ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CONDICIONES DE TRABAJO EN CONSTRUCCIN CIVIL CONCEPTO CATEGORIAS PUEDE UN GERENTE POR SU LABOR EMITIR RECIBOS DE HONORARIOS

Introduccin Las rentas de cuarta categora El gerente general y la Ley general de sociedades Las rentas de Quinta Categora Conceptos no Remunerativos Registro Laboral de Empresas Constructoras

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU).

GRAN DIVISION 45.

ESTRUCTURA: Divisin N45.

Grupo Clase 451 4510 Preparacin del Terreno
452 4520 Construccin de Edificios Completos y de Partes de Edificios; obras de ingeniera civil. Acondicionamiento de Edificios. Terminacin de Edificios. Alquiler de equipos de construccin y demolicin dotado de operarios.

453 454 455

4530 4540 4550

Todas las actividades que se enumeran en la Divisin 45 son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve la Construccin Civil. Todos los trabajadores que efecten dichas actividades deben ser considerados sujetos al Rgimen de Construccin Civil. Las condiciones de trabajo en Construccin Civil pueden ser calificadas como Sui Generis pues son propias de la actividad constructora entre estas tenemos: Eventualidad y Ubicacin Relativa

EVENTUALIDAD

La relacin laboral es de carcter temporal Dura mientras se ejecute la obra o labor Slo puede ser despedido al cierre de la semana laboral
No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor. Alli donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores. Terminada la obra se cambia de ubicacin. Una misma empresa simultneamente puede tener varias obras en diversos lugares.

UBICACION RELATIVA

Trabajador de Construccin Civil es toda persona fsica que realiza libremente y de manera eventual o temporal, una labor de construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a tal actividad, con relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin.

Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se han establecido tres categoras: operarios, oficiales y peones.

PRINCIPIO DE GENERALIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

El impacto del principio de generalidad en las relaciones laborales.- Conforme a lo previsto por el artculo 37 inciso l) de la Ley del Impuesto a la Renta (LIR), tienen la condicin de gasto deducible los aguinaldos bonificaciones, gratificaciones y retribuciones que se acuerden al personal, incluyendo todos los pagos que por cualquier concepto se hagan a favor de los servidores en virtud del vnculo laboral existente y con motivo del cese. Estas retribuciones podrn deducirse en el ejercicio comercial a que correspondan cuando hayan sido pagadas dentro del plazo establecido por el Reglamento para la presentacin de la declaracin jurada correspondiente a dicho ejercicio. Sin embargo, el citado dispositivo legal dispone que dichos gastos slo sern deducibles para efectos del Impuesto a la Renta, en la medida que cumplan con el principio de generalidad. Este principio se encuentra recogido en diversa jurisprudencia emitida por el Tribunal Fiscal, siendo relevante mencionar la R.T.F. N 2230-2-2003, la cual dispone que para evaluar si un determinado gasto cumple con el requisito de generalidad se deba evaluar considerando situaciones comunes al personal, como jerarqua, nivel, antigedad, rendimiento, rea, zona geogrfica, concluyendo que () la generalidad del gasto observado debi verificarse en funcin al beneficio obtenido por funcionarios de rango o condicin similar, dentro de esta perspectiva, bien podra ocurrir que dada la caracterstica de un puesto, el beneficio corresponda slo a una persona, sin que por ello se incumpla con el requisito de generalidad.

La generalidad, entonces, no implica que el beneficio deba otorgarse a todos los trabajadores. Lo importante es que exista una poltica o criterio que permita validar que en iguales o similares condiciones el concepto ha sido otorgado. *Dato extrado de: Rodrigo Elias & Medrano Abogados

PUEDE UN GERENTE GENERAL POR SU LABOR EMITIR RECIBOS POR HONORARIOS?

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INTRODUCCION
En el actual contexto, en que la Administracin Tributaria ha iniciado un programa bastante agresivo de fiscalizacin sobre planillas, surge una inquietud respecto al cargo de gerente general que desempea una persona en la empresa. Esta se formula en el sentido si es correcto que el referido funcionario, por la labor realizada, emita un recibo por honorarios. Tal como se puede apreciar, esta situacin genera una controversia respecto de su aplicacin, entre las denominadas rentas de cuarta categora, en las que el elemento determinante es la carencia de subordinacin entre el prestador del servicio y el comitente y por el otro lado, con las rentas de quinta categora (dependencia), en las que precisamente el elemento caracterstico es la subordinacin originando con ello el vinculo laboral. El despejar esta incgnita resulta de vital importancia, pues de ello depender para establecer las implicancias sobre las contribuciones laborales (ESSALUD y ONP) y los beneficios sociales (CTS, vacaciones, etc.). Es en tomo a ello que se realiza el presente informe, a efectos de determinar si la funcin del gerente general, dadas las caractersticas que dicho cargo ostenta, entre las que podemos destacar. i) actos de administracin ordinaria de la empresa; y ii)representacin frente a los trabajadores y terceros; puede ser catalogado como un contrato de locacin de servicios o no.
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1. LAS RENTAS DE CUARTA CATEGORIA

1.1Definicin de esta categora de renta

Dentro de la clasificacin que nuestro legislador tributario ha otorgado a las rentas encontramos a la de cuarta categora, la cual deriva del trabajo en forma independiente, amparada en la legislacin civil a travs de lo que se conoce como el contrato de locacin de servicios. La definicin de dicho contrato esta prevista en el Articulo 1764 del Cdigo Civil, la cual estipula que mediante la citada figura contractual, el locador (prestador de servicios) se obliga, sin estar subordinado al comitente (pagador de la renta), a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajador determinado, a cambio de una retribucin.

Tal como se puede apreciar de la definicin transcrita lneas arriba, la caracterstica fundamental del contrato de locacin de servicios es la ausencia de subordinacin, circunstancia que determinada que entre el locador del servicio y el comitente no existe relacin de dependencia, es decir, vinculo laboral alguno, por cuanto aquel debe proporcionar un resultado del trabajo en forma autnoma y no subordinada. Es en virtud a este rasgo peculiar que ostenta la mencionada renta de trabajo independiente que se efectuar el anlisis correspondiente con el propsito de establecer si resulta posible que el gerente general por la labor que realiza en la empresa puede encontrarse inmenso en esta categora y consecuentemente emitir un recibo por honorarios.
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1.2 El gerente general y la Ley General de Sociedades En principio, debemos sealar que de acuerdo con la Ley General de Sociedades, la administracin de la sociedad esta a cargo del directorio y de uno o mas gerentes. El gerente, en rigor, es el ejecutor de los acuerdos y resoluciones del directorio y el encargado de dirigir la buena marcha de la sociedad, actuando como representante de esta ante los poderes pblicos y terceros, segn de desprende de lo provisto en el Articulo 190 del citado cuerpo legal. Adicionalmente, es conveniente precisar que el referido funcionario es designado por el directorio, pudiendo este rgano colegiado removerlo en cualquier momento. En atencin a las disposiciones antes expuestas, podemos colegir a priori que el cargo de gerente general es a titulo personalsimo, estando obligado a cumplir los acuerdos del directorio y dar cuenta de su gestin a este, quien puede removerlo en caso considere que su gestin no es adecuada, circunstancia que evidenciaran que sus labores se prestan bajo relacin de subordinacin y en esa medida su actividad como tal no podra catalogar como una locacin de servicios. No obstante ello, consideramos pertinente realizar el anlisis en relacin con las rentas de quinta categora a efectos de establecer se dicho cargo se presta bajo relacin de dependencia, es decir, existe vinculo laboral.
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2. LAS RENTAS DE QUINTA CATEGORIA 2.1 La renta de quinta categora y su vinculacin con el contrato de trabajo Otra de las categoras de obligado estudio es la denominada rentas de quinta categora, la que tradicionalmente ha estado ligada a un contrato de trabajo (materia laboral), toda vez que marca la existencia de una relacin de dependencia y por lo tanto, un vinculo de subordinacin entre el trabajador y el empleador. Esta dentro de la gama de modalidades de rentas de quinta categora dispuesta por el legislador tributario, es la que ser materia de anlisis. Al respecto, cabe recordar que se entiende como contrato de trabajo al acuerdo voluntario entre trabajador (necesariamente una persona natural) y empleador (que puede ser una persona natural o jurdica) en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneracin. De la definicin antes sealada se puede observar las caractersticas o elementos esenciales del referido contrato. Estos son: i) prestacin personal del servicio, ii) subordinacin; iii) remuneracin. A continuacin, mencionaremos brevemente el concepto de cada uno de los aludidos elementos para luego determinar en relacin con el labor que efecta el gerente general si nos encontramos ante un vinculo de subordinacin o no

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2.1.1 Prestacin personal del servicio De acuerdo con NEVES, el requisito que la prestacin sea personal implica que la actividad cuya realizacin es objeto del contrato de trabajo es la especifica de un trabajador determinado, de lo que se deriva que el trabajador siempre es una persona natural, que debe ejecutar la prestacin comprometida sin asistirse de dependientes a su cargo ni trasferirla en todo o en parte a un tercero. En relacin con este ultimo punto, debemos advertir que nuestra legislacin laboral, no invalida esta condicin si el trabajador es ayudado por sus familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores, segn lo sealado en el Articulo 5 del TUO del Decreto Legislativo N728, Ley de Productividad y Competividad Laboral, aprobada por el Decreto Supremo N003-97-TR 2.1.2 Subordinacin Esta es entendida como aquella situacin en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, quien tiene facultades para normar las labores (poder reglamentario), dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de la mismas (poder de direccin), y sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador (poder sancionador).

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Sin duda alguna, este elemento es el mayor importancia para determinar la naturaleza laboral de una relacin, que se traduce en la subordinacin, el que no es siempre fcil de identificar, siendo necesario por tanto recurrir a los denominados rasgos sintomticos, conjunto de las caractersticas tpicas que permiten presumir la existencia de una relacin, tales como: i) la labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionado o establecido por el empleador, ii) horario de trabajo; y iii) exclusividad o trabajo para un solo empleador. 2.1.3 Remuneracin Esta constituye la contraprestacin otorgada por el empleador al trabajador por su servicios. Sobre el particular, TOYAMA seala que la remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por sus servicios prestados y que representa una ventaja o beneficio patrimonial para el mismo y su familia, sin tener en cuenta la condicin, el plazo o la modalidad de entrega.

Cabe acotar que, la remuneracin no se agota en su carcter contraprestativo, dado que existen supuestos en los cuales corresponde la percepcin de remuneracin sin que existen prestacin efectiva de servicios (por ejemplo: los descansos remunerados y la licencia con goce de remuneracin) ya que siendo la relacin de trabajo, una relacin de subordinacin en la que el trabajador pone a disposicin del empleador su actividad a cambio de una retribucin este el empleador podr utilizar dicha actividad de acuerdo con sus necesidades.

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2.2 El Gerente General y su relacin de dependencia o subordinacin

Tal como se mencionara en el punto 1.2 del numeral 1 del presente Informe, la administracin de una sociedad annima esta confiada al directorio y a la gerencia, siendo esta ultima quien realiza los actos de ejecucin y gestin cotidiana de la sociedad, circunscribindose a la ejecucin de los actos que exige la adecuada conduccin de los negocios, y a tal efecto, el gerente general goza de una serie de facultades que le permiten cumplir con su funcin La labor efectuada por el gerente general es realizada a titulo personal estando obligado a cumplir los acuerdos del directorio y dar cuenta a su gestin a este, quien puede removerlo en caso que considere que la gestin no es adecuada, situaciones que evidencia que las labore, se prestan en relacin de subordinacin. Es oportuno precisar, que dicho elemento tipificarte de la relacin laboral debe ser observado con la atenuacin debida, teniendo en consideracin el cargo ejercido. Desde la perspectiva analizada, podemos colegir que los servicios que presta el gerente general estn sujetas a: i) subordinacin tcnica, en la medida que el directorio lo instruye como hacer el trabajo ii) subordinacin econmica, pues se requiere un acuerdo de directorio para contratarlo y asignarle una retribucin, y iii) subordinacin disciplinaria, que se traduce en su manifestacin mas radical, en tanto el directorio puede removerlo del cargo en cualquier momento.
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Esta situacin nos permite afirmar que los servicios que brinda el aludido funcionario esta sujeto a la direccin, fiscalizacin y poder disciplinario del directorio , constituyendo por tanto una relacin de carcter laboral. Consecuentemente, el gerente general por su labor no podr emitir un recibo por honorarios siendo que la deduccin de dicho gasto estar sustentado en el Libro de Planillas. Adems, cabe resaltar que el monto que obtiene producto de su trabajo constituye una remuneracin y en esa medida esta sujeto a las cargas laborales y los beneficios sociales respectivos. 2.3 Situacin de los demos gerentes Es necesario y conveniente sealar que los dems gerentes de una empresa distintos al gerente general, as como los denominados personal de direccin y trabajadores de confianza tambin les resulta de aplicacin los criterios precedentemente vertidos y en ese sentido, podemos indicar que dichos funcionarios tienen un vinculo laboral como la empresa. En ese extremo, cabe recordar en relacin con la categora de trabajadores antes aludidos lo siguiente: i) personal de direccin: es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquel las funciones de administracin y control, o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial; ii) trabajadores de confianza: son aquellos que elaboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyente a la formacin de las decisiones empresariales.

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2.4 Criterio Jurisprudencial

A continuacin analizaremos la tendencia que sobre este tema ha establecido tanto el Tribunal Fiscal como el Tribunal laboral mediante diversas Resoluciones. Entre las principales resoluciones, podemos indicar a titulo ilustrativo las siguientes: Resoluciones del Tribunal Fiscal A.- Resolucin N 327-4-2000 de fecha 14.04.2000 La citada Resolucin ha establecido como criterio rector lo siguiente: del estudio del testimonio de constitucin de la empresa, sealndose que esta sujeto a las obligaciones y encargos que determine el directorio, al cual debe rendir cuentas, asimismo es el ejecutor de las resoluciones de las Juntas Generales de Accionistas de lo indicado se desprende que realiza labores en relacin de dependencia B.- Resolucin N 05032-5-2002 de fecha 28.08.2002 La referida Resolucin ha sealado como parmetro, lo siguiente: de los estatutos analizados se evidencia que quienes ostentan al cargo de gerentes de la recurrente deben ser personas naturales que lo hacen a titulo personalsimo, estando obligadas a cumplir los acuerdos del directorio y dar cuenta de su gestin a este , quien puede removerlos en caso considere que su gestin no es adecuada, lo que evidencia que sus labores las preste en relacin de subordinacin, aunque atenuada, dado al cargo ejercido.
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C.- Resolucin N07582-5-2004 de fecha 06.10.2004 A travs de la Resolucin precedentemente indicada, el Tribunal Fiscal ha precisado lo siguiente: .. que entre los elementos citados, el de mayor importancia para efecto de determinar la naturaleza laboral de una relacin, es el de subordinacin, el que no siempre es fcil de identificar, siendo necesario por tanto recurrir a los denominados rasgos sintomticos, conjunto de caractersticas tpicas que permiten presumir la existencia de una relacin laboral, tales como el lugar de trabajo, horario de trabajo y exclusividad o trabajo para un solo empleador, entre otros.. que como puede apreciarse la labor de gerente general es efectuada a titulo personal, estando obligado a cumplir los acuerdos del directorio y dar cuenta de su gestin a este , quien poda removerlo en el caso que considerase que su gestin no era adecuada, lo que evidencia que sus labores las prestaba en relacin de dependencia (subordinacin) Resoluciones del Tribunal Laboral Expediente N2201-2001 IND (S) Segunda Sala Laboral de Lima En torno al tema de materia de comentario, la mencionada Sala ha establecido lo siguiente: que, si bien el demandante ces cuando se desempeaba como gerente general de la demandada, por tratarse de un cargo de confianza no queda excluido de la proteccin ante el despido arbitrario en tanto el Articulo 22 de la Ley de Productividad y Competividad Laboral, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, probado por Decreto Supremo N003-97-TR, establece que es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada para el despido de un trabajador sujeto al rgimen de la actividad privada, que labore cuatro a mas horas diarias para un mismo empleador, sin hacer distingo ni exclusin de los trabajadores de confianza
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CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
JURISPUDENCIA.- Concepto de remuneracin segn un pronunciamiento jurisprudencia en casacin. Constituye remuneracin todo pago en dinero o en especie que est destinado a retribuir el esfuerzo del trabajo o los factores que genera ste paralelamente, como son la antigedad, el cargo, la carga familiar, el trabajo en condiciones especiales y otros, siempre que se pague en forma permanente o peridica, de acuerdo a las reglas fijadas en el propio Decreto Legislativo nmero seiscientos cincuenta (). (Casacin. Sala de Derecho Constitucional y Social, Exp. 2952-97. La Libertad. Jun. 15/99) COMENTARIO.- Concepto de remuneracin. La contraprestacin principal a cargo del empleador por los servicios prestados por el trabajo, recibe el nombre de remuneracin. De acuerdo con el tenor del Art.6 de la ley, el elemento diferenciador de la remuneracin con otras sumas que el trabajador pueda percibir por sus servicios, esta dado por su caracterstica de ser un concepto de libre disposicin, esto es, en principio, que quien lo recibe puede destinarlo al uso que le sea mas conveniente. La idea de libre disposicin no es sin embargo un concepto claro y univoco; ser labor de la jurisprudencia determinar sus alcances.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
COMENTARIO.- Alcances del concepto de remuneracin.

La remuneracin, o retribucin en beneficio del trabajador, se encuentra gravada sea del lado de quien lo percibe o del lado del empleador- con una serie de aportes y contribuciones.
Con el objeto de eliminar el problema prctico que se planteaba al efectuar el calculo de los aportes y contribuciones a partir de bases no coincidentes, el Art. 10 del reglamento prescribe un nico concepto de remuneracin, aplicable tanto a las aportaciones de seguridad social sea por pensiones, salud o trabajo de riesgo- como a la contribucin al Senati.

Como quiera que las normas del Impuesto a la Renta de Quinta Categora (derivadas del trabajo personal en relacin de dependencia) se rigen por sus propias reglas, ya que su campo de aplicacin excede la idea de remuneracin amplindose casi a todo ingreso, las regulaciones laborales prefieren mantenerse al margen.

TUO D. Leg. 650 ART. 19 No se consideran remuneraciones computables las siguientes: Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a titulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego; Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa; El costo o valor de las condiciones de trabajo; La canasta de navidad o similares; El valor de transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados: La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada: Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivos de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva; Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia; Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador; Modificado. Ley 28051, Art. 13. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentaras otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.

JURISPRUDENCIA.- El reembolso de los vales de gasolina es considerado una condicin de trabajo. El pago que se percibe por concepto de reembolso de vales de gasolina es una condicin de trabajo, que su objeto es facilitar al trabajador su asistencia al centro e labores y estando a que para que se efectu dicho reembolso tenga que justificar con los vales de consumo de combustible, que no es de libre disposicin del servidor sino que tiene un objeto especifico, lo que ratifica su naturaleza de condicin de trabajo (). (RSL, Exp. 2908-95 H(S), may. 15/96. V.P Runzer Carrin) 1227 JURISPRUDENCIA.- Naturaleza de la franquicia en el consumo de la energa elctrica. La accin versa sobre reintegro de consumo de energa elctrica de 500 Kw y pago de gratificaciones desde diciembre de 1967 a 1989; que respecto al primer punto se aprecia de los actuados que la demandada por acto unilateral otorgaba el beneficio de la franquicia en el consumo de la energa elctrica, al margen de lo que le corresponda al trabajador como pensin jubilatoria liquidada de acuerdo a las normas pertinentes, no constituyendo remuneracin ni condicin de trabajo por la naturaleza de dicho derecho que no tiene carcter irrenunciable como aduce el demandante por la misma naturaleza de liberalidad que puede ser revocada o suprimida, mxime si se trata de una empresa del Estado por lo cual prima mas el inters social que el privado (). (RSL, 1ra Sala, Exp. 4990-95 BS-S, nov. 12/96 V.P. Runzer Carrion)

D.S. 004-97-TR ART.- La asignacin o bonificacin por educacin a que se contrae el inciso f) del articulo 19 de la ley, comprende a los otorgados con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean estos preescolares, escolares, superiores, tcnicos o universitarios e incluye todos aquello gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos u otros de similar naturaleza, salvo convenio mas favorable para el trabajador. D.S 004-97-TR ART.8.- Se consideran condiciones de trabajo, los pagos efectuados en dinero o en especie, previstos en el inciso i) del articulo 19 de la ley. La inclusin en el libro de planillas de los conceptos referidos en los artculos 19 y 20 de la ley, no afectan su naturaleza de no computable. NOTA: Las menciones al artculo 19 de ley, estn referidas al Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto Legislativo N 650. TUO D. Leg. 650 ART. 20.- Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

Comentario.- Conceptos que no forman parte de la remuneracin

El Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650 determina qu conceptos no son computables para el beneficio de la CTS y, por extensin, cuales no tienen naturaleza remunerativa para ningn efecto legal. Nos detendremos a continuacin en aquellos conceptos que puedan merecer el comentario pertinente: El enunciado legal, al referirse a cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa, incluye no slo a las de origen legal sino tambin a las establecidas por la va del acuerdo colectivo o individual, e incluso a las originadas por decisin propia del empleador. Por canasta de Navidad se entiende el otorgamiento gracioso al trabajador de una serie de productos en cantidad indeterminada y que generalmente se consumen prioritariamente durante el ultimo mes del ao, llmense entre otros tabletas de chocolate, panten, pavo, etc. El transporte o suma otorgada al trabajador para que diariamente se traslade de su domicilio al centro de labores de ira y de regreso-, no forma parte de la remuneracin. Si bien es usual que el trasporte se abone en la suma correspondiente a dos o mas pasajes diarios, nada impide que cubra tambin el valor del traslado del personal que por su categora no hace uso de los medios masivos de transporte, prefiriendo otros medios taxis, por ejemplo-; o aun que equivalga al costo del combustible usado por los empleados que cuenten con movilidad propia; siempre que en todos los casos se otorgue en montos razonables y condicionados a la asistencia del trabajador. Por otro lado, debe distinguirse entre la movilidad como condicin de trabajo y las sumas otorgadas por transporte. La primera tiene por finalidad facilitar el cumplimiento de las labores habituales del trabajador (la vista a los potenciales clientes en el caso de los vendedores, por ejemplo), mientras que el trasporte alude a su traslado al local de la empresa.

DIVISIN 45 CLASIFICACIN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME DE LAS NACIONES UNIDAS

SE CONSIDERAN OBREROS EN CONSTRUCCIN CIVIL A TODOS AQUELLOS QUE PRESTEN SERVICIOS EN LABORES PROPIAS DE ESTA ACTIVIDAD

CLASIFICACIN DE LAS CATEGORIAS LABORALES

REMUNERACIONES REMUNERACIN BSICA ASIGNACIN ESCOLAR BONIFICACIN POR MOVILIDAD ACUMULADA BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN

OPERARIOS
AYUDANTES U OFICIALES PEONES

ASIGNACIN POR SEPELIO BONIFICACIN POR ALTITUD BONIFICACIN POR ALTURA BONIFICACIN POR CONTACTO DIRECTO CON AGUA

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REGISTRO LABORAL DE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS

DIVISIN 45 CLASIFICACIN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME DE LAS NACIONES UNIDAS

SE CONSIDERAN OBREROS EN CONSTRUCCIN CIVIL A TODOS AQUELLOS QUE PRESTEN SERVICIOS EN LABORES PROPIAS DE ESTA ACTIVIDAD.

BENEFICIOS DE CARCTER ECONMICO TURNOS CORRIDOS TURNOS DE NOCHE HORAS EXTRAS TRABAJO EN DOMINGOS, FERIADOS Y DAS DE DESCANSO GRATIFICACIONES

INASISTENCIAS JUSTIFICADAS

ATENCIN EN EL IPSS POR DUELO POR NACIMIENTO

LICENCIA SINDICAL

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REGISTRO LABORAL DE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS

DIVISIN 45 CLASIFICACIN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME DE LAS NACIONES UNIDAS

SE CONSIDERAN OBREROS EN CONSTRUCCIN CIVIL A TODOS AQUELLOS QUE PRESTEN SERVICIOS EN LABORES PROPIAS DE ESTA ACTIVIDAD.

OTRAS CONDICIONES DEL TRABAJO AGUA POTABLE ALIMENTOS BOTIQUN CERTIFICADO DE TRABAJO ELEVACIN DE MATERIALES

DERECHO VACACIONAL

COMPENSACIN VACACIONAL
DESCANSO POR VACACIONES

REFRIGERIO
SERVICIOS HIGINICOS UNIFORME

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REGISTRO LABORAL DE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS

DIVISIN 45 CLASIFICACIN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME DE LAS NACIONES UNIDAS

SE CONSIDERAN OBREROS EN CONSTRUCCIN CIVIL A TODOS AQUELLOS QUE PRESTEN SERVICIOS EN LABORES PROPIAS DE ESTA ACTIVIDAD.

CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIN FORMALIDADES DEL CONTRATO DESPIDO PORCENTAJE OPORTUNIDAD DE PAGO SOLIDARIDAD CARTA FIANZA

SEGURIDAD SOCIAL SALUD

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

PENSIONES
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO SEGURO DE ESSALUD - VIDA

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REGISTRO LABORAL DE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS

DIVISIN 45 CLASIFICACIN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME DE LAS NACIONES UNIDAS

SE CONSIDERAN OBREROS EN CONSTRUCCIN CIVIL A TODOS AQUELLOS QUE PRESTEN SERVICIOS EN LABORES PROPIAS DE ESTA ACTIVIDAD.
TABLAS DE REGIMEN LABORAL CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS NEGOCIACIN COLECTIVA NIVEL DE NEGOCIACIN

CONAFOVICER SENCICO

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PLANILLA ELECTRONICA EN EL SECTOR CONSTRUCCION QU ES LA PLANILLA ELECTRNICA? QUINES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT 601 PLANILLA ELECTRNICA? HAY EMPLEADORES EXCEPTUADOS DE PRESENTAR EL PDT 601- PLANILLA ELECTRNICA? CONTENIDO DE LA PLANILLA LLENADO DE LA PLANILLA ELECTRONICA

CONFIGURACIN DE LOS CONCEPTOS ENCONTRADOS EN EL PDT DE LA PLANILLA ELECTRNICA PARA LOS OBREROS DEL SECTOR CONSTRUCCIN CONFIGURACIN DE LOS CONCEPTOS NO ENCONTRADOS EN EL PDT DE LA PLANILLA ELECTRNICA PARA LOS OBREROS DEL SECTOR CONSTRUCCIN CDIGO DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL EN FUNCIN DE LAS CATEGORAS LABORALES AFECTACION DE LOS SALARIOS Y SUELDOS DEL TRABAJADOR CODIGO DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN FUNCION DE LAS CATEGORIAS LABORALES TABLA DE PORCENTAJES DE BENEFICIOS Y LEYES SOCIALES DE EDIFICACION A CARGO DEL EMPLEADOR APLICABLE SOBRE LA REMUNERACION BASICA VIGENTE DE 01.06.2010 AL 31.05.2011

CALCULO DE INCIDENCIA DE LAS LEYES SOCIALES EN LA BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION SOBRE LA REMUNERACION BASICA AL 01.06.2010 COSTO HORA HOMBRE EN EDIFICACION DEL 01.06.2010 AL 31.05.2011 PLANILLA DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN LIMA Y CALLAO DEL 01.06.2010 AL 31.05.2011 CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO ACTA FINAL DE NEGOCIACION COLECTIVA EN CONSTRUCCION CIVIL 20102011

Es el documento llevado a travs de medios electrnicos, presentado mensualmente a travs del medio informtico desarrollado por la SUNAT (PDT 601 Planilla Electrnica), en el que se encuentra registrada la informacin de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios - modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes.

Permite satisfacer las necesidades de informacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo y de la SUNAT; entre otros usuarios

El formato electrnico facilita el registro y la transmisin de informacin laboral para todos los agentes relacionados: SUNAT, INEI, empleadores, trabajadores, entre otros La informacin se encuentra centralizada en un solo PDT Permite ampliar la informacin que deben registrarse en la planilla Reduce los costos que implica para las empresas llevar las planillas fsicas (legalizacin, impresin, almacenamiento, remisin a la ONP, la puesta a disposicin del Poder Judicial entre otras entidades)

Cuenten con ms de tres (3) trabajadores. Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios (modalidad formativa laboral o prestador de servicios de cuarta categora) y/o personal de terceros. Cuenten con uno (1) o ms trabajadores que sean asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones. Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de Cuarta o Quinta Categora.

Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley N 28131. Hubieran contratado los servicios de una EPS u otorguen servicios propios de salud.

Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud EsSalud un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
Las entidades consideradas personas jurdicas para efectos del impuesto a la renta.

Las entidades que pertenezcan o hayan pertenecido a un directorio de principales contribuyentes. Tengan a su cargo trabajadores identificados con documentos distintos al DNI. Se encuentren obligados a presentar el PDT Remuneraciones Formulario Virtual. N 600, PDT SCTR Formulario.Virtual. N 610 y PDT IGV Renta F.V. N 621. Hubieran optado por presentar sus declaraciones a travs de PDT.

Nota: Los empleadores de trabajadores del hogar o de trabajadores de construccin civil eventuales, en ningn caso estn obligados a llevar la Planilla Electrnica.

S, las normas que aprueban el uso de la Planilla Electrnica, establece que se encuentran exceptuados los siguientes: Empleadores de trabajadores del hogar. Empleadores de trabajadores de construccin civil eventuales. Aquellos que contraten exclusivamente prestadores de servicios de cuarta categora, cuando no tengan la calidad de agentes de retencin de acuerdo al inc. b) del Art. 71 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta.

Datos - Trabajadores
Nombre Documento de Identidad Fecha de Nacimiento Estado Civil Domicilio (Ubigeo) CUSPP Ocupacin N Reg. EsSalud - EPS Sistema de Pensiones Tipo contrato de Trabajo, Convenio Regmenes Especiales Fecha ingreso/cese Fecha descanso

Datos - Relacin laboral

Tipo de Local N de das laborados N de horas laboradas N de horas en sobre tiempo N de horas laboradas en el domicilio Das subsidiados Informacin de conceptos remunerativos y no remunerativos

Prestadores de servicios
RUC, DNI o Carn de Extranjera Comprobante de pago emitido Modalidades de pago Detalle del pago (Fecha y Monto)

PLANILLA DE CONSTRUCCION CIVIL (Mes de Junio del 2010)

Concepto 0121 0211 0214 Remuneracin Bsica Asignacin Escolar Asignacin por Sepelio

Descripcin de Concepto

0303
0310 0312 0313

Bonificacin por altura

Bonificacin por contacto directo con agua Bonificacin extraordinaria temporal ley 29351 Bonificacin extraordinaria proporcional ley 29351

0417
0311 0309 0401 0118 0904 0917

Bonificacin por movilidad acumulada

Bonificacin unificada de construccin - BUC Turnos de noche Gratificaciones Remuneracin Vacacional Compensacin por tiempo de Servicios Condiciones de trabajo (movilidad)

Concepto * 1004 * 1001 * 1002 * 1003 *1005

Descripcin de Concepto Bonificacin por altitud Horas extras 60 Horas extras 100 Trabajo en domingos, feriados y das de descanso Reintegro de Salarios

Concepto
0121 0311

Descripcin de Concepto
Remuneracin Bsica Bonificacin unificada de construccin Turnos de Noche Horas Extras 60 Horas Extras 100 Trabajo en domingos, feriados y das de descanso Gratificacin Remuneracin Vacacional Reintegro de Salarios

0309 1001 1002 1003

0401 0118

1005

Concepto
0211 0214 1004 0303

Descripcin de Concepto
Asignacin Escolar Asignacin por Sepelio Bonificacin por Altitud Bonificacin por Altura

0310
0312 0313 0417 0917

Bonificacin por contacto directo con agua

Bonificacin extraordinaria temporal ley 29351 Bonificacin extraordinaria proporcional ley 29351 Bonificacin por movilidad acumulada Condiciones de Trabajo

Concepto 0904

Descripcin de Concepto Compensacin por Tiempo de Servicios

CATEGORIAS LABORALES

CATEGORIAS LABORALES

CATEGORIAS LABORALES

CATEGORIAS LABORALES

1.- DECLARANTES Domicilio Fiscal

La tasa del SCTR que corresponde declarar a la empresa.

En esta ventana Ingresamos a los Trabajadores dependientes e independientes De la empresa

Datos personales Categoras Derecho habientes

1. Datos Personales

2. Categoras

3. Derecho Habientes

Datos Principales

Tipo de Trabajador o Pensionista

Cdigo de Ocupacin Obreros Construccin Civil Registrados en el PDT

SCTR

Detalle de la Declaracin

Se proceder a ingresar el perodo de la Planilla y el telfono de referencia.

Detalle de la Declaracin

En esta ventana elegiremos al trabajador deseado y llenaremos su jornal especfico.

En esta Ventana se colocarn las horas laboradas en el mes como asignar la Tasa SCTRSalud

Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construccin Civil

Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construccin Civil

Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construccin Civil

Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construccin Civil

Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construccin Civil

Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construccin Civil

Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construccin Civil

Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construccin Civil

Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construccin Civil

Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construccin Civil

TABLA DE PORCENTAJES DE BENEFICIOS Y LEYES SOCIALES DE EDIFICACION A CARGO DEL EMPLEADOR APLICABLE SOBRE LA REMUNERACION BASICA VIGENTE DE 01.06.2010 AL 31.05.2011

88

CONCEPTO 1,00 1,01 PORCENTAJES ESTABLECIDOS Indemnizacin: - Por tiempo de servicios - Por participacin de Utilidades Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Prestaciones Asistenciales (Ley 26790 del 18.05.97) - Prestaciones Econmicas Rgimen de prestaciones de Salud (ESSALUD) PORCENTAJES DEDUCIDOS Salario Dominical Vacaciones record (30 das) Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad Jornales por das feriados no laborables Asignacin Escolar (Promedio 3 hijos) REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD (ESSALUD) Sobre Salario Dominical 9% de 17,91% Sobre vacaciones record 9% de 11,54% Sobre gratific. De Fiestas Patrias y Navidad 9% de 22,22% Sobre jornales por das Feriados no laborables 9% de 3,98% SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Sobre Salario Dominical 3,00% de 17,48% Sobre vacaciones record 3,00% de 11,54% Sobre gratif. De Fiestas Patrias y Navidad 3,00% de 22,22% Sobre jornales por das feriados no laborables 3,00% de 3,98%

Sobre Remuneracin Bsica

Sobre Bonif. Unificada de Construccin

12.00 3.00 1.30 1.70 9.00 1.30 1.70 9.00

1,02

1,04 2,00 2,01 2,02 2,03 2,04 2,05 3,00 3,01 3,02 3,03 3,04 4,00 4,01 4,02 4,03 4,04

17.91 11.54 22.22 3.86 25.00

1.61 1.04 2.00 0.35

0.55 0.35 0.68 0.12

SUB-TOTAL Incidencia de Leyes sociales sobre la Remuneracin Bsica, y la Bonificacin Unificada de Construccin

TOTAL

Operario Oficial Pen Operario Oficial Pen

114.23 3.80% 3.60% 3.60% 118.03 117.83 117.83

12.00

(Ver Anexo)

89

90

EDIFICACION CONCEPTO CATEGORIAS OPERARIO 1 Sobre Remuneracin Bsica vigente S/. 42.80 2 Bonificacin Unificada de Construccin S/. 13.70 3 Leyes Sociales sobre la Bonificacin S/. 1.64 Unificada de Construccin (BUC) (BUC x 12,00%) % de incidencia del BUC sobre la 3.80% Remuneracin Bsica (3)/(1)x100% OFICIAL S/. 37.50 S/. 11.25 S/. 1.35 PEON S/. 33.60 S/. 10.08 S/. 1.21

3.60%

3.60%

91

92

COSTO HORA - HOMBRE EN EDIFICACION DEL 01.06.2010 AL 31.05.2011

DESCRIPCION
Remuneracin Bsica del 01.06.2009 al 31.05.2010 Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la Remuneracin Bsica. Operario 118,03% Oficial 117,83% Pen 117,83% Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) Seguro de Vida ESSALUD - Vida (S/.5.00/mes) Bonificacin Movilidad Acumulada (Res. Directoral N 777-87-DR-LIM del 08.07.87) Overol (Res. Direc. N 777-87-DR-LIM de 08.07.87) ( 2 x S/.90,00)/303 Total por da de 8 horas Costo de Hora Hombre (HH)

CATEGORIAS OPERARIO OFICIAL

42.80 50.52 37.50 44.19

PEON
33.60 39.59

13.70 0.17 7.20

11.25 0.17 7.20

10.08 0.17 7.20

0.60

0.60

0.60

114.99 14.37

100.91 12.61

91.24 11.40

93

94

CUADRO DE REMUNERACIONES EN CONSTRUCCION CIVIL

JORNALES VIGENTES DEL 01.06.2010 AL 31.05.2011
OPERARIO S/. Jornal Bsico Dominical B.Movilidad(***) B.U.C. 32% Descuentos Neto Semanal S/.

42.80 7.20 13.70

x x x

6 6 6

256.80 DESCUENTOS 42.80 S.N.P. 13% 49.63 43.20 CONAFOV. 2% (**) 5.99 82.18 55.62 424.98 55.62 369.35

OFICIAL S/. Jornal Bsico Dominical B.Movilidad(***) B.U.C. 30% Descuentos Neto Semanal S/.

37.50 7.20 11.25

x x x

6 6 6

225.00 DESCUENTOS 37.50 S.N.P. 13% 42.90 43.20 CONAFOV. 2% (**) 5.25 67.50 48.15 373.20 48.15 325.05

PEON S/. Jornal Bsico Dominical B.Movilidad(***) B.U.C. 30% Descuentos Neto Semanal S/.

33.60 7.20 10.08

x x x

6 6 6

201.60 DESCUENTOS 33.60 S.N.P. 13% 43.20 CONAFOV. 2% (**) 60.48 338.88 43.14 295.74

38.44 4.70
43.14

95

GRATIFICACION POR FIESTAS

PATRIAS (*)
OPERARIO (S/.) OFICIAL PEON

INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA

( 15%)

0.80 0.70 0.63

ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO DIARIO MENSUAL

DIARIO

MENSUAL

TOTAL

OPERARIO (S/.) OFICIAL PEON

8.15 7.14 6.40

244.57 214.29 192.00

1712.00 1500.00 1344.00

OPERARIO (S/.)
OFICIAL PEON

3.57
3.13 2.80

107.00
93.75 84.00

LIQUIDACION POR TIEMPO DE SERVICIO

HORAS EXTRAS (*) SIMPLE OPERARIO (S/.) OFICIAL PEON 60% 100%
OPERARIO 15% (*) 10% S/.

DIARIO

SEMANAL

6.42 4.28 10.70

38.52 25.68 64.20

5.35 4.69 4.20

8.56 7.50 6.72

10.70 9.38 8.40

OFICIAL (*)

15% 10%

S/.

5.63 3.75

33.75 22.50

9.38

56.25

PEON (*)

15% 10%

S/.

5.04 3.36 8.40

30.24 20.16 50.40

96

(*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley y considerar la Ley N 29351 sobre inafectacin a Gratificaciones en el 2010. (**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res. Suprema 001.95-MTC del 05/01/95. (***) Se considera en Lima Metropolitana, S/1.20 como valor promedio referencial del pasaje urbano. NOTA.- Las empresas consideradas como de Inversin Limitada de acuerdo a lo dispuesto por el Dec. Leg. 727, su rgimen laboral es de acuerdo al Art. 14 que prescribe: "Los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere este Ttulo, para la ejecucin de obras civiles regirn sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a legislacin laboral comn. Los Contratos se celebrarn por obra o servicio y las remuneraciones se podrn fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento tarea u otra modalidad.

97

98

PLANILLA DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN LIMA Y CALLAO DEL 01.06.2010 AL 31.05.2011

I II III 1 2 3 4 1+2+3 Ocupacin y Remuneracin Bsica Equivalente en das laborados Total de horas laboradas Importe semanal ordinario DESCANSO REM UNERADO 2a Jornal por descanso Dominical 2b Jornal por feriado no laborado S 1D 1D+S 2D 2D+S BONIFICACIONES 3a M ovilidad Acumulada Segn R.D. N 777-87 DR-LIM 06.07.87 3b Importe Semanal A (4-3a) B Ref(1+2) 5 A+B Total descuento NETO A PAGAR

DESCUENTO AL TRABAJADOR S.N.P. (13%) Ley N 26504 CONAFOVICER 2.00% Res. Supr. 001/95-M TC del 05.01.95

BONIFICACION Ordinario UNIFICADA DE CONSTRUCC. (BUC)

4-5

+
Dominical

+
Bonificaciones

OPERARIO 3D
3D+S

42.80

4D 4D+S 5D 6D (S.C .) 4D+F+S 5D+SF

5.5 8.5 14.0 17.0 22.5 25.5 31.0 34.0 39.5 42.5 48.0 39.5 42.5

29.43 45.48 74.90 90.95 120.38 136.43 165.85 181.90 211.33 227.38 256.80 211.33 227.38

4.90 7.58 12.48 15.16 20.06 22.74 27.64 30.32 35.22 37.90 42.80 42.80 45.48 42.80 29.43

7.20 7.20 14.40 14.40 21.60 21.60 28.80 28.80 36.00 36.00 43.20 36.00 36.00

9.42 14.55 23.97 29.10 38.52 43.66 53.07 58.21 67.62 72.76 82.18 67.62 72.76

50.95 74.81 125.75 149.61 200.56 224.42 275.36 299.22 350.17 374.03 424.98 403.22 408.36

5.69 8.79 14.48 17.58 23.26 26.37 32.05 35.16 40.84 43.94 49.63 47.74 48.41

0.69 1.06 1.75 2.12 2.81 3.18 3.87 4.24 4.93 5.31 5.99 5.99 5.99

6.37 9.85 16.22 19.70 26.07 29.55 35.92 39.40 45.77 49.25 55.62 53.73 54.40

44.57 64.96 109.53 129.91 174.48 194.87 239.44 259.83 304.40 324.78 369.35 349.49 99 353.96

PLANILLA DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN LIMA Y CALLAO DEL 01.06.2010 AL 31.05.2011

I II III 1 2 3 4 1+2+3 Ocupacin y Remuneracin Bsica Equivalente en das laborados Total de horas laboradas Importe semanal ordinario DESCANSO REM UNERADO 2a Jornal por descanso Dominical 2b Jornal por feriado no laborado S 1D 1D+S 2D 2D+S BONIFICACIONES 3a M ovilidad Acumulada Segn R.D. N 777-87 DR-LIM 06.07.87 3b Importe Semanal A (4-3a) B Ref(1+2) 5 A+B Total descuento NETO A PAGAR

DESCUENTO AL TRABAJADOR S.N.P. (13%) Ley N 26504 CONAFOVICER 2.00% Res. Supr. 001/95-M TC del 05.01.95

BONIFICACION Ordinario UNIFICADA DE CONSTRUCC. (BUC)

4-5

+
Dominical

+
Bonificaciones

OFICIAL 37.50

3D 3D+S 4D 4D+S 5D 6D (S.C .) 4D+F+S 5D+SF

5.5 8.5 14.0 17.0 22.5 25.5 31.0 34.0 39.5 42.5 48.0 39.5 42.5

25.78 39.84 65.63 79.69 105.47 119.53 145.31 159.38 185.16 199.22 225.00 185.16 199.22

4.30 6.64 10.94 13.28 17.58 19.92 24.22 26.56 30.86 33.20 37.50 37.50 39.84 37.50 25.78

7.20 7.20 14.40 14.40 21.60 21.60 28.80 28.80 36.00 36.00 43.20 36.00 36.00

7.73 11.95 19.69 23.91 31.64 35.86 43.59 47.81 55.55 59.77 67.50 55.55 59.77

45.01 65.64 110.65 131.28 176.29 196.91 241.93 262.55 307.56 328.19 373.20 354.05 358.27

4.92 7.60 12.51 15.19 20.11 22.79 27.71 30.39 35.30 37.98 42.90 41.35 41.89

0.60 0.93 1.53 1.86 2.46 2.79 3.39 3.72 4.32 4.65 5.25 5.25 5.25

5.52 8.53 14.04 17.05 22.57 25.58 31.10 34.11 39.62 42.63 48.15 46.60 47.14

39.50 57.11 96.61 114.22 153.72 171.33 210.83 228.44 267.94 285.55 325.05 307.45 100 311.12

PLANILLA DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN LIMA Y CALLAO DEL 01.06.2010 AL 31.05.2011

I II III 1 2 3 4 1+2+3 Ocupacin y Remuneracin Bsica Equivalente en das laborados Total de horas laboradas Importe semanal ordinario DESCANSO REM UNERADO 2a Jornal por descanso Dominical 2b Jornal por feriado no laborado S 1D 1D+S 2D 2D+S BONIFICACIONES 3a M ovilidad Acumulada Segn R.D. N 777-87 DR-LIM 06.07.87 3b Importe Semanal A (4-3a) B Ref(1+2) 5 A+B Total descuento NETO A PAGAR

DESCUENTO AL TRABAJADOR S.N.P. (13%) Ley N 26504 CONAFOVICER 2.00% Res. Supr. 001/95-M TC del 05.01.95

BONIFICACION Ordinario UNIFICADA DE CONSTRUCC. (BUC)

4-5

+
Dominical

+
Bonificaciones

PEON 33.60

3D 3D+S 4D 4D+S 5D 6D (S.C .) 4D+F+S 5D+SF

5.5 8.5 14.0 17.0 22.5 25.5 31.0 34.0 39.5 42.5 48.0 39.5 42.5

23.10 35.70 58.80 71.40 94.50 107.10 130.20 142.80 165.90 178.50 201.60 165.90 178.50

3.85 5.95 9.80 11.90 15.75 17.85 21.70 23.80 27.65 29.75 33.60 33.60 35.70 33.60 23.10

7.20 7.20 14.40 14.40 21.60 21.60 28.80 28.80 36.00 36.00 43.20 36.00 36.00

6.93 10.71 17.64 21.42 28.35 32.13 39.06 42.84 49.77 53.55 60.48 49.77 53.55

41.08 59.56 100.64 119.12 160.20 178.68 219.76 238.24 279.32 297.80 338.88 320.97 324.75

4.40 6.81 11.21 13.61 18.02 20.42 24.82 27.23 31.63 34.03 38.44 37.05 37.54

0.54 0.83 1.37 1.67 2.21 2.50 3.04 3.33 3.87 4.17 4.70 4.70 4.70

4.94 7.64 12.58 15.28 20.22 22.92 27.86 30.56 35.50 38.20 43.14 41.75 42.24

36.14 51.92 88.06 103.84 139.98 155.76 191.90 207.68 243.82 259.60 295.74 279.22 101 282.51

102

103

104

105

106

ANEXO

GUIA LABORAL
AUTORES: JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU LUIS VINATEA RECOBA

CUATRA EDICIN
GACETA JURDICA

RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL

QUINES SE CUENTRAN COMPRENDIDOS RGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIN?

EN

EL

Se encuentran comprendidos en el rgimen laboral de construccin civil los trabajadores que, en sus categoras, realizan su prestacin de servicios en la actividad constructora. El rasgo esencial de este rgimen es la temporalidad de la presentacin de los servicios, debido a que estos se encuentran supeditados a la realizacin de las obras, cuya ejecucin es de naturaleza temporal.

CATEGORIAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

CULES SON LAS CATEGORAS DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL?

LOS

A los trabajadores de construccin civil, con el fin de definir los trabajos y la remuneracin mnima, se les divide en diferentes categoras; ests han sido constituidas de mayor a menor jerarqua y son las siguientes:

1. Operarios (albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes, mecnicos) y dems trabajadores calificados que tengan una especialidad del ramo. Asimismo, aquellos que se dedican a la construccin de puentes, caminos y tneles. En esta categora se considera a los maquinistas que desempeen las funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros. Los choferes de las obras de construccin civil estn considerados bajo la denominacin de operarios en la clasificacin de los trabajadores de esta industria.
2.Se consideran como ayudantes u oficiales a los trabajadores que desempeen las mismas ocupaciones, pero que laboran como auxiliares del operario que tiene a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubiesen alcanzado plena calificacin en la especialidad. En la categora de oficiales estn comprendidos lo guardianes.

3.Se consideran como peones a los trabajadores no calificados, que son ocupados indistintamente en diversas tareas de la industria. Los trabajadores que prestan servicios como electricistas, gasfiteros o guardianes a propietario contratista o subcontratistas de obra de construccin civil de Lima, Callao y balnearios, se encuentran comprendidos en el rgimen legal y especifico propio de los trabajadores de construccin civil, sin excepcin alguna. Base legal:

DECRETO SUPREMO DEL 2 DE MARZO DE 1945, RESOLUCIN MINISTERIAL N 197 D.T DEL 5 DE JULIO DE 1955 Y RESOLUCIN MINISTERIAL N 005 D.T DEL 5 DE ENERO DE 1956.

TRABAJADORES EXCLUIDOS

QUINES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL?

Se excepta de este rgimen a los trabajadores que realicen su presentacin en las empresas constructoras de inversin limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT. Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que el costo de la obra no supere el lmite sealado.

En estos casos el rgimen laboral es el que se aplica normalmente a cualquier trabajador de la actividad privada, pudindose celebrar contratos sujetos a modalidad por obra o servicio y las remuneraciones se podrn fijar libremente. Base legal: ARTCULO 12 Y 14 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 727.

REMUNERACIONES

CUL ES LA REMUNERACIN MNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL?
El empleador debe pagar una remuneracin mnima diaria establecida de la categora en que se encuentran divididos. Asimismo, esta remuneracin mnima se ha venido incrementando a travs de las negociaciones colectivas y de los aumentos otorgados por el Gobierno. En consecuencia, la remuneracin mnima diaria que percibe el trabajador es la siguiente: 1. Operarios = 42.80 nuevos soles. 2. Ayudantes y oficiales =37.50 nuevos soles. 3. Peones = 33.60 nuevos soles.

1. Operarios = 42.80 nuevos soles. 2. Ayudantes y oficiales =37.50 nuevos soles. 3. Peones = 33.60 nuevos soles. Base legal: DECRETO SUPREMO DEL 2 DE MARZO DE 1945, RESOLUCIN DIRECTORAL N 324-95-DRTPSLDPSC, RESOLUCIN DIRECTORAL N 024-2002- DRTPSL DEL 10 DE ABRIL DE 2002, RESOLUCIN DIRECTORAL N 010-2003-DRTPEL-DPSC DEL 31 DE ENERO DE 2003 Y RESOLUCIN MINISTERIAL N 249-2009-TR.

CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?
Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirn 8 horas y media remuneracin semanal (salario) por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar sus alimentos. Base legal: ARTCULO 18 DE LA RESOLUCIN MINISTERIAL N 480 DEL 20 DE MARZO DE 1964.

CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?
Se considera turno noche a partir de las 11 p.m. En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificacin equivalente al 20% sobre l remuneracin diaria (jornal bsico), no siendo de aplicacin el pago de media hora ms a que se refiere la respuesta a la pregunta anterior, porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara dentro de la jornada nocturna. Base legal: RESOLUCIN MINISTERIAL N 082 DEL 24 DE ABRIL DE 1964, RESOLUCIN MINISTERIAL N 072 DEL 4 DE FEBRERO DE 1967 Y ARTCULO 5 DE LA RESOLUCIN DIRECTORAL N 100-72-DPRTESS.

QU OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR (PROPIETARIO DE LA OBRA), CUANDO OCURRE UN CASO FORTUITO O CATSTROFES DE LA NATURALEZA (TERREMOTOS, MAREMOTOS, ALUVIONES Y OTROS)?
El propietario de la obra deber proporcionar al empleador o ingeniero constructor el jornal y dominical correspondiente al da de la catstrofe, a ser pagados a los trabajadores, de manera que estos no se vean afectados por tales acontecimientos. Base legal: NUMERAL 15 DEL ACTA DEL 26 DE FEBRERO DE 1975, APROBADO POR LA RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N 604-75 DEL 8 DE ABRIL DE 1975.

CMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL QUE REALICE HORAS EXTRAS?
Los empleadores debern pagar una sobretasa por horas extra de de la siguiente manera: 1.Hasta la dcima hora= 60% sobre l remuneracin diaria( jornal bsico) 2.A partir de la dcima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la remuneracin diaria (jornal bsico). 3.Despus de las 11 p.m. = convencional. 4.Dos horas entre trabajo de la maana y tarde = 100% sobre la remuneracin diaria (jornal bsico).

Asimismo, el guardin de construccin civil por la naturaleza pasiva de sus servicios no tiene derecho al pago de horas extras. Base legal:

R.T.T DEL 10 DE ENERO DE 1978 Y CONVENIO DEL 8 DE MAYO DE 1951.

DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES, POR FERIADOS Y ANUALES

CMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL QUE LABORE DOMINGOS (DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO) Y FERIADOS?
El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y en los das 1 de enero, Viernes Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre, con una sobretasa del 100%( doble jornal). De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los dems feriados del ao se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados remunerados de un trabajador perteneciente al rgimen laboral de la actividad privada.

Base legal:
ARTCULO 4 DEL DECRETO SUPREMO DEL 2 DE MARZO DE 1945.

CMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LA COMPENSACIN VACACIONAL A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL?
El empleador debe pagar la compensacin vacacional teniendo presente lo siguientes supuestos: 1.El trabajador de construccin civil despedido despus de seis das de labor efectiva, tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de todas las remuneraciones ganadas durante su periodo de trabajo. 2.El trabajador que renuncia tendr derecho a la compensacin vacacional descrita en el numeral anterior, siempre y cuando la extincin del vnculo se produzca despus de 18 das de labor efectiva.

3.Si el despido o renuncia se realiza coincidiendo con el cumplimiento de 18 das de labor efectiva, el trabajador tendr derecho a una compensacin vacacional equivalente a 2 remuneraciones diarias y media. De otro lado, no se toma en cuenta la remuneracin dominical ni el pago de horas extras en la compensacin vacacional. Por el contrario, s se toma en cuenta la bonificacin por alza de transporte. Base legal: DECRETO SUPREMO N 9 DEL 25 DE JULIO DE 1959, RESOLUCIN MINISTERIAL N 480 DEL 20 DE MARZO DE 1964 Y ARTCULO 2 DE LA RESOLUCIN MINISTERIAL N 918 DEL 6 DE AGOSTO DE 1965.

GRATIFICACIONES

CMO Y EN QU OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LAS GRATIFICACIONES A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL?
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad, que el empleador debe pagar de la siguiente manera: 1.Gratificacin de Fiesta Patrias, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales bsicos) y se pagara a razn de un stimo de 40 remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del ao respectivo. 2.Gratificacin de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales bsicos) y se pagara a razn de un quinto de 4 remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo de labor realizada de agosto a diciembre.

Asimismo, el empleador, para realizar el pago de las gratificaciones, deber tener presente lo siguiente: 1.Solo en el caso de que el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete meses o de cinco meses, segn el caso, percibir el ntegro de las bonificaciones. 2.Ningn trabajador tendr derecho a percibir cualquiera de estas dos gratificaciones en ms de una obra. Si se constatara que el trabajador ha percibido dos o ms veces la misma gratificacin, el empleador proceder a descontar su importe de la liquidacin de beneficios sociales. 3.Si el trabajador labora en una obra un periodo menor a cada uno de los indicados anteriormente, percibir tantos stimos o tantos quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas, como meses calendario completos haya laborado en esa obra.

4.En los casos de ingreso y cese del trabajador en la obra antes de cumplir un mes calendario, percibir tantas partes proporcionales de los stimos o de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como das haya trabajado. De otro lado, el empleador deber abonar las gratificaciones al trabajador en la semana anterior a la de Fiestas Patrias o a la de Navidad, salvo el caso de retiro o despido anterior a cada una de esas oportunidades. Base legal: RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N 258-77 DEL 15 DE MARZO DE 1977, RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N 531-81 DEL 24 DE JULIO DE 1981 Y RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N 479-82.

BONIFICACIONES

QU ES LA BONIFICACIN CONSTRUCCIN (BUC)?

UNIFICADA

DE

Es una bonificacin nica que se entrega al trabajador de construccin civil, integrada por varias bonificaciones entre lasa cuales esta la bonificacin por desgaste de herramientas y ropa, por alimentacin, por falta de agua potable y por especializacin para el operario. Esta bonificacin se calcula en un porcentaje de la remuneracin bsica y se otorga por da laborado, que ser distribuido de la siguiente manera: 1.Pen = 30% 2.Oficial = 30% 3.Operario = 32%

Esta bonificacin no es base de clculo para las gratificaciones ordinarias, asignacin escolar, compensacin vacacional, ni la compensacin por tiempo de servicios. Base legal:
RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N 193-91 DEL 19 DE JUNIO DE 1991.

CUL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR CUANDO CONTRATE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL PARA REALIZAR UNA OBRA EN LA CUAL ESTOS VAN A TENER CONTACTO CON AGUA?
El empleador debe pagar una bonificacin del 20% sobre la remuneracin bsica (salario bsico) de los trabajadores en construccin civil del pas cuando laboren en contacto con el agua, entendindose por trabajos en contacto directo con el agua, aquellos menesteres en que el servidor tenga que ingresar el agua e incluso sumergirse en ella, tal es el caso especfico de trabajadores que laboran en fundiciones, ros, lagos, represas y dems que le sean semejantes. Base legal: RESOLUCIN MINISTERIAL N 480 DEL 20 DE MARZO DE 1964.

CUL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL CUANDO ESTE REALICE SU PRESTACIN EN ALTURA?
El empleador debe pagar una bonificacin de un 5% por cada 4 pisos a partir del cuarto piso, sobre la remuneracin bsica (salarios bsicos) de los trabajadores de construccin civil, por trabajos que se realicen: 1.En altura haciendo labores de revestimiento de fachadas. 2.Trabajos en andamio, revoques, exteriores y otros, molduras que deban forjarse desde el exterior y encofrado de aleros. 3.Trabajos de taques elevados en urbanizaciones y a partir de los cinco metros de altura. 4.Trabajadores a quienes se paga semanalmente (llamados obreros) que trabajen en fachadas interiores en las que se utilicen andamios y que comparten los mismos riegos que las labores sealadas.

De otro lado, en aquellos edificios en donde no se pueda precisar los 4 pisos para el pago de la bonificacin, el empleador deber pagar dicha bonificacin a aquellos trabajadores que realicen labores en andamios hechos en los exteriores de toda clase, revestimientos de cermica y otros, molduras que deben fijarse desde el exterior y encofrados de aleros, as como las labores en fachadas interiores en las que utilicen andamios y que comparten los mismos riegos que las labores ante sealadas que se realicen a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo. Base Legal: ARTCULOS 17 Y 5 DE LA RESOLUCIN MINISTERIAL N 480 DEL 20 DE MARZO DE 1964, ARTCULO 5 DE LA RESOLUCIN MINISTERIAL N 918 DEL 6 DE AGOSTO DE 1965, RESOLUCIN MINISTERIAL N 983 DEL 14 DE OCTUBRE DE 1966, RESOLUCIN MINISTERIAL N 072 DEL 4 DE FEBRERO DE 1967 Y R.S.D. N 604-75 DEL 8 DE ABRIL DE 1975.

CUL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL POR MOVILIDAD ACUMULADA Y EN FUNCIONES DE QUE ESTA DETERMINADA?
El empleador debe pagar una bonificacin por movilidad acumulada debido a que esta tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que requieran los trabajadores de construccin civil. Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por da trabajado sin distincin de categora.
Base Legal:

RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N 367-85-2D-NEC DEL 18 DE JULIO DE 1985, RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N 232-1SD-NEC DEL 4 DE JULIO DE 1986 Y RESOLUCIN DIRECTORAL N 777-87DR-LIM DEL 8 DE JULIO DE 1987.

ASIGNACIONES

A PARTIR DE QUE MOMENTO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA BONIFICACIN POR ESCOLARIDAD AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL, EN QUE OPORTUNIDAD Y A CUANTO ASCIENDE?
El empleador debe otorgar esta asignacin cuando contrate trabajadores que tengan hijos menores de 18 aos que cursan estudio de educacin inicial o bsica, desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en una obra de construccin civil. El trabajador debe acreditar tal condicin con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de Educacin correspondiente, en cualquier momento mientras dure el vnculo laboral.

El monto que debe pagar el empleador por esta bonificacin es de 30 remuneraciones diarias (jornales bsicos) por ao, siendo este monto igual para todas las clases de trabajadores de construccin civil. Esta bonificacin debe ser abonada por el trabajador por dozavos en la ltima semana de cada mes calendario. Base Legal:

RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N 531-81 DEL 24 DE JULIO DE 1981.

QU OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL VIENE PERCIBIENDO LA BONIFICACIN DE ESCOLARIDAD, SIN QUE ESTE HUBIERE CUMPLIDO CON ACREDITAR HIJOS MENORES DE 18 AOS?
Si el trabajador no acredita tener hijos menores de edad que estn cursando estudios y el empleador vena pagndole esta asignacin en la oportunidad correspondiente, el empleador podr descontar los montos abonados de su liquidacin de beneficios sociales cuando extinga el vnculo.

Base legal:
RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N 531-81 DEL 24 DE JULIO DE 1981.

CUNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR ASIGNACIN DE DEFUNCIN A LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL QUE FALLECE DURANTE LA VIGENCIA DEL VNCULO LABORAL?
Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vnculo laboral, el empleador entregara esta asignacin a los familiares del causante que acredite los gastos de sepelio por concepto mortuorio. Esta asignacin por defuncin es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UITs.
Base legal:

RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N 450-90-2SD-NEC DEL 25 DE MAYO DE 1990, CONFIRMADA POR LA RESOLUCIN DIRECTORAL DEL 26 DE JULIO DE 1995 Y RESOLUCIN MINISTERIAL N 249-2009-TR.

OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR

CMO DEBE LLEVAR EL EMPLEADOR LAS PLANILLAS DE PAGO EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL?
Las empresas que desarrollen actividades de construccin civil podrn llevar las planillas por cada obra o en conjunto para varias obras o puedan hacerlo va planillas electrnicas. En dichas planillas deber indicarse el nombre o razn social del empleador, ya sea contratista o subcontratista, y el nombre del propietario de la obra, salvo que este sea el trabajador, en cuyo caso se indicar que rene ambas calidades.

De otro lado, a la terminacin del contrato, el contratista o subcontratista entregarn al propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la obra y los duplicados de las boletas de pago. Sin embargo, el hecho de cumplir esta formalidad no los exime de responder por el pago de las obligaciones laborales, ni al propietario de la responsabilidad que pudiera corresponderle por estas. Base legal: ARTCULO 17 DEL DECRETO SUPREMO N 001-98-TR Y RESOLUCIN MINISTERIAL N 250-2007-TR.

EN QU Y QU DEBE CONTENER EL ROL DE SERVIDORES QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO?
Los empleadores estn obligados a presentar cada 30 das a la Autoridad Administrativa de Trabajo una relacin de los trabajadores indicando la ocupacin y remuneracin percibida, la cual debe guardar conformidad con el libro de planillas y liquidacin de beneficios sociales. Base Legal: RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N 20-DT DEL 9 DE ENERO DE 1957.

EL EMPLEADOR EST OBLIGADO A ENTREGAR UN CERTIFICADO DE TRABAJO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL?

Los empleadores entregarn al trabajador de construccin civil calificado un certificado que acredite el trabajo desempeado al momento de extinguirse el vnculo laboral. Base legal: EJECUTORIA DEL TRIBUNAL DEL 21 DE JULIO DE 1950.

PERMISOS REMUNERADOS

EN QU FECHA CORRESPONDE OTORGAR PERMISO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL PARA QUE CELEBRE SU FIESTA GREMIAL?
El da del trabajador de construccin civil es el 25 de octubre de cada ao. Ese da es no laborable pero s recuperado para todos los trabajadores de esa rama a nivel nacional. Base legal:

LEY N 24324.

LE CORRESPONDE OTORGAR ALGN PERMISO AL EMPLEADOR CUANDO MUERE UN FAMILIAR DE UN TRABAJO DE CONSTRUCCIN CIVIL?
El empleador debe otorgar un permiso de tres das con goce de remuneracin por el fallecimiento debidamente comprobado, solo en el caso de los siguientes familiares: 1.Padres 2.Cnyuge 3.Hijos matrimoniales, reconocidos o extramatrimoniales. Base legal:

RESOLUCIN MINISTERIAL N 480 DEL 20 DE MARZO DE 1964, RESOLUCIN DIRECTORAL N 604-75 DEL 8 DE ABRIL DE DE 1975 Y ACTA DEL 6 DE MARZO DE 1964, SUSCRITA EN LA COMISIN DE LA INDUSTRIA DE CONSTRUCCIN CIVIL.

EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR ALGN PERMISO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL CUANDO NACE UN HIJO DE ESTE?
El empleador debe otorgarle medio da de permiso sin perdida de remuneracin dominical al trabajador de construccin civil para que pueda inscribir a su hijo recin nacido, lo cual ser acreditado con los documentos que expida el Registro Civil respectivo. Base legal:

RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N 46-SER DEL 23 DE FEBRERO DE 1970.

CUAL ES LA DURACIN DEL PERMISO QUE DEBE OTORGARLE EL EMPLEADOR A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL PARA QUE PUEDA DESARROLLARSE ACTIVIDADES SINDICALES?
Los empleadores y los ingenieros contratistas estn obligados a otorgar permisos sindicales, con goce de remuneraciones, hasta a dos dirigentes del comit de obra en caso de que tengan que acudir ante Autoridad Administrativa de Trabajo, previa autorizacin del representante del empleador. Por ende, estos permisos se encuentran sujetos a posterior comprobacin. En el caso de los dirigentes de sindicatos o de federacin, previa solicitud de un organismo sindical respectivo, se les otorgara licencia sindical pagada por el tiempo que dichos organismo requieren.

Asimismo, cuando se trate de delegados ante la Comisin Nacional de la Industria de Construccin Civil, la licencia sindical antes mencionada ser otorgada por todo el tiempo en que se efecten reuniones en la Comisin. Base legal: RESOLUCIN MINISTERIAL N 480 DEL 20 DE MARZO DE 1964 Y LA RESOLUCIN DIRECTORAL N 604 DEL 8 DE ABRIL DE 1975.

QUE FACILIDADES DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL PARA QUE SE ATIENDA EN EL SEGURO SOCIAL Y QUE FORMALIDAD DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA QUE SE LAS OTORGUEN?
El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de construccin civil cuando estos requieran atenderse por enfermedad en alguno de los centros de Es Salud por el tiempo que requieran para ello, en donde se incluye el tiempo de traslado. Este tiempo no ser descontado de su remuneracin diaria ni de su remuneracin dominical. Por lo tanto, para que el empleador otorgue los permisos, el trabajador deber solicitar permiso por escrito al ingresar a ala obra y deber tener los documentos es Es Salud EN donde acrediten dicha atencin, debiendo regresar el mismo da de la atencin al centro de trabajo para que el empleador pueda reconocer el pago correspondiente.

De otro lado, si concurri a Es Salud con posterioridad a las 3 pm. Deber presentar la documentacin del caso al da siguiente.

Base legal:

RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N 604 75 DEL 8 DE ABRIL DE 1975 Y CONVENIO DEL 16 DE FEBRERO DE 1975.

LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN SER CAPACITADOS?

El empleador y el ingeniero constructor deben otorgarles todas las facilidades necesarias a los trabajadores de construccin civil para que asistan a los cursos que dicte el Sencico, dentro del Horario que este seale.

Base legal:

RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N531 81 DEL 1981.

24 DE JULIO DE

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN OTORGARLES REFRIGERIO Y DE QUE MANERA?
El empleador esta obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que laboren en turnos corridos, consistente en dos sndwiches y un cuarto de litro de leche por trabajador en cada turno.

Asimismo se trata del turno de la noche, el refrigerio ser el mismo que se conceda en los turnos corridos con la variacin en lo que a la leche se refiere, que deber ser de medio litro. Base legal:

ARTCULO 18 DE LA RESOLUCIN MINISTERIAL N 480 DEL 20 DE MARZO DE 1964 Y RESOLUCIN MINISTERIAL N 072 DEL 4 DE FEBRERO DE 1967.

EXISTEN ALGUNOS BENEFICIOS ACCESORIOS A LOS QUE SE ENCUENTRE OBLIGADO EL EMPLEADOR DEL SECTOR DE CONSTRUCCIN CIVIL?
Si el empleador debe proporcionar agua potable a los trabajadores en el lugar donde se realiza la obra. En materia de salubridad e higiene, los empleadores deben proporcionar en la obra un botiqun y un sanitario, adems de servicios higinicos y duchas. Base legal:

RESOLUCION MINISTERIAL N 910 DEL 6 DE AGOSTO DE 1965 Y EL DECRETO SUPREMO DEL 14 DE JUILIO 1946.

EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL

LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL TIENEN DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL?

Debido a que la prestacin del servicio de los trabajadores de construccin civil esta supeditada a lo que dura la obra, no le son aplicables las normas sobre el periodo de prueba. Asimismo, la estabilidad laboral de los trabajadores de construccin civil, conforme lo ha establecido la jurisprudencia de manera unnime tanto a nivel judicial como administrativo, solo esta garantizada mientras existan labores para la especialidad para la que son contratados.

Los trabajadores de construccin civil solo podrn ser despedidos de la obra por el empleador al cierre de la semana laboral, sin necesidad de previo aviso, siempre y cuando hayan concluido la labor para la que fueron contratados.
De otro lado, para que el empleador pueda celebrar un contrato de trabajo con un trabajador de construccin civil no se requiere de ninguna formalidad. Base legal: RESOLUCION DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL 7 DE MARZO DE 1978, RESOLUCION DEL TRIBUNAL DEL 13 DE DICIEMBRE DE 1978, DECRETO LEY N 18138 Y RESOLUCION SUBDIRECTORAL N 513 81 DEL 24 DE JULIO DE 1981.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

CUANTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE CTS AL TRABAJADOR DE CONTRUCCION CIVIL?
El empleador debe abonar al trabajador de construccin civil por CTS un equivale al 15% sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador. Asimismo, se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto de horas extras, las cuales se computaran, para el exceso, como horas simples; es decir, sin sobretasa.

De otro lado, cabe indicar que, de este porcentaje de 15% la CTS propiamente dicha asciende solo a 12% y el 3% restante en sustitucin de la participacin delas utilidades. Base legal: DECRETO SUPREMO DEL 23 DE OCTUBRE DE 1942, ARTICULO 2 Y 11 DEL DECRETO SUPREMO DE 2 DE NOVIEMBRE DE 1952, RSOLUCION MINISTERIAL N 480 DEL 20 DE MARZO DE 1964 Y RESOLUCION MINISTERIAL N 299 DEL 25 DE FEBRERO DE 1965.

GARANTIAS PARA EL PAGO DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES

QU DEBEN REALIZAR CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y DESTAJEROS PARA GARANTIZAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES?
Los empleadores, sean este contratista, subcontratistas o destajeros estn obligados a ofrecer una garanta suficiente para responder, dentro de los trminos de sus contratos, por el pago delos beneficios sociales de los trabajadores.

De otro lado, cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido la no cancelacin del valor de las obras mientras el empleador (constructor) no acredite el pago de las remuneraciones y beneficios sociales devengados.

Base legal: RESOLUCIN SUPREMA N 27 DEL 15 DE MARZO DECRETO SUPREMO DEL 4 DE MARZO DE 1960. DE 1958 Y

QUINES SON RESPOSABLES POR LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES?

El propietario de la obra es solidariamente responsable con los contratistas, subcontratistas o destajeros, respecto del cumplimiento de las obligaciones remunerativas y econmicas de los trabajadores a su cargo.

Base legal: RESOLUCION SUPREMA N 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958.

EL CONTRATISTA O CONSTRUCTORES DE OBRAS ESTAN OLBIGADOS A ESTABLECER UNA CLAUSULA DE GARANTIA EN LOS CONTRATOS QUE CELEBREN, Y QUE FORMALIDAD DEBEN CUMPLIR PARA SU APROBACION?
Es obligacin de los constructores de obra y de los contratistas incluir en los contratos que celebren, clausulas que garanticen que lo trabajadores que son contratados, una vez concluida la obra, perciban el pago de beneficios sociales correspondiente.

Estas clausulas de garanta deben ser aprobadas por la Direccin General de Trabajo, bajo sancin de que la Autoridad Administrativa de Trabajo imponga una multa a los empleadores infractores (constructor o subcontratista)

Base legal:
RESOLUCION SUPREMA N 18 DT DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 1954

EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCION CIVIL?
Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales. Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras pblicas, como el municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras privadas, deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance total.

Para el cumplimiento de esta obligacin los empleadores pueden optar, en vez de obtener una carta fianza, por depositar mensualmente en el Banco de la Nacin en importe de los beneficios sociales.

Base legal: RESOLUCION DIRECTORAL N 46 71 DT DEL 13 DE ABRIL DE 1971 RESOLUCION DIRECTORAL N DT DEL 13 DE JULIO DE 1972 Y RESOLUCION DIRECTORAL N 381 72 DT DE OCTUBRE DE 1972.