C.I.P.

Curso de preveno de acidentes para componentes da CIPA

Para Refletir...

Quantas vezes voc pensa em segurana ao realizar um trabalho?

Quantas vezes voc procura ver coisas que possam causar acidentes?

Voc est disposto a investir um pouco do seu tempo em segurana? Conscientizao de Segurana algo que se aprende. Significa tomar o tempo para analisar como tudo que est ocorrendo afeta a sua segurana e a dos demais.

SEGURANA Estado, Qualidade ou Condio de Seguro (Dicionrio Aurlio de Lngua Portuguesa)

O que Segurana do Trabalho?

Segurana do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que so adotadas visando eliminar ou minimizar os acidentes de trabalho, doenas ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.

CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes

O que significa CIPA?

COMISSO: Grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar de um determinado assunto; INTERNA: Seu campo de atuao est restrito a prpria empresa; PREVENO: fazer com que no ocorra nenhum tipo de acidente. sua meta principal; ACIDENTE: Qualquer ocorrncia que possa causar danos ou prejuzos propriedade ou pessoa.

Histria da CIPA
A Segurana do trabalho comeou a se desenvolver a partir da Revoluo Industrial que ocorreu na Inglaterra (segunda metade do sculo XVIII), devido a vrios acontecimentos, tais como:

A era das mquinas visando aumentar a produtividade. O aumento do ndice de ocorrncia de acidentes. Baixa na produo devido a m adaptao do homem ao trabalho. Alm da adaptao do trabalho ao homem. Necessidade de um grupo que pudesse apresentar sugestes para a correo de possveis riscos de acidentes.

1921 OIT TRABALHO:

ORGANIZAO

INTERNACIONAL

DO

Pesquisou entre os pases filiados, questes sobre Segurana e Higiene do Trabalho e logo aps expediu uma instruo para a criao de comits para indstrias com mais de 25 empregados. 1944 - O BRASIL ADOTOU A RECOMENDAO ATRAVS DO DECRETO - LEI 7036 DE 10 DE NOVEMBRO, ARTIGO 82:

As Empresas com mais de 100 empregados tinham o dever de organizar comisses de empregados, com o propsito de estimular o interesse para a segurana, atravs de sugestes, orientaes, palestras, concursos e prmios.

1978 - QUINTA REVOGAO ATRAVS DA PORTARIA 3214 DE 8 DE JUNHO - NR 5:

Estabelece todos os parmetros obrigatoriedades inerentes a CIPA.

DA CONSTITUIO

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento, as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.

As disposies contidas na NR-5 aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos.

Objetivos da CIPA
O principal objetivo da CIPA a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel e permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

Observar e relatar as condies de risco no ambiente de trabalho; Solicitar medidas para reduzir, eliminar ou neutralizar os riscos

existentes; Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando um relatrio ao SESMT Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho e ao empregador; Solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes; Orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes.

Processo Eleitoral
Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos
representantes dos empregados da CIPA, at 60 dias antes do trmino do mandato em curso (quando houver). seus membros, com no mnimo 55 dias do incio do pleito, a Comisso Eleitoral - C.E., que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. visualizao, no mnimo 45 dias antes da data de eleio. inscrio ser de 15 dias.

O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituiro dentre

Publicao e divulgao do edital em local de fcil acesso e

Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para

Processo Eleitoral
Liberdade de inscrio para todos os empregados da empresa, com
fornecimento de comprovante;

Garantia de emprego para todos os empregados inscritos at a eleio;

Realizar eleio no mnimo 30 dias antes do trmino do mandato da CIPA,

quando houver;

Realizar eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios

dos turnos;

Voto secreto; Apurar os votos em horrio normal de trabalho, com acompanhamento

de representantes do empregador, empregados e comisso eleitoral.

Realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados.
Faculdade de eleio por meios eletrnicos. No poder haver uma participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao.

Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes.

Processo Eleitoral

Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de 5 (cinco) anos. A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de 5 (cinco) dias. Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento.

Calendrio Processo Eleitoral

Edital de convocao para eleio
= 60 dias antes da Posse;

Formao da Comisso Eleitoral

= 55 dias antes do trmino do Mandato;

Enviar cpia do Edital de Convocao ao

Sindicato
= 5 dias aps a convocao da eleio;

Incio das Inscries dos Candidatos

= 20 dias antes da eleio;

Calendrio Processo Eleitoral

Publicao do Edital - Inscrio de Candidatos
= 45 dias do trmino do mandato;

Trmino da Inscries dos Candidatos

= 6 dias antes da eleio;

Retirada do Edital de inscries

= dia seguinte ao encerramento inscries;

Retirada do Edital de convocao

= no dia da eleio;

Realizao da Eleio (votao secreta)

= 30 dias antes do trmino do mandato anterior;

Calendrio Processo Eleitoral

Realizao da Apurao
= Mesmo dia da eleio;

Resultado da Eleio - Ata da Eleio

= 1 dia Aps a apurao;

Comunicar ao Sindicato o resultado e data da

posse
= 15 dias aps a eleio;

Registro da CIPA na SRTE

= At 10 dias depois da posse;

Realizao da Posse
= 1 dia til ao trmino do mandato anterior;

Organizao da CIPA

A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no quadro I da NR-05. Os representantes dos empregados sero escolhidos atravs de votao secreta, exclusivamente os empregados interessados. Os representantes dos empregadores sero por eles designados.

Organizao da CIPA

O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I da NR-5 Quando no houver a necessidade de se compor a comisso em uma empresa, dever ser designado um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da NR-5. Observao: Conforme estabelece o item anterior, o funcionrio designado para cumprir com os objetivos da CIPA dever ser treinado para tal funo.

Organizao da CIPA

O mandato dos membros eleitos da CIPA, ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. Se houver candidatos insuficientes para a eleio, o fato deve ser comunicado Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, que avaliar e definir a situao. Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.

Organizao da CIPA

vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo na CIPA, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
Observao: A estabilidade de um ano

contido do artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias e especialmente no Enunciado do TST n. 339, garantindo o emprego aos titulares e os suplentes eleitos.

Organizao da CIPA

garantido aos membros da CIPA as condies para realizar suas atividades normais na empresa.
O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes analisadas na CIPA. O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vicepresidente.

Organizao da CIPA

Os membros da CIPA, eleitos e designados, sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior.
Observao: Quando for a primeira CIPA da empresa, a posse ocorrer em data estabelecida no edital de convocao para as eleies.

Ser indicado em comum acordo entre os CIPEIROS, um secretrio e seu substituto.

Organizao da CIPA

Aps a posse da CIPA, a empresa dever protocolar em at 10 dias, na SRTE, cpias das Atas de eleio, de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. A SRTE dever ser comunicada sempre que houver substituio de um membro da CIPA por quaisquer que sejam os motivos. A CIPA no poder ter seu nmero de representante reduzido em nem desativada pelo empregador antes do termino, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

Composio (representantes)
EMPREGADOR TRABALHADORES

INDICAO

ELEIO

Presidente Membros

Vice-Presidente Membros

SECRETRIO

Dimensionamento da CIPA
Para o dimensionamento da CIPA sero necessrios trs informaes bsicas:

CNAE; Grupo; N de Funcionrios.

DO FUNCIONAMENTO

A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho - AIT.

Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:

a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c) houver solicitao expressa de uma das representaes.

As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio. Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justificado. O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o VicePresidente efetivar os encaminhamentos necessrios.

O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos.

No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis.

DAS ATRIBUIES
A CIPA ter por atribuio:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho;

c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;

p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.

Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.

Cabe aos empregados:

a) participar da eleio de seus representantes; b) colaborar com a gesto da CIPA; c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

Cabe ao Presidente da CIPA:

a) convocar os membros para as reunies da CIPA;

b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso; c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; e) delegar atribuies ao Vice-Presidente;

Cabe ao Vice-Presidente:

a) executar atribuies que lhe forem delegadas;

b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios;

O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies:

a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos;
b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; c) delegar atribuies aos membros da CIPA; d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; g) constituir a comisso eleitoral.

O Secretrio da CIPA ter por atribuio:

a) acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; b) preparar as correspondncias; e
c) outras que lhe forem conferidas.
Os demais membros da CIPA devem participar das reunies, investigar e analisar os acidentes ocorridos, etc.

DO TREINAMENTO

A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR.

O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:

a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno; e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g)organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.

O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa. O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento.

A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento

A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas. A empresa contratante adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho.

Reunio da CIPA

Ser membro efetivo ou suplente da CIPA constitui responsabilidade de grande importncia, devendo cada um revelar interesse em dar demonstrao objetiva do desejo de encontrar solues para os problemas levantados. Nessa reunio, participam diversas pessoas, diferentes umas das outras, cada uma com a sua personalidade. Sentimentos pessoais no devem interferir no objetivo da reunio. Assim, deve-se adotar a seqncia de assuntos da reunio, sem que os problemas pessoais seja trazidos como motivo de discusso.

Existem algumas regras para que o grupo tenha seus objetivos alcanados.

1 - Ambiente: deve ser um lugar sossegado, com mesa, cadeiras, lpis e papel. 2 - Os assuntos a discutir devem ser estabelecidos antes, para que todos tenham conhecimento. 3 - Para no ocorrerem casos de inibio, toda pessoa desconhecida deve ser apresentada. 4 - Todos devem ser estimulados a apresentar a sua opinio. 5 - No devem ser feitos comentrios que fujam aos assuntos discutidos. 6 - As pessoas tmidas devem ser estimuladas a participar, manifestando suas idias. 7 - O horrio da reunio deve ser respeitado. 8 - As concluses tomadas devem ser aquelas que forem aceitas pela maioria dos participantes. 9 - Todos aqueles que participarem da reunio devero comprometer-se a trabalhar para o cumprimento daquilo que foi decidido.

Campanhas de Segurana
Campanhas de segurana so eventos voltados para a educao e sensibilizao dos funcionrios, transmitindo conhecimentos sobre segurana e sade no trabalho. Os eventos mais comuns e que envolvem a CIPA so: Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; Campanha Interna de Preveno da AIDS - CIPAS; Antitabagismo - cabe tambm CIPA, recomendar que em todos os locais de trabalhos adotem medidas restritivas ao hbito de fumar.

SIPAT (Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho)

Toda SIPAT realizada atravs do desenvolvimento de atividades que elevam o potencial de preveno de acidentes na empresa com a conscientizao de cada empregado.

simplesmente apenas aquelas que achar mais conveniente e adequada cultura e realidade de sua empresa. No se esquea de apresentar ao final da SIPAT um relatrio completo que permite a empresa comprovar a eficcia do processo, alm de ter um amplo registro de todas as atividades desenvolvidas.
Entre as principais informaes esto:

Voc pode realizar todas as atividades propostas ou

Nmero de participantes (geral e por atividade); Grau de satisfao dos empregados; Nvel de elevao do conhecimento;
Lembrem-se que a SIPAT uma semana inteira!!

Riscos Ambientais
Risco Fsico, Qumico e Biolgico.

Riscos Ambientais
No que se refere Norma Regulamentadora NR 09 (nove), item 9.1.5, que trata do PPRA Programa de Preveno dos Riscos Ambientais, considera-se riscos ambientais os seguintes: Risco Fsico, Risco Qumico e Risco Biolgico, que em funo de sua natureza, concentrao, intensidade ou tempo de exposio, forem capazes de causar danos sade dos trabalhadores.

Classificao das cores dos riscos

Fatores que Influenciam na ocorrncia dos riscos

Prioridades no Controle de Risco

Eliminar o risco; Neutralizar ou isolar o risco atravs do uso

de Equipamento de Proteo Coletiva;

Proteger

o trabalhador atravs do uso de Equipamentos de Proteo Individual.

Vias de penetrao

CUTNEA DIGESTIVA RESPIRATRIA

(pele)

(boca) (nariz)

Agentes Fsicos

Risco Fsico
So diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores. Devem ser considerados durante as avaliaes, os agentes fsicos que se apresentam nas seguintes formas:

Rudo. Vibrao. Presses Anormais. Temperaturas Extremas. Radiao Ionizante. Radiao No Ionizante. Umidade.

Rudo
O rudo um som indesejado, produzido por mquinas, equipamentos ou processos.

Os rudos que atingem nveis excessivos, podem a curto, mdio e longo prazo provocar srios prejuzos sade. Dependendo do tempo de exposio, nvel sonoro e da sensibilidade individual, as alteraes danosas podero manifestar-se imediatamente ou gradualmente. Quanto maior o nvel de rudo, menor dever ser o tempo de exposio ocupacional.

Tabela Limites de tolerncia para rudos contnuo ou intermitente.

Nvel de rudos dB (A)
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 98 100

Mxima exposio diria permissvel

8 horas 7 horas 6 horas 5 horas 4 horas e 30 minutos 4 horas 3 horas e 30 minutos 3 horas 2 horas e 40 minutos 2 horas e 40 minutos 2 horas 1 hora e 45 minutos 1 hora e 15 minutos 1 hora

Outros Limites de Tolerncia

OSHA - 90 dB(A) NIOSH - 85 dB(A) ACGIH - 85 dB(A) MTE - 85 dB(A)

Alemanha - 85 dB(A)

Frana - 85 dB(A)
Sucia - 85 dB(A) Israel - 85 dB(A)

Conseqncias
O rudo age diretamente sobre o sistema nervoso, ocasionando:

fadiga nervosa; alteraes mentais: perda de memria, irritabilidade, dificuldade em coordenar idias; hipertenso; diminuio do ritmo de trabalho; diminuio gradativa da audio; distrbios gastrointestinais; surdez.

A PERDA DA AUDIO GERALMENTE GRADUAL, MAS PERMANENTE.

Medidas de controle

Para evitar ou diminuir os danos provocados pelo rudo nos locais de trabalho, podem ser adotadas as seguintes medidas: Medidas de proteo coletiva: enclausuramento da mquina produtora do rudo; isolamento do rudo. Medida de proteo individual: fornecimento de Equipamento de Proteo Individual (EPI) (no caso, protetor auricular). Medidas mdicas: exames audiomtricos peridicos; afastamento do local de trabalho; revezamento. Medidas educacionais: orientao para o uso correto do EPI; campanha de conscientizao. Medidas administrativas: tornar obrigatrio o uso do EPI: controlar o seu uso.

Vibraes
qualquer movimento que o corpo executa em torno de um ponto de referncia. As vibraes podem ser: Localizadas (em certas partes do corpo) So as provocadas por ferramentas manuais, eltricas e pneumticas. Conseqncias alteraes musculares e sseas nas mos; problemas nas articulaes das mos e braos; osteoporose (perda da substncia ssea), diminuio do tato. Generalizadas (ou do corpo inteiro) As leses ocorrem com os operadores de grandes mquinas, como os motoristas de caminhes, nibus e tratores.

Conseqncias leses na coluna vertebral, dores lombares, distrbios na coordenao motora, enjos e nusea. Medidas de controle Para evitar ou diminuir as conseqncias das vibraes recomendado o revezamento dos trabalhadores expostos aos riscos (menor tempo de exposio) e utilizao de EPIs adequados.

Radiao ionizante

Radiao ionizante a radiao que possui energia suficiente para ionizar tomos e molculas. Pode danificar nossas clulas e afetar o material gentico (DNA), causando doenas graves (por exemplo: cncer), levando at a morte.
So basicamente os Raios X, Gama e partculas Alfa e Beta, emitidas de Equipamentos de Radiologia e de materiais radioativos.

Exemplo: Radioterapia

Radiao No-Ionizante

Ao contrrio da anterior, no tem poder de ionizao. Apenas podem ativar todo o conjunto de tomos que recebem uma carga de energia.

Exemplos: raios laser e Microondas.

Medidas de controle

Medidas de proteo coletiva: isolamento da fonte de radiao. (Ex.: enclausuramento da fonte de radiao). Medidas de proteo individual: fornecimento de EPI adequado ao risco (Ex.: avental, luva, culos para operadores de forno). Medida mdica: exames peridicos.

Temperaturas extremas Calor

So altas temperaturas, podem provocar:

desidratao; irritao da pele; cimbras; fadiga fsica; distrbios psiconeurticos; Inflamao nos olhos; queimaduras.

Temperaturas extremas Frio

So baixas temperaturas, podem provocar:

feridas; queimaduras; rachaduras e necrose da pele; congelamento de um membro; predisposio para doenas das vias respiratrias; hipotermia.

Medidas de controle

Medidas de proteo coletiva: ventilao local exaustora com a funo de retirar calor dos ambientes; isolamento das fontes de calor/frio. Medidas de proteo individual: fornecimento de EPI (Ex.: avental, bota, capuz, luvas especiais para trabalhar no frio avental e luvas para trabalhar com exposio ao calor).

Presses anormais
Baixas presses (Hipobrica) So as que se situam abaixo da presso atmosfrica normal e ocorrem com trabalhadores que realizam tarefas em grandes altitudes.

Altas presses (Hiperbrica) So as que se situam acima da presso atmosfrica normal. Ocorrem em trabalhos realizados em tubulaes de ar comprimido, mquinas de perfurao e trabalhos executados por mergulhadores.

Conseqncias

Ruptura do tmpano quando ocorre um aumento brusco da presso.

Enjos, dores abdominais, obstruo dos vasos sangneos e at a morte.

Umidade
So atividades ou operaes executadas em locais alagados ou encharcados, com umidade excessiva, capazes de produzir danos sade dos trabalhadores.

Conseqncias: doenas do aparelho respiratrio; quedas; doenas de pele; doenas circulatrias. Medidas de controle: Medidas de proteo coletiva: colocao de estrados de madeira; ralos para escoamento. Medidas de Proteo individual: fornecimento do EPI (Ex.: botas, avental e luvas de borracha para trabalhadores em lavatrios de veculos, cozinha, limpeza, etc.).

Agentes Qumicos

Risco Qumico
So substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratria, ou pela natureza da atividade de exposio, possam penetrar atravs da pele ou serem absorvidos pelo organismo por ingesto, conforme os seguintes agente descritos abaixo:

Poeira; Fumos; Nvoas; Neblina; Gases; Vapores; Substncias qumicas compostas em geral;

Poeiras
So partculas slidas em suspenso no ar. Quanto menor a partcula, mais tempo ela fica suspensa no ar, sendo maior a chance de ser respirada.
As poeiras so classificadas em:

Poeiras minerais Ex.: slica, asbesto, carvo mineral Conseqncias: Silicose (quartzo), asbestose (amianto), pneumoconiose dos minrios de carvo (mineral).

Poeiras vegetais Ex.: algodo, bagao da cana-de-acar Conseqncias: Bissinose (algodo), bagaose (cana-de-acar) etc.

Poeiras alcalinas Ex.: calcrio Conseqncias: Doenas pulmonares obstrutivas crnicas, enfisema pulmonar.

Poeiras incmodas Conseqncia: Interao com outros agentes nocivos presentes no ambiente de trabalho, potencializando sua nocividade.

Fumos metlicos
So partculas slidas suspensas no ar produzidas por condensao de vapores metlicos: Exemplo: fumos de xido de zinco nas operaes de soldagem com ferro.

Conseqncias: Doena pulmonar obstrutiva, febre, intoxicao especfica de acordo com o metal. Os metais que oferecem maior risco nos processos industriais so: chumbo, mercrio, arsnico, estanho, cobre, nquel, cromo, zinco e ferro.

Nvoas
So partculas lquidas resultantes da condensao de vapores ou da disperso mecnica de lquidos.
Exemplo: nvoa resultante do processo de pintura a pistola.

Neblina
Neblina uma nuvem em contato ou prxima do solo. formada quando h a condensao da gua evaporada.

Gases
So substncia que nas condies normais de temperatura e presso esto no estado gasoso.
Exemplo: GLP (gs liquefeito de petrleo), hidrognio, monxido de carbono.

Vapores
a fase gasosa de uma substncia que nas condies normais de temperatura e presso slida ou lquida.
Exemplo: gasolina, naftalina, etc.

Nvoas, Gases e Vapores podem ser classificados em:

Irritantes: irritao das vias areas superiores. Ex.: cido clordrico, cido sulfrico, soda caustica, cloro etc. Asfixiantes: dor de cabea, nuseas, sonolncia, convulses, coma e morte. Ex.: hidrognio, nitrognio, hlio, metano, acetileno, dixido de carbono, monxido de carbono etc.

Anestsicos: (a maioria dos solventes orgnicos). Ao depressiva e alucingena sobre o sistema nervoso, etc. Ex.: aldedos, cetonas, cloreto de carbono, benzeno, tolueno, alcoois, etc.

Medidas de controle
Medidas de proteo coletiva: Ventilao e exausto do local; ventilao e exausto do ponto de operao; armazenamento adequado; substituio do produto qumico utilizado por outro menos txico; reduo do tempo de exposio; estudo de alterao no processo de trabalho; conscientizao dos riscos no ambiente.

Medidas de proteo individual: Fornecimento do EPI como medida complementar.

Medidas mdicas: Exames mdicos peridicos para controle da exposio do trabalhador aos riscos qumicos.

Cuidados com produtos qumicos

Dicas:
Leia
os rtulos antes de usar qualquer material qumico ou perigoso, para que possa proteger-se e saber como armazenar o mesmo adequadamente.

Para informaes mais detalhadas, verifique as orientaes

de segurana no uso desses produtos, procure usar luvas, mascaras e todo equipamento necessrio para se proteger.

Nunca misture produtos qumicos. O gs liberado poder ser

prejudicial ao seus pulmes.

Agentes Biolgicos

Risco Biolgico
Os agentes Biolgicos se apresentam nas formas de microorganismos.

Bactrias; Fungos; Bacilos; Parasitas; Protozorios; Vrus.

Bactrias
As bactrias so seres muito pequenos que, em sua maior parte, no podem ser vistos a olho nu. Apesar de seu tamanho, elas se multiplicam em grande velocidade

Fungos
Os fungos so seres vivos com um s ncleo. Esto includos neste grupo organismos de dimenses considerveis, como os cogumelos, mas tambm muitas formas microscpicas, como bolores e leveduras. Diversos tipos agem em seres humanos causando vrias doenas como, por exemplo, micoses.

Parasitas
Parasitas so organismos que vivem em associao com outros aos quais retiram os meios para a sua sobrevivncia, normalmente prejudicando o organismo hospedeiro, um processo conhecido por parasitismo.

Vrus
uma partcula basicamente protica que pode infectar organismos vivos.

Medidas de controle As mais comuns so: saneamento bsico (gua e esgoto); controle mdico permanente; uso de EPI; higiene rigorosas nos locais de trabalho; hbitos de higiene pessoal; uso de roupas adequadas; vacinao; treinamento; sistema de ventilao/exausto.

RISCO ERGONMICO E DE ACIDENTE

RISCO ERGONMICO

ERGONOMIA = CINCIA DO CONFORTO.

(do Grego ergon, trabalho + nomos, lei)

Com o objetivo de adaptar o trabalho ao homem, bem como melhorar as condies nos ambientes laborais e as relaes homem-mquina.

Riscos ergonmicos

Postura inadequada Levantamento de peso Controle rgido de produtividade Esforo fsico intenso Utilizao de mobilirio inadequado Imposio de ritmo intenso Jornada de trabalho prolongada Monotonia e repetitividade

Alm destes riscos as condies de avaliao do ambiente de trabalho fazem parte da ergonomia tambm:

Nvel de iluminao Velocidade do ar Temperatura Umidade Rudo Reflexos

Riscos ergonmicos
Em relao ao uso dos computadores, quais os riscos ergonmicos mais evidentes?

O escritrio um local seguro e sem riscos?

No!
Voc sabia: Os escritrios hoje so donos de 70% dos casos de registros de doenas profissionais e ou ocupacionais como LER e DORT.

Transporte Manual de Cargas

RARO

FREQENTE

HOMEM MULHER ADOLESCENTE (H) ADOLESCENTE (M)

50 kg 20 kg 20 kg 15 kg

18 kg 12 kg 11 16 kg 7 11 kg

Risco de Acidente
o risco em que o trabalhador est exposto em seu ambiente de trabalho que pode causar leses corporais ou perturbaes funcionais, sendo estas permanentes ou temporrias.
possvel classificar os riscos de acidentes em:

Arranjo fsico deficiente; Eletricidade; Maquinas e equipamentos sem proteo; Ferramentas inadequadas ou defeituosas; Armazenamento inadequado; Perigo de exploso ou incndio; Risco de queda.

VIDEO 18

Arranjo fsico deficiente

uma condio errnea da edificao (buracos e outros), pisos fracos e/ou irregulares.

Mquinas e equipamentos sem proteo

Mquinas obsoletas sem proteo em pontos de transmisso e de operao, comandos de liga/desliga fora do alcance do operador, mquinas e equipamentos com defeitos ou inadequados; EPC inadequado ou danificados.

Ferramentas inadequadas ou defeituosas

Ferramentas usadas de forma incorreta, no fornecimento de ferramentas adequadas e a falta de manuteno.

Eletricidade

Instalao eltrica imprpria, com defeito ou exposta, fios desencapados, falta de aterramento eltrico e falta de manuteno.

VIDEO 6

Risco com materiais eltricos

Dicas:

Fique atento a fios desencapados, soltos ou partidos e tomadas ou plugs danificados, comunique sempre que encontr-los; Se o equipamento ou fiao esquentar, avise sobre o problema imediatamente para que seja verificado; Mantenha lquidos longe dos equipamentos eltricos; Verifique o equipamento antes de instal-lo; Desligue cafeteiras, lmpadas, aquecedores portteis e outros equipamentos quando no estiverem em uso; Desconecte aparelhos eltricos puxando a tomada e no o fio; No sobrecarregue as tomadas.

Incndio ou exploso

Armazenamento inadequado de inflamveis; manipulao e transporte inadequado de produtos inflamveis e perigosos; sobre-carga em rede eltrica e tomadas; falta de sinalizao; falta de equipamentos de combate a incndio ou equipamentos defeituosos.

ESCORREGES, TROPEES E QUEDAS. Todos os anos quase meio milho de pessoas se machucam quando escorregam, tropeam ou caem no trabalho;
PARA EVITAR ESCORREGES Limpe e enxugue imediatamente qualquer respingo; Isole as reas molhadas at que estejam totalmente secas; PARA EVITAR TROPEES Mantenha os acessos e reas de trabalho limpas e livres de caixas bolsas e outros objetos que possam provocar acidentes; Verifique se os tapetes esto soltos e corrija os pisos irregulares; Elimine extenses e cabos que esto soltos pelo cho;

PARA PREVENIR QUEDAS Nunca improvise escadas com caixas, prateleiras ou cadeiras; Use sempre um tamborete ou escada para alcanar qualquer coisa que no esteja ao seu alcance; Verifique se a escada ou tamborete est em perfeitas condies ante de us-los.
CUIDADOS E AES Feche as gavetas e extenses de mesas quando no estiver em uso; No se posicione com cabelos soltos e roupas largas prximo de mquinas; Tenha cuidado com cortadores de papel e outras ferramentas afiadas.

Medidas De Controle
Tcnica

Mdica

<

EPC EPI

Administrativa

Educativa
Utilizadas e implantadas nos ambientes de trabalho, para minimizar, neutralizar ou eliminar possveis riscos existentes nestes ambientes.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO COLETIVAS EPCS

O que um EPC?

EPC todo dispositivo, sistema ou meio fsico ou mvel de abrangncia coletiva, destinado a preservar a integridade fsica e a sade dos trabalhadores e terceiros. So os equipamentos que neutralizam o risco na fonte, dispensando, em determinados casos, o uso dos equipamentos de proteo individual.

Equipamentos de Proteo Coletivas EPCs

Exemplos de EPCs:
EPC

Extintor de incndio Hidrante Exaustor Proteo contra radiao Proteo acstica

AMBIENTE

elimina/neutraliza/sinaliza
O RISCO

Exemplos de EPC

CONE DE SINALIZAO

FITA DE SINALIZAO

GRADE METLICA DOBRVEL

SINALIZADOR STROBO

BANQUETA ISOLANTE

MANTA ISOLANTE

Equipamentos de Proteo Individual EPIs

EPI

todo dispositivo ou produto de uso individual, destinado a proteger a sade e integridade fsica do trabalhador, neutralizando ou atenuando os riscos ambientais..

HOMEM

evita ou diminui
A LESO

A implantao do EPI um ponto da segurana que requer ao tcnica, educacional e psicolgica para sua efetiva aplicao:

Tcnica.

Educacional.
Psicolgica.

Quando usar um EPI?

Os Equipamentos de Proteo Individual so empregados nas seguintes situaes:

Como nico meio capaz de proporcionar proteo ao trabalhador que se expe diretamente ao risco. Como proteo complementar quando outros recursos no preencherem totalmente a proteo do trabalhador. Como nico recurso em caso de emergncia. Como recurso temporrio, at que se estabeleam os meios gerais de proteo. Em situao de emergncia.

CA Certificado de Aprovao
O equipamento de proteo individual, de fabricao nacional ou importado, s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao - CA, expedido pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Informaes sobre o EPI

Obrigatoriedade
Cabe ao empregador (Empresa):

Adquirir o EPI adequado ao risco da atividade; Exigir seu uso; Orientar e treinar o trabalhador quanto ao seu uso, guarda
e conservao; Substituir imediatamente quando extraviado ou danificado; Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministrio do Trabalho e que possua o CA (Certificado de Aprovao); Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.

Art. 166 da CLT

A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados.

Recibo de entrega
Ao fornecer um EPI para o empregado, deve ser efetuado o registro formal desta entrega.
Preparar um formulrio com no mnimo os seguintes dados:

Nome do Funcionrio; Data da entrega do EPI;

Tipo de EPI e respectivo nmero do CA; Assinatura do empregado;

Obrigatoriedade
Cabe ao empregado (Funcionrio):

Usar o EPI, utilizando-o apenas para

a finalidade a que se destina; responsabilizar-se por sua guarda e conservao; comunicar qualquer alterao que o torne imprprio para uso; cumprir as determinaes do empregador sobre seu uso adequado.

Art. 158 da CLT

Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos Equipamentos de Proteo Individual fornecidos pela empresa.
Prevenir melhor que curar

Tipos de EPI

EPI PARA PROTEO DA CABEA

Capacete

VIDEO 7

Capuz

EPI PARA PROTEO DOS OLHOS E FACE

culos

Protetor facial

Mscara de Solda

EPI PARA PROTEO AUDITIVA

Protetor auditivo

EPI PARA PROTEO RESPIRATRIA

Respirador purificador de ar

Respirador de aduo de ar

Respirador de fuga

EPI PARA PROTEO DO TRONCO

EPI PARA PROTEO DOS MEMBROS SUPERIORES

Luva

Creme protetor

Manga

Braadeira

Dedeira

EPI PARA PROTEO DOS MEMBROS INFERIORES

Calado

Meia

Perneira

Cala

EPI PARA PROTEO DO CORPO INTEIRO

Macaco

Conjunto

Vestimenta de corpo inteiro

EPI PARA PROTEO CONTRA QUEDAS COM DIFERENA DE NVEL

Dispositivo trava-queda

Cinturo

VIDEO 8

MEDIDAS DE CONTROLE ADMINISTRATIVAS

So aquelas adotadas no ambiente de trabalho com o objetivo de minimizar, orientar e prevenir a exposio aos riscos existentes. Exemplo:

Treinamentos: admissional, peridico e de reciclagem; Manuteno peridica de mquinas e equipamentos.

Sinalizao de Segurana

Sinalizao de Segurana
A implantao do uso de sinalizao estabelecida pela Norma Regulamentadora n. 26 (vinte e seis) Sinalizao de Segurana: Estabelece a padronizao das cores a serem utilizadas como sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho.

Sinalizao proposta Para o ambiente

Sinalizao proposta Para o ambiente

Cores de Segurana

VIDEO 9

Acidente do Trabalho

Definio de acidente do trabalho

AcidentedoTrabalhotodaocorrnciano programada, que interfere no andamento normal do trabalho, do qual resulta, separadamente ou em conjunto, leses, danosmateriaisouperdadetempo

Mas, o que causa o acidente no trabalho?

Ao avaliarmos as circunstncias envolvidas em um acidente de trabalho, observamos a presena de duas causas determinantes do fato. Causas Previsveis (98%); Causas Imprevisveis (2%).

Causas Previsveis Atos Inseguros

a condio pela qual o funcionrio consciente ou inconsciente se expe ao risco de acidentes. Desconhecimento ou desrespeito as regras de segurana; Falta de habilidade para o desempenho das atividades; No utilizao dos EPIs (Equipamentos de Proteo Individual); Excesso de confiana, exibicionismo, falta de ateno; Ritmo excessivo; Fofocas; Improvisao; Brincadeiras; Manuteno de mquinas em movimento; Uso de ferramentas com defeitos.

VIDEOS 10/11/12/13

Condies Inseguras
So aquelas existentes nos locais de trabalho e que podem ocasionar acidentes. reas irregulares (espaos muito amplos ou insuficientes); Pisos irregulares; Iluminao deficiente (excesso, m distribuio...); Ventilao excessiva ou deficiente; Instalaes eltricas e sanitrias imprpria, insuficientes ou com defeitos; Falta de organizao e limpeza; Mquinas com defeito ou localizao inadequada; E outros.

Anlise da Imagem

VIDEO 14

Fator Pessoal de Insegurana

Esto relacionados aos problemas pessoais do trabalhador, influenciando diretamente seu comportamento, podendo resultar em acidentes:

Problemas sociais e/ou psicolgicos; Tenso, estresse; Conflitos familiares; Adaptao mudana; Alcoolismo; Drogas; E outros.

VIDEOS 15 e 16

Causas Imprevisveis
Os principais exemplos so os fenmenos naturais, tais como:
Descarga eltrica de um raio; Excesso de chuvas, provocando inundao; Ato de sabotagem ou terrorismo; Vendaval; Catstrofe.

Conseqncias dos Acidentes de Trabalho

Todo acidente quando acontece obedece a uma seqncia lgica:

Causa

Acidente

Conseqncia

Para o trabalhador

Ferimentos, dores... Afastamento do trabalho. Reduo de salrio. Dependncia do beneficio pago pelo INSS. Insegurana quanto a manuteno do emprego.

Para a empresa

Perde mo-de-obra. Multa. Gastos com indenizao. Pagamento dos primeiros 15 dias de afastamento. Perda de Tempo com paralisao de mquinas e pessoal. Contratao / substituio do trabalhador afastado.

Para a famlia

Impacto da notcia. Reduo no oramento. Despesas com remdios e tratamento. Decrescimento do padro familiar.

Para o Pas
Um trabalhador a menos produzindo = um segurado a mais para bancar

Perde elemento produtivo na fora de trabalho; levando assim a aumentar taxas e impostos para manuteno de acidentados. Todos ns acabamos pagando...

CLASSIFICAO E CARACTERIZAO DOS ACIDENTES DE TRABALHO

Classificao e caracterizao dos acidentes de trabalho

Ato de terceiro
CULPOSO - Ocorre quando o trabalhador que
causou o mesmo no tinha a inteno de que tal fato acontecesse. DOLOSO - Ocorre quando a pessoa age de m-f, ou seja, com o intuito de obter conscientemente um resultado criminoso. (Atos de sabotagem, Ofensa fsica, Disputas relacionadas ao trabalho).

Classificao e caracterizao dos acidentes de trabalho

Doena profissional -

A produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. (saturnismo, silicose e outros).

Classificao e caracterizao dos acidentes de trabalho Doena do trabalho - Adquirida

ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente. (surdez, dermatoses).

No sero considerados como doena do trabalho: Doena degenerativa; A inerente a grupo etrios; A que no produz incapacidade laborativa; Doena endmica adquirida por segurados
habitantes de regio em que ela desenvolvida.

TIPOS DE ACIDENTE

Acidente Pessoal
Ou conhecido com Acidente tpico, ocorre durante o desempenho de suas tarefas habituais, podendo ser no prprio trabalho ou fora deste.

Acidente de Trajeto
Ocorre ao trabalhador durante o percurso de sua residncia para o local de trabalho ou vice-versa, desde que o trajeto percorrido seja considerado como habitual e o horrio da ocorrncia seja condizente com o incio ou trmino de suas atividades profissionais.

A caracterizao do Acidente de Trajeto se dar mediante a apresentao dos documentos abaixo:

Nome completo e endereo de duas testemunhas (visuais ou circunstanciais); Cpia do Boletim de Ocorrncia (B.O) se houver; Cpia do Relatrio Mdico e demais relatrios; Cpia do Relatrio de Atendimento da Unidade de Resgate (caso o acidentado for socorrido por uma Unidade de Resgate do Corpo de Bombeiros);
Aps um acidente o retorno normal a atividade somente ser permitido, aps o comparecimento ao Setor de Medicina Ocupacional conforme NR- 7 da Portaria 3.214 MTE

Doena Ocupacional

Doena que adquirida, produzida ou desenvolvida em funo do exerccio de determinada tarefa ou devido s condies do ambiente ou dos processos de trabalho, conforme disposto em Normas Regulamentadoras do Ministrio da Sade. Necessariamente dever estar presente uma leso corporal ou uma doena profissional caracterizada.

Acidente com afastamento

Incapacidade Temporria; Incapacidade Permanente Parcial; Incapacidade Permanente Total (invalidez);

Fatores que influenciam na preveno de Acidentes do Trabalho.

INSPEO DE SEGURANA
a observao cuidadosa dos ambientes de trabalho, com a finalidade de identificar riscos existentes.

Importncia

A inspeo de segurana se antecipa aos possveis acidentes;

Favorecem a formao e o fortalecimento do esprito prevencionista que os empregados precisam ter; Servem de exemplo para que os prprios trabalhadores exeram, em seus servios, controles de segurana;

Do aos empregados a certeza de que a direo da empresa tm interesse na segurana do trabalho.

Com a colaborao de todos podemos evitar perdas incalculveis...

Voltar para casa com sade um direito de todos os trabalhadores

Relatrio de inspeo

Registro em relatrio, contendo os itens observados, constando ainda local e o que foi verificado, bem como as medidas e recomendaes de segurana.

Tipos de Inspeo

Inspeo Geral; Inspeo de Rotina; Inspeo Peridica; Inspeo Especial (Programadas); Inspeo Extraordinria Inspeo de Riscos Especficos;

MAPA DE RISCOS

O que mapa de riscos?

uma apresentao grfica do reconhecimento dos riscos existentes no local de trabalho.

Objetivo
Reunir informaes necessrias para conscientizar os trabalhadores sobre os riscos a que esto expostos no setor e/ou estabelecimento. O Mapa de Risco deve estar em local visvel de modo que conscientize os trabalhadores.

Portaria n 25 de 1994
Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o layout da empresa, indicando atravs de crculo: - o grupo a que pertence o risco, de acordo com a cor padronizada na Tabela I; - o nmero de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser anotado dentro do crculo; - a especializao do agente (por exemplo: qumico- slica, hexano, cido clordrico, ou ergonmico - repetividade, ritmo excessivo) que deve ser anotada tambm dentro do crculo; a Intensidade do risco, de acordo com a percepo dos trabalhadores, que deve ser representada por tamanhos diferentes de crculos. Elaborar o mapa sobre o layout da empresa.

Tabela de riscos

Gradao de Riscos

GRANDE
MDIO
PEQUENO

PEQUENO

MDIO

GRANDE

CRCULO = GRAU DE INTENSIDADE

COR = TIPO DO RISCO

VERDE VERMELHO MARROM AMARELO AZUL

Fsicos Qumicos Biolgicos Ergonmicos De Acidentes

Modelo de mapa de risco

Modelo de mapa de risco

Princpios Bsicos da Preveno e Combate a Incndio

Voc sabia? Para que haja fogo necessrio que exista 3 (trs) fatores...

Tringulo do Fogo

Os mtodos de extino visam retirar um, ou mais de um, dos trs componentes o tringulo do fogo, ao faltar qualquer um dos trs componentes o fogo no existir

ELEMENTOS DA COMBUSTO
COMBURENTE COMBUSTVEL CALOR

Comburente
o elemento que associado quimicamente ao combustvel, em propores adequadas, possibilita a combusto. O oxignio o comburente mais encontrado na natureza.

O ar que respiramos tem a seguinte composio:

OXIGNIO: 21% NITROGNIO: 78%

OUTROS GASES: 1%

Condio para a combusto

Correlao entre concentrao de oxignio X intensidade das chamas

21%

17%

Menor que 16%

medida que vai se fazendo o vcuo, a chama vai diminuindo, at apagar.

Combustvel

todo material encontrado na natureza, menos a gua; Serve de campo de propagao do fogo; Alimenta a combusto.
Gasolina

querosene
gs madeira cra

OBS.: OS COMBUSTVEIS S SE QUEIMAM QUANDO COMEAM A DESPRENDER VAPORES.

Classificao dos combustveis

SLIDO ESTADO FSICO LQUIDO GASOSO

VOLTEIS VOLATILIDADE NO VOLTEIS

Combustveis Estado fsico

SLIDOS LQUIDOS GASOSOS

Combustveis Voltil e no Voltil

combustvel voltil

GASOLINA

GASOLINA

combustvel no voltil

LEO LUBRIFICANTE

VIDEO 17

Calor (Temperatura de ignio)

Funo: D ignio a um incndio; Mantm e incentiva sua propagao; Provoca a reao entre o combustvel e o comburente (oxignio).
Obs.: O calor puro e simples no possibilita que um corpo se Incendeie. H necessidade de se atingir a temperatura de IGNIO. Conhecendo-se as fontes calorficas, evita-se que um incndio acontea.

Efeitos Danosos da Combusto

Os mais importantes efeitos danosos da combusto so:

A luminosidade que ataca a viso e dificulta a orientao; O calor que desidrata, ataca e destri os tecidos do corpo humano; A fumaa que irrita os olhos, as vias respiratrias e dificulta a orientao; Os gases que asfixiam e intoxicam.

Classes de Incndios

Classes de Incndios
Classe A So materiais de fcil combusto, queimam tanto na superfcie como em profundidade, deixando resduos, tais como: Madeira, papel, tecido, papelo, algodo, lixo...

Classes de Incndios
Classe B - So os produtos que queimam somente na
superfcie, tais como: Gasolina, leo, tintas, graxas...

Classes de Incndios
Classe C Ocorre em equipamentos eltricos energizados, tais como: motores, quadros de distribuio, instalaes eltricas energizadas...

Classes de Incndios
Classe D - Ocorre em materiais pirofricos como
magnsio, zircnio, titnio

Mtodos de Extino do Fogo Resfriamento

Absoro do calor do material incendiado baixando sua temperatura at o ponto que seus vapores j no se inflamam com o oxignio.

Mtodos de Extino do Fogo Abafamento

Reduo ou eliminao do oxignio das proximidades do combustvel.

Mtodos de Extino do Fogo Isolamento

Consiste na retirada, diminuio ou interrupo do material ainda no incendiado.

CAUSAS DE INCNDIO

Causas de Incndio
A melhor maneira de combate aos incndios evitar que eles aconteam. Conhecendo-se as causas mais comuns, devem se tomar medidas preventivas, a fim de impedir que os incndios tenham incio.

Os principais causadores de incndios so:

A) Eletricidade O calor resultante de curto-circuito causados por instalaes eltricas em mau estao de conservao e/ou sobrecarregadas. B) Superfcies aquecidas Os aquecedores , ferro eltrico, etc., Constituem risco em potencial de incndio, devendo-se observar os cuidados necessrios quanto a sua utilizao.

C) Bales e fogos de artifcio As grandes indstrias, depsitos de combustveis e outras edificaes, preocupam-se constantemente com a possibilidade de ocorrer um incndio original por estes artefatos.
D) Gases comprimidos e soldas O manuseio inadequado de gases comprimidos e soldas nos processos industriais, bem como o vazamento destes gases, so considerados como risco potencial de incndio. E) Depsito de combustveis Os combustveis devem ser estocados em locais previamente definidos, nunca em pores, vo de escadas, casa de mquinas, etc. Depsitos irregulares de combustveis facilitam, sobremaneira, a ocorrncia de incndios.

F) Combusto espontnea A combusto espontnea aquela que ocorre sem o concurso de calor externo. Como exemplo de material que produz combusto espontnea, citamos: fsforo amarelo, a junta, o sisal, etc.
G) Energia eletrosttica a energia acumulada pelas superfcies metlicas quando em movimento. Como precauo, deve sempre ser observado o procedimento de aterramento. H) Cigarros e palitos de fsforo Cigarros e palitos de fsforo acesos, atirados no cho ou em cestos de lixo, beira de estradas, etc., So causas freqentes de incndio.

Recomendaes para se evitar o fogo

Armazenagem adequada de materiais

combustveis e inflamveis Cuidados com instalaes eltricas Instalao de para-raios Manter ordem e limpeza Cuidado com fumantes Riscos de fascas e fagulhas

TIPOS DE EXTINTORES

Extintor de gua pressurizada -

presso permanente
Modo de usar: - Retirar o pino de segurana. - Empunhar a mangueira e apertar o gatilho, dirigindo o jato para a base do fogo. Processo de extino: Resfriamento.

Extintor de gua presso injetada

Fixado na parte externa do aparelho est um pequeno cilindro contendo o gs propelente, cuja a vlvula deve ser aberta no ato da utilizao do extintor, a fim de pressurizar o ambiente interno do cilindro permitindo o seu funcionamento.

Extintor de P qumico
Modo de usar: - Retirar o pino de segurana. - Empunhar a pistola difusora. - Atacar o fogo acionando o gatilho. Processo de extino: Abafamento.

Extintor de Gs CO2
Modo de usar: Rompa o lacre e aperte o gatilho, dirigindo o difusor para a base do fogo. No toque no difusor, poder gelar e "colar" na pele causando leses. Processo de extino: Abafamento.

Extintor De Espuma
Modo de usar: Aproxime-se com segurana do lquido em chamas, inverta a posio do extintor (de cabea para baixo) e dirija o jato para um anteparo, de modo que a espuma gerada cubra o lquido como uma manta. Processo de extino: Abafamento.

Ps Multi Uso ou Ps-ABC

Os extintores de Ps chamados Multiuso ou ABC so extintores que podem ser usados para a extino de incndios classe A, B e C.

Onde usar os agentes extintores

Inspeo de Extintores
Todo extintor dever ter uma ficha de controle de inspeo, devendo ser inspecionado no mnimo 1 vez por ms, sendo observado seu aspecto externo, os lacres, manmetros e se os bicos e vlvulas de alvio no esto entupidas. Cada extintor dever ter em seu bojo, uma etiqueta contendo data de carga, teste hidrosttico e nmero de identificao.

Localizao e Sinalizao dos Extintores

Os extintores devero ser instalados em locais de fcil acesso e visualizao; sinalizados por um crculo vermelho ou uma seta larga vermelha com bordas amarelas;

Os locais destinados aos extintores devem ser Embaixo do extintor, no piso, dever ser pintada
uma rea de no mnimo 1m x 1m, no podendo ser obstruda de forma nenhuma;

Extintores no podero estar instalados em

paredes de escadas e no podero encobertos por pilhas de materiais. ser

Localizao e Sinalizao dos Extintores

Quando os extintores forem instalados em paredes ou divisrias, o suporte de fixao do extintor deve ser instalado no mximo a 1, 60.

permitida a instalao de extintores sobre o piso acabado, desde que permaneam, apoiados em suportes apropriados, com altura recomendada entre 0,10 m e 0,20 m do piso.

Localizao e Sinalizao dos Extintores

Os extintores devem ser sinalizados conforme figura ao lado.

Hidrante

Como se utilizar um hidrante:

PRIMEIROS SOCORROS

Primeiros Socorros
So todas as medidas que devem ser tomadas de imediato para evitar agravamento do estado de sade ou leso de uma pessoa antes do atendimento mdico.

Aes do Socorristas
Isolar a rea, evitando o acesso de curiosos; Observar a vtima, verificando alteraes ou ausncia de respirao, hemorragias, fraturas, coloraes diferentes da pele, presena de suor intenso, expresso de dor; Observar alterao da temperatura, esfriamento das mos e/ou ps; Manter a calma, assumindo a liderana do atendimento; Procurar que haja comunicao imediata com hospitais, ambulncias, bombeiros, polcia se necessrio.

Lembre-se: A atitude do socorrista pode significar a vida ou a morte do acidentado.

Omisso de Socorro

Como pedir socorro pelo telefone?

Ligue:

SAMU 192 ou Bombeiro 193; Identifique-se. D o nmero do telefone de onde est ligando. D uma boa referncia do local do acidente. Nmero de acidentados. Se possvel faa um pequeno histrico do que aconteceu. Esta ligao no cobrada, e pode ser feita de qualquer tipo de aparelho telefnico.

COMO PRESTAR PRIMEIROS SOCORROS

Insolao
Exposio excessiva ao calor que pode se apresentar subitamente, a vtima cai desacordada, ou aps enjo, dor de cabea, pele seca e quente, febre alta.
Como socorrer:

retirar a vtima do local de exposio, colocandoa na sombra; colocar compressas frias sobre a cabea; envolver o corpo com toalhas constantemente molhadas; se estiver consciente, d-lhe gua para beber.

Desmaio
Embora no seja considerado um choque, o desmaio caracteriza-se por uma perda repentina de conscincia. Ocorre quando o fluxo sanguneo para o crebro interrompido. Muitas so as causas que geram esta interrupo.

O desmaio pode ocorrer repentinamente ou precedido de sinais de aviso, que pode ser um ou todos os seguintes:

Tontura;
Ver pontos escuros; Nuseas;

Palidez;
Sudorese.

Desmaio
Como socorrer:

se a pessoa estiver prestes a desmaiar, coloque-a

sentada com a cabea entre as pernas; se o desmaio j ocorreu, deitar a vtima no cho, verificar respirao e palidez; afrouxar as roupas; erguer os membros inferiores;

Observao: Se a vtima no se recuperar de 2 a 3 minutos, procurar assistncia mdica.

Crise Convulsiva
A vtima de crise convulsiva (ataque epilptico), fica retrada e comea a se debater violentamente, podendo apresentar os olhos virados para cima. Como socorrer: deite a vtima no cho e afaste tudo que estiver ao seu redor que possa machuc-la; retire objetos como prteses, culos, colares, etc; coloque um pano ou leno dobrado entre os dentes e desaperte a roupa da vtima; no d lquido pessoas que estejam inconscientes; cessada a convulso, deixa a vtima repousar calmamente, pois poder dormir por minutos ou horas; nunca deixa de prestar socorro vtima de convulso.

Ferimentos - tipos
Contuso (belisco, batidas), hematoma (local fica roxo), perfuro cortante (ferimento com faca prego, ataque de animais, armas de fogo) e escoriao (ferimento superficial, s atinge a pele). Como socorrer: Contuses e Hematomas. repouso da parte contundida; aplicar gelo at melhorar a dor e o inchao se estabilize; elevar a parte atingida.

Ferimentos - tipos
Como socorrer: Perfuro cortantes e Escoriaes. lavar as mos; lavar o ferimento com gua e sabo; secar o local com gase ou pano limpo; se houver sangramento comprimir o local; fazer um curativo; manter o curativo limpo e seco; proteger o ferimento para evitar contaminao.

Hemorragias
Hemorragia a perda de sangue que acontece quando h rompimento de veias ou artrias, provocadas por cortes, tumores, lceras, etc.

Hemorragias Externas - Nesse tipo de hemorragia o

sangue que sai dos vasos pode ser visto. Na maioria dos casos as hemorragias podem ser interrompidas em 5-10 minutos com aplicao dos procedimentos corretos de primeiros socorros.

Hemorragias Internas - Ocorre sem que a pele seja

rompida e portanto o sangue que sai no pode ser visto, podendo levar a morte.

Fraturas
um tipo de leso onde ocorre a quebra de um osso. Existem 2 tipos de fraturas:

Exposta ou aberta: quando h o rompimento da pele. Interna ou fechada: quando no h o rompimento da

pele.

Em ambos os casos, acontece dor intensa, deformao do local afetado, incapacidade de movimento e inchao.
Como socorrer: imobilizao; movimentar o menos possvel; colocar gelo no local de 20 a 30 minutos; improvisar talas; proteger o ferimento com gase ou pano limpo (para casos de fraturas expostas ou abertas).

Parada Respiratria
Denomina-se parada respiratria a falta de fluxo de ar nos pulmes, por ausncia de movimentos respiratrios, seja pelo colapso dos pulmes, paralisia do diafragma ou outras causas.

Causas de Parada Respiratria

Corpo Estranho; Afogamento; Choque alrgico; Envenenamento por ingesto de sedativos, produtos qumicos ou medicamentos; Abalos violentos resultantes de exploso ou pancada na cabea, trax e cervical; Soterramento (sufocamento); Gases e fumaas;

Parada dos Movimentos Respiratrios

SINAIS DE PARADA RESPIRATRIA

CIANOSE (Cor azulada dos lbios, lngua e unhas)

Parada Cardaca

Interrupo prolongada ou permanente da atividade contrctil do msculo cardaco.

AUSNCIA DOS BATIMENTOS CARDACOS

SINAIS DE PARADA CARDACA

AUSNCIA DE PULSO

MIDRASE
(DILATAO DA PUPILA)

Parada Cardiorrespiratria

a interrupo prolongada ou permanente da atividade contrctil do msculo cardaco em conjunto com a parada respiratria.

Sinais e Sintomas

Ausncia de movimentos respiratrios (no h expanso pulmonar).

Ausncia de pulso (pulsao carotdea e outras artrias).

Palidez, pele fria e mida, presena de cianose de extremidades (pele arroxeada). Dilatao de pupilas (pela falta de oxigenao cerebral).

Massagem Cardiorrespiratria Adulto

Verifique o nvel de conscincia. (Oi tudo bem? Oi, tudo bem? Oi, tudo bem?)

Verificar a respirao (ver, ouvir e sentir).

Se a vtima no respirar, pressione suas narinas com os dedos e efetue duas insuflaes:

Verificar a circulao, com o controle de grandes hemorragias.

Ache o local da massagem cardaca externa. O local da massagem cardaco externa achado colocando a mo dois dedos acima do Apndice Xifide

As mos devem ser sobrepostas, dedos entrelaados e somente uma das mos em contato com o osso Esterno. As compresses fazem com que o sangue circule, substituindo assim o trabalho que seria feito pelo corao.

Vtima atendida por 01 socorrista

O sincronismo ser de 02 insuflaes e 30 massagens cardacas externas (02 x 30), verificando o pulso a cada 05 ciclos.

Massagem Cardiorespiratria Adulto

Vtima atendida por 02 socorrista

O sincronismo ser de 02 insuflaes e 30 massagens cardacas externas (02 x 30), verificando o pulso a cada 05 ciclos.

Queimaduras

Queimaduras
O contato com chamas, substncias super-aquecidas, a exposio excessiva luz solar e mesmo temperatura ambiente muito elevada, provocam reaes no organismo, que podem se limitar pele ou afetar funes vitais. As queimaduras podem ser de 1 grau, 2 grau e 3 grau, cada uma delas com suas prprias caractersticas.

Causas de queimaduras

Contado direto com chama, brasa ou fogo; Vapores quentes; Slidos superaquecidos ou incandescentes Substncias qumicas (cidos, soda custica, fenol, etc.); Emanaes ionizantes; Radiaes infravermelha e ultravioleta (aparelho ou raios solares); Eletricidade.

Extenso da queimadura Adulto

09%
09% 09% 4,5% 09% 1% 09% 09% 09% 09% 09% 4,5%

4,5%

Extenso da queimadura Criana

18 % 14 % 18 %

18 %

18 %

14 %

ATENO
GRANDE =

> 30 %

MDIO = > 10 % e < 30 %

PEQUENO = < 10 %

Classificao das Queimaduras

Quanto a profundidade

Queimadura de 1 grau
Causa pele avermelhada, com edema e dor intensa.

Como socorrer:

resfriar o local com gua corrente

Queimadura de 2 grau
Causa bolhas sobre uma pele vermelha, manchada ou de colorao varivel, edema, exsudao e dor. Como socorrer: esfriar o local com gua corrente; nunca romper as bolhas; nunca utilizar produtos caseiros, como: p de caf, pasta de dente, etc.

Queimadura de 3 grau
Neste tipo de queimadura, a pele fica esbranquiada ou carbonizada, quase sempre com pouca ou nenhuma dor (aqui incluem-se todas as queimaduras eltricas).

Como socorrer: no usar gua; assistncia mdica essencial; levar imediatamente ao mdico.

Notas Importantes:
QUALQUER VTIMA COM QUEIMADURA SUPERIOR AO TAMANHO DE SUA MO, DEVER SER ENCAMINHADA AO MDICO APS RECEBER OS PRIMEIROS SOCORROS.

POMADAS PASTA DE DENTES AZEITE LEO DE COZINHA

TOMATES

NUNCA PASSE NADA SOBRE A QUEIMADURA.

P DE CAF

LEGISLAO PREVIDENCIRIA

Legislao previdenciria
A legislao previdenciria brasileira regida, basicamente, pelas leis de n 8.212 e de n 8.213. Lei n 8.212, dispe que a Seguridade Social financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, conforme Receitas da Unio, das Contribuies Sociais e de outras fontes. Lei n 8.213, dispe sobre os planos de benefcios da Previdncia Social e d outras providncias, atualmente regulamentada pelo Decreto n 3.048, de 06.05.99.

Benefcios Previdencirios (acidentrios)

Aposentadoria por Invalidez: Devido ao acidentado que est definitivamente incapacitada para o trabalho. O valor mensal da aposentadoria corresponde ao salrio de contribuio do aposentado.

Aposentadoria Especial: Benefcio concedido

ao segurado que tenha trabalhado em condies prejudiciais sade ou integridade fsica.

Aposentadoria por idade: Tm direito ao

benefcio os trabalhadores urbanos do sexo masculino a partir dos 65 anos e do sexo feminino a partir dos 60 anos de idade. Os trabalhadores rurais podem pedir aposentadoria por idade com cinco anos a menos.

Aposentadoria por tempo de contribuio: Pode

ser integral ou proporcional. Para ter direito aposentadoria integral, o trabalhador homem deve comprovar pelo menos 35 anos de contribuio e a trabalhadora mulher, 30 anos.
Para requerer a aposentadoria proporcional, o trabalhador tem que combinar dois requisitos: tempo de contribuio e idade mnima.

Os homens podem requerer aposentadoria proporcional aos 53 anos de idade e 30 anos de contribuio.

As mulheres tm direito proporcional aos 48 anos de idade e 25 de contribuio.

Penso por Morte: Devido aos dependentes do

segurado falecido em decorrncia de acidente. O valor mensal da aposentadoria corresponde ao salrio de contribuio .

Auxlio Doena: Devido a contar do dcimo sexto dia seguinte ao do afastamento. Corresponde a 91% do salrio de contribuio do empregado.

Auxlio Acidente: Benefcio pago ao trabalhador que

sofre um acidente e fica com seqelas que reduzem sua capacidade de trabalho. Tem direito a esse auxilio o trabalhador empregado, o avulso e o segurado especial. Corresponde a 50% do salrio de benefcio que deu origem ao auxilio doena.

Auxlio-recluso: O auxlio-recluso um benefcio devido aos dependentes do segurado recolhido priso, durante o perodo em que estiver preso sob regime fechado ou semi-aberto. Salrio-maternidade: Devido s seguradas empregadas, trabalhadoras avulsas, empregadas domsticas, contribuintes individuais, facultativas e seguradas especiais. segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, devido salriomaternidade durante os seguintes perodos:

120 dias, se a criana tiver at 1 ano completo de idade; 60 dias, se a criana tiver de 1 at 4 anos completos de idade; 30 dias, se a criana tiver de 4 at completar 8 anos de idade.

Legislao trabalhista
A legislao trabalhista no Brasil est agrupada, sobretudo na chamada Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. Objetivando a introduo da Segurana e Medicina do Trabalho na CLT, foi criada a Lei n 6.514 de 22/12/77, que trata da Segurana e da Medicina do Trabalho (artigos 154 a 201). A regulamentao dessa Lei se deu atravs da Portaria n 3.214 de 08/06/78, a qual aprovou as Normas Regulamentadoras (NR)

A CIPA regulamentada pela CLT atravs dos artigos 163/164/165.

Art. 163. Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.

Doenas Sexualmente Transmissveis - DST

So adquiridas por meio de relaes sexuais com pessoas infectadas.

Reflexo
No so doenas especficas de pessoas promscuas, homossexuais ou prostitutas e muito menos castigo, qualquer pessoa que faz sexo sem proteo corre enorme risco de infectar-se.

Sexo Seguro
Sexo seguro (ou mais seguro) pode significar:

usar camisinha desde o incio da penetrao, seja

anal, vaginal ou oral; no receber smen ejaculado dentro do seu corpo; evitar contato oral com a vagina, nus ou pnis para uma relao 100% segura; no ejacular na boca; carcias; massagem; abraos, beijos na boca e pelo corpo.

Tipos de DSTs

Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS

O que AIDS? uma doena que destri as defesas do organismo e transmitida por meio de relaes sexuais desprotegidas, sangue contaminado, da mulher grvida infectada para seu filho durante a amamentao.

O vrus que causa a AIDS

chama-se HIV (vrus da imunodeficincia humana).

O ataque ao organismo
O vrus penetra nas clulas de defesa do organismo destruindo-as, o paciente fica sem imunidade e acaba contraindo doenas oportunistas agravando seu quadro clnico levando-o inclusive a morte.

Assim pega
Sexo oral Sexo anal Sexo vaginal Uso de seringa por
mais de uma pessoa Da me infectada para o filho Leite materno Instrumentos que furam ou cortam

Assim no
Beijo na boca ou rosto Uso de copos, talheres
ou pratos de outras pessoas Suor, saliva e lgrimas Sabonete, toalha, banheiro e piscina Picada de inseto Doao de sangue

Lembre-se
Caso conhea algum que esteja com AIDS no o despreze, o carinho e a solidariedade importante para ajuda-lo na batalha contra a doena.

Sfilis
uma doena infecciosa crnica causada por uma bactria chamada Treponema pallidum, adquirida, na maior parte das vezes, por contato sexual com outra pessoa contaminada. Se no tratada, progride tornando-se crnica e com manifestaes sistmicas, isto , comprometendo vrias partes do corpo.

Herpes Simples genital

Infeco que vem, melhora e volta, causadas por um grupo de vrus que determinam leses genitais em forma de pequenas bolhas agrupadas que sofrem ferida seguida de cicatrizao espontnea do tecido afetado. A pessoa pode estar contaminada pelo vrus e no apresentar ou nunca ter apresentado sintomas e, mesmo assim, pode transmiti-lo a(ao) parceira(o) numa relao sexual.

Gonorria
Doena infecto-contagiosa que se caracteriza pela presena de abundante secreo (corrimento) purulenta pela uretra no homem e vagina e/ou uretra na mulher. Nas mulheres os sintomas so mais brandos ou podem estar ausentes (maioria dos casos).

Candidase
A candidase, especialmente a candidase vaginal, uma das causas mais frequentes de infeco genital. Caracteriza-se por prurido (coceira), ardor, dor na relao sexual e pela eliminao de um corrimento vaginal em grumos brancacentos, semelhante nata do leite

CURA
A maioria das DSTs tem cura desde que tenha acompanhamento mdico, porm a AIDS no tem cura a preveno o melhor remdio.

No h palavras e nem frases que possam nos manter seguros, h somente aes. Todos tm o direito de viver em um ambiente seguro sem correr riscos desnecessrios e sem receios de danos sua sade este no e um sonho ideolgico a nossa viso Eduardo.sampaio@sistemafibra.org.br 9284-5908