros
Malas condiciones de trabajo para mujeres y nios
Falta de higiene y seguridad en los talleres
Desocupacin
Prohibida la sindicalizacin y la huelga: Ley de Chapelier (Francia) Creacin El 28 de junio de 1919, se firma en Pars el Tratado de paz de Versalles, que declara concluido el estado de guerra entre los pases beligerantes. Dicho tratado contiene en su parte XIII tres acuerdos esenciales: Convocatoria a una Conferencia Internacional del Trabajo; Fundacin de la Organizacin Internacional del Trabajo, y Normas y Principios en materia del trabajo, de carcter general para los Estados Contratantes. Normas y Principios PRIMERO El trabajo no es una mercanca SEGUNDO El derecho de asociacin para obreros y patrones TERCERO Pago de un salario que asegure un nivel de vida adecuado CUARTO Jornada semanal de 48 horas QUINTO Descanso semanal de 24 horas mnimo, debiendo comprender el domingo SEXTO Supresin del trabajo de los nios y limitacin del trabajo de los jvenes de ambos sexos para permitirles continuar su educacin y desarrollo fsico SEPTIMO Salario igual, sin distincin de sexo, para un trabajo de igual valor OCTAVO Igualdad de trato para los trabajadores migrantes NOVENO Organizacin en cada pas de la Inspeccin del Trabajo Naturaleza Jurdica Es una persona jurdica de Derecho Internacional Pblico
Tiene sede en Ginebra
Fines Se consignan en el Prembulo de su Constitucin de 1919 La "paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social"
Se reafirma con la llamada "Declaracin de Filadelfia", adoptada el 10 de mayo de 1944 que, formando parte de dicha Constitucin, seala que "la pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos" y propone el pleno empleo, la extensin de la seguridad social, la cooperacin entre empleadores y trabajadores, la igualdad de oportunidades, la libertad de asociacin, etc. Caracterstica Composicin tripartita
Permite actuar en sus Conferencias, Comisiones, Comits y Reuniones, a representantes de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de las organizaciones de trabajadores. rganos Conferencia Internacional Autoridad suprema Hace las veces de Poder Legislativo. Se rene una vez al ao en el mes de junio, generalmente en Ginebra, Suiza. Est integrada por cuatro delegados de cada Estado Miembro: dos representantes del gobierno, uno de los trabajadores y uno de los empleadores. Los delegados votan personalmente, no por pas; pueden estar asesorados cada uno por dos consejeros tcnicos por cada punto del orden del da. rganos Consejo de Administracin
Es el poder ejecutivo, se encuentra compuesto por 56 integrantes, de los cuales 28 representan a los gobiernos, 14 a los empleadores y los 14 restantes a los trabajadores.
Diez de los puestos gubernamentales son nombrados por miembros de mayor importancia industrial y los otros 18 son designados por los delegados gubernamentales a la Conferencia cada tres aos.
rganos Consejo de Administracin
Los representantes de los empleadores y trabajadores son elegidos respectivamente por los delegados trabajadores y delegados empleadores a la Conferencia tambin por perodos de tres aos.
El Consejo de Administracin se rene tres veces en el ao, dirigiendo sus actividades desde la Oficina Internacional del Trabajo.
rganos Oficina Internacional Es la Secretara permanente de la Organizacin.
Est frente a la oficina del Director General, junto con los directores generales y ms de 2.000 funcionarios de diversas nacionalidades. Instrumentos Cuatro son los tipos de normas emanadas de la OIT: Las normas de fondo contenidas en la Constitucin de la OIT;
Convenios Internacionales del Trabajo;
Recomendaciones, y
Resoluciones. Convenios Categora de tratado internacional multilateral que fija reglas imperativas sobre materias concernientes al trabajo o a la seguridad social, estn expresamente destinados a crear obligaciones.
Cada Estado Miembro debe someter los Convenios a las autoridades competentes en el plazo de un ao, para los efectos de su ratificacin.
Los Estados Miembros son libres de ratificarlos, pero si los ratifican contraen la obligacin de armonizar su legislacin con los convenios ratificados, asimismo, deben informar acerca de la forma como dar cumplimiento al Convenio. Recomendaciones No crean obligaciones sino que tienen por finalidad sealar pautas para orientar la accin nacional en asuntos laborales o, para la mejor aplicacin de los Convenios con medidas tcnicas detalladas o prcticas que lo complementen. Resoluciones Son decisiones o acuerdos adoptados por la Conferencia o reunin, mediante la cual se plantean problemas urgentes que aquejan al mundo del trabajo o encomiendan estudios o tareas a la oficina. PRI NCI PI OS DEL DERECHO DEL TRABAJ O Concepto Los principios del derecho del Trabajo son las lneas directrices que informan las normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por tanto pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas y orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos.
Funciones
Funcin orientadora e informadora: Orienta a quienes deben aprobar las leyes;
Funcin normativa o integrativa: Actan como fuente supletoria en caso de ausencia de ley;
Funcin interpretadora: Orientan al juez o al intrprete de la norma en las controversias; tambin est dirigida al abogado , al jurista y al doctrinario;
Protector
Dirigido a equilibrar las diferencias entre trabajador y empleador, evitando que quienes se desempean bajo la dependencia jurdica de otros sean vctimas de abusos que ofendan su dignidad, en virtud del poder diferente de negociacin y desequilibrio jurdico y econmico existentes entre ellos.
Protector Este principio se manifiesta en tres reglas:
La regla in dubio pro operario: Dirigida al intrprete para el caso de existir duda razonable en la interpretacin de una norma. Si una norma resulta ambigua y puede ser interpretada de varias formas y con distintos alcances, el juez debe inclinarse por la interpretacin ms favorable al trabajador;
La regla de la norma ms favorable: La duda se presenta entre dos o ms normas aplicables a una misma situacin jurdica. El juez debe , necesariamente, inclinarse por aquella que resulte ms favorable al trabajador.
La regla de la condicin ms beneficiosa:. Se trata de un criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral no debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse el trabajador. Irrenunciabilidad La renuncia es el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurdico unilateral. Se fundamenta en que el derecho del trabajo considera que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurdico-econmica existente con el empleador. El Cdigo del Trabajo, en su artculo 5 inciso 2 establece: Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.
Continuidad El principio apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo:. En nuestra legislacin laboral tiene varias manifestaciones, siendo alguna de ellas las siguientes:
Artculo 4 inciso 2 del Cdigo del Trabajo: Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.;
Artculo 159 N 4 del Cdigo del trabajo: Esta disposicin, manifiesta claramente que la intencin del legislador ha sido fomentar las contrataciones laborales indefinidas, limitando el plazo para los contratos de duracin fija y sealando situaciones de hecho que, verificndose, transforman un contrato de plazo fijo en uno indefinido. Realidad
Este principio, otorga prioridad a los hechos, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido.
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos celebrados entre las partes, debe darse preferencia a los hechos.
Tanto el artculo 9 como 11 del Cdigo del Trabajo, en relacin a la escrituracin del contrato de trabajo y a la actualizacin del mismo, permiten sostener que los documentos, sea el contrato de trabajo o sus actualizaciones tienen valor es de ndole probatoria.
Buena Fe Corresponde a un modelo de conducta que la ley impone a las personas en su vida social y jurdica, especialmente en materia de cumplimientos de contratos.
En el mbito laboral, es entendida como un estndar mnimo de conducta exigible entre las partes en la ejecucin del contrato de trabajo. La propia Direccin del Trabajo seala que corresponde al modelo de conducta a que deben ajustarse las partes en el cumplimiento del contrato de trabajo para no causar dao a la contraparte (dictamen N 3712/191, 1985)
Un caso tpico de aplicacin en el derecho laboral de este principio corresponde al perdn de la causal, dicha regla judicial exige que el empleador ponga trmino al contrato de trabajo dentro de un plazo prudente y razonable una vez verificada una causal de despido, de lo contrario pierde dicho derecho en razn de la buena fe contractual. No Discriminacin Toda distincin, exclusin o preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasin de una relacin de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religin, sindicacin, opinin poltica o cualquier otro que se considere injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin". No Discriminacin Aspectos relevantes:
La discriminacin laboral puede producirse tanto dentro de la relacin laboral propiamente tal, como cuando todava no se ha configurado (discriminacin pre-ocupacional) o cuando se ha extinguido (discriminacin post ocupacional). No discriminacin El artculo 19, nmero 16, de la Constitucin seala: "La Constitucin asegura a todas las personas: La libertad de trabajo y su proteccin. Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una justa remuneracin. S prohbe cualquier discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para determinados casos".
En este precepto constitucional es posible distinguir dos disposiciones distintas aunque relacionadas: primera, referida a la libertad de trabajo, consagrando la libertad de eleccin y su proteccin, y, la segunda referida a la no discriminacin, consagrando el principio de la igualdad en materia laboral. No Discriminacin
La no discriminacin en el Cdigo del Trabajo, se encuentra comprendida en el artculo 2 del Cdigo del Trabajo. No Discriminacin Las relaciones laborales debern fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contraria a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quin los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. Son contrarias a los principios de las leyes laborales las discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad u origen social. En consecuencia, ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a esas circunstancias. Igualdad ante la Ley En el artculo 19 de las garantas constitucionales, nmero 2, lo siguiente:"La Constitucin asegura a todas las personas:
2 La igualdad ante la ley. En Chile no hay personas ni grupo privilegiado. En Chile no hay esclavos y el que pise su territorio queda libre.
Ni la ley ni autoridad alguna podrn establecer diferencias arbitrarias.
La redaccin del principio de igualdad ante la ley presenta una significativa innovacin en la Constitucin de 1980, que se traduce en la agregacin de la expresin "ni la ley ni autoridad alguna podr establecer diferencias arbitrarias":
Contrato de Trabajo
El contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Art. 7 del Cdigo del Trabajo.
Elementos esenciales Partes Capacidad Prestacin de servicios. Libre y voluntaria Personal Trminos convenidos Trabajos perjudiciales Organismo previsional Ius variandi Subordinacin o dependencia
Remuneracin.
Partes El trabajador es una persona natural, deudora de servicios personales, sean materiales o intelectuales, en situacin de subordinacin o dependencia, con el acreedor del trabajo, que es el empleador, ligada en virtud de un contrato de trabajo.
Durante la vigencia de la relacin laboral el trabajador es titular de un conjunto de derechos que emanan de la ley y del contrato, tales como, derecho a percibir remuneracin, derecho a descanso diario y semanal, derecho a feriado, etc. Como contrapartida, se ver afectado por obligaciones que deber cumplir durante la vigencia del contrato, ya sea, en materia de horario de trabajo, lugar en donde debe desempearse, como cumplir con las instrucciones que se le impartan y otros.
La otra parte del contrato es el empleador, que puede ser una persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo, artculo 3, letra a) del Cdigo del Trabajo. Prestacin de Servicios La prestacin de servicios constituye la principal obligacin del trabajador. Dicha prestacin debe efectuarse de manera personal, no resulta posible, por tanto, que se encargue sta a otro sujeto. Esta obligacin esencial del trabajador exige como supuesto que el empleador cumpla con una de sus principales obligaciones, cual es, proporcionar el trabajo convenido, sin que pueda exonerarse de ello, sino por fuerza mayor o caso fortuito. El artculo 45 del Cdigo Civil define lo que debe entenderse por fuerza mayor o caso fortuito como el imprevisto al que no es posible resistir. Remuneracin El pago de la remuneracin al trabajador contratado constituye la principal obligacin del empleador. El artculo 41, inciso 1, del Cdigo del Trabajo entrega el siguiente concepto de remuneracin: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Subordinacin y dependencia Es el elemento propio o caracterstico del contrato de trabajo.
De este elemento depender la determinacin de si se est o no en presencia de una relacin laboral, puesto que los otros, pueden encontrarse en otras clases de relaciones jurdicas de naturaleza civil o comercial.
La concurrencia de la prestacin de servicios en situacin de subordinacin o dependencia respecto de la persona en cuyo beneficio se realiza, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, no obstante haberse suscrito en la prctica una convencin con otra denominacin. . Subordinacin y dependencia Para determinar la existencia de este elemento esencial, la jurisprudencia reiterada de la Direccin del Trabajo ha sostenido que el vnculo de subordinacin y dependencia se manifiesta a travs de diversas circunstancias concretas, tales como: La continuidad de los servicios prestados. La obligacin de asistencia del trabajador. El cumplimiento de un horario de trabajo. La obligacin de ceirse a las rdenes e instrucciones dadas por el empleador. La supervigilancia en el desempeo de las funciones. La subordinacin a controles de diversa ndole. La necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado, etc.
Estas manifestaciones concretas del vnculo de subordinacin o dependencia, deben comprobarse en cada caso particular y teniendo presente que no es necesario que las mismas concurran en forma copulativa. Poder de mando y direccin del empleador Manifestaciones: Reglamentos Internos. Ius Variandi. Naturaleza de los servicios Lugar de trabajo Hora de ingreso Limitaciones Art. 2 del Cdigo del Trabajo Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin Ar. 5 del Cdigo del Trabajo: El respeto a las garantas constituciones de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos
Regulacin Legal del Contrato de Trabajo
Contrato de Trabajo Existencia Basta con que en la prctica se manifiesten los elementos del contrato, resultando irrelevante el que ste se haya o no escriturado. Este tipo de contrato es de carcter consensual, se perfecciona con el solo consentimiento de las partes. La escrituracin del mismo es una forma de prueba contemplada en beneficio de las partes, atendida la seguridad que presta a la relacin laboral. Contratacin presuncin
Toda prestacin en los trminos del artculo 7, hacen presumir su existencia. En consecuencia se presume legalmente la existencia de un contrato de trabajo si una persona llamada trabajador, se obliga a prestar servicios personales a favor de otra, denominada empleador, bajo su dependencia y subordinacin obligndose la ltima a pagar una remuneracin determinada.
Esta presuncin es simplemente legal, por lo cual, la presuncin se mantendr, producindose todos los efectos del contrato, mientras no se pruebe lo contrario.
La presuncin de existencia de un contrato de trabajo, es posible desvirtuarla probando que no concurre alguno de los elementos que exige la ley para configurar un contrato de ndole laboral. Servicio que no dan lugar al contrato de trabajo De acuerdo con lo dispuesto en los incisos 2 y 3, del artculo 8, del Cdigo del Trabajo, no dan origen a un contrato individual de trabajo, los servicios que se indican a continuacin: Prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico, o aqullos que se efectan discontinua o espordicamente a domicilio (lavanderas y planchadoras a domicilio, lavadores de autos ubicados en estacionamientos, otros), y Los que preste un alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de prctica profesional. Escrituracin Debe firmarse en 2 ejemplares. Escrituracin dentro de 15 das. Excepcin 5 das La falta de escrituracin acarrea para el empleador la aplicacin de una sancin pecuniaria a beneficio fiscal de una a cinco U.T.M. y hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. El artculo 94 del Cdigo del Trabajo, relativo a los para trabajadores agrcolas de temporada, prescribe que debe escriturarse en cuatro ejemplares dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin de las faenas para las que se contrata sea superior a 28 das, los empleadores deben remitir una copia del contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes a su escrituracin. Escrituracin Si el trabajador se niega a firmar, el empleador debe enviar el contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo para que sta requiera la firma del trabajador. rgano que solicitara al trabajador que firme el contrato. En el caso que el dependiente insista en su actitud de negarse a firmar, mediando el requerimiento de la Inspeccin, podr ser despedido sin derecho a indemnizacin, salvo que acredite haber sido contratado en condiciones distintas a las establecidas en el contrato cuya firma se requiere. Documentacin Electrnica. Ord. N 316164, de 20.07.2008.
Procede suscribir contratos de trabajo, por medio de firma electrnica, en tanto no se impida labor de fiscalizacin.
Resulta procedente la digitalizacin computacional de comprobantes de feriado mediante el procedimiento de firma electrnica.
Periodo de Vigencia del Contrato de Trabajo
Tipos de Contrato Contrato indefinido
Contrato de plazo fijo Regla general : Mximo un ao Excepcin: Mximo dos aos
Contrato por obra o faena
Transformacin de los contratos en indefinidos
Contrato de plazo fijo: Artculo 159 del Cdigo del Trabajo Con la segunda renovacin Cuando el trabajador continua prestando servicios con conocimiento del empleador luego de expirado el plazo
Presuncin de contratacin indefinida
Ms de dos contratos a plazo fijo por servicios discontinuos, en un periodo de quince meses con doce meses de prestacin efectiva de servicios
Clusulas del Contrato de Trabajo
Clusulas Al momento de suscribir el contrato las partes deben establecer las clusulas que regirn la relacin laboral que las vincula, las que se pueden clasificar de la siguiente forma: Clusulas mnimas u obligatorias. Clusulas permitidas. Clusulas prohibidas. Estipulaciones Mnimas Art 10 del C del T.
lugar y fecha del contrato. individualizacin de las partes. Naturaleza de los servicios duracin y distribucin de la jornada. determinacin del lugar o ciudad en que hayan de prestarse los servicios. monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. Duracin del contrato.
Naturaleza de los servicios Clusulas mnimas: determinacin de la naturaleza de los servicios:
El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean alternativas o complementarias Modificaciones. Art. 11 del Cdigo del Trabajo Requisitos: Acuerdo de las partes. Sobre materias en que las partes pueden convenir libremente. De toda modificacin debe dejarse constancia escrita en el contrato o en el anexo y firmarse por las partes. Modificaciones tcitas. ( Regla de la conducta.) Trabajos perjudiciales mujer embarazada Organismo Previsional. Ius variandi Ius-Variandi la actual legislacin laboral acepta en ciertas situaciones, la modificacin unilateral, por parte del empleador, de las estipulaciones del contrato.
Esta facultad emana de su poder de administracin, se denomina Jus Variandi, y se puede describir como la facultad del empleador, derivado de su capacidad de direccin, para alterar unilateralmente los lmites de la prestacin de servicios. Ius-Variandi Primer caso de ius variandi: naturaleza de los servicios y/o sitio o recinto de trabajo.
El primero est referido a la posibilidad legal que tiene el empleador para alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Este derecho lo puede ejercer el empleador sin expresin de causa. (Artculo 12, del Cdigo del Trabajo). Ius-Variandi Segundo caso: alterar distribucin de la jornada Se refiere al derecho que asiste al empleador a modificar o alterar la distribucin de la jornada de trabajo, adelantando o postergando la hora de ingreso al trabajo hasta en sesenta minutos, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin. Ius-Variandi Reclamacin administrativa por aplicacin de jus variandi Se confiere al trabajador afectado el derecho a reclamar en el plazo de treinta das a contar de la ocurrencia de los hechos o de la notificacin del cambio de la distribucin de la jornada, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva, la que debe pronunciarse respecto del cumplimiento de las condiciones en que se autoriza la modificacin unilateral del contrato. Reclamacin judicial por aplicacin del jus variandi De la resolucin de la Inspeccin del Trabajo el afectado puede recurrir ante el juez competente, dentro de quinto da de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. Clusula tcita y derechos adquiridos. Conducta uniforme y reiterada en el tiempo.
Voluntad de las partes.
Jornada de Trabajo Jornada Ordinaria de Trabajo
Jornada ordinaria semanal no puede exceder de 45 horas cronolgicas semanales.
Mximo de 45 horas semanales no puede distribuirse en menos de cinco ni ms de seis das
Jornada ordinaria diaria
Jornadas especiales por situacin especial del trabajador. Trabajadores con reposo parcial
Mujeres madres con derecho a alimentar al hijo
Dirigentes sindicales con permiso sindical
Jornadas especiales por la naturaleza de los servicios.
Trabajadores casa particular
Trabajadores agrcolas
Trabajadores del comercio
Distribucin de Jornada
No ms de seis ni menos de cinco das a la semana.
Sptimo da corresponde al domingo, por regla general
Excepcin un da distinto del domingo, pero siempre al sptimo da
Adems de los das festivos o compensatorio de este.
Excepciones a la Distribucin
Concepto: Son aquellos autorizados por el Director del Trabajo mediante resolucin fundada, en uso de las facultades que al efecto le confiere la ley.
Regulacin: Artculo 38 del Cdigo del Trabajo, incisos penltimo y final.
Requisitos: -Que no fuere posible aplicar la normativa general sobre descanso semanal compensatorio establecida en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de servicios. -Acuerdo expreso de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y - -Condiciones de higiene y seguridad compatibles con el sistema solicitado, constatadas mediante fiscalizacin. Excepciones a la Distribucin
Vigencia de la Resolucin: La regla general es que la vigencia de stas ser de 4 aos.
Excepcin: Aquellas que se autoricen para la ejecucin de una obra o faena determinada, cuya vigencia, por regla general, queda determinada por el perodo de ejecucin de las mismas, con un mximo de 4 aos.
Renovacin de la Resolucin: Las condiciones que deben cumplirse para la renovacin de la respectiva autorizacin dicen relacin con la mantencin de los requisitos que justificaron el otorgamiento de la primitiva autorizacin. Excepciones a la Distribucin En aquellos casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares apartados de los centros urbanos, la ley faculta a las partes para pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso compensatorio de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo semanal, aumentados en uno. (artculo 39 Cdigo del Trabajo)
El sentido y alcance de la expresin apartados de los centros urbanos utilizada en el mencionado precepto ha sido precisada en dictamen N 2022/ 123, de 1.07.02, conforme al cual debern considerarse como tales aquellos distantes, alejados o remotos de ciudades, consideradas stas en su sentido natural y obvio, como bsicamente, un conjunto de edificios o calles dotadas de una poblacin densa y numerosa.
Personal excluido de la limitacin de la jornada
Jornada Parcial Jornada Parcial Regulacin La jornada parcial se encuentra consagrada en el artculo 40 bis del Cdigo del Trabajo. Concepto Reviste el carcter de tal, la que no excede de los dos tercios de la jornada ordinaria contemplada en el artculo 22 del Cdigo el Trabajo. Duracin Desde el 1 de enero de 2005 no podr superar las 30 horas a la semana Jornada Parcial Gratificacin legal El personal afecto a una jornada parcial est afecto al lmite mximo de gratificacin legal previsto en el artculo 50 del Cdigo del Trabajo, el que podr reducirse proporcionalmente, conforme a la relacin que exista entre el nmero de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.
Alternativas de distribucin de jornada Las alternativas de distribucin de jornada que pueden pactar los trabajadores sujetos a una jornada parcial, constituye una clusula mnima del respectivo contrato, por lo que debern constar expresamente en l o en un anexo que forme parte integrante del mismo. El nmero de alternativas que podrn pactarse deber quedar limitado por el cumplimiento por parte del empleador de la obligacin de dar certeza y seguridad a la respectiva relacin laboral. Jornada Parcial Distribucin Diaria y Semanal de la Jornada Ordinaria Normal de Trabajo. De acuerdo a lo prevenido por el artculo 28 del Cdigo del Trabajo, el mximo ordinario de cuarenta y cinco horas semanales, no podr distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das, ni exceder de diez horas diarias.
El artculo 28 consagra una amplia libertad para que las partes puedan acordar la distribucin de la jornada laboral de manera de adecuarla a las necesidades que el caso exija.
En perfectamente vlido que un trabajador convenga con su empleador una distribucin de jornada en cinco o seis das en forma alternada, en cuanto no exceda el mximo semanal que permite la ley ni sobrepase las diez horas diarias.
Jornada Extraordinaria
Requisitos:
No perjudiciales para la salud del trabajador. Por necesidades o situaciones temporales de la empresa. Pacto por escrito que no puede exceder de 3 meses, renovable. No pueden exceder de dos horas diarias