TRABAJO Y LEGISLACIN LABORAL EN CHILE

El trabajo es una necesidad que el hombre percibe como absolutamente imprescindible, debido a que no solamente proporciona los ingresos necesarios para adquirir los bienes necesarios, sino que tambin dignifica y aumenta la autovaloracin.

EL MERCADO LABORAL
Est constituido por todos los trabajadores ocupados y desocupados que desempean una labor a cambio de una remuneracin. No se incluye a quienes trabajan gratuitamente. En nuestro pas as como en la mayora de los pases, la insercin en el mundo del trabajo est regulada por dos factores: las leyes laborales fijadas por el Estado; y por las condiciones de oferta y demanda del mercado laboral. La regulacin del Estado se refiere al cuerpo legal (Cdigo del Trabajo) en el que se apoyan pautas como el contrato de trabajo, la proteccin social, y los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador. Encontramos aqu la fijacin de las condiciones del trabajo y de los salarios No obstante, el valor econmico del trabajo se determina principalmente a travs de el libre juego de la oferta y la demanda entre quienes ofrecen su fuerza de trabajo y aquellos que la compran.

Quines forman parte del mercado laboral?

PEA: ocupados, es decir, mayores de 15 aos que trabajan a cambio de una remuneracin, y los desocupados (quienes se encuentran buscando un empleo)

Quines NO forman parte del mercado laboral?

PEI o Poblacin Pasiva: mayores de 15 aos dedicados al trabajo domstico, por lo tanto no reciben remuneracin), estudiantes, incapacitados, jubilados y trabajadores voluntarios

PEA
Trabajo dependiente :

Trabajo independiente: el trabajador independiente es aquel que lo hace por cuenta propia, tales como profesionales o empresarios. No tienen un empleador, poseen remuneraciones variables y administran de manera autnoma tanto su tiempo como sus sistemas de previsin y salud. Por ejemplo: los comerciantes, los mdicos que tienen una consulta propia y los artesanos que poseen un puesto. A este tipo de trabajo no se aplican las reglas del Cdigo del Trabajo

relaciones laborales en las que existe 1 vnculo de dependencia o subordinacin entre el empleador y el empleado. Este ltimo debe recibir instrucciones, rendir cuentas y ser fiscalizado en el cumplimiento de sus obligaciones. La relacin laboral en la que hay vnculos de dependencia siempre es regulada por el Cdigo del Trabajo y leyes complementarias, pues supone la existencia de una formalidad como es el Contrato de Trabajo

LA EMPRESA, AGENTE GENERADOR DE EMPLEO

La mayora de los empleadores (persona, institucin u organizacin que contrata los servicios de otra) en Chile son las empresas, lo cual significa que ellas generan la mayor oferta de trabajos.

Cmo definir qu es una empresa?

Segn el Cdigo del Trabajo: es toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada
Acta como empleador

Desde el punto de vista econmico puede definirse como una unidad de produccin bsica, integrada por una o ms personas, que tiene como principal funcin producir los bienes y servicios que demandan los consumidores

Agente productivo que demanda servicios de los trabajadores

Tipos de empresas
Categora Volumen de ventas anuales en UF Total % de Total % de empresas por ventas por categora categora Menos de 2.400 81,2 3 De 2.401 a 100.000 17,6 17,4 Ms de 100.000 1,2 79,6

Microempresa Pequea y mediana Grande

*Pequea empresa: ventas entre 2.401 y 25.000 UF. *Mediana empresa: ventas entre 25.001 y 100.000 UF.

Principales modalidades de empresa en Chile

Empresas Individuales de Responsabilidad limitada:
La responsabilidad de la empresa es slo hasta el monto de lo aportado por el constituyente. La administracin de la empresa corresponder al titular de ella, quien le representa judicial y extrajudicialmente para el cumplimiento del objetos social. La EIRL es siempre comercial, cualesquiera que sea su objeto.

Sociedad de Responsabilidad Limitada

Son sociedades de personas en que los socios responden hasta el monto de sus aportes. La sociedad de responsabilidad limitada sea civil o comercial es siempre solemne, debe constar en escritura pblica, cuyo extracto debe inscribirse en el Registro de Comercio y publicarse en el Diario Oficial. Las modificaciones sociales son todos actos que deben cumplir las mismas formalidades de la constitucin. En lo no previsto por la ley que trata las sociedades de responsabilidad limitada se rigen supletoriamente por las normas de la sociedad colectiva contempladas en el Cdigo Civil y en el Cdigo de Comercio.

Sociedad Annima
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Es definida en la ley, como una persona jurdica formada por la reunin de un fondo comn, suministrado por accionistas responsables slo por sus respectivos aportes y administrada por un directorio integrado por miembros esencialmente revocables. La sociedad annima tiene las mismas caractersticas que las otras sociedades: es una persona jurdica, sus socios accionistas aportan dinero o bienes estimados en dinero, persigue fines de lucro, las prdidas las soporta el fondo constituido por los accionistas, pero se distinguen de las dems pues los derechos de los socios estn representados por acciones que constan en un ttulo. La administracin se efecta por 2 rganos colegiados la junta de accionistas y el directorio, el cual designa un gerente. Los derechos de los socios son representados en acciones de libre cesibilidad. Estas sociedades son siempre comerciales, aun cuando se formen para fines civiles. La sociedad annima es de carcter solemne, tanto en su constitucin, modificacin y disolucin, pues se forma y prueba por escritura pblica, cuyo extracto se inscribe en el Registro de Comercio y se publica en el Diario Oficial.

Para reflexionar...
En Chile, la mayor fuente laboral la otorgan las micro, pequeas y medianas empresas, cifra que se calcula entre un 85 y 90 % del total nacional.
Estas empresas se caracterizan por tener escaso capital, bajo nivel de desarrollo organizacional y tecnolgico. Por esta razn, tanto el sector pblico como el privado llevan a efecto programas de apoyo financiero y capacitacin tcnica dirigidos a este sector de la economa En cambio, las grandes empresas que concentran la mayor proporcin del capital, producen ms eficientemente gracias a un mejor nivel organizacional y tecnolgico, abarcan slo el 20% de los puestos de trabajo.