Norma Internacional de contabilidad (nic 19)

Retribuciones a los Empleados

Objetivo

Tratamiento contable Establece Revelacin de informacin financiera

Retribuciones a los Empleados

Esta Norma se Obliga a las empresas a reconocer

Un Pasivo cuando empleado

Prestado Servicio

A Cambio

Derecho a recibir pagos (futuro)

Esta Norma se Obliga a las empresas a reconocer

Un gasto cuando empresa

Consumido beneficio econmico

Procedente del servicio prestado X el empleado

Cambio retribuciones

Alcance
Se aplican por los empleados al contabilizar todas las retribuciones de los empleados Excepto Aquellas que sea de aplicacin NIF 2 Pagos basados en acciones

No se trata de la informacin que deben suministrar los planes de beneficios a los empleados (NIC 26)

Las Retribuciones de los Empleados que se aplican para esta Norma

Planes de Acuerdo Formales Exigencias legales, acuerdos tomados en determinados sectores Industriales

Celebrados entre empresa y sus empleados

Empresas se ven obligadas a realizar aportaciones

Individualmente Grupos Particulares Con Representantes

a planes nacionales, provinciales sectoriales, tipo carcter multiempresaria

Las Retribuciones de los Empleados que se aplican para esta Norma

Practicas no formalizadas dan lugar a obligaciones de pago implcitas para la empresa

Cuando empresa no tiene alternativa frente pagos derivados de las retribuciones comprometidas.

Ejemplo: Obligacin implcita; cuando un eventual cambio en las practicas no formalizadas de la empresa puede causar dao inaceptable relaciones que mantiene con los empleados.

Retribuciones a los Empleados Comprenden las Siguientes:

Retribuciones a corto plazo empleados en activo: Tales como: sueldos salarios Contribuciones(cotizaciones) a la Seguridad Social permisos remunerados permisos remunerados por enfermedad participacin en las ganancias e incentivos asistencia mdica (no monetarias) disfrute de casas( no monetaria) coches y la disposicin de bienes ( no monetarias) servicios subvencionados o gratuitos.(no monetarias) Retribuciones a los empleados retirados( prestaciones pots-empleo ); Tales como: prestaciones por pensiones y otras prestaciones por retiro, seguros de vida atencin mdica para los jubilados.

Retribuciones a los Empleados Comprenden las Siguientes:

Otras prestaciones a largo plazo para los empleados: tales como: permisos remunerados despus de largos perodos de servicios(permisos sabticos), prestaciones especiales, retribuciones por incapacidad (siempre y cundo se paguen en un plazo de doce meses o ms, despus del cierre del ejercicio), participacin en las ganancias, incentivos y cualquier otro tipo de compensacin salarial diferida. Indemnizacin por cese del contrato: Terminacin del contrato

Retribuciones a los empleados comprenden en proporcin:

Hijos

Conyugues

Trabajadores

Terceras personas

Otras personas dependientes

Tiempo completo o parcial

De forma permanente, ocasional o temporal

Incluye a administradores y personal ligado a la gerencia

La contabilizacin de las retribuciones a corto plazo

Contabilizacin: Inmediata, simultnea al servicio del trabajador

Reconocimiento y valoracin

Clase
Sueldos, salarios y cotizaciones a la seguridad social

Reconocimiento
Inmediato Como un pasivo: tras las deducciones de cualquier importe ya satisfecho Como un gasto del parido: salvo que otra norma Permita o exija activarlo: (NIC 2) (NIC16) Si el importe a pagar es superior al gasto surgir un activo ( pago anticipo de un gasto)

Reconocimiento y valoracin
Clase
Derechos Acumulan
Permisos remunerados a corto plazo (vacaciones Enfermedad Incapacidad transitoria
Maternidad y/o Paternidad Pertenencia a jurados

Reconocimiento
En la medida en que los empleados presten servicios y van devengndose Se registran en el mismo momento en que tales ausencias se produzcan

No Acumulan

Servicio militar)

Las empresas deben medir en el cierre de balance el coste esperado de las ausencias remuneradas con carcter acumulativo en la fecha del balance

Derechos acumulativos
Puedan ser utilizados en ejercicios posteriores no haya sido disfrutado enteramente Irrevocables empleados tienen derecho recibir compensacin en efectivo por los no disfrutes caso abandonar la empresa.

Revocables no tienen derecho a recibir compensaciones en efectivo en caso de abandonar la empresa

Permisos remunerados con derechos

Carcter acumulativo

 Ejemplo ilustrativo de los prrafos 14 y 15 Una empresa tiene 100 empleados, cada uno de los cuales tiene derecho a ausentarse cinco das laborables al ao por enfermedad. Los derechos correspondientes no utilizados pueden ser disfrutados durante el ao siguiente. Los sucesivos permisos son deducidos, en primer lugar, de los derechos del ao corriente, y luego se aplican los derechos no utilizados en el ao anterior (una especie de LIFO). A 31 de diciembre del ao 20X1, la media de derechos de este tipo no utilizados por los empleados es de dos das por trabajador. La empresa espera, a partir de la experiencia acumulada que prev que continuar en el futuro, que 92 empleados harn uso de no ms de cinco das de ausencia remunerada por enfermedad en el ejercicio 20X2, mientras que los restantes ocho empleados se tomarn un promedio de seis das y medio cada uno. La empresa espera pagar una cantidad adicional equivalente a 12 das de ausencia remunerada por enfermedad, como resultado de los derechos no utilizados que tiene acumulados a 31 de diciembre del ao 20X1 (un da y medio por cada uno de los ocho empleados). Por tanto, la empresa reconocer un pasivo igual a 12 das de ausencia remunerada por enfermedad.

Clase

Reconocimiento

Participaciones en ganancias y planes de incentivos

La empresa debe reconocerla como costo esperado cuando; Tiene obligacin legal o implcita Puede realizar una estimacin fiable(obligacin) Existe la costumbre de pagar tales incentivos Condiciones para realizar una estimacin fiable: Los trminos del plan contengan una formula para determinar el importe del beneficio La empresa determine la deuda a pagar antes del cierre de libros.

Algunos Casos acuerdos planes

Participacin de ganancias empleados recibirn una proporcin permanecen en la empresa durante el periodo tiempo especificado.

Crean una Obligacin

Hasta el final del periodo. Implcita a medida que empleados presten servicios incrementen el importe a pagar permanece en servicio Reflejara posibilidad algunos empleados abandonen la empresa antes de poder recibir pago por participacin en ganancias

Valoracin implcita

 Ejemplo ilustrativo del prrafo 18 Un plan de participacin en las ganancias contempla que la empresa pague una proporcin especfica de sus ganancias netas del ejercicio a los empleados que hayan prestado sus servicios durante todo el ao. Si no hay empleados que hayan abandonado la empresa durante el ao, el total de pagos por participacin en las ganancias ascender al 3% de la ganancia neta. La empresa estima que la rotacin del personal reducir los pagos al 2,5% de la ganancia neta. La empresa proceder a reconocer un pasivo y un gasto por importe del 2,5% de la ganancia neta.

PRESTACIONES POST-EMPLEO
Se incluye: Pensiones Seguros de vida Atencin medica
Remuneraciones derivadas de acuerdos de la empresa, compromiso a suministrar tipo de beneficio al empleado tras su vida laboral,

Son de 2 tipos Planes de aportaciones definidos Planes de prestaciones definidas

Aportaciones definidas

Definiciones

La entidad realiza contribuciones de carcter predeterminado a una entidad separada (fondo) y no tiene obligacin legal ni implcita de realizar contribuciones adicionales, en caso que el fondo no tenga sufientes activos para atender a los beneficios de los empleados

La entidad suministra los beneficios acordados actuales y anteriores . Los riesgos; actuarial y de inversin, son asumidos por el empleado .

Definiciones

Se utiliza para proporcionar beneficios a empleados de mas de una entidad Aportaciones como importes de los beneficios se determinan sin tener en cuenta la identidad de la entidad, ni empleados

Se juntan los activos por distintas entidades que no estn bajo control comn

Planes de: Aportaciones definidas o de beneficios definidos

Planes de prestaciones definidas

Planes de aportaciones y/o beneficios definidas

Planes de Multiempresarial
Programas de aportaciones definidas o de beneficios definidos

La obligacin consiste en suministrar los beneficios acordados los empleados actuales y anteriores

La obligacin legal o implcita se limita a la aportacin acordada con el fondo

Los riesgos actuarial y de inversin son asumidos por la empresa

Los riesgos actuales y de inversin son asumidos por el empleados

Se usan los activos aportados por diversas empresas que no estn bajo control comn. Se usan esos activos para promover beneficios a empleados de mas de una empresa

Tratamiento Planes de aportaciones definidas.

Pasivo, por los gastos devengados y no pagados.

siendo innecesario uso de hiptesis actuariales calcular obligacin adquirida o el gasto calcular la obligacin adquirida o el gasto sin existir posibilidad de que surjan ganancias o prdidas actuariales. aportaciones de la empresa se registran momento que se prestan los servicios parte de los empleados tale:

Gasto del perodo, la aportacin de la empresa al plan, a menos que otra NIC exija o permita la inclusin de las mencionadas prestaciones en el coste de un

Puede surgir un activo, como consecuencia de que el gasto pagado sea mayor que el devengado.

Tratamiento de prestaciones definidas.

son aquellos donde empresa obligacin dar prestaciones acordadas a los empleados actuales y anteriores. riesgo actuarial y de inversin asumido por la propia empresa

su contabilizacin se reconoce un pasivo y un gasto

Los planes de beneficios o prestaciones definidas

CALCULO IMPORTE DE LA OBLIGACIN POR PRESTACIONES DEFINIDAS (BALANCE)

Valor actual de las obligaciones en su importe bruto, sin ninguna deduccin +/- Ganancia o Perdida Actuarial no reconocida - Costo de los servicios pasados no reconocidos -valor razonable de los activos afectados al plan*
(A) Importe de las obligaciones por prestaciones Si (A)> 0. Pasivo, que figura en el balance por el valor calculado Si(A)< 0. Activo, que figura en el balance, por el menor valor de entre: Importe de las obligaciones por prestaciones de (A) El valor correspondiente al total de: perdidas actuarial y coste de los servicios pasados no reconocidos -valor actuarial de rembolso o reducciones en las aportaciones futuras del plan, actualizadas a la tasa de rendimiento de mercado *A la fecha del balance , calculo con suficiente regularidad

IMPORTE DE GASTO O INGRESO (CUENTA DE RESULTADOS)

Importe neto de las siguientes cantidades Coste de los servicios del ejercicio presente Calculo Un mtodo de valoracin actuarial Una distribucin de las prestaciones entre actuariales de servicio Hiptesis actuariales A principios del periodo, a partir de las expectativas del mercado para rendimiento a lo largo de todo el periodo de vida de las obligaciones relacionadas con los activos. -Valor neto de la cuanta reconocida como rembolso Exceso de las ganancias o perdidas del ejercicio n-1 no reconocidas, del mayor de los dos importes 10% valor actual de las obligaciones 10% valor razonable de los activos Dividido en el plan n de aos de vida activo del personal sujeto al plan Tras las modificacin de un plan, mtodo como el cambio que produce en el pasivo. Reconociendo las perdidas o ganancias derivadas de los mismos Tasa de descuento por valor actual de las prestaciones definidos en el ejercicio (al principio del ejercicio

Rendimiento esperados de los activo afectos al plan

Rendimiento esperado de cualquier derecho de rembolso

Perdidas y Ganancias actuariales reconocidas

Coste de los servicios pasados reconocidos Efecto de cualquier tipo de reduccin o liquidacin del plan Coste de los intereses

Empresa encuentra importe obligaciones negativo,

supervit (que valor de los activos afectos plan es mayor que el valor actual de las obligaciones por prestaciones definidas), caractersticas del plan, no recuperar este supervit por reembolsos o reducciones en las contribuciones futuras

Empresa no puede reflejar esa ganancia en el ejercicio corriente

Significa: el valor actual del reembolsos o reducciones en las aportaciones es nulo

slo por causa de una prdida actuarial o del coste de los servicios pasados ni reconocer una prdida slo por causa de una ganancia actuarial en el ejercicio corriente

a) Las prdidas netas actuariales y el coste de los servicios pasados del ejercicio corriente
importes siguientes, cuando aparezcan en el proceso de determinacin del activo por prestaciones definidas:

b) Las ganancias netas actuariales tras deducir el coste de los servicios pasados del ejercicio

la norma obliga a que la empresa reconozca inmediatamente

1.-Estimacin de las prestaciones que los empleados han devengado, por sus servicios prestados en e ejercicio corriente y los anteriores 2.- Calculo de valor actual de la obligacin, y el coste de los servicios del ejercicio corriente, mediante el mtodo de la unidad de crdito Proyectada 3.- Calculo del valor razonable, cualquier activo afecta al plan 4.- Importe total de las perdidas o ganancias actuariales, y el importe a partir del cual deben reconocerse

5.-Calculo del coste de servicios anteriores, si el plan es nuevo o han cambiado las condiciones del mismo
6.- Calculo de la ganancia o perdida del precedente

 Reconocimiento y Valoracin (registro) A continuacin, pasamos a especificar cada uno de los pasos para la contabilizacin de este tipo de compromisos de retribucin.

Clculo de las prestaciones, por los servicios de los empleados actuales y pasados
Coste final plan de prestaciones definidas
Influido diferentes variables Tales: sueldos finales, rotacin de los empleados, mortalidad, tendencias asistencia medica

Caso cubierto en fondos

Rendimiento obtenido de inversin, activos efectos al plan Coste final plan incierto, incertidumbre , persista largo tiempo

Fin determinar valor actual de las obligaciones por prestaciones post-empleo

Coste relativo al cierre del ejercicio corriente a)Aplicar mtodos de valoracin actuarial b)Distribuir prestaciones entre los periodos de servicio C)Realizar hiptesis actuariales

Clculo de las prestaciones, por los servicios de los empleados actuales y pasados determinarlas, emplearemos "hiptesis actuariales" Constituyen mejores estimaciones empresa posee

Norma propone que estas hiptesis deben cumplir 2 condiciones

Sobre variables determinacin coste final

Ser insesgadas (que no sean imprudentes ni excesivamente conservadoras) Y ser compatibles entre s (teniendo en cuenta la inflacin, tipos de aumento de sueldos, rendimiento de los activos y tipos de descuento)

De proporcionar las prestaciones post empleo

2 Tipos de hiptesis
Demogrficas

Financieras Respecto a las financieras, resaltaremos la tasa de descuento

Acerca de los empleados actuales y pasados (as como sus beneficiarios) Recibir prestaciones

Para la cual se utilizan como referencia los rendimientos de mercado en la fecha del balance Corresponden emisiones de bonos u obligaciones empresariales de alta calidad indicando

si no existe en el pas un mercado de alta calidad se recurrira a emisiones de bonos administrativos Publicas a la fecha del balance

Demogrficas

Mortalidad Tasas de rotacin de empleados, incapacidad y retiros prematuros Tipos de peticiones de atencin, en planes de asistencia mdica Tipo de descuento Niveles futuros de sueldos y prestaciones por asistencia sanitaria Tipo de rendimiento esperado para los activos efectos al plan

Financiamiento (en trminos nominales, no reales)

Determinacin del "valor actual de la obligacin" y del "coste de los servicios del ejercicio corriente"

Se descuentan prestaciones calculadas paso anterior Por el mtodo de la unidad de crdito proyectada

Donde el servicio prestado c/ao considera unidad adicional de derecho a prestaciones

Midindose c/unidad de forma separada para estimar obligacin final

La norma estable reparto de prestaciones / periodos de servicio En los periodos que de devenga la obligacin de pago Utilizndose la frmula de prestaciones del plan
Prev si los servicios prestados sern mayores en futuro Originndose as mas prestaciones

Se reparta linealmente en el intervalo medie entre la fecha del balance

A partir de la cual existe el derecho a prestacin y fecha servicios posteriores generen importes adicionales >

Asignado prestaciones en funcin de servicios prestados por empleados

Determinacin del "valor actual de la obligacin" y del "coste de los servicios del ejercicio corriente"
Servicios prestados darn lugar nacimiento la obligacin de pago

Incluso siendo retribuciones revocables Valoracin considerar hecho algn empleado abandone la empresa

De esa manera empresa puede determinar coste devengado en el ejercicio Valor actual de las obligaciones por prestaciones definidas

Determinar el "valor razonable" del activo afecto al plan.

Este valor se debe de sustraer determinar importe reconocerse en el balance
Como pasivo/ como activo

Si no existe precio de mercado disponible hay que estimar su valor

Descontar flujos de efectivo futuros a tipo refleje el riesgo (asociados a esos activos) + la fecha del vencimiento o enajecion de esos activos

Debiendo aparecer este derecho de reembolso como activo x su valor razonable

Caso de que de una pliza de seguro apta ( eso es que su calendario y cuanta de pagos se corresponda prestaciones deber realizar empresa trabajadores)

La norma T+ recoges, caso de rembolso, solo cierto que se va a devolver algunos desembolsos que la empresa a efectuado x prestaciones definidas

Perdidas y ganancias Actuariales

Incrementos valor actual obligaciones x prestaciones definidas o variaciones en valor razonable de activos efectos plan causados x;
Tasa de rotacin de los empleados; elevada o reducida Retiros anticipados, mortalidad, incremento a salarios y/o prestaciones *costes de atencin medica Efectos cambios en tasas de rotacin variacin, prestaciones, o costes atencin medica

Efectos cambios variaciones tipo descuento

Las diferencias / rendimiento real y el previsto de activos a plan

Empresa debe de registrar ya se ingreso o gasto, parte de ganancias y perdidas actuariales, siempre importe neto no reconocido de esas perdidas y ganancias al final del ejer ant, exceda mayor a estas 2 cantidades
El 10% valor actual de obligaciones x prestaciones definidas a esa fecha El 10% valor razonable de los activos afectos plan en dicha fecha

Mtodo de valoracin actuarial

Se presenta la informacin a revelar por parte de la empresa

Otras prestaciones a largo plazo a los empleados

Las prestaciones a largo plazo a empleados son retribuciones a empleados Ejemplos: *Vacaciones especiales tras largos periodos de ida activa *Premios de antigedad u otras prestaciones por un largo periodo de servicio

Cuyo pago har al termino de los 12 meses sig. Al cierre del ejercicio

Prestaciones por invalidez permanente *participacin en ganancias e incentivos pagaderos a partir de los 12 meses del mes del ejercicio en que los empleados han prestado su servicio correspondientes

Diferentes de prestaciones potsempleo de las indemnizaciones por cese y retribuciones en acciones

Prestaciones diferidas que reciben a partir de los 12 meses del cierre del ejercicio en el que se han ganado

Otras prestaciones a largo plazo a los empleados

La normativa exige el empleo de un mtodo simplificado para su registro contable

De las anteriores prestaciones y las ganancias o perdidas actuariales se reconocen inmediatamente

Sin implicar bandas de fluctuacin

Otras prestaciones a largo plazo a los empleados

As miso el coste de servicios pasados se reconoce inmediato
La valoracin ser la misma que las prestaciones pots-empleo Pero sin diferir las perdidas y ganancias actuariales no el coste de los servicios prestados

Importe a considerar como obligacin o pasivo,

Va a ser el valor actual de la obligacin a la fecha del balance Menos el valor razonable de los activos afectos al plan (caso de existir) empleados para cancelar la obligacin

A la hora de contabilizar el ingreso o gasto, sig cantidades

El coste del servicio corriente El coste por intereses El rendimiento esperado de cualquier activo efecto al plan y de cualquier derecho de rembolso reconocido como activo Las perdidas y ganancias actuariales a reconocer total e inmediatamente El coste de os servicios pasados a reconocer total o inmediatamente Efecto de cualquier reduccin o liquidacin

Otras prestaciones a largo plazo a los empleados

La norma reconoce el caso de la prestacin x invalidez permanente donde si obligacin depende del periodo de servicio activo, surgir cuando se preste el servicio

La valoracin debe refleja la probabilidad de que el pago pueda ser exigido, as como intervalo del tiempo a lo largo del cual se espera realizar los pagos

Importe de la prestacin es independiente de los aos de servicio el coste de las prestaciones se reconocer cuando produzca el suceso que cause la invalidez permanente

Otras prestaciones a largo plazo a los empleados

Indemnizacin por cese

Esta norma trata deforma separa las indemnizaciones por cese Cantidades que la empresa ha de entregar al empleado al finalizar su contrato en una fecha del vencimiento en una fecha anterior al vencimiento y no del periodo de servicio de empleado

Indemnizacin por cese

En su tiramiento contable la norma nos dice que exige reconocer este tipo de indemnizaciones como un pasivo y como un gasto, solo cuando exista un compromiso demostrable por pate de la empresa de Rescindir el vinculo antes de la finalizacin de la fecha normal de retiro Pagar indemnizaciones debido a una oferta realizada para incentivar la rescisin voluntaria por arte de los empleados Solo debe de reconocer obligacin cuando la empresa te un plan formar detallado para efectuar la rescisin, sin que exista posibilidad de retirar la oferta.

Indemnizacin por cese

Plan debe de contener

Determinacin de la cuanta a considerar obligacin

Se deben a analizar so se pagan despus de los 12 meses posteriores a la fecha del balance

Ubicacin, funcin y numero de empleados a cesar la actividad

Indemnizacin por cese para cada uno de ellos

Descontndose en sus casa tasa de rendimiento del mercado correspondientes a las emisiones de bonos u obligaciones de alta calidad

El momento en el que ser establecido el plan

Informacin a revelar
La NIC 37 Provisiones, Activos Contingentes y Pasivos Contingentes, cuando surja un pasivo contingente, como consecuencia de la incertidumbre acerca del nmero de empleados que se puedan acoger a un plan de baja incentivada. La NIC 8 Ganancia Neta del Ejercicio, Errores Fundamentales y Cambios en las Polticas Contables, indicando la naturaleza e importe de un gasto, si su cuanta es relevante para explicar el rendimiento de la empresa. La NIC 24, Informacin a Revelar sobre Partes Vinculadas, si se trata de indemnizaciones a directivos.

RETRIBUCIONES EN ACCIONES U OTROS INSTRUMENTOS FINANCIEROS DE CAPITAL

Se consideran retribuciones en acciones u otros instrumentos de capital a los empleados
empresa emite para sus empleados acciones opciones sobre acciones o cualquier otro instrumento de capital, a un precio menor que el valor razonable por el que se emitiran estos ttulos a terceros,

cuando realiza pagos en metlico cuya cuanta depender del precio futuro de mercado de las acciones de la empresa.

RETRIBUCIONES EN ACCIONES U OTROS INSTRUMENTOS FINANCIEROS DE CAPITAL

La Norma no incluye exigencias a aplicar para el reconocimiento y medicin de planes de compensacin en acciones,
enfatiza, que si no es posible calcular el valor razonable de los instrumentos financieros de capital,
se debe indicar en la presentacin de los estados financieros.