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Se conoce como un proceso a travs del cual la Gerencia se asegura que tiene el numero y tipo correcto de personas en los lugares exactos, y en el momento preciso; y que son capaces de cumplir las tareas que ayuden a la Organizacin a cumplir sus objetivos generales de manera eficaz y eficiente. La Planeacin de los Recursos Humanos fija el cursos de las acciones que ha de seguir para alcanzar los objetivos trazados, al establecer los principios, el tiempo y las operaciones para alcanzar las metas.
Los objetivos organizacionales son las metas hacia las cuales se dirige la organizacin. Si un organismo social esta cumpliendo con sus objetivos, simultneamente esta cumpliendo con su propsito y con ello esta justificando la razon de sus existencia.
Coordinar sus actividades, cooperar y hacer lo necesario para conseguir las metas. Considerar los impactos de os cambios y preparar las respuestas que convengan. Reducir la superposicin y el desperdicio de actividades. Establecer metas y criterios de control. Identificar las desviaciones importantes y emprender las medidas correctivas adecuadas.
Utilizar todos los recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten. Anticipar periodos de escasez y de sobre oferta de mano de obra. Proporcionar mayores oportunidades de empleo, a las minoras y a los discapacitados. Organizar los programas de capacitacin de empleados.
PROPOSITOS
Perfeccionamiento de las tcnicas de administracin de R.R.H.H. Aplicacin de sanos principios de administracin de la cspide a la base de la organizacin. Retencin de recursos humanos calificados y altamente motivados dentro de la organizacin. Garanta de seguridad personal del trabajador en relacin con el empleo y las oportunidades dentro de la organizaciones. obtencin de un efectiva participacin de los empleados.
VENTAJAS
Limitar la creatividad al solo enmarcarse a determinar polticas. Las polticas no preveen situaciones inesperadas. Si las polticas no estn bien definidas pueden crear confusin en los empleados.
DESVENTAJAS
Tiene una importancia vital porque los principales desafos para implementar las estrategias en las organizacin se van a ver relacionados recursos humanos, y con todas las dependencias de este departamento, as como tambin tendr mucha importancia la fuerza laboral interna que estar bajo la dependencia de este departamento.
Las prestaciones constituyen aportaciones financieras aportadas por dicha organizacin con la finalidad de incrementar indirectamente el monto total del salario percibido por el trabajador. Prestaciones son los factores que, de manera adjunta al salario nominal, recibe el trabajador en dinero o en especie y que significan un ingreso adicional, o el ahorro de un gasto que en otro proceder lo hubiese absorbido el trabajador.
a) Las prestaciones y los servicios son beneficios adicionales al salario nominal. b) Conforman una ventaja y un valor bsico para el trabajador y para el empleador ya que de esta manera contrata mejores empleados. c) Constituyen complementos a los salarios nominales por pertenecer a una organizacin; no deben confundirse con incentivos o gratificaciones obtenidas por productividad. d) Estn cubiertas en parte o totalmente por el empleador o, por lo menos, ste lleva sobre s la mayor parte de los gastos. e) Este tipo de prestaciones y servicios resultara muy difcil de contratar para el trabajador si no los recibiera por parte de la organizacin.
CARACTERISTICAS
Entre las muy variadas clasificaciones que se han hecho sobre las prestaciones se encuentra, con mayor frecuencia, la que los agrupa en estas categoras:
A) En dinero: Remuneracin en moneda de curso legal, que deber pagarse al trabajador, no esta permitido hacerlo en mercancas, vales o fichas que pretendan sustituir la moneda. B) En especie: Debern ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionado al monto del salario que se le paga en efectivo. C) En facilidades, actividades o servicios: Aquellos definidos por la empresa que benefician al trabajador, como servicios de transporte, comedor, sala descanso, etc.
CLASIFICACION DE PRESTACIONES
A) Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo: Jornada de trabajo (art. 61) Descanso de media hora durante la jornada de trabajo (art. 63) Pago de horas extras (67) Pago de prolongacin de tiempo extraordinario (68) Un da de descanso a la semana (69) Ocho das de descanso obligatorio al ao (74) Vacaciones (76 al 81) Aguinaldo(87) Indemnizacin (89) Participacin de utilidades (117 a 131) Becas (132 fraccin XIV) Capacitacin y adiestramiento (132 fraccin XV) Medicina profilctica (132 fraccin XIX) Fomento de actividades culturales y deportivas (132 fraccin XXV) Ayuda para pago de renta (150y 151) Prima de antigedad (162) Proteccin especial a las trabajadoras en los perodos pre y post natal. Proteccin especial a los trabajadores menores de edad (173 a 180) Servicio mdico de la empresa (504)
B)
Prestaciones
que
otorga
la
Ley
del
IMSS:
Para la participacin de las prestaciones del IMSS, las personas que las reciben se divides en: Asegurado: que es el trabajador que paga su cuota correspondiente, y Beneficiarios: Cnyuge o concubino (a) del asegurado (a), hijos menores de 16 aos o menores de 25 si estudian y de cualquier edad si estn incapacitados, y los padres del asegurado cuando dependen econmicamente y viven con l. Las prestaciones incluyen tanto al asegurado como a los beneficiarios salvo casos especiales que se indicarn: Atencin medico quirrgica, farmacutica y hospitalaria (Art. 63,99 y101) Aparatos de ortopedia, en el caso de riesgo de trabajo (63 fraccin III) prtesis (36 fraccin I) Rehabilitacin (61 fraccin IV) Traslado de enfermos (Art. 5 del reglamento de las ramas de riesgos profesionales y enfermedades no profesionales y maternidad) Viticos de enfermos (Art. 5 del reglamento de las ramas de riesgos profesionales y enfermedades no profesionales y maternidad) Reintegracin de gastos al ser rechazado para atencin mdica por el Instituto (Art.1 del reglamento de ramas de riesgos profesionales y enfermedades no profesionales y maternidad) Canastilla para el recin nacido (102 fraccin III) Ayuda para lactancia (Art. 102, fraccin II) Guarderas para los hijos ( de 43 das a 4 aos) de las trabajadoras Aguinaldo anual para los pensionados (art.65 fraccin IV, 71 y164)