I Introducción Derecho Del Trabajo

I Introduccin
Introduccin
Contenido 1. Nociones Generales.
Conceptos de trabajo en su acepcin amplia y las restrictivas que emplea el cdigo. Concepto, definiciones y razn de existencia del derecho del trabajo. El carcter tutelar que distingue a esta rama del derecho, y otras caractersticas. Sujetos del Derecho del Trabajo Enunciado de la evolucin legislativa laboral chilena
2. Fuentes del Derecho del Trabajo. 3. Principios del Derecho del Trabajo 4. Tendencias contemporneas del Derecho del Trabajo
Normas Laborales. Prof: Mara Paz Fuenzalida Cataln mpfuenzalidac@vtr.net
Nociones Generales
Concepto de Derecho del Trabajo Nace como la culminacin en la bsqueda del cese de la lucha social. Principales fundamentos que originaron la disciplina
La revolucin industrial Aplicacin del Derecho Comn a las relaciones laborales. Nacimiento del movimiento obrero Rol pasivo del Estado
Nociones Generales
Concepto de Derecho del Trabajo Trabajo y Derecho del Trabajo
El objeto del derecho laboral es el trabajo humano, realizado voluntariamente, por cuenta ajena y bajo subordinacin y dependencia
Voluntario: es el esfuerzo que realiza una persona en forma voluntaria, que lo diferencia del trabajo forzado el cual se ejecuta por imposicin de una voluntad ajena. Ej esclavitud, sistemas penitenciarios. Cuenta ajena: existe un vnculo entre la persona que trabaja y aquella por cuenta de quien se trabaja.
Principio de ajenidad del riesgo
Subordinacin y dependencia: se realiza bajo la fiscalizacin y direccin de otra persona
Nociones Generales
Concepto de Derecho del Trabajo Definicin de Derecho del Trabajo
Macchiavello Luis Lizama Patricio Novoa y William Thayer Sergio Gamonal
Nociones Generales
Naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo Derecho Pblico Derecho Privado
Derecho Privado
Aquel que rige las instituciones y relaciones en que intervienen los sujetos con carcter de particulares.
Derecho Pblico
Aquel que reglamenta la estructura y actividad del Estado y dems organismos dotados de poder pblico y las relaciones en que participan con ese carcter.
Nociones Generales
Naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo a) El Derecho del Trabajo como parte del Derecho Pblico
Corriente que reconoce que el derecho que regula las relaciones laborales individuales son de derecho privado Pero por el carcter imperativo de las normas laborales debe ser considerado como parte del derecho pblico.
Derecho constitucional Inters social que existe en la regulacin justa y equitativa de las relaciones laborales
b) El Derecho del Trabajo como parte del Derecho Privado

En atencin a los sujetos que interviene, esto es, trabajador y empleador.
Nociones Generales
Naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo c) En el Derecho del Trabajo coexisten instituciones de Derecho Pblico y del Derecho Privado
Posicin que surge en contra de la b).
Instituciones Derecho Privado: contrato individual de trabajo y su relacin laboral Instituciones Derecho Pblico: contratos colectivos, normas sobre proteccin a la salud del trabajador, instituciones del derecho sindical.
d) Derecho del Trabajo como tertium genius o como un derecho social

El derecho del Trabajo en distinto al Derecho Pblico o Privado, ya que es un derecho social. Es un derecho nuevo que nace de la fusin de los dos estatutos. Aplicacin de principios propios del Derecho del Trabajo
Nociones Generales
Estructura del Derecho del Trabajo Derecho individual del Trabajo:
Estudia las normas que regulan las relaciones individuales de trabajo
Derecho colectivo del Trabajo

Regula las relaciones colectivas: org. Sindical y neg. Colec.
Derecho Administrativo del Trabajo

Estudia normativa que regula la actividad fiscalizadora
Derecho de la Seguridad Social

Conjunto de principios y normas que regulan la administracin y gestin del sistema de cobertura de los estados de necesidad, la constitucin y funcionamiento de estos sistemas.
Nociones Generales
Caractersticas del Derecho del Trabajo Derecho Nuevo:
Punto de vista cronolgico Orientacin que lo regula
Derecho en evolucin Realista Derecho autnomo

4 punto de vista
Es informal Es de orden pblico

De clasifica en 3 grupos
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Nociones Generales
Caractersticas del Derecho del Trabajo Es clasista Es universal
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Nociones Generales
Sujetos del Derecho del Trabajo Sujetos individuales
Empleador Trabajador
Sujetos colectivos
Estado Empresa Organizaciones sindicales
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Nociones Generales
Evolucin legislativa laboral en Chile Existen 7 etapas
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Nociones Generales
Fuentes del Derecho del Trabajo Concepto:
Son las fuerzas sociales capaces de crearlo. Se distingue:
Fuentes materiales Fuentes formales o instrumentales
Fuentes internas de origen estatal Fuentes internas de origen privado Fuentes internacionales
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Nociones Generales
Fuentes del Derecho del Trabajo Fuentes internas de origen estatal
Constitucin Poltica
Textos previos a la Constitucin del 80
Constitucin del 25, art. 10 N 14 aseguraba a todos los habitantes de la Repblica La proteccin Reforma de la ley 17.398 Acta Constitucional N 3, 1976 artculo 1 N 20 y 22 Modificacin introducida por el Decreto Ley 2.755 de 1979
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Nociones Generales
Constitucin Poltica
Derecho del Trabajo en la Constitucin de 1980
Diversas normas laborales han sido incorporadas en la Constitucin. Esto implica que: Aplicacin del principio de vinculacin directa Procede el recurso de inaplicabilidad por inconstitucionalidad Aplicable mecanismos de control, Tribunal Constitucional Tiene aplicacin art. 19 N 26 Procede el recurso de proteccin
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Nociones Generales
Constitucin Poltica
PRINCIPIOS LABORALES CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIN
Principio de la libertad de trabajo (art. 19 N 16) Libertad de trabajo propiamente tal Libertad de contratacin Libre eleccin del trabajo Trabajos prohibidos Principio de la justa retribucin (art. 19 N 16 inc II) Principio de la no discriminacin (art. 19 N 16 inc III) Principio relativo a la negociacin colectiva (art. 19 N 16 inc V) Principio de la libertad sindical (art. 19 N 19 inc I y II) Principio de la autonoma colectiva o sindical (art. 19 N 19 inc III)
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Nociones Generales
La Ley Decretos con Fuerza de Ley Decretos y reglamento Jurisprudencia
Judicial Administrativa
DT Superintendencia de Seguridad Social Contralora General de la Repblica
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Nociones Generales
Fuentes del Derecho del Trabajo Fuentes internacionales
Declaracin Universal de los Derechos Humanos
Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en este Declaracin, sin distincin alguna de raza, color, sexo idioma, religin opinin poltica o de cualquier otra ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin
Convenciones y recomendaciones de la OIT

Convenio N 100 OIT sobre igualdad de remuneracin
Promueve la igualdad de remuneracin entre hombres y mujeres.
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Definicin
Amrico Pl Otro concepto: Son lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para:
promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y, resolver los casos no previstos.
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Funciones :
Orientadora e informadora:
para el legislador al momento de dictar normas
Normativa o integrativa:
cubre lagunas del ordenamiento jurdico, acta como fuente supletoria en caso de ausencia de ley.
Interpretadora:
fija reglas de orientacin
Armonizacin de polticas legislativas o judicial:

evitan que el juez o legislador se aparten del sistema
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Importancia
Soporte esencial cuando el juez debe fallar conforme a equidad (art. 458 N 6 CT antiguo) ( art. 459 N 5 CT nuevo)
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Principio protector Principio de la irrenunciabilidad de los derechos Principio de la continuidad de la relacin laboral Principio de la primaca d la realidad Principio de la buena fe
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Principio protector Concepto:
Consiste en distintas tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador. Se evita que quienes se desempean bajo la dependencia jurdica de otros sean vctimas de abusos que ofendan su dignidad, en virtud del poder diferente de negociacin y desequilibrio jurdico y econmico existentes entre ellos.
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Principio protector Manifestacin:
Regla del in dubio pro operario:
Va dirigida al intrprete de la norma. En caso de existir duda en la aplicacin de una norma ambigua, la cual puede ser interpretada de varias formas, el juez debe inclinarse por la interpretacin ms favorable al trabajador.
Regla de la norma ms favorable:

Es en el caso que existan dos o ms normas aplicables al caso. El juez debe necesariamente aplicar la que resulte ms favorable al trabajador. Aunque sea de jerarqua inferior
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Principio protector Manifestacin:
Regla de la condicin ms beneficiosa:
La aplicacin de una nueva norma laboral Nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables de que ya es titular el trabajador
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Principio de la irrenunciabilidad de los derechos Concepto:
Es el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurdico unilateral.
Fundamento:
El derecho del trabajo considera que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurdicoeconmica existente con el empleador. Las leyes del trabajo otorgan condiciones mnimas para proteger la vida, salud y familia del trabajador.
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Principio de la irrenunciabilidad de los derechos Consagracin jurdica
Art. 5 inc. II CT
Los derechos establecidos por las leyes laborales, irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. son
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Principio de la continuidad de la relacin laboral Concepto
Es aquel que tiene por objeto mantener la fuente de trabajo
Manifestaciones
Art. 4 inc II CT:
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores..
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Principio de la continuidad de la relacin laboral
Manifestaciones
Art. 159 N 4 CT:
Norma que regula la terminacin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo convenido Manifiesta que la intencin del legislador ha sido fomentar las contrataciones laborales indefinidas, por lo que limita el plazo para los contratos de duracin fija y sealando tres situaciones de hecho que, verificndose, transforman un contrato de plazo fijo en uno indefinido.
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Principio de la primaca de la realidad Concepto
Tiene por objeto otorgar prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido. En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, debe darse preferencia a los hechos.
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Principio de la primaca de la realidad Manifestacin
Art. 9 CT, al referirse a la consensualidad del contrato de trabajo. Art. 11 CT, al referirse a la escrituracin de los contratos y pactos modificatorios.
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Principio de la buena fe Concepto
Corresponde a un modelo o patrn de conducta que la ley impone a las personas en su vida social y jurdica, especialmente en materia de cumplimientos de contratos.
DT, dictamen N 3712/191, 1985

la buena fe es una exigencia comn en el derecho, incluido el derecho laboral, y que corresponde al modelo de conducta a que deben ajustarse las partes en el cumplimiento del contrato de trabajo para no causar dao a la contraparte
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Nociones Generales
Principios del Derecho del Trabajo Principio de la buena fe Perdn de la causal
Es un caso tpico de aplicacin en el derecho laboral de este principio. Exige que el empleador ponga trmino al contrato de trabajo dentro de un plazo prudente y razonable una vez verificada una causal de despido, de lo contrario pierde dicho derecho en razn de la buena fe contractual.
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Nociones Generales
Tendencias Contemporneas del Derecho del Trabajo La flexibilidad laboral Los derechos fundamentales del trabajador en el contrato de trabajo
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Nociones Generales
Tendencias Contemporneas del Derecho del Trabajo La flexibilidad laboral
Comienzo: aos 80 en Europa, como respuesta a crisis econmicas Implica la imposibilidad para el empleador de adaptar ciertos aspectos de la relacin laboral a determinados factores vigentes en un momento dado.
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Nociones Generales
Tendencias Contemporneas del Derecho del Trabajo La flexibilidad laboral
Ugarte:
Se entiende la institucin en dos sentidos
Flexibilidad interna Posibilidad de revisar las condiciones que rigen la relacin laboral, sin que por ello sta deje de subsistir. Ej. Modificacin de horario, jornada, condiciones de trabajo y movilidad Flexibilidad externa Posibilidad de realizar ajustes en la mano de obra de la empresa frente a necesidades econmicas determinadas. Puede ser de entrada referidas a nuevas contrataciones, o de salida es decir a travs del despido de trabajadores.
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Nociones Generales
Tendencias Contemporneas del Derecho del Trabajo Los derechos fundamentales del trabajador en el contrato de trabajo
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Nociones Generales
Concepto
A travs de los derechos se quiere manifestar que toda persona posee derechos por el hecho de ser persona, sin ningn tipo de discriminacin. Son fundamentales, por que se encuentran vinculados con la dignidad humana, y son la condicin y desarrollo para esta dignidad.
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Nociones Generales
Derechos fundamentales especficos v/s inespecficos

DF especficos: encuentran su razn de ser dentro de las relaciones de trabajo, es decir, son derechos de contenido laboral.
Ej: Libertad de trabajo y su proteccin, libertad de contratacin libertad afiliacin y desafiliacin, derecho a negociar colectivamente, derecho a huelga, etc.
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Nociones Generales
Derechos fundamentales especficos v/s inespecficos

DF Inespecficos: aquellos que no son propiamente laborales, pero se vinculan a la calidad de persona del trabajador, y que ste tiene derecho a hacerlos valer dentro de las relaciones de trabajo.
Ej: derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica de la persona (art. 19 N 1) El respeto y proteccin a la vida privada y a la honra de la persona y su familia (art. 19 N 4) Inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada (art. 19 N 5) Libertad de conciencia (art. 19 N 6) Libertad de emitir opinin ( art. 19 N 12) El derecho a desarrollar cualquier actividad econmica (art. 19 N 21)
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Nociones Generales
Recepcin en Chile
Cul es la razn por el cual la tema de los DF al interior de la relacin laboral deba ser objeto de un grado especial de preocupacin?
Por la existencia del vnculo de subordinacin y dependencia del trabajador para con el empleador.
Manifestacin: Facultades de Mando: Facultad de Direccin: organizar, dirigir y fiscalizar Facultad Disciplinaria: mantener disciplina y orden dentro de la empresa.
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Nociones Generales
Materializacin Facultad de Mando:

Art. 12 CT: facultad de direccin
Ius variandi o facultad de variacin
Naturaleza de los servicios: similares Sitio o recinto: mismo lugar o ciudad Jornada de trabajo: alterar distribucin, hasta 60 minutos, anticipando o postergando la hora de ingreso
Art. 153 Facultad disciplinaria

Obligacin de mantener reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Contiene obligaciones, prohibiciones y sanciones
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Nociones Generales
Mecanismos de Proteccin
Recurso de Proteccin. Art. 20 Constitucin
El que por causa de actos u omisiones arbitrarios o ilegales sufra privacin, perturbacin o amenaza en el legtimo ejercicio de los derechos y garantas establecidos en el artculo 19, nmeros . podr ocurrir por si o por cualquiera a su nombre, a la Corte de Apelaciones respectiva, la que adoptar de inmediato las providencias que juzgue necesarias para reestablecer el imperio del derecho. Problemas: imposibilidad de interposicin en atencin a los requisitos de admisibilidad y plazos de interposicin.
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Nociones Generales
Mecanismos de Proteccin
Procedimiento especial de Tutela Laboral, nuevos arts. 485 y siguientes del CT (L. 20.087).
Aplicacin:
Derecho a la vida y a la integridad fsica y squica de la persona, siempre que su vulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin laboral. El respeto y proteccin a la vida privada y a la honra de la persona y su familia. La inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada. La libertad de conciencia, manifestacin de todas las creencias y el ejercicio libre de culto que no se opongan a la moral, buenas costumbres y orden pblico.
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Nociones Generales

Libertad de emitir opinin y a la de informar sin censura previa. Libertad de trabajo, al derecho a su libre eleccin, y al hecho de que no se puede prohibir realizar cualquier clase de trabajo, salvo que sea contra la moral, salubridad pblica o que lo exija el inters nacional y una ley lo declare as. Slo se aplica cuando resultan lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador. El derecho a la NO discriminacin, establecidos en el artculo 2 CT, con excepcin de lo establecido en el artculo VI del mismo cuerpo legal (ofertas de trabajo)
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Nociones Generales
Sancin en caso que el Juez constate vulneracin

Con ocasin del despido:
Vulneracin derechos fundamentales: Indemnizacin: aviso previo Aos de servicios, con el recargo legal Indemnizacin adicional, fija juez, no menos 6 meses ni ms de 11 meses de remuneracin Vulneracin art. 2 inc. IV, calificado como grave: Trabajador opta Reincorporacin, o Indemnizaciones sealadas precedentemente
Dentro de la relacin laboral

Ordenar el cese del acto discriminatorio. Aplicar multa desde 50 a 100 UTM
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Nociones Generales
Medidas Administrativas
La Direccin del Trabajo, puede intervenir mediante fiscalizaciones en caso de existir en las relaciones de trabajo una afectacin a los DF. En caso de constatar la veracidad de los hechos denunciados sanciona con multa administrativa Problema: no ofrece resarcimiento real, por que no otorga una posibilidad de indemnizacin a la persona afectada
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El derecho fundamental a la no discriminacin
Reconocimiento
Tratados internacionales, ratificados por Chile, y que se encuentran vigentes. Constitucin Cdigo del Trabajo
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Tratados internacionales, ratificados por Chile, y que se encuentran vigentes.

Declaracin Universal de los Derechos Humanos
Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en este Declaracin, sin distincin alguna de raza, color, sexo idioma, religin opinin poltica o de cualquier otra ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin Promueve la igualdad de remuneracin entre hombres y mujeres.
Convenio N 100 OIT sobre igualdad de remuneracin
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Constitucin Poltica
Art. 1: Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos. Art. 19 N 2: La igualdad ante la ley. En Chile no hay persona ni grupos privilegiados. En Chile no hay esclavos y el que pise su territorio queda libre. Hombres y mujeres son iguales ante la ley. Ni la ley ni autoridad alguna podr estableces diferencias arbitrarias. Art. 19 N 16: La libertad de trabajo y su proteccin. Toda persona tiene derecho a la libra contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una justa remuneracin. Se prohbe cualquier discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para determinados casos.
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El art. 19 N 16 fija la regla fundamental al principio de no discriminacin en materia laboral, por lo que las normas de rengo legal deben ajustarse a esta disposicin
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Artculo 2 CT inc. III, IV y V
Son contrarios a los principio de las leyes laborales los actos de discriminacin Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de: raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin.
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Artculo 2 CT inc. III, IV, V, VI y VII

Ofertas de trabajo:
Constituyen actos de discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador directamente o a travs de terceros Por cualquier medio Que sealen como requisito para postular cualquiera de las conductas descritas como actos discriminatorios
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Artculo 2 CT inc. III, IV, V, VI y VII

Obligaciones de carcter econmico:
No se puede condicionar la contratacin a la ausencia de obligaciones de carcter econmicos, financiero, bancario o comercial. No se puede exigir certificado comercial. Excepcin:
Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como: gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que estn dotados a lo menos de facultades generales de administracin. Trabajadores que tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
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Subordinacin y dependencia: se realiza bajo la fiscalizacin y direccin de otra persona

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b) El Derecho del Trabajo como parte del Derecho Privado

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d) Derecho del Trabajo como tertium genius o como un derecho social

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Derecho colectivo del Trabajo

Derecho Administrativo del Trabajo

Derecho de la Seguridad Social

Derecho en evolucin Realista Derecho autnomo

Es informal Es de orden pblico

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Convenciones y recomendaciones de la OIT

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Armonizacin de polticas legislativas o judicial:

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Regla de la norma ms favorable:

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DT, dictamen N 3712/191, 1985

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Derechos fundamentales especficos v/s inespecficos

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Derechos fundamentales especficos v/s inespecficos

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Materializacin Facultad de Mando:

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Sancin en caso que el Juez constate vulneracin

Dentro de la relacin laboral

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